cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi@ilmudata.co.id.
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
ijmst@ilmudata.co.id
Editorial Address
Jln HR Soebrantas KM 16.5, Rimba Panjang, Kec. Tambang, Kabupaten Kampar, Riau 28293
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Published by PT Ilmu Data Indonesia
ISSN : 29866790     EISSN : 29866782     DOI : https://doi.org/10.69693/ijmst
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Multidisiplin Sosial dan Teknologi. Hal ini merupakan bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu yang dihasilkan dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian kepada masyarakat luas. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerbitkan makalah secara berkala tiga kali setahun, pada bulan Februari, Juni, dan Oktober. Semua publikasi di jurnal IJMST bersifat terbuka, memungkinkan artikel tersedia online secara gratis tanpa berlangganan. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup penelitian pada: Ekonomi Akutansi Manajemen Ekonomi Islam Perbankan Islam Ilmu Komputer Teknik Informatika Sistem Informasi Teknologi Informasi Kewirausahaan Teknik Elektro Teknik Industri Topik kajian lain yang relevan Catatan: Artikel memiliki kutipan utama dan belum pernah dipublikasikan secara online atau cetak sebelumnya.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 1,192 Documents
 101   102   103   104   105 
Identifikasi Jenis Gulma Dominan pada Perkebunan Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) Rakyat Kabupaten Labuhanbatu Kecamatan Panai Hulu Rifqi Adlan; Saroha Manurung
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13331

Abstract

Gulma merupakan salah satu faktor yang dapat mengganggu pertumbuhan dan produktivitas tanaman kelapa sawit karena berkompetisi dalam memperoleh air, unsur hara, cahaya, dan ruang tumbuh. Komposisi dan dominansi gulma dapat berbeda berdasarkan kondisi lingkungan dan umur tanaman, sehingga identifikasi jenis gulma dominan diperlukan sebagai dasar pengelolaan gulma yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis gulma dan mengetahui tingkat dominansi gulma pada perkebunan kelapa sawit rakyat di Kecamatan Panai Hulu, Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian dilaksanakan dengan metode observasi lapangan menggunakan purposive sampling. Pengamatan dilakukan pada areal kelapa sawit tahun tanam 2002 dan 2021 menggunakan petak kuadrat berukuran 1 × 1 m. Data yang dikumpulkan meliputi jenis dan jumlah individu gulma pada setiap petak pengamatan. Analisis vegetasi dilakukan dengan menghitung kerapatan, kerapatan relatif, frekuensi, frekuensi relatif, dan Indeks Nilai Penting (INP). Hasil penelitian menunjukkan terdapat 14 jenis gulma dengan total 1.109 individu yang tersebar pada 104 petak pengamatan. Pada tanaman tahun tanam 2002, Ageratum conyzoides merupakan gulma paling dominan dengan INP sebesar 33%, sedangkan pada tahun tanam 2021 Nephrolepis biserrata merupakan gulma paling dominan dengan INP sebesar 26%. Syzygium polyanthum memiliki INP terendah sebesar 2% pada kedua tahun tanam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian gulma perlu mempertimbangkan jenis dan tingkat dominansi gulma pada masing-masing kondisi tanaman.
Pengaruh Program Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Sinergi Jaya Andalan Cibinong Kabupaten Bogor Resti Kurniasari Waruwu; Muhammad Gandung
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13333

Abstract

This study aims to examine the effect of training programs (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y) at Koperasi Sinergi Jaya Andalan, a savings-and-loan cooperative in Cibinong, Bogor Regency. A quantitative associative approach was employed. The population comprised all 65 permanent employees, and a saturated sampling (census) technique was applied so that all 65 employees served as respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using simple and multiple linear regression, the product-moment correlation coefficient, the coefficient of determination, and the t-test and F-test with SPSS version 25. Partial results show that the training program has a positive and significant effect on employee performance (t-count 32.899 > t-table 1.66940; R² = 94.5%), and work discipline also has a positive and significant effect (t-count 43.810 > t-table 1.66940; R² = 96.8%), indicating that work discipline is the more dominant predictor. Simultaneously, training programs and work discipline have a positive and significant effect on employee performance (F-count 1,122.420 > F-table 3.15; R² = 97.3%), while the remaining 2.7% is explained by other factors outside the model. It is therefore concluded that improving the relevance of training programs together with strengthening work discipline is an effective strategy for enhancing employee performance in cooperative institutions.
Pengaruh Brand Image dan Customer Experience terhadap Customer Loyalty pada ARR Parfum di Marendal Deli Serdang Al Ahmad Ramadhani Pane; Finta Aramita
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image dan customer experience terhadap customer loyalty pada Parfum ARR di Marendal Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan secara kuantitatif, dimana akan menemukan besarnya pengaruh dari variabel bebas (independen) terhadap variabel terkait (variabel dependen) dengan metode asosiatif kausal dan melibatkan 84 responden dengan memakai teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,60 sehingga dinyatakan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty pada Parfum ARR di Marendal Deli Serdang dan customer experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty pada Parfum ARR di Marendal Deli Serdang dan  secara  simultan brand image dan customer experience . berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty pada Parfum ARR di Marendal Deli Serdang Nilai Adjusted R Square sebesar 0,716 menunjukkan bahwa 71,6% customer loyalty dapat dijelaskan oleh brand image dan customer experience. Penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek dan pengalaman pelanggan memiliki peran penting dalam meningkatkan loyalitas pelanggan, sehingga perusahaan perlu mengoptimalkan strategi pemasaran yang mampu membangun citra merek positif dan memberikan pengalaman pelanggan yang memuaskan
Pengaruh Burnout dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta Namira Rizkia Putri; Risza Putri Elburdah
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara burnout terhadap kepuasan kerja, Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, Pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara burnout dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 30 item pernyataan yang dinilai dengan skala likert 1–5 dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi: normalitas, multikolinearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien regresi sebesar 0,936, koefisien determinasi R2 sebesar 0,826 dan thitung 15,581 > ttabel 2,008; Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien regresi sebesar 0,836, koefisien determinasi R2 sebesar 0,832 dan thitung 15,900 > ttabel 2,008; Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara burnout dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien korelasi sebesar 0,826 (X1) dan 0,832 (X2), koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,878 dan Fhitung 180,249 > Ftabel 3,18.
Analisis Komposit Struktur Baja dengan Beton (Jacketing) pada Proyek Gedung Pertemuan dan Pernikahan, Ciwaruga - Bandung Tian Eko Saputra; Asri Winita
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13338

Abstract

Dalam studi ini, perancangan sistem struktur komposit baja-beton pada proyek gedung pertemuan dan pernikahan di Ciwaruga, Bandung Barat, dikaji secara mendalam. Proyek awal dirancang menggunakan material dominan baja pada rangka utama dan pelat beton pada lantai, yang menyebabkan munculnya titik kritis non-monolit yang meningkatkan potensi pergeseran struktur dan risiko kebocoran, khususnya pada area kolam. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang detail sistem struktur komposit yang optimal menggunakan metode pembungkus beton (jacketing) sesuai dengan SNI 1729:2020 dan SNI 2847:2019, serta membandingkan Rencana Anggaran Biaya (RAB) antara desain full-baja eksisting dengan desain komposit. Penelitian ini menggunakan pemodelan struktur komposit tiga dimensi untuk mengevaluasi gaya dalam ultimit akibat kombinasi beban gravitasi dan beban seismik dinamis (Spektrum Respons). Hasil utama menunjukkan bahwa metode jacketing secara efektif mengintegrasikan balok baja dan pelat lantai beton untuk berperilaku secara monolitik, sehingga mengeliminasi risiko pergeseran. Selanjutnya, sistem komposit ini memungkinkan reduksi dimensi profil baja secara signifikan sambil tetap mempertahankan tingkat lendutan yang aman. Secara ekonomis, struktur komposit membutuhkan total biaya sebesar Rp. 2.374.033.478, yakni 5% lebih tinggi daripada desain baja awal, karena penambahan volume beton dan tulangan melebihi penghematan dari pengurangan berat baja. Kesimpulannya, sistem jacketing sangat esensial untuk menjamin integrasi struktural pada area basah meskipun membutuhkan investasi awal yang sedikit lebih tinggi.
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Kota Tangerang Widiya Komala Sari; Bachtiar Arifudin Husain
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13339

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance (X_1) dan beban kerja (X_2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Teguh Murni Perdana, Kota Tangerang. Menggunakan analisis regresi linear berganda via SPSS, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kepada 86 responden yang dipilih secara sampling jenuh. Teknik analisis data dalam peneltian kuantitatif mengunakan statistik. Sehingga penelitian ini menggunakan statistik inferensi. Yang mana statistik inferensi adalah bagian statistik yang mempelajari penafsiran dan penarikan kesimpulan yang berlaku secara umum dari data yang tersedia. Dalam penelitian kuantitatif, analisis data merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work-life balance (t=2,858; "sig."=0,000) dan beban kerja (t=4,216; "sig."=0,000) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F=228,713; "sig."=0,000) dengan kontribusi pengaruh (R^2) sebesar 84,3%, sedangkan 15,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasasrkan hasil uji koefisien korelasi diperoleh hasil koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,843 maka dapat di simpulkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki konstribusi pengaruh sebesar 84,3% terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis uji F diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel sebesar (228,713 > 3,11) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dari itu, secara simultan variabel Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan (Y) atau dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima
Hubungan antara Stres Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kestabilan Emosi pada Wanita Karir dengan Peran Ganda di Surabaya Ariyani Hartiningsih; Bagus Kastolani; Akta Ririn Aristawat
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13341

Abstract

Meningkatnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja menyebabkan banyak wanita menjalankan peran ganda sebagai pekerja sekaligus mengemban tanggung jawab dalam keluarga. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan stres kerja yang dapat memengaruhi kestabilan e mosi. Di sisi lain, dukungan sosial berperan sebagai sumber daya psikologis yang membantu individu menghadapi berbagai tuntutan dan menjaga kestabilan emosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan dukungan sosial terhadap kestabilan emosi pada wanita karir dengan peran ganda di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah wanita karir dengan peran ganda di Surabaya yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Stres Kerja, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur dukungan sosial, dan skala Kestabilan Emosi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi dan dukungan sosial juga berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi. Secara simultan, stres kerja dan dukungan sosial berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi dengan nilai F = 98,498 dan p = 0,000 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0,648 menunjukkan bahwa stres kerja dan dukungan sosial secara bersama-sama mampu menjelaskan 64,8% variasi kestabilan emosi, sedangkan 35,2%sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Performa Kerja Karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat Rania Sundari Rachmat; Fahmi Susanti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Performa Kerja (Y) karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat. metode penelitian merupakan serangkaian kegiatan ilmiah yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data yang valid sehingga dapat menjawab rumusan masalah penelitian. Proses penelitian diawali dengan pemikiran yang melahirkan rumusan masalah, kemudian dikembangkan menjadi hipotesis awal yang didukung oleh teori serta hasil penelitian terdahulu. Selanjutnya, data penelitian dikumpulkan, diolah, dan dianalisis secara sistematis sehingga menghasilkan kesimpulan yang dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah. Berdasarkan teknik pengumpulan data dan pendekatan analisisnya, metode penelitian secara umum dibedakan menjadi dua, yaitu penelitian kualitatif dan penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 13,730 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta memberikan kontribusi sebesar 76,5%. Sementara itu, Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 5,497 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan kontribusi sebesar 20,5%. Secara simultan, Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 93,844 > 3,16 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, memberikan kontribusi sebesar 76,7%.
Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada PO Sugeng di Terminal Tirtonadi Kota Surakarta Diky Setia Budi; Eny Kustiyah; Bambang Mursito; Fithri Setya Marwati
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada P.O Sugeng di Terminal Tirtonadi Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian terdiri atas pelanggan, petugas loket, dan awak bus P.O Sugeng yang dipilih berdasarkan keterlibatan dan pengalaman mereka dalam proses pelayanan. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur dan mendalam, observasi, serta dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Analisis kualitas pelayanan mengacu pada lima dimensi SERVQUAL, yaitu tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan P.O Sugeng secara umum sudah baik dan mampu mendukung kepuasan pelanggan. Dimensi tangibles terlihat dari kebersihan, kerapian petugas, dan ketersediaan fasilitas, meskipun masih terdapat beberapa fasilitas yang perlu ditingkatkan. Dimensi reliability ditunjukkan melalui kejelasan informasi dan ketelitian dalam memberikan pelayanan. Responsiveness terlihat dari kemampuan petugas dalam memberikan pelayanan secara cepat dan tanggap terhadap kebutuhan pelanggan. Assurance tercermin melalui rasa aman, kesopanan awak bus, serta kepercayaan pelanggan terhadap pengemudi, meskipun aspek kecepatan berkendara masih perlu diperhatikan. Sementara itu, empathy ditunjukkan melalui keramahan, perhatian, pemahaman terhadap kebutuhan, dan perlakuan yang sama kepada pelanggan. Secara keseluruhan, kualitas pelayanan P.O Sugeng telah memenuhi sebagian besar harapan pelanggan dan berkontribusi terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Work Life Balance dan Job Demand terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Nusalima Digdaya Nusantara Jakarta Timur Muhammad Iksan; Eko Sudarso
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Job Demand terhadap Produktivitas Kerja karyawan di PT Nusalima Digdaya Nusantara. Berdasarkan karakteristik tersebut, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Pemilihan metode kuantitatif didasarkan pada tujuan penelitian untuk mengukur hubungan dan pengaruh antarvariabel secara objektif melalui data numerik, sehingga hasil penelitian dapat dianalisis secara statistik dan ditarik kesimpulan secara generalisasi. teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 60 sampel karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana dan berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Demand (X2) terhadap diperoleh persamaan regresi Y = 21,097 + 0,522X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 21,097 mengindikasikan bahwa apabila variabel Job Demand (X2) bernilai nol, maka Produktivitas Kerja (Y) diperkirakan sebesar 21,097. Koefisien regresi sebesar 0,522 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel Job Demand akan meningkatkan Produktivitas Kerja sebesar 0,522 satuan. independen (X1 dan X2) sebesar 0,486 (Cukup Kuat) dengan seluruh tingkat signifikansi 0,000<0,01. Secara bersama-sama, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 81,4% (R2 = 0,814) terhadap Produktivitas Kerja, sementara 18,6% sisanya dipengaruhi faktor luar. Berdasarkan uji hipotesis simultan, diperoleh Fhitung (124,649) > Ftabel (3,16) dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima

Page 103 of 120 | Total Record : 1192

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni Vol. 4 No. 1 (2026): November - Februari Vol. 3 No. 3 (2025): Juli - Oktober Vol. 3 No. 2 (2025): Maret - Juni Vol. 3 No. 1 (2025): November - Februari Vol. 2 No. 3 (2024): Juli - Oktober Vol. 2 No. 2 (2024): Maret - Juni Vol. 2 No. 1 (2024): November - Februari Vol. 1 No. 3 (2023): Juli - Oktober Vol. 1 No. 2 (2023): Maret - Juni Vol. 1 No. 1 (2023): November - Februari More Issue