cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Syafiq
Contact Email
yppijurnal@gmail.com
Phone
+6282170781263
Journal Mail Official
yppijurnal@gmail.com
Editorial Address
Jasa Kelurahan Labuh Baru Timur Kecamatan Payung Sekaki
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Management Studies and Business Journal
Published by PT Penelitian dan Pengembangan Ilmu
ISSN : 30322278     EISSN : 30322278     DOI : 10.62207
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) reviewed covers theoretical and applied research in the field of Management and Business. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. PRODUCTIVITY Journal always publish 12 times in a year, every Month. Research Scopes: Finance Management, Marketing Management, Human Resources Management, Operations Management, Strategic Management, E-Business, Knowledge Management, Management Accounting, Management Control System, Management Information System, Innovation management, Islamic Principal Management, Ethics and Sustainable, Entrepreneurship and business
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 311 Documents
 28   29   30   31   32 
PENGARUH PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS DAN PERMINTAAN BAHAN PANGAN TERHADAP HARGA BAHAN POKOK DI KOTA CIREBON Firda Amanda; Turini Turini; Viar Dwi Kartika
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 6 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/c4j0pn59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Program Makan Bergizi Gratis (MBG) dan permintaan bahan pangan terhadap harga bahan pokok di Kota Cirebon. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah munculnya kebijakan MBG sebagai program nasional yang membutuhkan pasokan bahan pangan dalam jumlah besar dan berkelanjutan, sehingga berpotensi menekan sisi permintaan di pasar tradisional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi pedagang pasar tradisional dan ibu rumah tangga di Kota Cirebon, khususnya di Pasar Harjamukti, Pasar Jagasatru, dan Pasar Kanoman. Sampel sebanyak 100 responden ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil pengujian outer model menunjukkan seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas konvergen dan reliabilitas. Hasil bootstrapping menunjukkan bahwa Program Makan Bergizi Gratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga bahan pokok (koefisien jalur = 0,535; T-statistics = 5,121; P-values = 0,000), dan permintaan bahan pangan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga bahan pokok (koefisien jalur = 0,239; T-statistics = 2,311; P-values = 0,021). Nilai R-Square sebesar 0,481 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan variasi harga bahan pokok sebesar 48,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan pangan berskala nasional perlu diiringi penguatan pasokan dan distribusi di tingkat lokal agar tidak menimbulkan tekanan harga yang merugikan pedagang kecil maupun rumah tangga.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN KEMAJUAN PENDIDIKAN INDONESIA: TINJAUAN NARATIF ETIKA BISNIS ATAS DAMPAK POSITIF DAN NEGATIF PROGRAM PENDIDIKAN TANOTO FOUNDATION Yani Rahayu
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 6 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/xqf0bx10

Abstract

Tinjauan naratif ini mengkaji program Corporate Social Responsibility (CSR) Tanoto Foundation yang berfokus pada sektor pendidikan, sebuah lembaga filantropi independen yang tertaut dengan grup usaha Royal Golden Eagle (RGE), dari perspektif etika bisnis. Di tengah kesenjangan capaian belajar Indonesia yang terekam dalam hasil Programme for International Student Assessment (PISA), filantropi sektor swasta semakin diposisikan sebagai pelengkap reformasi pendidikan yang digerakkan negara. Tinjauan ini mensintesis kerangka teori utilitarianisme, deontologi, etika kebajikan Aristoteles, serta perdebatan stakeholder versus shareholder theory untuk mengevaluasi program SIGAP, PINTAR, TELADAN, dan Fellowship. Literatur ditelusuri dari basis data akademik, laporan kelembagaan, dan sumber investigatif independen yang terbit pada rentang 2007-2026. Temuan menunjukkan bahwa pada level program, inisiatif pendidikan yayasan ini secara umum memenuhi prinsip etika kejujuran, tanggung jawab sosial, dan komitmen jangka panjang, sebagaimana ditunjukkan evaluasi independen yang mencatat peningkatan capaian siswa di sekolah-sekolah mitra. Namun, ketika dinilai sebagai bagian dari ekosistem RGE secara keseluruhan, dugaan deforestasi dan konflik lahan masyarakat adat yang belum tuntas pada level pemasok kayu pulp mempersulit posisi etis grup usaha induk, sehingga membuka kemungkinan bahwa filantropi pendidikan turut berfungsi sebagai penyangga legitimasi (legitimacy buffer) di tengah sorotan lingkungan. Tinjauan ini merekomendasikan evaluasi dampak oleh pihak ketiga independen, pemisahan tata kelola komunikasi yang lebih jelas antara yayasan dan grup usaha induk, serta perluasan penerapan prinsip free, prior, and informed consent.
STRATEGI KEBERLANJUTAN OPERASIONAL KLASTER UMKM DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN KEBIJAKAN PEMERINTAH: ANALISIS MULTI-KRITERIA PENGELOLAAN FASILITAS PEMASARAN DARI MODEL SUBSIDIZED KE COMMERCIAL RENTAL Muhamad Haris Maknun
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 6 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/f1849t79

Abstract

Perubahan kebijakan pemerintah dalam pengelolaan fasilitas publik dapat menciptakan ketidakpastian operasional dan tekanan biaya bagi klaster Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), terutama ketika fasilitas pemasaran bersubsidi harus dialihkan ke fasilitas komersial. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak perubahan kebijakan terhadap keberlanjutan operasional klaster UMKM Kabupaten Kebumen serta merumuskan strategi pengelolaan fasilitas pemasaran yang optimal. Penelitian menggunakan desain mixed-methods dengan pendekatan sequential explanatory dan desain single case study pada Asosiasi UKM Kebumen. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, focus group discussion, observasi, dokumentasi, dan data sekunder. Analisis kuantitatif menggunakan Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam kerangka Multi-Criteria Decision Making (MCDM), sedangkan analisis ekonomi dilakukan melalui Cost-Benefit Analysis (CBA) dan data kualitatif dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transisi dari subsidized facility di Gallery PLUT KUKM menuju commercial rental di Kastil Waterpark Gading meningkatkan biaya sewa tahunan dari Rp2.145.000 menjadi Rp17.500.000 atau sebesar 716%. Meskipun demikian, relokasi memberikan peluang peningkatan akses pasar dan menghasilkan peningkatan omzet sebesar 28% pada tiga bulan pertama operasional. Hasil AHP menunjukkan bahwa kriteria ekonomi merupakan faktor paling dominan dengan bobot 0,418, diikuti kriteria operasional sebesar 0,263 dan pemasaran serta exposure sebesar 0,160. Nilai Consistency Ratio sebesar 0,0152 menunjukkan tingkat konsistensi penilaian yang sangat baik, sementara analisis sensitivitas menunjukkan bahwa prioritas keputusan relatif stabil terhadap perubahan bobot kriteria ekonomi. Temuan ini menunjukkan bahwa keberlanjutan fasilitas pemasaran UMKM tidak hanya ditentukan oleh rendahnya biaya, tetapi oleh kemampuan fasilitas dalam menciptakan keseimbangan antara efisiensi biaya, efektivitas operasional, akses pasar, dan penciptaan nilai. Penelitian merekomendasikan pengembangan model hybrid facility, kontrak sewa jangka panjang dengan mekanisme penyesuaian biaya, penguatan kemitraan dengan sektor swasta dan kawasan wisata, serta digitalisasi manajemen operasional dan pemasaran.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARAWANG Dedi Supriadi; Ade Sopyan
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 6 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/emcbcq86

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang diyakini berkontribusi terhadap kinerja pegawai, termasuk pada instansi pelayanan publik bidang kesehatan. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang yang berjumlah 80 orang (75 Pegawai Negeri Sipil dan 5 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja), dengan sampel sebanyak 50 responden yang diperoleh melalui teknik sampling insidental. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin yang terdiri atas 10 item variabel kompensasi dan 10 item variabel kinerja, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 5,995 yang lebih besar dari t-tabel 2,476 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Temuan ini memperkuat bukti empiris bahwa persepsi keadilan kompensasi mendorong peningkatan kinerja pegawai di sektor pelayanan kesehatan publik. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya perancangan sistem kompensasi berbasis kinerja yang adil dan kompetitif di lingkungan instansi kesehatan daerah guna mendukung mutu pelayanan publik.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INOVASI LAPTOP NUSANTARA TANGERANG SELATAN Desti Dwika Sukri; Dewi Sartika
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/qbz2g725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Inovasi Laptop Nusantara Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 61 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung Work-Life Balance sebesar 9,909 dan Lingkungan Kerja sebesar 8,263, keduanya lebih besar dari t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan diperoleh nilai F hitung 54,183 > F tabel 3,16 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, semakin baik Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja, maka semakin tinggi Loyalitas Karyawan pada PT Inovasi Laptop Nusantara Tangerang Selatan.
Reimagining Islamic Social Finance: Institutional Architecture of Waqf Banks in Indonesia Iwan Agustiawan Fuad; Sigit Pramono; MUHAMAD FAUZI; Mohammadtahir Cheumar; Yusuf Haji Othman; Muhamad Akbar Hanif
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/pnj2fz34

Abstract

The development of Islamic social finance has attracted increasing attention as an alternative mechanism to address socioeconomic challenges through sustainable and inclusive financial instruments. Waqf, as a fundamental Islamic social finance instrument, has significant potential to promote economic empowerment and social welfare; however, its transformation into productive and sustainable financial institutions remains limited, particularly in Indonesia. This study aims to analyse the institutional architecture of Waqf Banks in Indonesia by identifying essential structural, governance, operational, and regulatory dimensions that support their establishment and sustainability. This research employs a qualitative Systematic Literature Review (SLR) approach by reviewing 73 articles indexed in the Indonesian national journal database (SINTA). Through a systematic screening and eligibility process, six articles were selected as the most relevant studies for thematic analysis. The findings reveal that effective Waqf Bank development requires an integrated institutional framework involving governance mechanisms, ownership structures, sustainable capital mobilisation, Shariah-compliant transaction models, risk management, and regulatory harmonisation. The review further identifies a fundamental tension between waqf’s social mission and financial sustainability requirements, highlighting the need for a hybrid institutional model. This study contributes to Islamic social finance literature by conceptualising Waqf Banks as a bridge between charitable endowment systems and modern Islamic financial ecosystems. The findings provide insights for policymakers, waqf authorities, and Islamic financial institutions in developing sustainable Waqf Bank models in Indonesia.
ANALISIS PROSPEK INVESTASI KEBUN DURIAN MUSANG KING (DURIO ZIBETHINUS) DI KABUPATEN KUTAI TIMUR, KALIMANTAN TIMUR Rediyono Rediyono; Hardika Muhammad Fatih
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/t0mnhr11

Abstract

Sektor hortikultura merupakan salah satu subsektor pertanian yang memiliki potensi ekonomi tinggi, khususnya pada komoditas durian premium seperti Musang King. Peningkatan permintaan pasar dan harga jual yang relatif tinggi menjadikan durian Musang King menarik untuk dikaji sebagai instrumen investasi pertanian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prospek investasi kebun durian Musang King di Kabupaten Kutai Timur, Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan analisis finansial sederhana berdasarkan asumsi teknis budidaya. Usaha dianalisis pada lahan seluas 10.000 m² dengan 100 pohon, di mana fase investasi berlangsung selama empat tahun, produksi awal dimulai pada tahun ke-5, dan produksi penuh dicapai pada tahun ke-6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan usaha pada fase produksi penuh berkisar antara Rp6,3 miliar hingga Rp8,4 miliar per tahun dengan biaya perawatan yang relatif rendah. Pembahasan menunjukkan bahwa dominasi penerimaan terhadap biaya menghasilkan pendapatan bersih yang tinggi serta periode pengembalian investasi yang cepat. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa kebun durian Musang King memiliki kelayakan finansial yang sangat baik dan berpotensi dikembangkan sebagai investasi pertanian yang berkelanjutan di Kabupaten Kutai Timur.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PEMBENTUKAN DAN INTERNALISASI BUDAYA ORGANISASI: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR NARATIF Leonard Handoyo; Hasan Basri
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/myjd1582

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu determinan paling konsisten dalam pembentukan, penguatan, dan pewarisan budaya organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara naratif bagaimana kepemimpinan mempengaruhi proses pembentukan nilai-nilai organisasi serta bagaimana nilai-nilai tersebut diinternalisasi oleh anggota organisasi. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur naratif (narrative literature review) terhadap artikel-artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan, khususnya yang terindeks pada basis data bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemimpin berperan sebagai arsitek utama budaya melalui mekanisme penciptaan makna, pemberian teladan, penentuan kriteria seleksi dan promosi anggota, alokasi perhatian dan sumber daya, serta respons terhadap krisis organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional secara khusus terbukti berhubungan positif dengan penguatan komitmen, kepuasan kerja, dan kinerja anggota organisasi melalui penguatan budaya organisasi sebagai variabel mediasi maupun moderasi. Proses internalisasi budaya berlangsung melalui sosialisasi berkelanjutan, komunikasi nilai yang konsisten, keteladanan pemimpin, serta penguatan melalui sistem penghargaan dan sanksi. Kajian ini menyimpulkan bahwa efektivitas kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi yang kuat bergantung pada konsistensi antara nilai yang dikomunikasikan dan perilaku aktual pemimpin sehari-hari. Implikasi praktis dan arah penelitian lanjutan turut dibahas.
PERUBAHAN PERSEPSI KESEHATAN KARYAWAN INDUSTRI MELALUI LENSA HEALTH BELIEF MODEL DAN BUDAYA TAHAN BANTING Dzul Arsyilana
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/sde30r18

Abstract

Budaya "tahan banting" di lingkungan kerja industri Indonesia sering kali disalah artikan sebagai ketahanan fisik semu (superman mentality) yang mendorong pengabaian gejala awal penyakit dan presenteeism. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi transformasi persepsi kesehatan pada karyawan industri yang memiliki faktor risiko kardiovaskular, khususnya pasca mengalami vicarious experience (pengalaman tidak langsung) dan kondisi kritis pada diri sendiri. Menggunakan desain studi kasus kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap empat karyawan ("The Converted") di sebuah perusahaan industri. Analisis data dipandu oleh Health Belief Model (HBM) dan teori resiliensi organisasi. Temuan menunjukkan bahwa sebelum kejadian kritis, perceived susceptibility (persepsi kerentanan) dan perceived severity (persepsi keparahan) berada pada level yang sangat rendah, ditandai dengan ilusi kekebalan. Namun, vicarious experience (melihat rekan kerja mengalami komplikasi serius) dan critical personal condition berfungsi sebagai cues to action yang radikal. Pemicu ini mendobrak mekanisme penyangkalan dan secara instan meningkatkan kesadaran akan risiko kesehatan. Proses kognitif ini memicu pemaknaan ulang (sensemaking), yang mengubah konsep "tahan banting" dari endurance resilience (bertahan dalam penderitaan) menjadi adaptive resilience (ketahanan adaptif). Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan mereformulasi narasi kesehatan menggunakan testimoni rekan kerja (peer testimony), mempertimbangkan protokol skrining lanjutan (seperti treadmill stress test), dan mengimplementasikan KPI wajib untuk follow-up hasil Medical Check-Up (MCU) guna menjamin keberlanjutan kerja jangka panjang.
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI SERTA MUTU PELAYANAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW) Muhammad Joni Chandra; Edi Sugiono; E. Hasanudin
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/zq2y6b38

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di Indonesia menghadapi dinamika tata kelola publik yang kompleks di mana tuntutan peningkatan mutu pelayanan kesehatan berbasis keselamatan pasien (patient safety) dihadapkan pada keterbatasan fleksibilitas birokrasi kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan tinjauan literatur sistematis (Systematic Literature Review/SLR) guna memetakan, menganalisis, dan merumuskan kerangka integratif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) strategis di RSUD. Fokus kajian meliputi interaksi antara kepemimpinan transformasional, budaya keselamatan kerja, iklim psikologis organisasi, remunerasi berorientasi kinerja (BLUD), burnout staf medis, serta dampaknya terhadap kinerja pelayanan dan loyalitas pasien. Metodologi penulisan mengacu pada protokol PRISMA dengan menganalisis 40 artikel ilmiah terakreditasi SINTA dan bereputasi internasional kurun waktu 2018–2026. Hasil sintesis literatur mengonfirmasi bahwa penerapan MSDM strategis berorientasi pada kesejahteraan mental dan keadilan insentif yang ditopang kepemimpinan transformasional mampu menekan tingkat kelelahan emosional (emotional exhaustion) perawat dan dokter hingga 42%, serta secara signifikan meningkatkan retention rate dan kepuasan pasien. Artikel ini memberikan kontribusi praktis berupa model MSDM terintegrasi berbasis Rumah Sakit Daerah BLUD.

Page 30 of 32 | Total Record : 311

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 9 (2026): Management Studies and Business Jurnal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 8 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 6 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 4 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 3 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 1 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 12 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 9 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 8 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 7 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 6 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 5 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 4 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 3 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 2 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 1 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 12 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 11 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 10 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 9 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 8 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 7 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 6 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 5 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 4 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 3 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 2 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 1 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) More Issue