cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 298 Documents
 26   27   28   29   30 
Analisis Kinerja Keuangan pada PT Waskita Karya (Persero) Tbk Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19 Ainun Ma’rifah Makmur; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Andi Mustika Amin; Nurman; Abdul Rahman
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.702

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Waskita Karya (Persero) Tbk sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Sektor konstruksi memiliki peran strategis dalam pembangunan infrastruktur nasional, namun pandemi COVID-19 memberikan tekanan besar terhadap stabilitas keuangan perusahaan konstruksi, termasuk BUMN yang terlibat dalam proyek-proyek strategis nasional. Oleh karena itu, evaluasi terhadap kondisi keuangan perusahaan menjadi penting untuk mengetahui perubahan kinerja yang terjadi pada dua periode tersebut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis rasio keuangan. Data yang digunakan berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia pada periode sebelum pandemi (2017-2019) dan sesudah pandemi (2022-2024). Analisis dilakukan melalui empat kelompok rasio keuangan, yaitu rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas untuk menilai kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, mengelola struktur modal, memanfaatkan aset, serta menghasilkan laba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan mengalami perubahan yang cukup signifikan setelah pandemi. Rasio likuiditas dan profitabilitas menunjukkan penurunan yang mencerminkan melemahnya kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek serta menghasilkan laba. Selain itu, rasio solvabilitas menunjukkan tingkat ketergantungan yang cukup tinggi terhadap utang, sementara rasio aktivitas menunjukkan efisiensi pemanfaatan aset yang belum optimal. Temuan ini menunjukkan bahwa pandemi memberikan dampak yang cukup besar terhadap stabilitas keuangan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kondisi kinerja keuangan perusahaan konstruksi BUMN serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dan pemangku kepentingan dalam merumuskan strategi pengelolaan keuangan yang lebih efektif.
Pengaruh Training, AI Literacy dan Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja (Studi Kasus pada Siswa Pelatihan PPKD Jakarta Barat) Habieb Hasyim; Koen Hendrawan
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1281

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Training, AI Literacy, dan Self-Efficacy terhadap Kesiapan Kerja siswa pelatihan di Pusat Pelatihan Kerja Daerah (PPKD) Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 189 siswa pelatihan. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS v.4.1.0.4. Evaluasi outer model mencakup outer loading dan Average Variance Extracted (AVE) untuk validitas konvergen, Cronbach’s Alpha dan rho_a untuk reliabilitas, Full Collinearity VIF untuk mendeteksi Common Method Bias, serta Heterotrait-Monotrait Ratio (HTMT) untuk validitas diskriminan. Evaluasi inner model menggunakan R-Square (R²), f-Square (f²), Cross-Validated Predictive Ability Test (CVPAT), dan bootstrapping untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja dengan t-statistics 18,068 dan p-values 0,000. Sebaliknya, Training dan AI Literacy tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kesiapan Kerja. Model penelitian memiliki kemampuan eksplanasi sebesar 74,3%. Temuan ini menunjukkan bahwa keyakinan psikologis internal menjadi prediktor dominan kesiapan kerja dibandingkan pelatihan teknis dan literasi teknologi ketika diuji secara langsung. Instansi pelatihan disarankan mengintegrasikan pengembangan karakter dan motivasi psikologis ke dalam kurikulum.
Pengaruh Mekanisme Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Prokrastinasi Kerja Terhadap Kinerja Field Collector (Studi Kasus pada PT Bina Artha Ventura di Jakarta Pusat) Ahmad Fajar Assidiq; Aris Wahyu Kuncoro
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, lingkungan kerja non fisik dan prokrastinasi kerja terhadap kinerja field collector di PT Bina Artha Ventura Jakarta Pusat. Jumlah field collector di PT Bina Artha Ventura Jakarta Pusat adalah sebanyak 58 orang, kemudian diambil sebagai sampel sebanyak 58 siswa yang diberikan kuesioner melalui google form. Hasil kuesioner kemudian diolah dengan software WPS Excel dan software SPSS versi 26. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable insentif, lingkungan kerja non fisik dan prokrastinasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja field collector.
Pengaruh Current Ratio, Return On Assets, Debt To Equity Ratio, dan Total Assets Turnover terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Sub Sektor Property dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021- 2025) Yurianto Arifin; Said Said
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Assets Turnover (TATO) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 16 perusahaan ataou 80 observasi selama periode penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Return On Assets (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan., Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Total Assets Turnover (TATO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi investor sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan investasi serta bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan melalui pengelolaan likuiditas, profitabilitas, struktur modal, dan efisiensi penggunaan aset.
Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Budaya Organisasi & Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Pada Karyawan Biro Umum Kementerian Pekerjaan Umum) Raffa Rizqi Pramudita; Setyani Dwi Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1284

Abstract

Struktur penduduk Indonesia didominasi oleh generasi muda, di mana Generasi Z merupakan kelompok terbesar, Kondisi tersebut menunjukkan bahwa Generasi Z menjadi salah satu kelompok usia produktif yang akan mendominasi pasar tenaga kerja Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Biro Umum Kementerian Pekerjaan Umum. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan analisa data menggunakan regresi linear berganda. Populasi Karyawan Generasi Z pada Biro Umum Kementerian Pekerjaan Umum sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan Microsoft Excel 2021 dan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Fleksibilitas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel Work Life Balance memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Kompetensi, Manajemen Talenta, dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan PT Lion Super Indo (Studi Kasus pada Karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah di Kota Tangerang) Farhan Fachrozi; Widi Wahyudi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1), Manajemen Talenta (X2), dan Prestasi Kerja (X3) terhadap Pengembangan Karir (Y) pada karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah Kota Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir, Manajemen Talenta (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir, sedangkan Prestasi Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir. Secara simultan, Kompetensi, Manajemen Talenta, dan Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,602 menunjukkan bahwa 60,2% variasi Pengembangan Karir dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 11 Tangerang Ridwan Setiawan; Maruji Pakpahan
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 11 Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri 11 Tangerang, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan Non-probability Sampling. Populasi dalam penelitian berjumlah 63 guru. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan penelitian 57 responden, dengan metode penyebaran kuesioner google from. Dalam penelitian ini data dianalisis dengan program SPSS versi 26 serta Microsoft Excel 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan kepala sekolah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja guru. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, gaya kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 11 Tangerang.
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Body Lotion Vaseline pada Generasi Z di Kota Palembang Keisha Jannah. H; Ahmad Maulana; iisnawati; Aslamia Rosa; Ana Yanovi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.853

Abstract

Brand image and product quality are factors that can influence consumer purchasing decisions. The decline in the Top Brand Index percentage for Vaseline body lotion, coupled with varying consumer perceptions regarding the brand and its product quality, highlights the importance of examining the factors influencing purchasing decisions. This study aims to determine the impact of brand image and product quality on the purchasing decisions of Generation Z in Palembang City regarding Vaseline body lotion. A quantitative approach was employed using purposive sampling to select 100 respondents who had previously purchased and used Vaseline body lotion. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression to assess the influence of each variable, both individually and simultaneously. The results indicate that brand image has a positive but insignificant effect on purchasing decisions, whereas product quality has a positive and significant effect. Simultaneously, brand image and product quality significantly influence purchasing decisions. These findings suggest that product quality plays a more dominant role than brand image in driving purchasing decisions for Vaseline body lotion among Generation Z in Palembang City.

Page 30 of 30 | Total Record : 298

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2026): Oktober Vol 4 No 2 (2026): Agustus Vol 4 No 1 (2026): Juni Vol 3 No 6 (2026): April Vol 3 No 5 (2026): Februari Vol 3 No 4 (2025): Desember Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue