cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 225 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Faktor Fisik, Sosial dan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ade Pas Palembang Al Fathur, Khaliq; Trihandayani, Zaleha; Masdaini, Efrina
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 6 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i6.469

Abstract

This study aims to determine the influence of physical, social and psychological factors on employee job satisfaction at PT. Ade Pas Palembang. The population in this study was 136 permanent employees and the sample taken was 102 employees. Sampling used the Proportionate Stratified Random Sampling Technique. The type of research used is associative research. The data required in this study are primary data and secondary data. The data collection method used is a questionnaire. Data analysis uses quantitative qualitative data analysis. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the hypothesis test show that simultaneously/together Physical, Social and Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. While partially Physical, Social and Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. Social Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. The results of the determination coefficient show that the contribution of physical, social and psychological factors to employee job satisfaction at PT. Ade Pas Palembang is 58.7%
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Go Rental Cabang Pendopo Permata, Serli Dwi; Puspasari, Mardiana; Muslimin, Amrah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.470

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Go Rental Cabang pendopo. Dalam penelitian ini populasi sebanyak 98 karyawan dan sampel 79 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder dan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner, pada tahap analisis yang digunakan adalah kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi (R2 ) dengan tingkat kesalahan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Go Rental Cabang Pendopo. Adanya pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Go Rental Cabang Pendopo, adanya pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Go Rental Cabang Pendopo
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih Natalia, Ferli; Idris, M.; Fitriah, Wani
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Jumlah populasi penelitian ini 192 karyawan dan sampel yang diambil66 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Analisis data menggunakan analisis data kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa secara simultan/bersama-sama Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara parsial Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positifTerhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja perpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasimenunjukan bahwa kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerjadan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. SuburSedaya Maju Prabumulih sebesar 73,3%
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih Rahmayani, Vina; Choiriyah; Sudarta
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 6,21%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Pengaruh Produk, Promosi dan Proses Terhadap Keputusan Pembelian Kartu XL Prabayar Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palembang Oktariansyah, Muhammad Hafiz; Asiati, Diah Isnaini; Puspasari, Mardiana
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, promosi dan proses terhadap keputusan pembelian kartu XL Prabayar pada Mahasiswa Universitas Muhamadiyah Palembang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu produk, promosi dan proses. Populasi dalam penelitian ini adalah semua mahasiswa yang pernah menggunakan kartu XL Prabayar di Universitas Muhammadiyah Palembang. Jumlah sampel yang dipergunakan adalah 100 orang dengan teknik purposive sampling. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner data sekundernya berupa dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara bersama-sama Produk, Promosi, dan Proses berpengaruh signifikan terhadap Keputusan kartu XL Prabayar di Universitas Muhammadiyah Palembang. Sedangkan secara parsial Produk, Promosi dan Proses berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian kartu XL Prabayar di Universitas Muhammadiyah Palembang Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square 84,2 % artinya keputusan pembelian mampu dijelaskan oleh variabel produk, promosi dan proses sebesar 84,2%. Dan sisanya 15,8% oleh variabel lain dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hevea MK II Palembang Ardiwijaya, Dani; Puspasari, Mardiana; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.476

Abstract

This study aims 1) to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance of PT. Hevea MK II Palembang, 2) to determine the effect of work motivation on employee performance of PT. Hevea MK II Palembang, 3) to determine the effect of work environment on employee performance of PT. Hevea MK II Palembang. This type of research is associative. With the variables used are employee performance (Y), work motivation (X1), work environment (X2). The number of samples in the study were 73 respondents who were taken by simple random sampling. The data used is primary data with data collection methods using questionnaires and documentation. The analysis technique used is multiple linear analysis, F and t hypothesis tests, the coefficient of determination. The results of this study indicate that work motivation and work environment simultaneously have a significant influence on the performance of employees of PT Hevea MK II Palembang. While in the partial test work motivation has a significant effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance.
Pengaruh Indikator Makro Sosial-Ekonomi Terhadap Kemiskinan di Kalimantan Tengah Rahman, Abdul
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.477

Abstract

Poverty alleviation is still a major challenge in regional development, including in Central Kalimantan Province. This study aims to analyze the effect of Gross Regional Domestic Product (GRDP), Human Development Index (HDI), and population on poverty rates at the district/city level in Central Kalimantan Province during the 2019–2023 period. This study uses a quantitative approach with panel data analyzed using a fixed effect regression model and the Hausman test to select the best model. The results of the analysis show that the GRDP variable has a positive and significant effect on poverty rates. This means that an increase in GRDP does not necessarily reduce poverty, which can be caused by inequality in income distribution or concentration of growth in the non-pro-poor sector. On the other hand, the HDI and population variables do not have a significant effect on poverty rates in the observed period. These findings indicate the need for an evaluation of the direction and equity of development, as well as the importance of strengthening policies that directly target poor groups. In conclusion, economic growth in Central Kalimantan has not been inclusive in reducing poverty, so development strategies need to be more pro-vulnerable.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas karyawan PT. Musi Hutan Persada Wulandari, Nabila Fitri Wulandari; Agusria , Lesi; Amidi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Musi Hutan Persada. Penelitian ini berjenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 177 karyawan tetap, dengan sampel 64 responden yang ditarik menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Hasil hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan , ada pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Musi Hutan Persada. Hasil koefisien determinasi memperlihatkan kontribusi yang disebabkan oleh variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja mampu menyebabkan perubahan terhadap loyalitas karyawan sebesar 44,5%. 
Pengaruh Website Quality, Word of Mouth, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo di Kota Palembang Al-Azhar, Muhammad Yudha; Asiati, Diah Isnaini; Astuti, Maidiana
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 2 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i2.481

Abstract

This research aims to determine the influence of website quality, word of mouth, and price on the purchase decision of Vivo smartphones in Palembang City, to determine the influence of website quality on the purchase decision of Vivo smartphones in Palembang City, to determine the influence of word of mouth on the purchase decision of Vivo smartphones in Palembang City, and to determine the influence of price on the purchase decision of Vivo smartphones in Palembang City. The type of this research is associative research. The variables used in this study are website quality, word of mouth, and price as independent variables, and purchase decision as the dependent variable. The research population is finite with a sample size of 100 respondents who are users of Vivo smartphones. The data used is primary data, with the data collection technique in the research being the distribution of questionnaires. The data analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The research results show that there is a positive and significant influence of website quality, word of mouth, and price on the purchasing decision of Vivo smartphones in the city of Palembang. There is a positive and significant influence of website quality on the purchasing decision of Vivo smartphones in the city of Palembang. There is a positive and significant influence of word of mouth on the purchasing decision of Vivo smartphones in the city of Palembang, and there is a positive and significant influence of price on the purchasing decision of Vivo smartphones in the city of Palembang.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baniah Rahmat Utama Gunandi, Iwan; Amidi; Kalsum, Ummi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 2 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i2.482

Abstract

This study aims to determine the Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. Baniah Rahmat Utama. The sample used in this study was 100 respondents. The data used in this study are primary and secondary data. The data analysis used is qualitative and quantitative analysis. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of the multiple linear regression analysis show that work motivation and work discipline have a positive effect on employee performance. The results of the simultaneous hypothesis test show Fcount, meaning that there is a significant influence of work motivation and work discipline on employee performance. The results of the partial hypothesis test show the tcount value of work motivation, work discipline, meaning that partially there is a significant influence of work motivation and work discipline on employee performance. The determination value shows that work motivation and work discipline can contribute to the rise and fall of employee performance, with the magnitude of the change caused by 76.8%.

Page 14 of 23 | Total Record : 225

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 6 (2026): In Press Vol 3 No 5 (2026): Februari Vol 3 No 4 (2025) Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue