cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
intelekcendikiawannusantara@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
ariffiandi03@gmail.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30464560     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara (JICN) adalah Jurnal Multi Disiplin Semua Bidang Ilmu sebuah publikasi yang melayani sebagai wadah bagi penelitian interdisipliner dan kolaboratif di berbagai bidang ilmu. Jurnal ini memperoleh keunggulan dengan mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti ilmu sosial, hukum, pertanian, pendidikan, ekonomi, manajemen, sejarah, komputer, kesehatan, sains alam, ilmu sosial, bahasa, humaniora, dan ilmu lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,377 Documents
 180   181   182   183   184 
TRANSFORMSI DIGITALISASI UMKM DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING DI ERA DIGITAL DI KELURAHAN JAGABAYA 1 KECAMATAN WAY HALIM BANDAR LAMPUNG Icha Enjel Lika; Fitri Delia Nur Imani; Rio Surya Pratama; Ghina Ulfah Saefurrohman
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital menjadi salah satu kunci penting dalam meningkatkan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di era digital saat ini. Kegiatan Pengabdian masayarakat ini mengkaji peran digitalisasi dalam meningkatkan efisiensi operasional, memperluas jangkauan pasar, dan memperkuat posisi UMKM di Kelurahan Jagabaya 1, Kecamatan Way Halim, Bandar Lampung. Studi ini juga menyoroti tantangan yang dihadapi oleh pelaku UMKM, termasuk keterbatasan literasi digital dan dukungan infrastruktur. Metode pelaksanaan meliputi  wawancara mendalam dengan ketua LK, RT, dan pelaku usaha UMKM, melakukan observasi, dan dokumentasi. Hasil Kegiatan menunjukkan bahwa banyak UMKM yang belum mengadopsi digitalisasi dalam penjualan dan pembayaran, serta membutuhkan pendampingan, monitoring, dan bantuan modal serta teknologi. Penelitian ini dapat menjadi perhatian bagi pemerintah dalam upaya memajukan dan mendigitalisasi UMKM di Bandar Lampung.
ANALISIS PERBANDINGAN TES MBTI DAN TES PSIKOLOGI MODALITAS VAK PADA GAYA BELAJAR SISWA DI SMA TUNAS LUHUR Safira Azzahra; Rezki Haris Ilhami
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya belajar adalah kemampuan individu untuk mengolah informasi yang didapatkan dengan cara termudah sehingga membuat proses belajar menjadi lebih efektif. Maka dari itu, penting bagi setiap individu untuk mengetahui gaya belajar masing-masing sehingga bisa memahami informasi dengan mudah yang pada akhirnya meningkatkan hasil belajar keseluruhan. Dalam hal ini, media yang digunakan untuk menentukan gaya belajar adalah tes Myers-Briggs Type Indicator dan tes psikologi modalitas VAK. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan kedua tes dalam mengartikan gaya belajar siswa di SMA Tunas Luhur. Survey dilakukan dengan menggunakan angket kepada sampel berupa siswa kelas 11 A3. Angket berisikan pertanyaan mencakup hasil kedua tes yang kemudian dibandingkan melalui metode analisis komparasi. Analisis statistik menunjukkan hasil tes Myers-Briggs Type Indicator sebesar 76% dan tes psikologi modalitas VAK sebesar 77%, tidak memiliki jarak perbedaan persentase skor yang tidak signifikan dalam mengartikan akurasi gaya belajar siswa, dengan selisih persentase skor 1%. Penelitian ini menunjukkan bahwa tes gaya belajar Myers-Briggs Type Indicator dan tes psikologi modalitas VAK tidak memiliki perbedaan signifikan dan dapat sama-sama menjadi tolak ukur untuk menentukan gaya belajar dan bisa menjadi acuan belajar bagi siswa di SMA Tunas Luhur.
FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEMANFAATAN POSYANDU LANSIA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS WAITAWA Ratna Sari Rumakey; Wiwik Widiyati; Nurja Detek
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang Posyandu lansia adalah salah satu cara untuk mengantisipasi perubahan degeneratif yang terjadi pada lansia. Meningkatnya jumlah lansia perlu terus diantisipasi karena akan membawa implikasi luas dalam kehidupan keluarga, masyarakat, dan negara. Karena itu, lansia perlu mendapatkan peningkatan jenis dan kualitas pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh lansia itu sendiri maupun oleh keluarga atau lembaga lain seperti posyandu lansia. Tujuan untuk mengetahui Faktor – faktor yang berhubungan dengan pemanfaatan Posyandu Lansia di Wilayah kerja Puskesmas Waitawa Kabupaten Buru Selatan Tahun 2025. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel sebanyak 46 orang dengan Teknik total sampling. Istrumen yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagaian besar responden 38 (82,6%) memanfaatkan posyandu lansia dan 8 (17,4%) responden tidak memanfaatkan posyandu lansia. Hasil uji Chi-Square menunjukkan nilai p = 0,017 (p > 0,05) yang berarti ada hubungan pengetahuan keluarga dengan pemanfaatan posyandu lansia, untuk dukungan keluarga menunjukan menunjukkan nilai p = 0,011 (p > 0,05) dan peran kader menunjukan nilai p = 0,013 (p > 0,05) yang berarti ada hubungan peran kader dengan pemanfaatan posyandu lansia. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan keluarga, dukungan kelurga dan peran kader dengan pemanfaatan posyandu lansia.
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT METALINDO PERKASA SEJAHTERA Fany Apriliyani; Ichwan Nugroho
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Metalindo Perkasa Sejahtera. Dalam lingkungan kerja industri mebel yang dinamis dan penuh tekanan, penting bagi manajemen untuk memahami faktor-faktor yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 61 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan di perusahaan tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan stres kerja yang baik dan peningkatan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memberikan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan agar dapat mencapai tujuan organisasi secara optimal
Bullying Dalam Perspektif Psikologi, Hukum Dan Ekonomi: Sebuah Pendekatan Multidisipliner Di SDN 1 Jagabaya 1 Kecamatan Way Halim, Kota Bandar Lampung Johana Nurhaliza AY; Fadhilah Rauf; Refaldi Devano Putra; Ghina Ulfah Saefurrohman
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bullying di lingkungan sekolah dasar masih menjadi isu krusial yang berdampak pada perkembangan anak, baik secara psikologis, sosial, maupun akademik. Penelitian ini difokuskan pada kasus bullying di SDN 1 Jagabaya 1 Kecamatan Way Halim, Kota Bandar Lampung dengan meninjau persoalan melalui perspektif psikologi, hukum, dan ekonomi secara multidisipliner. Isu-isu pokok yang dikaji meliputi bentuk dan pola bullying, dampak psikologis terhadap korban seperti penurunan kepercayaan diri dan gangguan emosional, konsekuensi hukum yang timbul berdasarkan peraturan perlindungan anak, serta implikasi ekonomi baik dalam bentuk biaya konseling, turunnya prestasi belajar, hingga potensi kerugian sosial-ekonomi jangka panjang.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERIM INDONESIA TANGERANG Asti Sulistyawati; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,334 > 2,004). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,423 > 2,004). Work-Life Balance dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,996 + 0,348X1 + 0,361X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,2% sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (33,261 > 3,170).
PENGARUH PROFITABILITAS (NPM) LIKUIDITAS (CR) DAN SOLVABILITAS (DER) TERHADAP RASIO PASAR (PER) PADA PT MAYORA INDAH TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2024 Resa Andani; Wirawan Suryanto
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Pengaruh Profitabilitas (NPM) Likuiditas (CR) dan Solvabilitas (DER) terhadap Rasio Pasar pada PT Mayora IndahTbk periode 2014-2024. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis Uji-t, Uji-F dan Uji koefisien Determinasi (R2) menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas (NPM) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap PER dengan diperoleh nilai t hitung -0,314 < t tabel 2,365 dan nilai signifikansi 0,763 > 0,05. likuiditas (CR) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap PER dengan diperoleh nilai t hitung -0,533 < t tabel 2,365 dan nilai signifikansi 0,611 > 0,05. solvabilitas (DER) secara parsial tidak memiliki pengaruh namun signifikan terhadap PER dengan diperoleh nilai t hitung -3,548 < t tabel 2,365 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Adapun dengan menggunakan uji F 0diperoleh nilai F hitung 5,840 > F tabel 4,35 dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05, hal tersebut dapat disimpulkan bahwa secara simultan Profitabilitas NPM, likuiditas CR dan solvabilitas DER berpengaruh terhadap PER. Sedangkan dari hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 0,715 yang artinya NPM,CR dan DER berpengaruh terhadap PER sebesar 71,5% dan 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT KALBE FARMA TBK PERIODE 2014-2024 Yunita Asri Purwaningsih; Noryani Noryani
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui Pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Perputaran Persediaan terhadap Return On Assets (ROA) pada PT Kalbe Farma Tbk periode 2014-2024 secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder. Untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen dan merumuskan hipotesis untuk diuji populasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan PT Kalbe Farma Tbk.Sampel yang digunakan berupa neraca dan laporan laba rugi dengan periode 11 tahun dari tahun 2014-2024. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa Uji Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis  Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Pengelolaan data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutionl) versi 27. Hasil penelitian ini adalah bahwa secara parsial Perputaran Modal Kerja berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan memiliki nilai thitung>ttabel (3,948>2,306) dan nilai Sig. kurang dari 0,05 (0,004<0,05). Secara parsial Pengaruh Perputaran Persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan memiliki nilai thitung<ttabel (1,543<2,306) dan Sig. lebih dari 0,05 (0,161>0,05). Secara simultan Perputaran Modal Kerja dan Perputaran Perputaran berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai fhitung>ftabel (7,799>4,46) dan nilai Sig. kurang dari 0,05 (0,013<0,05). Nilai Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa Perputaran Modal Kerja dan Perputaran Persediaan menjelaskan variabel ROA sebesar 66,1% terhadap ROA sedangkan, sisanya sebesar 33,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT KOBA SUKSES BERJAYA JAKARTA Lastri Marito Sihite; Tarwijo Tarwijo
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koba Sukses Berjaya Jakarta. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja yang nyaman dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Kinerja karyawan yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh keseimbangan hidup dan kondisi kerja yang mendukung.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Koba Sukses Berjaya Jakarta yang berjumlah 53 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 24 dengan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel 3,129 > 2,008  dan Lingkungan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung > t tabel  4,784 > 2,008 . Secara simultan, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel 28,466 > 3,180 Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah: Y = 11,347 + 0,322(X₁) + 0,400 (X₂). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514 menunjukkan bahwa 51,4% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG PT TRI ADI BERSAMA KABUPATEN TANGERANG Muhammad Soni Setiawan; Isep Amas Priatna
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan simultan  Pada Kantor Cabang PT Tri Adi Bersama Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 63 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel, maka sampel pada penelitian ini 63 karyawan. Hasil penelitian Terdapat pengaruh Pelatihan Kerja (X1) dengan thitung sebesar 10.103 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (10.103 > 2.000) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) dengan thitung sebesar 12.193 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (12.193 > 2.000) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis pada tabel di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 421.217 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 60 sebesar 2.76. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 421.217 > 2.76, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Pelatihan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y).

Page 182 of 238 | Total Record : 2377

 180   181   182   183   184 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026 Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): APRIL - MEI 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025 Vol. 1 No. 6 (2024): Desember 2024 - Januari 2025 Vol. 1 No. 5 (2024): OKTOBER-NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): JUNI - JULI 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024 More Issue