cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dharmawan
Contact Email
simplexjurnal@gmail.com
Phone
+628117258171
Journal Mail Official
simplexjurnal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Gatot Subroto no 100, Kota Metro, Provinsi Lampung, Indonesia
Location
Kota metro,
Lampung
INDONESIA
SIMPLEX: Journal of Economic Management
Published by Universitas Muhammadiyah Metro
ISSN : 27465551     EISSN : 2746556X     DOI : https://doi.org/10.24127
Core Subject : Religion, Economy, Science, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Simplex : Jurnal Manajemen includes articles on the results of research and scientific work with the scope of A Economics, Management, Business, and Islamic Economics. Derivatif : Jurnal Manajemen is managed by the Master of Management Study Program, Universitas Muhammadiyah Metro and published by Universitas Muhammadiyah Metro.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 134 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KOTA METRO Nasution, Verawati; Febriyanto; Sigalingging, Marhaban
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi kerja dan kesejahteraan merupakan faktor penting yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja pegawai ASN di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Metro, sehingga tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui baik secara parsial maupun secara simultan atas motivasi kerja dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kota Metro, adapun penelitian ini didukung dengan teori-teori terbarukan bersumber dari jurnal dan diimbangi dengan buku perpustakaan yang ada di pascasarjana UM Metro, desain penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif dan penyebaran angket kuesioner dengan menggunakan google form dari perhitungan sampel ditemukan sebanyak 48 responden pegawai. Teknik sampling dalam penelitian ini yaitu sampling insidental sehingga siapa saja jika ketemu didalam kantor dimintai untuk mengisi kuesinoer yang dibagikan. Taknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan pengambilan keputusan uji parsialt, uji simultan f, dan koefisien determinasi. Hasil analisa membuktikan bahwa 1) Motivasi kerja dapat memberikan kontribusi sebagian terhadap peningkatan kinerja pegawai. Namun, hal ini tidaklah bersifat mutlak, dan faktor-faktor lain juga bisa turut berperan dalam memengaruhi kinerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan berbagai aspek yang dapat memotivasi pegawai dan juga memastikan adanya dukungan dan kondisi kerja yang memungkinkan mereka untuk mencapai kinerja yang optimal. 2) Dengan memperhatikan kesejahteraan pegawai, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mempromosikan keseimbangan hidup, kesehatan, dan kepuasan pegawai. Ini, pada gilirannya, dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja secara keseluruhan. Strategi ini menjadi semakin penting karena pemahaman bahwa kesejahteraan pegawai bukan hanya tanggung jawab pribadi, tetapi juga tanggung jawab organisasi untuk menciptakan kondisi kerja yang mendukung dan memotivasi pegawai. 3) Adanya interaksi positif antara motivasi kerja dan kesejahteraan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat memberikan informasi berharga bagi organisasi untuk merancang kebijakan dan program yang tidak hanya fokus pada satu aspek, tetapi juga memperhatikan baik motivasi kerja maupun kesejahteraan pegawai secara holistik. 67% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi motivasi kerja dan kesejahteraan, artinya 1) Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki pegawai dapat memengaruhi kinerja mereka, meskipun motivasi kerja dan kesejahteraan mereka tinggi. 2) Ketersediaan sumber daya yang memadai, seperti peralatan dan bahan baku, juga dapat memengaruhi kinerja pegawai. 3) Budaya organisasi yang positif dan suportif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kesejahteraan pegawai, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Saran Pimpinan Dinas Kesehatan Kota Metro untuk variabel kinerja pegawai pada indikator kuantitas dengan pernyataan individu yang selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas pekerjaan agar lebih diperhatikan. Kata Kunci: Motivasi kerja, kesejahteraan, dan kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA METRO Rahmawati, Tantri; Widodo, Deny Edy
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Metro. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini dari pengujian secara parsial maupun simultan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja memilki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dari goolge form yang dibagikan kepada responden yaitu pegawai kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Metro. Teknik pengambilan sampel memakai sensus sampling atau (sampling jenuh) dan dketemukansebanyak 44 pegawai. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi berganda dengan pengambilan keputusan uji parsial t, uji simultan f, dan koefisien determinan. Hasil analisis membuktikan bahwa 1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Kepuasan kerja memliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) secara simultan baik motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap kineraj pegawai. Sebagai Saran 1) Motivasi kerja yang merupakan suatu penggerak dari seseorang untuk bekerja dengan kemampuan terbaik seseorang untuk mencapai sesuatu tujuan perusahaan menunjukkan hasil yang baik sehingga perlunya dipertahankan. 2) Serangkaian sikap sadar diri dari seorang pegawai yang mentaati semua peraturan yang sudah ditetapkan oleh lembaga atau instansi dalam mencapai kinerja yang optimal dan efektivitas keberhasilan Dinas tenaga kerja dan transmigrasi Kota Metro menunjukkan hasil yang baik sehingga perlunya dipertahankan dan dimonitoring setiap saat.3) Sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan di Dinas tenaga kerja dan transmigrasi Kota Metro menunjukkan hasil yang baik sehingga perlunya dipertahankan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
PENGARUH FINANCIAL TECHNOLOGY DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA UMKM DENGAN PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Fijriah, Nuril; Widodo, Deny Edy
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah financial technology dan literasi keuangan yang dimediasi oleh perilaku manajemen keuangan menjadi faktor penentu terhadap kinerja UMKM. Pendekatan yang digunakan daIampenelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif,data yang digunakan daIampenelitian ini bersifat sekunder dan diperoleh dari angket atau kuisioner yang dibagikan kepada pelaku usaha yang tergabung kedalam SRC. Populasi penelitian mencakup seluruh pelaku usaha yang tergabung kedalam SRC, sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan mengecualikan pelaku usaha yang tidak tergabung kedalam SRC dimasa pandemi dan didapatkan 33 pelaku usaha sebagai sampel penelitian. Data diolah menggunakan SmartPLS dengan analisis SEM. Hasil penelitian ini adalah (1) Financial technology berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja UMKM, (2) Literasi keuangan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja UMKM, (3) Fintech berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan, (4) Literasi keuangan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan, (5) Perilaku manajemen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, (6) Perilaku manajemen keuangan memediasi pengaruh fintech terhadap kinerja UMKM, (7) Perilaku manajemen keuangan memediasi secara berlawanan antara fintech terhadap kinerja UMKM. Faktor eksternal pandemi covid-19 sangat menentukan. Maka dari itu pelaku usaha harus mengedepankan mitigasi resiko. Kata kunci: financial technology, literasi keuangan, kinerja UMKM, perilaku manajemen keuangan, SRC.
EVALUASI KINERJA KEUANGAN PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) DARUNNAJAH BRAJA SELEBAH LAMPUNG TIMUR TAHUN ANGGARAN 2022 Mawardi, Kholid; Febriyanto; Suhada, Bambang
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini focus pada evaluasi kinerja keuangan pada SMK Darunnajah Braja Selebah Lampung Timur. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini akan digunakan dengan metode kuantitatif yang bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap performa keuangan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Darunnajah Braja Selebah yang berlokasi di Lampung Timur, menggunakan sebuah metodologi yang dideskripsikan secara khusus untuk memahami kondisi finansial sekolah. Dalam rangka mencapai tujuan ini, penelitian yang dirancang melibatkan pengumpulan dan pengolahan data keuangan sekunder yang telah tersedia dari laporan-laporan keuangan sekolah tersebut. Hasil analisis yang telah menggunakan metode penelitian Rasio Modal Kerja Fungsional dan Analisis Liquiditas dengan metode Current Ratia,Cash Ratio dan Quick Ratio pada Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Darunnajah Braja Selebah Lampung Timur memiliki kriteria baik dengan hasil perbandingan yang sesuai dengan kriteria penilaian. Rasio Lancar pada SMKS Darunnajah Selebah Lampung Timur menunjukkan kriteria baik dengan hasil penelitian Current Ratio 13,54. Ini menunjukkan Sekolah dapat membayar kewajiban jangka pendek mereka dengan aset lancar mereka. Kata kunci : evaluasi kinerja keuangan.
PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Fitri, Ria
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh tunjangan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan daIam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan daIam penelitian ini bersifat sekunder dan diperoleh dari angket atau kuisioner yang dibagikan kepada pegawai negeri sipil (PNS). Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah menjadi populasi penelitian ini. Sementara itu, populasi penelitian ini berjumlah 190 karyawan, sampel yang akan diambil berdasarkan purposive sampling yakni sebesar 58 pegawai yang bekerja di Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah. Hasil penelitian ini adalah (1) Tunjangan penghasilan pegawai secara parsial berdampak signifikan pada kinerja pegawai, (2) Kebijakan TPP telah berhasil memberikan manfaat yang signifikan kepada pegawai dalam hal penghasilan mereka. Kata kunci: Tunjangan Penghasilan, Kinerja Pegawai.
PENGARUH INFLASI, NILAI TUKAR RUPIAH, TINGKAT SUKU BUNGA DAN HARGA EMAS DUNIA TERHADAP RETURN SAHAM Sari, Dick Ratna; Febriyanto; Widodo, Deny Edy
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh inflasi (X1) terhadap return saham sektor pertambangan (Y), Untuk menganalisis pengaruh nilai tukar rupiah (X2) terhadap return saham sektor pertambangan (Y), Untuk menganalisis pengaruh tingkat suku bunga (X3) terhadap return saham sektor pertambangan (Y), Untuk menganalisis pengaruh harga emas dunia (X4) terhadap return saham sektor pertambangan (Y) dan Untuk menganalisis pengaruh secara simultan inflasi, nilai tukar rupiah, tingkat suku bunga dan harga emas dunia terhadap return saham sektor pertambangan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data bulanan yang dibatasi pada data penutupan periode januari 2020 – desember 2021 dari tingkat inflasi, nilai tukar rupiah, harga emas dunia, dan indeks harga saham sektor pertambangan sub sektor logam dan mineral. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari sumber kedua atau sumber sekunder data yang dibutuhkan. Penelitian ini diperoleh secara tidak langsung, melainkan melalui media perantara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari website Bank Indonesia, Badan Pusat Statistik, London Gold Fixing dan Bursa Efek Indonesia. Variabel inflasi, nilai tukar rupiah, tingkat suku bunga dan harga emas dunia secara simultan berpengaruh terhadap return saham pertambangan sub sektor logam dan mineral. Hal ini karena nilai F hitung > F table (6,9455 > 2,4092) atau signifikansi 0,00002< 0,05 sehingga Ha diterima. Pasar saham sangat sensitif terhadap perubahan dalam indikator ekonomi makro. Perubahan dalam inflasi, nilai tukar, suku bunga, dan harga emas mencerminkan kondisi ekonomi yang lebih luas, yang dapat mempengaruhi sentimen investor, keputusan investasi, dan ekspektasi pasar. Dampak simultan dari variabel-variabel ini menyebabkan pengaruh yang signifikan terhadap return saham. Kata kunci: Inflasi, Nilai Tukar Rupiah, Tingkat Suku Bunga, Harga Emas Dunia dan Return Saham Sektor Pertambangan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN PRINGSEWU Wahyudi, Buwang; Febriyanto; Suhada, Bambang
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 1 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menilai pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan karyawan dinas sebagai sampel penelitian. Seluruh karyawan, berjumlah 38 orang, diambil sebagai sampel melalui metode sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan wawancara, sementara teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan statistik dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Sumber data utama adalah data primer yang diperoleh dari angket. Penelitian ini juga menerapkan serangkaian metode analisis termasuk uji validitas, uji reliabilitas, analisis persyaratan termasuk uji normalitas, homogenitas, dan linieritas, serta melakukan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang mencakup uji T, Uji F, dan koefisien determinasi (R²). Temuan dari penelitian ini menunjukkan beberapa hal. Pertama, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Ketiga, ketika dilihat bersama, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PERAN KEPUASAN PELANGGAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PSYCOLOGICAL CAPITAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA CV LADUNY ALIFATAMA Mutmainah, Siti; Febriyanto, Febriyanto; Riyanto, Kuncoro Budi
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The publishing sub-sector is one of the important pillars in supporting the creative economy in Indonesia. CV Laduny Alifatama is a publishing and printing company in Metro City with more than 1,000 customers since its inception. This research examines the influence of customer satisfaction, service quality, and psycological capital on customer loyalty. The research method used is quantitative, using a probability sampling technique with a purposive sampling type, the population in this research is CV Laduny Aliftama customers in the 2018 - 2024 period of 1000 people, the number of samples was determined using the Solvin formula so that 91 respondents were obtained. The data collection technique used in this research is in the form of a questionnaire. The results of this research are (1) Customer satisfaction has a significant effect on customer loyalty at CV Laduny Alifatama. (2) Service quality has a significant effect on customer loyalty at CV Laduny Alifatama. (3) Psycological capital has a significant effect on customer loyalty at CV Laduny Alifatama. (4) Customer satisfaction, service quality, and psycological capital simultaneously have a significant effect on customer loyalty at CV Laduny Alifatama.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT. CIPTA NIAGA SEMESTA (MAYORA GROUP) DI LAMPUNG TENGAH Safrudin, Safrudin; Suhada, Bambang; Sigalingging, Marhaban
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v6i2.10893

Abstract

Work discipline is a reflection of good human resources and is able to encourage the development of the agency or company it manages, so in this study the researcher examines the work discipline of employees at PT. Cipta Niaga Semesta (Mayora Group) in Central Lampung. The aim of this research is to examine both partially and simultaneously the relationship between work motivation and employee performance regarding work discipline. The design of this research uses a quantitative method that is refined with selected indicators that are described by the researcher into a questionnaire that is distributed to 50 representative employees based on formula calculations and sampling techniques using Stratified Random Sampling. And data analysis techniques use instrument validity, reliability, and multiple linear regression tests with decisions using partial t, simultaneous f test, and coefficient of determination. The results of this research prove that work motivation and employee performance can form the basis for strong work discipline in an organization. Organizations that motivate employees, provide recognition for good performance, and support skill development can create a positive work environment that fosters work discipline. On the other hand, employees who are motivated and have good performance tend to be more disciplined in carrying out their duties efficiently.
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MEMPREDIKSI PERUBAHAN LABA PADA PERUSAHAAN TAMBANG MINERAL DAN BATU BARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Saputra, Arif; Widodo, Deny Edy; Febriyanto, Febriyanto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 6 No 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v6i2.10894

Abstract

Kinerja keuangan di sektor pertambangan tidak selalu stabil. Fluktuasi laba terjadi dipengaruhi oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal, oleh karena itu manajemen perlu memprediksi perubahan laba perusahaannya agar dapat membuat kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio keuangan dalam memprediksi perubahan laba pada perusahaan tambang mineral dan batu bara yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2020 – 2023. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, populasi penelitian ini ialah seluruh perusahaan tambang minerba yang ada di bursa efek indonesia pada tahun 2020-2023. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan secara manual pada lembaga instansi terkait dan secara online pada website www.bps.go.id dan www.idx.co.id. Teknik analisis mengguanakan regresi data panel dengan software Eviews. Hasil penelitian ini yaitu (1) Variabel Current Ratio secara parsial terdapat pengaruh terhadap perubahan laba perusahaan tambang minerba. (2) Variabel Debt to Equity Ratio secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara individual terhadap perubahan laba perusahaan tambang minerba. (3) Variabel Gross Profit Margin secara parsial memiliki perngaruh terhadap perubahan laba perusahaan tambang minerba. (4) Variabel Total Asset Turnover secara memiliki perngaruh terhadap perubahan laba perusahaan tambang minerba. (5) Variabel Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Gross Profit Margin, dan Total Asset Turnover secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap perubahan laba perusahaan tambang minerba.

Page 13 of 14 | Total Record : 134

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2025): November Vol 6 No 1 (2025): Mei Vol 5 No 2 (2024): November Vol 5 No 1 (2024): Mei Vol 4 No 2 (2023): November Vol 4 No 1 (2023): Mei Vol 3 No 2 (2022): November Vol 3 No 1 (2022): Mei Vol 2 No 2 (2021): November Vol 2 No 1 (2021): Mei Vol 1 No 1 (2020): November More Issue