cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rifqi Nur Wachid Adi Pratama
Contact Email
emailku.rifqi@gmail.com
Phone
+6287819993212
Journal Mail Official
mediaakademikpublisher@gmail.com
Editorial Address
JL.Tanjung Dusun Sono Sidokerto RT.01 RW.04, Buduran, Sidoarjo, Jawa Timur (61252).
Location
Kab. sidoarjo,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Media Akademik (JMA)
Published by PT. MEDIA AKADEMIK PUBLISHER
ISSN : -     EISSN : 30315220     DOI : https://doi.org/10.62281/jma
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Education, Social,
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Jurnal Media Akademik (JMA) merupakan platform publikasi jurnal atau hasil karya suatu penelitian orisinil atau tinjauan pustaka yang ditulis oleh dosen, mahasiswa maupun masyarakat umum. Ruang lingkup karya yang diterbitkan mencakup Multidisiplin diantaranya: Hukum, Manajemen, Ekonomi, Ekonomi Syariah, Akuntansi, Kewirausahaan, Keagamaan, Bisnis, Budaya, Ilmu Sosial Humaniora, Ilmu Komunikasi, Sastra, Bahasa, Pertanian, Kedokteran, Keperawatan, Peternakan, Perikanan, Politik, Pendidikan, Pengabdian Masyarakat, Ilmu Teknik, Sistem Informasi, Teknik Elektro, Informatika, Desain Komunikasi Visual, dan Seni.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,732 Documents
 84   85   86   87   88 
PENINGKATAN HASIL BELAJAR IPAS MATERI CAHAYA DAN SIFAT-SIFATNYA MELALUI PENGGUNAAN MEDIA NEARPOD SISWA KELAS V SEKOLAH DASAR Widia Astanti; Fida Rahmantika Hadi; Frida Dwiana Rahmawati
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.994

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meningkatkan hasil belajar siswa melalui penggunaan media Nearpod pada materi Cahaya dan Sifat-sifat nya kelas V Sekolah Dasar. Penelitian ini merupakan penelitian tindakan kelas. Langkah-langkah yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu: perencanaan, pelaksanaan, pengamatan, dan refleksi. Penelitian ini memiliki subjek yaitu siswa kelas V SDN Sogaten yang berjumlah 27 siswa, yang terdiri dari 20 siswa laki-laki dan 7 siswa perempuan. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah pengamatan dan tes. Adapun analisis data yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dan deskriptif komparatif. Penelitian ini dilaksanakan selama 2 siklus. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilaksanakan, pada tahap prasiklus hasil dari ketuntasan belajar siswa sebesar 33,33%, pada tahap siklus I ketuntasan belajar siswa sebesar 62,96%, dan pada tahap siklus II ketuntasan belajar siswa sebesar 85%. Hasil tersebut menunjukkan adanya peningkatan hasil belajar siswa dari siklus-siklus yang telah dilaksanakan. Hasil pengamatan selama pelaksanaan pembelajaran dengan menggunakan media Nearpod, siswa terlihat sangat antusias dan aktif mengikuti pembelajaran dari awal hingga akhir kegiatan pembelajaran, sehingga dapat disimpulkan bahwa penggunaan media nearpod dapat meningkatkan hasil belajar siswa kelas V Sekolah dasar pada materi Cahaya dan Sifat-sifatnya.
STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DI ERA DIGITAL STUDI LITERATUR REVIEW Moh Rizqi; Mudji Kuswinarno
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.995

Abstract

Perkembangan digitalisasi yang pesat setiap tahunnya memberikan dampak signifikan terhadap kebutuhan kompetensi karyawan di dunia kerja. Transformasi teknologi tidak hanya menciptakan peluang baru, tetapi juga tantangan dalam penyesuaian keterampilan kerja. Dalam konteks ini, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat beradaptasi dengan lingkungan yang semakin kompetitif. Program pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan menjadi solusi penting untuk mendukung kinerja dan relevansi mereka di era digital. Pelatihan ini mencakup berbagai metode, termasuk pelatihan berbasis online, blended learning, serta pengembangan soft skills seperti komunikasi efektif dan kepemimpinan. Evaluasi yang baik terhadap program pelatihan diperlukan untuk memastikan kesesuaian materi dengan kebutuhan karyawan, serta untuk mengukur dampak pelatihan terhadap peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja. Dengan demikian, strategi yang tepat dalam pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kinerja tim, serta membantu perusahaan merancang program yang lebih relevan di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, mengidentifikasi strategi efektif, serta mengkaji tantangan dan peluang yang dihadapi perusahaan dalam menerapkan program pelatihan di tengah pesatnya perkembangan teknologi.
ANALISIS KELAYAKAN FASILITAS BAGI KAUM DIFABEL PADA WISATA RELIGI PESAREAN SYAIKHONA KHOLIL BANGKALAN MENURUT TINJAUAN MASLAHAH Nurul Lailia; Mohamad Ali Hisyam
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.996

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya lokasi wisata religi belum sepenuhnya memenuhi standar aksesibilitas untuk kaum difabel. Fasilitas fisik seperti ramp dan toilet ramah difabel umumnya tersedia tetapi seringkali dalam kondisi yang kurang memadai atau tidak dirawat dengan baik. Serta Ketersediaan alat bantu seperti kursi roda dan panduan dalam format yang dapat diakses sangat bervariasi, dan beberapa lokasi tidak menyediakan layanan tersebut sama sekali. Fasilitas wisata religi harus inklusif dan aksesibel untuk semua pengunjung, termasuk kaum difabel. Kelayakan fasilitas ini penting untuk memastikan bahwa semua orang, terlepas dari kemampuan fisik atau sensorik mereka, dapat menikmati pengalaman spiritual dan budaya yang ditawarkan oleh lokasi wisata religi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu melalui pengamatan, wawancara, dan pemanfaatan atau penelaahan dokumen. Secara sistematis dengan mengangkat data yang ada dilapangan. Dengan Tujuan menganalisis Kelayakan Fasilitas Religi Bagi Kaum Difabel Pada Wisata Religi Pesarean Syaikhona Kholil Bangkalan Menurut Tinjauan Maslahah.
DAMPAK MEDIA AUDIOVISUAL PADA MOTIVASI BELAJAR SISWA KELAS  VI SDN LAWANGAN DAYA 3 DALAM PEMBELAJARAN IPA PESPEKTIF GURU DAN SISWA Nur Aini Febriyanti; Alifia Putri Kifani; Cahya Herani; Andika Adinanda Siswoyo
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.997

Abstract

Pendidikan memainkan peran krusial untuk mengembangkan sumber daya manusia yang bermutu. Melalui proses pembelajaran, pendidikan harapannya bisa mengembangkan mutu sumber daya manusia. Proses ini bertujuan yakni untuk memfasilitasi perkembangan individu melalui latihan dan pengajaran seiring dengan kemajuan pendidikan. Proses ini meliputi keunikan kompetensi guru, yaitu kompetensi pedagogik, yang tercermin pada keterampilan mengelola pembelajaran dengan memanfaatkan media. Penggunaan media teknologi sangat diperlukan untuk menjadi opsi dalam pembelajaran, mencakup beragam alat bantu yang dapat membantu menghasilkan sistem yang seefektif mungkin demi meraih tujuan pembelajaran. Tujuan dilaksanakan studi ini yakni demi mengetahui pengaruh pemakaian media audiovisual pada motivasi belajar siswa kelas VI SDN Lawangan Daya 3 dalam pembelajaran IPA. Metode penelitian yang dipakai yakni pendekatan kualitatif memakai metode deskriptif. Instrumen yang dipakai yakni wawancara dan observasi dengan guru serta siswa, yang di pilih karena kemampuannya untuk menggali informasi secara mendalam. Media audio visual sangat berdampak pada motivasi belajar siswa kelas VI SDN Lawangan Daya 3 dalam pembelajaran IPA. Pemakaian media audio visual  pada pembelajaran begitu efektif serta bermanfaat, karena media tersebut bisa menarik perhatian murid, memudahkan pemahaman konsep yang sulit, membantu keterlibataan siswa dalam pembelajaran, memudahkan proses penyerapan materi, sehingga bisa mengembangkan motivasi belajar murid. Disisi lain, pemakaian media audiovisual juga bisa mendukung guru dalam menyampaikan bahan ajaran.  Penggunaan media audiovisual juga meningkatkan keterlibatan siswa dan mendukung pengajar untuk menyajikan bahan ajaran secara semakin gampang serta jelas. Respon siswa terhadap media audiovisual sangat positif.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM SEBAGAI FAKTOR KUNCI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KONSUMEN Salsabila Intan Nur Arfiananda; Mudji Kuswinarno
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.998

Abstract

Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen yang berguna dalam meningkatkan dan mempertahankan loyalitas konsumen, terutama di tengah persaingan bisnis yang saat ini semakin ketat. Memiliki SDM yang unggul tidak hanya dapat menghasilkan komunikasi yang baik terhadap pelanggan, namun juga dapat membantu Perusahaan untuk membangun hubungan yang positif terhadap pelanggan yang akan berdampak pada loyalitas dalam waktu yang lama. Dengan memiliki pelanggan yang setia dengan produk kita, maka perusahaan akan mudah untuk memasarkan produknya. Hal ini dikarenakan pelanggan yang cenderung merasa puas akan produk/jasa yang mereka dapat, maka pelanggan akan merekomendasikan kepada orang lain tanpa diminta oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana pengembangan kompetensi SDM dapat berdampak langsung pada loyalitas konsumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan, yang dilakukan dengan menelaah buku-buku dan sumber karya ilmiah yang relevan untuk memperdalam pemahaman dengan apa yang dibahas. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi SDM dalam hal keterampilan, pengetahuan, dan sikap saat bekerja akan menghasilkan sebuah kontribusi yang signifikan positif terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen, Diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan pandangan terhadap Perusahaan mengenai bagaimana cara untuk menghadapi dinamika kebutuhan dan ekspektasi konsumen yang terus berkembang, sehingga Perusahaan tidak akan kehilangan konsumen yang telah percaya dengan produknya.
PERAN LEMBAGA AMIL ZAKAT YAKESMA DALAM MENINGKATKAN PEMBERDAYAAN DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT LAMPUNG Fatih Fuadi; Utari Dewi; Akbar Aditya
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.999

Abstract

Lembaga Amil Zakat Nasional (LAZNAS) Yakesma berkomitmen untuk meningkatkan pemberdayaan dan kesejahteraan masyarakat melalui berbagai program yang terintegrasi. Didirikan pada tahun 2011, Yakesma fokus pada pengembangan kesejahteraan bagi guru, da’i, dan masyarakat kurang mampu di seluruh Indonesia. Sejak berdirinya, Yakesma telah menyalurkan zakat sebesar Rp 64,9 miliar kepada lebih dari 281.922 penerima manfaat, dengan program-program yang mencakup pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan ekonomi. Yakesma berperan sebagai jembatan antara muzakki dan mustahik, memastikan distribusi zakat yang tepat sasaran untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat. Program pemberdayaan seperti pelatihan keterampilan dan dukungan untuk Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) menjadi bagian integral dari upaya ini, yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing ekonomi masyarakat. Selain itu, Yakesma juga aktif dalam membangun kesadaran sosial melalui kemitraan dengan pemerintah dan berbagai stakeholder lainnya. Dengan pendekatan yang transparan dan akuntabel, Yakesma berusaha untuk menciptakan dampak sosial yang signifikan dalam upaya mengurangi kemiskinan dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara berkelanjutan.
DAMPAK KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Diyana Syafitri; Mudji Kuswinarno
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.1001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan serta implikasinya terhadap kinerja karyawan dalam konteks organisasi. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, hubungan yang saling menguntungkan antara karyawan dan perusahaan menjadi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR), yang merupakan pendekatan terstruktur untuk mengumpulkan, mengevaluasi secara kritis, dan menyusun hasil penelitian yang relevan dengan topik ini. Melalui analisis berbagai sumber sekunder, termasuk penelitian terdahulu, jurnal, dan artikel terkait, penelitian ini menemukan bahwa kompensasi yang adil, baik dalam bentuk imbalan finansial maupun non-finansial, memiliki kontribusi signifikan terhadap loyalitas karyawan. Karyawan yang merasa dihargai melalui kompensasi yang sesuai cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik dan loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi berfungsi sebagai pendorong utama bagi karyawan untuk berperilaku positif dan berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini juga menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, termasuk kebijakan yang baik, supervisi yang efektif, dan hubungan kerja yang harmonis, sebagai faktor yang mempengaruhi motivasi dan loyalitas karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi umumnya lebih antusias dan berdedikasi dalam melaksanakan tugas mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kompensasi dan motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dan praktik manajemen sumber daya manusia di berbagai sektor industri, serta memberikan panduan bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN PADA KANTOR POS BANGKALAN Calista Putri; Melia Tria Agustina; Iriani Ismail
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.1002

Abstract

Peran aktif pemimpin dan model kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan hal penting. Karyawan mengharapkan dapat dipimpin oleh seorang pemimpin yang memiliki visi dengan tujuan yang jelas, memahami bagaimana untuk merealisasikan tujuan dan mampu mengarahkannya. Peran pemimpin dalam perusahaan diharapkan dapat menciptakan perasaan memiliki bagi karyawan, pemimpin yang memiliki karakter, akan mampu memberikan pengaruh terhadap iklim kerja dalam perusahaan. penelitian ini dirancang untuk menguji apakah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh  kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor POS Bangkalan. Dalam penelitian ini, lima puluh karyawan kantor POS Bangkalan berpartisipasi sebagai responden. Data dasar yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuesioner yang dibagikan. Teknik yang digunakan adalah analisis data partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, meskipun kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, kinerja karyawan memiliki dampak kecil terhadap kinerja pekerja di cabang PT POS Indonesia Bangkalan.
IMPLEMENTASI AKUNTANSI PERTANGGUNG JAWABAN SOSIAL DALAM TRANSPARANSI ANGGARAN PADA PEMERINTAH DAERAH Okta Novia Sarbiani; Ersi Sisdianto
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.1003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi akuntansi pertanggungjawaban sosial dalam transparansi anggaran pada pemerintah daerah. Dengan menggunakan metode kualitatif dan pendekatan studi pustaka, penelitian ini mengkaji literatur, dokumen resmi, dan studi kasus terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban sosial berfungsi sebagai alat untuk mengukur dan melaporkan dampak sosial dari penggunaan anggaran, yang memungkinkan pemerintah daerah menunjukkan akuntabilitas kepada masyarakat. Transparansi anggaran, di sisi lain, meningkatkan kepercayaan publik dan mendorong partisipasi masyarakat dalam pengawasan penggunaan dana publik. Namun, tantangan dalam implementasi masih ada, seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya infrastruktur teknologi informasi, dan budaya organisasi yang belum mendukung transparansi. Oleh karena itu, diperlukan upaya kolaboratif antara pemerintah pusat dan daerah serta dukungan dari berbagai pihak untuk menciptakan sistem pengelolaan keuangan publik yang lebih transparan dan akuntabel. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, pengembangan infrastruktur teknologi informasi, dan perubahan budaya organisasi guna mendukung penerapan prinsip-prinsip akuntansi pertanggungjawaban sosial.
PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENCIPTAKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Siti Masrifah; Mudji Kuswinarno
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.1006

Abstract

Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menekankan inspirasi, motivasi, pengembangan individu, serta pembentukan hubungan kerja yang harmonis. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pendekatan deskriptif kualitatif berdasarkan kajian literatur. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki empat komponen utama: pengaruh ideal , yang menjadikan pemimpin sebagai panutan; motivasi inspiratif , yang menyatukan karyawan melalui visi bersama; stimulasi intelektual, yang mendorong kreativitas dan inovasi; serta pertimbangan individu, yang menunjukkan perhatian khusus pada kebutuhan karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemimpin transformasional secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan yang mendukung, karier pengembangan, dan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan individu. Kepuasan kerja yang tinggi tidak hanya meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan, tetapi juga mengurangi tingkat absensi dan pergantian tenaga kerja. Kesimpulan ini menegaskan relevansi kepemimpinan transformasional sebagai strategi untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada kesejahteraan individu serta keberhasilan organisasi.

Page 86 of 274 | Total Record : 2732

 84   85   86   87   88 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 12 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Desember Vol. 3 No. 11 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November Vol. 3 No. 10 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Oktober Vol. 3 No. 9 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi September Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Agustus Vol. 3 No. 7 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juli Vol. 3 No. 6 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juni Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Mei Vol. 3 No. 4 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi April Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Maret Vol. 3 No. 2 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari Vol. 3 No. 1 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Januari Vol. 2 No. 12 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Desember Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Oktober Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi September Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Agustus Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juli Vol. 2 No. 6 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juni Vol. 2 No. 5 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Mei Vol. 2 No. 4 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi April Vol. 2 No. 3 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Maret Vol. 2 No. 2 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari Vol. 2 No. 1 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Januari Vol. 1 No. 1 (2023): JURNAL MEDIA AKADEMIK More Issue