cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularno
Contact Email
soelarno@unidha.ac.id
Phone
+6288270875130
Journal Mail Official
jipmjurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Veteran dalam no.24d, Kota Padang, Sumatera Barat 25112
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM)
Published by CV ITTC Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30261163     DOI : doi.org/10.47233/jipm
Core Subject : Religion, Economy, Education, Social,
Religion Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) merupakan jurnal pengabdian kepada masyarkat yang diterbitkan oleh CV.INDONESIA dengan Nomor Registrasi ISSN : 3026-1163 (Online). Terbit pertama kali bulan Juni 2023, dan diterbitkan 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan (Juni dan Desember). Setiap manuskrip yang dikirimkan akan melalui proses peer-review dengan metode double-blind. JIPM diharapakan mampu menjadi media komunikasi dan sosialisasi seluruh civitas akademika terkait dengan hasil inovasi dan solusi dalam berbagai permasalahan yang terjadi di masyarakat. Redaktur mengundang para penulis untuk menyumbangkan artikel hasil Pengabdian Kepada Masyarakat dalam bidang IpTek , Bisnis dan Umum.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 357 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengenalan Lembar Kerja Peserta Didik Dengan Pendekatan CRT Pada Pembelajaran Matematika Bagi Mahasiswa PGSD Emilia Salikha, Arum; Maulida Nurkhaliza; Afifah Fatin Pratiwi; Putri Zudhah Ferryka
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah mahasiswa sebagai calon pendidik dituntut untuk membuat perangkat pembelajaran yang bervariasi yang dapat meningkatkan rasa minat peserta didik selama pembelajaran, Pengabdian masyarakat ini dilakukan dalam bentuk pengenalan lembar kerja peserta didik dengan pendekatan CRT pada pembealajaran matematika bagi mahasiswa PGSD. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pengenalan kepada mahasiswa PGSD dalam pembuatan Lembar Kerja Peserta Didik dengan menggunakan pendekatan CRT. Metode yang digunakan yaitu menggunakan metode pelatihan dengan objek berupa pengenalan secara tatap muka yang terdiri dari 3 tahap yaitu tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap evaluasi. Hasil dari pengabdian ini menunjukkan hasil yang positif dimana mahasiswa semester 1 yang menjadi peserta pengabdian mendapatkan manfaat berupa pengetahuan dan referensi dalam pembuatan lembar kerja peserta didik melalui pendekatan CRT .
Sosialisasi Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) dengan Pendekatan Culturally Responsive Teaching (CRT) Materi Mengenal Segiempat Kelas IV Bagi Pendidik SD Negeri 2 Brangkal FR. Christiananda; Nova Sugiana; Selvia Maharani; Putri Zudhah Ferryka
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendekatan Culturally Responsive Teaching (CRT) mengintegrasikan nilai-nilai budaya lokal dalam proses pembelajaran untuk menciptakan pengalaman belajar yang lebih relevan dan bermakna bagi peserta didik. Di bidang pendidikan dasar, pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) berbasis CRT menjadi salah satu inovasi penting untuk meningkatkan keterlibatan siswa dan hasil belajar, terutama dalam mata pelajaran Matematika. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pendekatan CRT dalam pengembangan LKPD Matematika di SD Negeri 2 Brangkal. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan tahapan presentasi kepada pendidik dan evaluasi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CRT pada LKPD Matematika tidak hanya meningkatkan pemahaman konsep dan kemampuan pemecahan masalah peserta didik, tetapi juga memperkuat rasa identitas budaya serta penghargaan terhadap keberagaman. Penelitian ini juga mengungkap tantangan yang dihadapi oleh pendidik dalam mengembangkan LKPD berbasis CRT, termasuk keterbatasan pemahaman dan keterampilan pedagogik terkait pendekatan tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan bagi guru dalam menyusun LKPD berbasis CRT untuk mendukung pembelajaran kontekstual dan bermakna. Pengembangan LKPD berbasis CRT berpotensi menjadi strategi efektif dalam menciptakan pembelajaran yang inklusif dan responsif terhadap kebutuhan peserta didik.
Systematic Literature Review : Pengaruh Prosedur dan Kebijakan Terhadap Budaya Organisasi Cinta Repelino, Betari; Divani Agustin; Fakhri Nur Deharsena; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh prosedur dan kebijakan dalam budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel-artikel ilmiah yang relevan dari tahun 2010 hingga 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dan prosedur berperan penting dalam membentuk norma dan nilai dalam budaya organisasi. Prosedur yang jelas membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif, sedangkan kebijakan yang mendukung keberagaman dapat meningkatkan motivasi karyawan. Sebaliknya, kebijakan yang tidak sejalan dengan nilai-nilai inti organisasi dapat menghambat pembentukan budaya yang diinginkan. Temuan utama menunjukkan bahwa penerapan kebijakan yang konsisten dan adil dapat memperkuat budaya organisasi, meningkatkan motivasi karyawan yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja organisasi. Selain itu, disiplin kerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menyoroti pentingnya prosedur dan kebijakan dalam membentuk dan memperkuat budaya organisasi, serta tantangan yang dihadapi dalam implementasinya.
Pengaruh Kebijakan dan Lingkungan Perusahaan Terhadap Budaya Organisasi Khaila Fahranie, Hamdah; Muhammad Widi Permana; Naila Adisti Rahmah; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja terhadap budaya organisasi. Isu utama yang dibahas meliputi hubungan antara faktor-faktor tersebut dan dampaknya terhadap kinerja serta kepuasan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi strategi efektif dalam meningkatkan budaya organisasi melalui penerapan kebijakan yang tepat dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Pendekatan SLR ini digunakan untuk menganalisis literatur relevan dari lima tahun terakhir, dengan fokus pada pengumpulan data kualitatif dari jurnal akademik, artikel, dan buku. Temuan menunjukkan bahwa kebijakan perusahaan yang terdefinisi dengan baik dan lingkungan kerja yang mendukung secara signifikan berkontribusi pada pembentukan budaya organisasi yang positif, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu secara aktif mengimplementasikan kebijakan yang mendukung dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk memperkuat budaya organisasi.
Dampak Inovasi dan Daya Saing Perusahaan terhadap Budaya Organisasi Salsabila, Fakhira; Riyan Dwi Cahyo; Shava Nadhira; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan keberhasilan suatu perusahaan di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Budaya organisasi dalam pelaksanaannya dapat dipengaruhi oleh beberapa dampak, salah satunya adalah dampak inovasi dan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, inovasi, dan daya saing perusahaan, serta bagaimana ketiga elemen tersebut saling memengaruhi dalam konteks berbagai sektor industri. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis artikel dari database akademik seperti Scopus dan Google Scholar. Alat analisis yang digunakan mencakup perangkat lunak pengelolaan referensi dan analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan daya saing memiliki dampak signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya kepemimpinan menjadi faktor kunci dalam memfasilitasi inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Selain itu, terdapat hubungan positif antara budaya organisasi yang inovatif dan kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan baru tentang interaksi antara inovasi, daya saing, dan budaya organisasi, memberikan kontribusi pada literatur yang ada dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi inovasi dalam konteks budaya organisasi.
Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Organisasi Zhafira Taufik, Alifia; , Abdullah; Intan Muslimah; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem reward dan punishment adalah cara yang umum digunakan perusahaan untuk mengelola kinerja karyawan. Reward diberikan sebagai penghargaan atas prestasi, sementara punishment merupakan sanksi atas pelanggaran. Tujuannya adalah untuk meningkatkan motivasi dan disiplin karyawan. Namun, penting untuk menerapkan sistem ini secara adil dan konsisten agar efektif. Jika tidak, malah dapat menimbulkan masalah baru. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem reward dan punishment terhadap kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review (SLR) dengan protokol PRISMA, yang melibatkan pencarian dan analisis sistematis literatur dari Google Scholar menggunakan Publish Or Perish. Kriteria inklusi meliputi publikasi berbahasa Indonesia atau Inggris dalam rentang waktu 10 tahun terakhir (2014-2024). Dari proses screening, diperoleh 30 literatur yang layak dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan peningkatan motivasi sebagai variabel tambahan. Sistem punishment yang diterapkan secara tepat dapat meningkatkan kedisiplinan, motivasi, dan kinerja organisasi. Kesimpulannya, baik reward maupun punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, namun keduanya harus dilaksanakan secara proporsional, adil, dan memperhatikan kebutuhan karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memahami dinamika reward dan punishment dalam konteks organisasi.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Informasi dan Kontrol Sistem dalam Meningkatkan Integritas Profesional Najla Aulia Achmad, Fathiya; Sabrina Annastasya; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi dan kontrol dalam meningkatkan integritas profesional di lingkungan pendidikan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur, di mana data dikumpulkan dari berbagai sumber akademik yang relevan dalam 15 tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan sistem kontrol yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kualitas sistem informasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa nilai-nilai dan norma-norma organisasi mempengaruhi implementasi sistem informasi, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan efisien. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik dalam manajemen pendidikan, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang ini.
Pengaruh Pemimpin Yang Dominan Terhadap Budaya Organisasi Tsafitri Rahmadanti, Esa; Muhammad Jizdan Rahmatulloh; Rahil Ranakabbani
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas pengaruh pemimpin dominan terhadap budaya organisasi dengan menggunakan metode tinjauan literatur sistematis. Pemimpin yang dominan dianggap percaya diri dan persuasif, dan sering kali menggunakan gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin dominan mempunyai dampak positif yang signifikan terhadap budaya organisasi dan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, yang penting bagi keberhasilan organisasi. Analisis menemukan bahwa pemimpin yang mendominasi budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan terdapat interaksi yang kuat antara kedua variabel tersebut. Selain itu, budaya organisasi berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kinerja. Hasil ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan kepemimpinan dominan dan budaya organisasi dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kepuasan kerja. Studi ini juga menunjukkan bahwa memahami dinamika hubungan ini memerlukan pertimbangan faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan perubahan teknologi.
Pelatihan Penyusunan Perangkat Pembelajaran Berbasis Crt Matematika Kelas 4 Materi Penyajian Data Ayu Widayanti, Upita; Zafida Rohmawati Khusna; Istianah Khoiriah; Putri Zudhah Feryka
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan merupakan pondasi penting dalam meningkatkan kualitas manusia, salah satunya melalui pembelajaran matematika yang dapat mengembangkan kemampuan kognitif dan keterampilan berpikir kritis. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model pembelajaran matematika di kelas 4 SD dengan menggunakan pendekatan Culturally Responsive Teaching (CRT) pada materi penyajian data, yang sesuai dengan prinsip-prinsip Kurikulum Merdeka. Kegiatan pelatihan dilakukan di Universitas Widya Dharma Klaten (Unwidha Klaten) pada mahasiswa PGSD Semester 1, dengan langkah-langkah yang meliputi pemaparan konsep, strategi, prosedur, dan pengembangan modul ajar berbasis CRT. Hasil observasi menunjukkan respons positif peserta terhadap metode CRT yang diterapkan dalam materi matematika, khususnya pada topik penyajian data. Namun, pemahaman peserta mengenai modul ajar CRT dan perangkat pembelajaran masih perlu ditingkatkan. Hasil ini mengindikasikan pentingnya pelatihan lanjutan agar mahasiswa dapat menguasai penggunaan modul ajar dan perangkat pembelajaran dengan lebih baik. Diharapkan melalui pelatihan ini, mahasiswa PGSD dapat mengimplementasikan metode CRT secara efektif dalam pembelajaran matematika, sehingga membantu siswa memahami konsep-konsep matematika dengan lebih mendalam dan aplikatif dalam kehidupan sehari-hari
Implementasi Algoritma Rule-Based Dalam Aplikasi Penjadwalan Dan Pelaporan Menggunakan Metode Agile (Studi Kasus PT . Sukses Mitra Pest) Sholahuddin Al Ayubi, Zahid; Syauqi Asy Syuhada; Dodik Prasetyo; Roeslan Djutalov
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempresentasikan pengembangan aplikasi penjadwalan dan pelaporan berbasis algoritma rule-based yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional di PT. Sukses Mitra Pest. Perusahaan ini menghadapi tantangan terkait ketidaksesuaian penerapan Standard Operating Procedures (SOP) oleh serviceman dan ketidakakuratan pelaporan hasil pekerjaan. Aplikasi ini dirancang untuk memfasilitasi penjadwalan tugas, pelaporan pekerjaan, dan pengawasan kualitas layanan guna memastikan pelaksanaan SOP yang lebih baik, meningkatkan akurasi pelaporan, dan mengoptimalkan jadwal kerja. Dengan menggunakan metode agile dalam pengembangan sistem, aplikasi ini diharapkan mampu meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi kesalahan manual, serta meningkatkan kinerja perusahaan dan kepuasan klien.

Page 16 of 36 | Total Record : 357

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 2 (2025): Oktober - Desember Vol 3 No 1 (2025): Juli - September Vol 2 No 4 (2025): April - Juni Vol 2 No 3 (2025): Januari - Maret Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember Vol 2 No 1 (2024): Juli - September Vol 1 No 4 (2024): April - Juni Vol 1 No 3 (2024): Januari - Maret Vol 1 No 2 (2023): Oktober - Desember Vol 1 No 1 (2023): Juli - September