cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Vivi Yosefri Yanti
Contact Email
viviummuba@gmail.com
Phone
+6285266498749
Journal Mail Official
viviummuba@gmail.com
Editorial Address
Publish by Program Studi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo Kompleks Islamic Center, Jl. Rang Kayo Hitam, Cadika, Rimbo Tengah, Kab.Bungo, Prov.Jambi
Location
Kab. bungo,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Bisinis Digital
Published by Universitas Muhammadiyah Muara Bungo
ISSN : -     EISSN : 29881218     DOI : https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1
Core Subject : Economy, Science,
Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science
Jurnal Bisnis Digital J-BisDig adalah jurnal yang diterbitkan oleh program studi Bisnis Digital Fakultas Teknologi, Kesehatan dan Sains Universitas Muhammadiyah Muara Bungo Jambi. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. J-BisDig membuka akses untuk semua artikel atau jurnal yang memiliki tema seputar bisnis digital. Kami menerima jurnal penelitian, misalnya penelitian kualitatif, kuantitatif, eksperimen, ataupun pandangan konseptual dari era glabalisasi. J-BisDig memiliki fokus pada pemasaran digital, platform digital, iklan digital, kewirausahaan digital, brand produk dan layanan digital, start-up, strategi bisnis digital, teknologi dalam bisnis, revolusi industri 4.0, Sistim Informasi, Multimedia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PERKEMBANGAN TOKO ONLINE (E-COMMERCE) DI INDONESIA Nida, Syaima; Nurhakim, Alfi; Noor Isiqamah, Jelita Miranda; Nuraini
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.2180

Abstract

This article discusses the impact of e-commerce in Indonesia. E-commerce has become a popular way for people to fulfill their needs in the midst of daily activities. With many marketplaces and online stores available, e-commerce has changed the process of buying and selling. E-commerce has made it easier for buyers to get products without going to a physical store, and for sellers to reach a wider audience. E-commerce has also helped increase the efficiency of businesses and has the potential to increase the income of small and medium-sized enterprises. The future of e-commerce in Indonesia is promising, with an estimated annual growth rate of 53.23%. Some popular e-commerce platforms in Indonesia include Bhineka, Blibli, Gramedia, Tokopedia, Bukalapak, and Shopee. Important features of e-commerce include shopping carts, discount coupons, and shipping options. Despite the benefits of e-commerce, there are also challenges, such as the need for consumer protection and the need to establish trust between buyers and sellers.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INVENING DI PUSKESMAS SUNGAI NANAM Afriziana, Fiza; Afuan, M.; Ilyas, Andre
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Kerja  Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Sungai Nanam Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji persial pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja, pengaruh positif dan tidak signifik Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja.  
THE INFLUENCE OF PROMOTIONS AND PRICES ON PURCHASING DECISIONS AT PT. HANA ASIA TOURS KERINCI BRANCH WITH SOCIAL MEDIA AS INTERVENING VARIABLE Agachi, Regan Tisa; Salim, Emil; Putri, Della Asmaria
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1883

Abstract

The problem that occurred in this study was the presence of unstable sales. The purpose of this study is to identify the effect of promotion and price on purchasing decisions with social media as an intervening variable. The sample used in this study was 100 people with quantitative descriptive data analysis techniques This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the Smart PLS 3.0 analysis tool. There is a significant and positive influence of promotion on purchasing decisions. There is a significant influence of price on purchasing decisions. The Company should continue to maintain promotions and economical prices and control prices to suit the economy of the community.
THE EFFECT OF PROMOTION AND COMMUNICATION ON PRODUCT SELLING POWER WITH CUSTOMER SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE ON CV. TABEK RAYA P&D SOLOK CITY Rahman, Naufal; Salim, Emil; Putri, Della Asmaria
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1887

Abstract

This research aims to determine and try to analyze the influence of promotion and communication on product selling power with consumer satisfaction as an intervening variable in CV. Tabek Raya P&D Solok City. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the Smart PLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are CV consumers. Tabek Raya P&D Solok City. The research results found that there is an influence between Promotion and Consumer Satisfaction. There is an influence between Communication and Consumer Satisfaction. There is an influence between Promotion and Product Selling Power. There is no influence between Communication on Product Selling Power. There is an influence between Consumer Satisfaction on Product Selling Power. Consumer Satisfaction mediates Promotion on Product Selling Power. Consumer Satisfaction mediates Communication on Product Selling Power
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TUNJANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ENGLA FARM Azka, Bayu Pratama
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Tunjangan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Engla Farm. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis Smart PLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Engla Farm. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja.
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, REKRUTMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS ANDALAS KOTA PADANG Raudhatul Jannah, Gina; Rosalina, Delvi; Irawan, Wera Wahyuni; Charli, Chintiya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2234

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi yang sesuai dengan pendidikan dan keterampilan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang pegawai sebagai responden yaitu pada pegawai puskesmas andalas kota padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT Anastia, Annisa; Afuan, M.; Dika, Riri Putri
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Desain penelitian ini bersifat deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi, serta penelitian pustaka. Sampel diambil berdasarkan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 72 orang karyawan yang ada pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah structural equation modeling partial least squares (sem-pls) dengan menggunakan software smartpls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja dapat memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PADANG Saragih, Shelbyna Revania Ramda; Maulana, Kevin; Aprilia, Fani Dwi; Putri, Widyanti; Charli, Chintiya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 33 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Prestasi Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELUK LUAS Darma, Yoanda Dwi
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2379

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 orang karyawan sebagai respondenn yaitu pada PT. Teluk Luas. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan, terdapat pengaruh yang tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang tidak signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan.
PENGARUH LEADERSHIP DAN WORK MOTIVATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PADANG Rahmad
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh leadership dan work motivation terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 31 responden. Metode yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada BPBD Kota Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara leadership terhadap kepuasan kerja pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara leadership terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara work motivation terhadap kepuasan kerja pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara work motivation terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, kepuasan kerja memediasi pengaruh leadership terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work motivation terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang.

Page 3 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025 Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024 Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023