cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi@ilmudata.co.id.
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
ijmst@ilmudata.co.id
Editorial Address
Jln HR Soebrantas KM 16.5, Rimba Panjang, Kec. Tambang, Kabupaten Kampar, Riau 28293
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Published by PT Ilmu Data Indonesia
ISSN : 29866790     EISSN : 29866782     DOI : https://doi.org/10.69693/ijmst
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Multidisiplin Sosial dan Teknologi. Hal ini merupakan bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu yang dihasilkan dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian kepada masyarakat luas. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerbitkan makalah secara berkala tiga kali setahun, pada bulan Februari, Juni, dan Oktober. Semua publikasi di jurnal IJMST bersifat terbuka, memungkinkan artikel tersedia online secara gratis tanpa berlangganan. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup penelitian pada: Ekonomi Akutansi Manajemen Ekonomi Islam Perbankan Islam Ilmu Komputer Teknik Informatika Sistem Informasi Teknologi Informasi Kewirausahaan Teknik Elektro Teknik Industri Topik kajian lain yang relevan Catatan: Artikel memiliki kutipan utama dan belum pernah dipublikasikan secara online atau cetak sebelumnya.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 1,192 Documents
 100   101   102   103   104 
Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Rona Amerta Sejahtera di Jakarta Barat Silviana Rizqi; Budhi Prabowo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Rona Amerta Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan kuesioner kepada 95 responden karyawan yang merupakan hasil perhitungan sampel dari populasi 124 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 5% dan teknik Simple Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung 7,143 > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 35,5%. Promosi Jabatan (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung |-2,286| > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,025 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 5,1%. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,164 + 0,456X1 - 0,169X2, koefisien korelasi (R) sebesar 0,624, dan koefisien determinasi (R2) sebesar 37,6%, sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 29,374 > F tabel 3,10 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan Pengembangan Karir dapat mendorong peningkatan Produktivitas Karyawan, sedangkan proses Promosi Jabatan yang berjalan saat ini justru berdampak negatif dan perlu dievaluasi kembali agar lebih objektif dan transparan.
Pengaruh Likuiditas dan Struktur Modal terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada PT Unilever Indonesia, Tbk Periode 2015 - 2024 Afryan Tri Prasetyo; Tri Sulistyani
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13305

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap kinerja keuangan perusahaan pada PT. Unilever Indonesia, Tbk periode 2015-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, deskriptif, asosiatif. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistic versi 25 melalui uji statistik deskriptif yaitu likuidias memiliki rata-rata sebesar 40.99% dengan capaian minimum 23% dan capaian maksimum sebesar 51% dengan standar deviasi 78.61%. Selanjutnya, struktur modal meiliki rata-rata 322.07% dengan capaian minimum 158% dan capaian maksimum 647% dengan standar deviasi 134.06%, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis , dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja keuangan t hitung < t tabel yaitu 0.311 < 2.365 dan signifikansi 0.765 > 0.05, sehingga Ho1 diterima dan Ha ditolak. Sementara itu, struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan t hitung > t tabel yaitu -2.952 > 2.365 dan signifikansi 0.021 < 0.05, sehingga Ho2 diterima dan Ha ditolak. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 25.604 > 2.365 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0.88-100 yang berarti 88.0%, sedangkan sisanya 12% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang Mella Cahya Alika; Muhammad Gandung
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 orang karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dengan skala Likert, dan studi kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 12,552 > t tabel 1,995 dan signifikansi 0,000, serta memberikan kontribusi sebesar 69,2%. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 8,465 > t tabel 1,995 dan signifikansi 0,000, dengan kontribusi sebesar 50,5%. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 97,198 > F tabel 3,13 dan signifikansi 0,000, dengan kontribusi sebesar 73,8%, sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Graha Beton Pondasi.
Rancang Bangun Aplikasi Peringatan Dini Potensi Banjir Berbasis Android Rafi Azhar Nugraha; Husni Lubis
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13314

Abstract

Flooding is one of the most frequent hydrometeorological disasters in Indonesia, highlighting the need for an early warning system capable of delivering timely and accurate information to support disaster mitigation efforts. This study aims to design and develop an Android-based flood early warning application by implementing the Random Forest algorithm as a classification method based on weather data. The research data were obtained from the Indonesian Agency for Meteorology, Climatology, and Geophysics (BMKG) over a six-month period, including air temperature, humidity, rainfall, and wind speed. The dataset was processed through preprocessing, data labeling, and dataset splitting using an 80:20 ratio for training and testing data, respectively. The evaluation results showed that the proposed model achieved an accuracy of 96.97%, a precision of 97.98%, a recall of 96.97%, and an F1-score of 97.06%, indicating excellent classification performance. The trained model was then integrated into an Android application capable of providing weather information, flood potential predictions, and early warning notifications based on the user's location. The results demonstrate that the developed application functions according to the system requirements and has the potential to enhance community preparedness by providing flood potential information that is timely, easily accessible, and informative.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok Marcha Fera Oibariri Waruwu; Haidilia Maharani
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 responden yang diambil dari populasi 100 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,329 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,083 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,041 (<0,05). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 139,167 lebih besar dari F tabel 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), yang berarti pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 78,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang menentukan kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Efisiensi Operasional dan Likuiditas terhadap Profitabilitas pada PT.United Tractors Tbk Periode 2014-2024 Widya Ningrum; Hendri Prasetyo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Operating Expense Ratio, dan Current Ratio terhadap Return On Asset pada PT United Tractors, Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel yang digunakan adalah laporan keuangan tahunan PT United Tractors, Tbk selama 11 tahun periode 2014-2024 yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,459 > 2,365) dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Operating Expense Ratio secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Asset, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (-4,939 > 2,365) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Current Ratio secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset, dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-1,779 < 2,365) dan signifikansi 0,109 > 0,05. Secara simultan, Ukuran Perusahaan, Operating Expense Ratio, dan Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (17,905 > 4,350) dengan signifikansi 0,001 < 0,05, dan nilai koefisien determinasi sebesar 88,5%, sedangkan sisanya sebesar 11,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gemilang Jaya Cabang Kota Tangerang Dian Sastri Halawa; Nopi Oktavianti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan cabang di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (14,674 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 78,8%. Semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (11,183 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,3%. Secara simultan, iklim organisasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (124,28 > 3,159) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,3%, sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, iklim organisasi dan semangat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. SiCepat Ekspres Cabang MMTC Medan Muhammad Ikrom Nasution; Dina Sarah Syahreza
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13322

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover intention di kalangan kurir PT. SiCepat Ekspres Cabang MMTC Medan yang mencapai 25% per tahun, jauh melampaui batas normal 5–10%. Fenomena ini mengancam stabilitas operasional dan kualitas layanan perusahaan ekspedisi yang sangat bergantung pada kinerja kurir. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada kurir PT. SiCepat Ekspres Cabang MMTC Medan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelatif. Populasi berjumlah 49 kurir dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS, setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t-hitung 7,689; sig. 0,000), dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 6,106; sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F-hitung 41,236; sig. 0,000) dengan koefisien determinasi Adjusted R² sebesar 0,626, artinya beban kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 62,6% variasi turnover intention, sedangkan 37,4% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengimplikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional dan perbaikan lingkungan kerja yang kondusif, terutama ketersediaan fasilitas kerja, merupakan strategi penting menekan turnover intention dan menjaga stabilitas tenaga kerja kurir. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain seperti kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja, atau komitmen organisasi, serta memperluas objek penelitian pada cabang perusahaan lain atau sektor industri berbeda.
Perancangan Sistem Penunjang Keputusan dalam Menentukan Kandidat Ketua OSIS di SMK Nusantara 1 Ciputat Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Berbasis Web Raihan Asbi Hilal; Nasrul Hidayah
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Penunjang Keputusan (SPK) berbasis web dalam menentukan kandidat Ketua Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS) di SMK Nusantara 1 Ciputat menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses penentuan kandidat Ketua OSIS yang masih dilakukan secara manual melalui formulir dan pencatatan oleh Pembina OSIS, sehingga membutuhkan waktu relatif lama serta berpotensi menimbulkan subjektivitas dan ketidakkonsistenan dalam proses penilaian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan Pembina OSIS dan Dewan Guru, observasi terhadap proses pemilihan kandidat, serta studi pustaka yang berkaitan dengan sistem penunjang keputusan dan metode AHP. Sistem dikembangkan berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL untuk mengelola data kriteria, subkriteria, kandidat, penilaian, serta hasil perankingan. Metode AHP diterapkan melalui tahapan penyusunan hierarki keputusan, perbandingan berpasangan, normalisasi matriks, penentuan bobot prioritas, dan pengujian konsistensi. Kriteria yang digunakan meliputi kemampuan manajerial, pengetahuan dan keterampilan, tanggung jawab, komunikasi dan kerja sama, serta kedisiplinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu melakukan pengolahan data dan perhitungan AHP secara otomatis hingga menghasilkan peringkat kandidat berdasarkan nilai akhir yang diperoleh. Penerapan metode AHP membantu menghasilkan proses penilaian yang lebih terstruktur, objektif, transparan, dan konsisten. Sistem yang dibangun dapat membantu Pembina OSIS dan Dewan Guru dalam melakukan proses seleksi secara lebih efektif dan efisien, mengurangi potensi kesalahan serta subjektivitas dalam pengambilan keputusan, dan menyediakan informasi hasil perankingan yang dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam menentukan kandidat Ketua OSIS yang memiliki kompetensi dan kualitas kepemimpinan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.
Implementasi Sistem Informasi Manajemen Aset Berbasis Web Menggunakan Metode Agile pada Suku Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Kota Administrasi Jakarta Timur Fadhli Athaillah Pratama
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13330

Abstract

Pengelolaan aset pada instansi pemerintahan memerlukan pencatatan yang akurat, terstruktur, dan mudah diakses untuk mendukung proses administrasi serta pelaporan. Suku Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik (Kominfotik) Kota Administrasi Jakarta Timur telah menggunakan sistem Badan Pengelolaan Aset Daerah (BPAD) untuk pelaporan aset resmi secara periodik. Namun, pencatatan transaksi barang masuk dan keluar pada tingkat internal masih dilakukan secara manual melalui surat fisik, sehingga pemutakhiran data belum berjalan secara real-time dan berpotensi menimbulkan selisih pencatatan. Penelitian ini bertujuan membangun sistem informasi manajemen aset berbasis web sebagai alat bantu pencatatan transaksi internal tanpa menggantikan sistem BPAD yang telah digunakan. Pengembangan sistem menerapkan metode Agile melalui tiga sprint iteratif yang meliputi tahap planning, design, development, testing, release, dan review. Sistem dikembangkan menggunakan Laravel, PHP, MySQL, dan Bootstrap dengan dua hak akses pengguna, yaitu Kasubag TU dan Pengurus Barang. Fitur yang dihasilkan mencakup autentikasi berbasis role, pengelolaan data master barang, pencatatan transaksi barang masuk dan keluar, alur persetujuan transaksi, serta pembuatan Berita Acara Stok Opname dan Laporan Mutasi Tahunan. Pengujian menggunakan metode Black Box Testing terhadap tujuh skenario menunjukkan seluruh fitur berjalan valid sesuai kebutuhan dan hak akses pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu mengubah proses pencatatan berbasis surat menjadi pencatatan digital yang lebih cepat, akurat, terstruktur, dan mudah diakses oleh pihak yang berwenang.

Page 102 of 120 | Total Record : 1192

 100   101   102   103   104 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni Vol. 4 No. 1 (2026): November - Februari Vol. 3 No. 3 (2025): Juli - Oktober Vol. 3 No. 2 (2025): Maret - Juni Vol. 3 No. 1 (2025): November - Februari Vol. 2 No. 3 (2024): Juli - Oktober Vol. 2 No. 2 (2024): Maret - Juni Vol. 2 No. 1 (2024): November - Februari Vol. 1 No. 3 (2023): Juli - Oktober Vol. 1 No. 2 (2023): Maret - Juni Vol. 1 No. 1 (2023): November - Februari More Issue