cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Suwarjono
Contact Email
arifs@stieww.ac.id
Phone
+62274-370394
Journal Mail Official
jrima@stieww.ac.id
Editorial Address
Jl. Lowanu UH VI / 20, Sorosutan, Kec. Umbulharjo, Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55162
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
ISSN : -     EISSN : 29864674     DOI : https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia adalah jurnal dengan proses peer review. Jurnal diterbitkan empat kali dalam setahun yaitu bulan Februari, Mei, Agustus dan November. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Widya Wiwaha diterbitkan oleh STIE Widya Wiwaha. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Widya Wiwaha menerima hasil penelitian dibidang manajemen, akuntansi, bisnis dan aplikasinya dalam industri dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 131 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL AKADEMI MILITER Djatniko, Erwin; Nugroho, Muhammad Awal Satrio; Sofiati, Sofiati
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1187

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel Akademi Militer. Populasi dalam penelitian berjumlah 233 orang, dengan metode pengambilan sampel adalah metode teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota dari populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah berjumlah 233 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan, variabel kompetensi, variabel disiplin,dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwasecara simultan variabel kepemimpinan, kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel tenaga kependidikan di Akademi Militer. Nilai Adjust R square yaitu 0,762, dengan demikian besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja personel tenaga kependidikan di Akademi Militer sebesar 76,2%. Adapun sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. The purpose of this research is to determine the influence of leadership, competency, work discipline and work environment on the performance of military academy personnel. The population in the study was 233 people, the sampling method was a saturated sampling technique, namely a sampling technique when all members of the population were used as samples, so the sample used in this study was 233 people. The data analysis method in this research uses the descriptive analysis method. The research results show that partially leadership variables, competency variables, discipline variables and work environment variables have a significant effect on performance. The results of hypothesis testing show that simultaneously the variables of leadership, competence, discipline and work environment have a significant effect on the performance of educational personnel at the Military Academy. The Adjust R square value is 0.762, so the influence of leadership, competency, discipline and work environment variables on the performance of educational personnel at the Military Academy is 76.2%. The remaining 23.8% was influenced by other factors not examined in this research.
UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MR. DIY YOGYAKARTA Situmeang, Jeffri Vower; Hamid, Muda Setia; Zulkifli, Zulkifli
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1188

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta belum optimal dan untuk merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan dalam tesis ini menggunakan metode kualitatif. Subjek Penelitian adalah 4 orang karyawan di MR. DIY Yogyakartayang akan diwawancara.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatankinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Analisis Data dalam penelitian ini berpedoman kepada model analisis interaktif Miles dan Huberman yang terdiri dari tiga hal utama yaitu : 1) Reduksi data; 2) Penyajian data; 3) Penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menyampaikan bahwa penyebab Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta masih belum optimal karena kemampuan pegawai yang masih perlu ditingkatkan,motivasi Kerja yang kurang, tingkat keluar-masuk pegawai (turn over) yang tinggi, dan remunerasi yang kurang.Upaya untuk meningkatkan Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta adalan dengan Pelatihan (training) yang diselenggarakan oleh MR. DIY secara rutin, pemberian incentive atas diberikan perusahaan sesuai dengan performance kinerja karyawan, menjaga tingkat ketersediaan barang dengan melakukan stock take secara berkala dan Supervisi berkala yang dilakukan oleh ABM, BM, DM, dan AM. The aim of this research is to determine the causes of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is not yet optimal and to formulate efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. The research conducted in this thesis uses qualitative methods. Research subjects were 4 employees at MR. DIY Yogyakarta who will be interviewed. The research object in this study is about efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. Data analysis in this research is guided by Miles and Huberman's interactive analysis model which consists of three main things, namely: 1) Data reduction; 2) Presentation of data; 3) Drawing conclusions. The research results show that the cause of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is still not optimal because employee capabilities still need to be improved, lack of work motivation, high employee turnover (turn over), and insufficient remuneration. Efforts to improve employee performance at MR. DIY Yogyakarta is a training held by MR. DIY regularly, providing incentives given by the company according to employee performance, maintaining the level of availability of goods by carrying out regular stock takes and regular supervision carried out by ABM, BM, DM, and AM.
ANALISIS KINERJA PERANGKAT DESA PADA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI DESA KOROWELANG KECAMATAN KUTOWINANGUN KABUPATEN KEBUMEN Haryanto, Muhamad; Akhmad, Jazuli
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1189

Abstract

Desa Korowelang merupakan salah satu dari 19 desa yang masuk dan berada diwilayah Kecamatan Kutowinangun. diketahui bahwa masih rendahnya indek kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik, kecenderungan ini karena posisi masyarakat masih diposisikan sebagai pihak yang melayani bukan yang dilayani. Hal tersebut berdampak negative terhadap perkembangan kwalitas pelayanan masih seringnya upaya perbaikan pelayanan terabaikan dan belum berkembangnya inovasi pelayanan serta kurangnya insentif bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan kwalitas pelayanan.Penelitian dirumuskan bahwa Kinerja Perangkat Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun belum sesuai dengan tupoksinya. dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja Perangkat Desa di Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun Kabupaten Kebumen belum sesuai dengan tupoksi bidang penyelenggaraan pemerintahan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif yang secara umum penelitian kualitatif bertujuan untuk memahami (understanding) dunia makna yang disimbolkan dalam perilaku masyarakat menurut perspektif masyarakat itu sendiri. Informasi ini dibutuhkan untuk mengetahui kondisi yang sesungguhnya dari sumber yang sebenarnya bertujuan untuk mengetahui kinerja Perangkat Desa. Lembar instrumen berupa bentuk pertanyaan. Berdasarkan sasaran dan objek yang diteliti, terdapat beberapa pertanyaan. Data penelitian dikumpulkan baik lewat instrumen pengumpulan data, observasi, wawancara, dokumen pribadi dan resmi, foto, dan percakapan informal semua merupakan sumber data kualitatif. Sikap dan kepribadian yang ditunjukan oleh Perangkat Desa merupakan promosi yang efektif sekaligus berat untuk meningkatkan kinerja Perangkat Desa. Perangkat Desa harus senantiasa konsisten dalam bersikap dan bertindak sehingga dengan sendirinya Perangkat Desa akan mengikuti secara cepat dan baik. Tetapi apabila perangkat desa melihat adanya ketidak beresan dalam diri Perangkat Desa, maka dengan cepat pula akan kehilangan kepercayaan dan simpati dari masyarakat dan bahkan seluruh warganya. Dari hasil penelitian memberikan bukti bahwa keberadaan Perangkat Desa secara umum bisa diterima oleh Masyarakat dan mampu bekerja dengan baik sesuai dengan tupoksinya sebagai penyelenggara pemerintahan desa.
UPAYA PENINGKATAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI (PPI) DI PUSKESMAS CANDIROTO KABUPATEN TEMANGGUNG Junianto, Rohedy Kartiko; Priyastiwi, Priyastiwi; Subkhan, Muhammad
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1190

Abstract

The aim of this research is to find out why health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency is still not optimal and to formulate efforts to increase health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency. The research results stated that the compliance of health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency is still not optimal in terms of monitoring the implementation of PPI activities, PPI education for employees and PPI education for visitors. Efforts to increase the compliance of Health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency, are by: (1) Monitoring the implementation of Sterilization, Disposal of infectious waste, body fluids and blood, Disposal of sharp objects and needles, Hand hygiene and PPE Compliance ; (2) PPI education for employees in increasing compliance with SOPs relating to PPI, decontamination of medical equipment, waste management, linen management, employee health protection and cough etiquette; (3) PPI education for visitors to improve hand hygiene and cough etiquette.
EVALUASI PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH: (Studi di SDN 1 Sadangkulon Kec. Sadang Kab. Kebumen Tahun 2020) Hidayat, Sarip; Mahsun, Mohamad; Sutrischastini , Ary
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1191

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan pengelolaan dana BOS pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang Kabupaten Kebumen tahun 2020 dari perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan sesuai petunjuk teknis BOS tahun 2020. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi dengan alat analisis petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Metode analisis data yang dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek perencanaan dana BOS yang dilaksanakan SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pengawasan dan evaluasi yang ada pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pelaporan pertanggungjawaban dana BOS yang dilaksanakan sudah baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. The purpose of this study was to evaluate the implementation of BOS fund management at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang District, Kebumen Regency in 2020 from planning, implementation and reporting according to the 2020 BOS technical guidelines. Data collection techniques used interviews, observation, documentation and triangulation with technical guidance analysis tools. Regular BOS 2020. The data analysis method is carried out in several stages, namely data collection, data reduction, data presentation, conclusion drawing and data verification. The results showed that the planning aspect of BOS funds carried out by SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, had been carried out properly and in accordance with the Regular BOS technical guidelines 2020. The supervision and evaluation at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, was in accordance with the BOS Regular technical instructions for the year. 2020. Reporting on the accountability of BOS funds carried out is good and in accordance with the 2020 Regular BOS technical instructions.
ANALISIS KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PADA PASIEN Sarwidi, Sarwidi; Wikaningtyas, Suci Utami; Setyawati, Rufaida
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1192

Abstract

Hospitals are healthcare institutions providing comprehensive services including inpatient, outpatient, and emergency care, relying on a cadre of medical and non-medical personnel. Quality healthcare services are essential for enhancing public health, necessitating continuous improvement in service standards. Nursing services play a critical role, representing a significant portion of healthcare delivery. The performance evaluation of nurses, based on established standards, is vital for reflecting the overall service quality in hospitals and must be supported by effective management practices. This qualitative descriptive study examines nursing services for patients in the isolation room at RSI Banjarnegara. Utilizing primary data from interviews and secondary data from hospital regulations and observations, it aims to systematically describe patient care and nursing performance. Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang menyediakan layanan komprehensif meliputi rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat, dengan mengandalkan kader tenaga medis dan non medis. Pelayanan kesehatan yang bermutu sangat penting untuk meningkatkan kesehatan masyarakat, sehingga memerlukan peningkatan standar pelayanan secara terus-menerus. Pelayanan keperawatan memegang peranan penting, mewakili sebagian besar dari pemberian pelayanan kesehatan. Evaluasi kinerja perawat, berdasarkan standar yang ditetapkan, sangat penting untuk mencerminkan mutu pelayanan secara keseluruhan di rumah sakit dan harus didukung oleh praktik manajemen yang efektif. Penelitian deskriptif kualitatif ini mengkaji pelayanan keperawatan pada pasien di ruang isolasi RSI Banjarnegara. Dengan memanfaatkan data primer dari wawancara dan data sekunder dari peraturan dan observasi rumah sakit, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis pelayanan pasien dan kinerja keperawatan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF TERHADAP PEMBENTUKAN KARAKTER DIMEDIASI DISIPLIN TARUNA AKMIL MAGELANG Indriawati, Yulia; Mathori, Muhammad
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1193

Abstract

This research aims to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the character formation of Military Academy Cadets, to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the discipline of Military Academy Cadets and to find out that the transformative leadership style has a significant effect on character formation mediated by the discipline of Magelang Military Academy Cadets. This research design uses quantitative research methods. The sample for this research was 93 Military Academy Cadets at levels II, III and IV. Data analysis uses convergent validity, average variance extracted (AVE), and discriminant validity tests, to test reliability it can be done through composite reliability and then using the smart model with PLS. The results of the research show the influence of Transformative Leadership Style on the character formation of Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7,330 > 1.96, so Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. There is an influence of the Transformative Leadership Style on the Discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 18,345 > 1.96, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. There is an influence of Cadet discipline on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Military Academy Cadets Magelang with a P-Value of 0.007 < 0.05 or with a t-statistic of 6,884 > 1.96, then Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. There is an influence of the Transformative leadership style on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7.926 > 1.96, so Ho4 is rejected and Ha4 is accepted.
UPAYA PENINGKATAN PENERIMAAN RETRIBUSI TEMPAT PELELANGAN IKAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KEBUMEN Haris , Abdul; Chasanah, Uswatun; Tjahjono, Achmad
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i3.1215

Abstract

Berdasarkan data dari Direktorat Jenderal Pengelolaan Ruang Laut ( PRL) KKP, (2023) bahwa Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia. Terbentang dari Sabang hingga Merauke, Indonesia memiliki 17.499 pulau dengan luas total wilayah Indonesia sekitar 7,81 juta km2. Kabupaten Kebumen merupakan Kabupaten yang mempunyai kekayaan sumber daya alam perikanan dan kelautannya yang cukup potensial, tapi belum dimanfaatkan secara optimal. Dalam rangka melaksanakan otonomi daerah di Kabupaten Kebumen menurut Pasal 18 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah “Daerah yang memiliki wilayah laut diberikan kewenangan untuk mengelola sumber daya di wilayah laut” dan Pasal 18 Ayat (3) yang berbunyi “Kewenangan daerah untuk mengelola sumber daya di wilayah laut sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) Jenis penelitian di laksanakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif merupakan suatu proses penelitian untuk memahami fenomena-fenomena manusia atau sosial dengan menciptakan gambaran yang menyeluruh dan kompleks yang dapat disajikan dengan kata-kata, melaporkan pandangan terinci yang diperoleh dari sumber informan, serta dilakukan dalam latar setting yang alamiah (Fadli, M. R. 2021). Retribusi merupakan sumber pendapatan yang paling memungkinkan untuk dikembangkan sesuai dengan kreativitas pemerintah daerah masing-masing, karena memperoleh kebebasan dalam memungut retribusi. Kebebasan ini dalam artian bahwa karena lapangan retribusi daerah berhubungan dengan pengganti jasa/fasilitas yang diberikan oleh daerah, maka pemungutan retribusi dapat dilakukan beberapa kali sepanjang wajib retribusi masih memanfaatkan jasa yang disediakan. Sedangkan retribusi tempat pelelangan Ikan juga sudah di atur dalam perda.Upaya pemerintah daerah dalam mengupayakan peningkatan penerimaan retribusi Tempat Pelelangan Ikan di Kabupaten Kebumen, khususnya Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen dalam pengelolaan tempat pelelangan ikan sudah cukup baik karena dalam pengelolaan Tempat Pelelangan Ikan sudah di atur dalam Perda Nomor 20 tahun 2010 walaupun dalam pelaksanaanya masih terkendala masalah KPLI, namun sudah dapat di atasi dengan menyediakan dana Bergulir keterlambatan pembayaran lelang ikan sesuai Peraturan Bupati Kebumen Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemberian Dana Bergulir Keterlambatan pembayaran Lelang ikan di Kabupaten Kebumen. Kondisi gelombang laut pantai selatan yang relatif tinggi mengganggu operasional pengembangan usaha penangkapan skala besar terutama kesulitan bagi masuk dan keluarnya perahu-perahu yang akan masuk dan keluar PPI pada saat musim surut.
UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALITAS GADIK AKMIL GUNA MENDUKUNG PEMBELAJARAN DI AKADEMI MILITER MAGELANG Ariani, Diah Novita; Widiastuti, Nur
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i3.1216

Abstract

The objectives to be achieved in writing this thesis are to find out the obstacles in the professional development of Gadik Akmil to support learning at the Military Academy and to formulate efforts to improve the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Military Academy.This research is a qualitative, descriptive research supported by data obtained through observation, interviews and involvement with the research object. The qualitative analysis model uses the Miles & Hubberman model. Constraints in improving the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Magelang Military Academy include (1) In the field of education the obstacle is that there are still Gadik who have not been educated according to the provisions so that learning activities become less than optimal, the Magelang Military Academy curriculum that applies at this time is felt to have to continue to adapt to global challenges, the condition of hardware and software at the Magelang Military Academy needs to be updated, the weak level of coordination and integration between institutions responsible for education, the influence of globalization is unavoidable, the limited institutional financial budget, (2) the field of research is constrained by the limited opportunity to submit proposals that can be approved, (3) The field of community service is constrained by cultural diversity from the local community or implementers, lack of consistency, evaluation and feedback from program implementers. Efforts to increase the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Magelang Military Academy include (1) increasing the motivation of Magelang Akmil girls/lecturers in the implementation of the Integrated Tridharma, (2) increasing the integration of the implementation of the Tridharma with the output of higher education goals both integration of education with research, integration education with community service as well as integration of research with community service, (3) Increasing Monitoring and Evaluation of the Implementation of the Tridharma. Tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan tesis ini adalah untuk mengetahui kendala dalam peningkatan profesional Gadik Akmil guna mendukung pembelajaran di Akademi Militer dan untuk merumuskan upaya peningkatan profesional Gadik Akmil guna mendukung pembelajaran di Akademi Militer. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, deskriptif didukung dengan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan keterlibatan dengan objek penelitian. Model analisis kualitatif menggunakan model Miles & Hubberman. Kendala dalam peningkatan profesional Gadik Akmil guna mendukung pembelajaran di Akademi Militer Magelang antara lain (1) Bidang pendidikan kendalanya masih ada Gadik yang belum berpendidikan sesuai dengan ketentuan sehingga kegiatan pembelajaran menjadi kurang optimal, kurikulum Akmil Magelang yang berlaku pada saat ini dirasa harus terus beradaptasi dengan tantangan global, kondisi perangkat keras dan lunak di Akmil Magelang perlu diperbaharui, lemahnya tingkat koordinasi dan keterpaduan antar lembaga yang bertanggung jawab dalam dunia pendidikan, pengaruh globalisasi yang tidak dapat dihindarkan, Terbatasnya anggaran keuangan institusi, (2) Bidang penelitian kendalanya keterbatasan memperoleh kesempatan mengajukan proposal yang dapat disetujui, (3) Bidang pengabdian pada masyarakat kendalanya keragaman budaya dari masyarakat setempat ataupun para pelaksana, kurangnya konsistensi, evaluasi dan umpan balik dari pelaksana program.Upaya peningkatan profesional Gadik Akmil guna mendukung pembelajaran di Akademi Militer Magelang antara lain dengan (1) meningkatkan motivasi gadik/dosen Akmil Magelang dalam pelaksanaan Tridharma Terpadu, (2) meningkatkan integrasi pelaksanaan Tridharma dengan output tujuan pendidikan perguruan tinggi baik integrasi pendidikan dengan penelitian, integrasi pendidikan dengan pengabdian masyarakat serta integrasi penelitian dengan pengabdian masyarakat, (3) Lebih meningkatkan Monitoring Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma.
PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN PT. VIRMA ARTHA SEJAHTERA Vitasari , Diana; Wikaningtyas, Suci Utami
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i3.1217

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: 1) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Pengaruh organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Pengaruh distributive justice terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. 7) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian dilakukan analisis deskriptif, metode analisis Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Distributive justice tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Organizational commitment berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Distributive justice berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Job satisfaction berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara distributive justice terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera. 7) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara job satisfaction terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera.

Page 7 of 14 | Total Record : 131

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 4 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 1 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia More Issue