cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Vivi Yosefri Yanti
Contact Email
viviummuba@gmail.com
Phone
+6285266498749
Journal Mail Official
viviummuba@gmail.com
Editorial Address
Publish by Program Studi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo Kompleks Islamic Center, Jl. Rang Kayo Hitam, Cadika, Rimbo Tengah, Kab.Bungo, Prov.Jambi
Location
Kab. bungo,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Bisinis Digital
Published by Universitas Muhammadiyah Muara Bungo
ISSN : -     EISSN : 29881218     DOI : https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1
Core Subject : Economy, Science,
Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science
Jurnal Bisnis Digital J-BisDig adalah jurnal yang diterbitkan oleh program studi Bisnis Digital Fakultas Teknologi, Kesehatan dan Sains Universitas Muhammadiyah Muara Bungo Jambi. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. J-BisDig membuka akses untuk semua artikel atau jurnal yang memiliki tema seputar bisnis digital. Kami menerima jurnal penelitian, misalnya penelitian kualitatif, kuantitatif, eksperimen, ataupun pandangan konseptual dari era glabalisasi. J-BisDig memiliki fokus pada pemasaran digital, platform digital, iklan digital, kewirausahaan digital, brand produk dan layanan digital, start-up, strategi bisnis digital, teknologi dalam bisnis, revolusi industri 4.0, Sistim Informasi, Multimedia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP PENJUALAN PRODUK DI PASAR TRADISIONAL Bella, Puja Afmi; Yanti, Vivi Yosefri; Hidayat, Husnil
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1223

Abstract

Artikel Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Penjualan Produk di Pasar Tradisional adalah artikel ilmiah yang bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh promosi dan harga terhadap penjualan produk di pasar tradisional. Promosi memiliki pengaruh yang lebih kuat dari pada harga dalam meningkatkan penjualan produk. Metode penulisan artikel Pengaruh Promosi ini adalah dengan metode library risearch, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Pengaruh Promosi ini adalah: 1) Promosi berpengaruh terhadap penjualan produk di pasar tradisional; 2) Harga berpengaruh terhadap penjualan produk di pasar tradisional; 3) Promosi dan harga mempengaruhi perilaku pembelian konsumen di pasar tradisional; 4) Perbedaan pengaruh antara jenis promosi terhadap penjualan produk di pasar tradisional; 5) Strategi pemasarn yang tepat dapat meningkatkan penjualan produk di pasar tradisional
PENGARUH EMPOWERMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA PROF. Dr. H.B. SAANIN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Megawangi, Yovie Annisa; Sari, Marta Widian; Azka, Bayu Pratama
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1426

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mngetahui seberapa besar hasil pengaruh empowerment dan knowledge management terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof Dr HB Saanin dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data mnggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penilitian adalah seluruh pegawai RSJ Prof Dr HB Saanin yaitu 191 pegawai, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 65 responden. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan uji Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA PADANG Loyardo, Seira; Jonita, Ashari Putri; Sari, Marta Widian; Putra, Rio Andika
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Pasoka Sumber Karya. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Motivasi pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Pasoka Sumber Karya. 3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 4) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. Kata Kunci : Stress Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
PERAN CITRA DESTINASI, CITY BRANDING, E-WOM DAN TRAVEL CONSTRAINST PADA KEPUTUSAN BERKUNJUNG OBJEK WISATA CAROCOK PAINAN Putri, Della Asmaria; Pondrinal, Muhammad; Saputra, Idris; Yanti, Vivi Yosefri
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Peran Citra Destinasi, City Branding, E-Wom Dan Travel Constrainst Pada Keputusan Berkunjung Objek Wisata Carocok Painan Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh pengaruh yang posistif dan signifikan antara Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan antara Harga terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan antara Lokasi terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan antara Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan antara Kualitas Produk, Harga, Lokasi dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Kontibusi persentase sumbangan variabel independen Kualitas Produk (X1), Harga (X2), Lokasi (X3) dan Promosi (X4) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Keputusan Pembelian (Y) adalah sebesar 0,811 atau 81,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,189 atau 18,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
KORELASI OPINI AUDIT BPK ATAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH TERHADAP HASIL EVALUASI KINERJA PENYELENGGARAAN PEMERINTAH DAERAH PROPINSI DI INDONESIA Putra, Wirmie Eka; Wendry, Widya Sari
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Opini audit BPK atas laporan keuangan pemerintah daerah dengan hasil evaluasi kinerja penyelenggaraan pemerintah daerah propinsi di indonesia periode 2016-2018. Sampel penelitian ini adalah seluruh Pemerintah Provinsi di Indonesia yang memiliki data yang lengkap, berupa data laporan keuangan pemerintah daerahnya telah memperoleh opini audit dari BPK RI dan LPPD nya telah di evaluasi oleh Kemendagri yaitu sebanyak 33 provinsi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yang mana pendapatan asli daerah provinsi dari Ditjen Perimbangan Keuangan Pemerintah Daerah, hasil opini audit atas LKPD provinsi oleh BPK RI, dan hasil EKPPD provinsi yang dilakukan oleh Kemendagri. Metode analisis data penelitian ini adalah analisis deskriptif selama beberapa tahun untuk melihat tren yang terjadi dan untuk melihat hubungan antara kedua variabel dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini adalah: 1) Hasil evaluasi Opini Audit atas LKPD Provinsi selama tiga tahun tersebut memperoleh penilaian wajar tanpa pengecualian. 2) Jumlah provinsi yang memperoleh opini WTP meningkat dari tahun 2016 yang berjumlah 31 provinsi menjadi 33 provinsi pada tahun 2017, namun tahun 2018 turun menjadi 32 provinsi. 3) Hasil EKPPD Pemerintah Provinsi sebagian besar sudah mencapai kategori tinggi yaitu berada diatas 2 (dua). 4) Hasil EKPPD Pemerintah provinsi menurun pada tahun 2017 dibandingkan tahun 2016, dan meningkat kembali di tahun 2018. 5) Tidak ada korelasi antara variabel Opini Audit BPK atas LKPD dengan variabel hasil EKPPD provinsi di Indonesia.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Manik, Umiza; Afuan, M.; Charly, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1849

Abstract

Penelitian ini bertujuan unruk menguji Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 81 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi, terdapat Pengaruh signifikan Quality Of Work Liife (QWL) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organiasai, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi pada CV. Rempah Sari.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Tiara; Neldi, Mondra; Charly, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari. 2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah Sari. 3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah Sari. 4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah Sari. 6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah Sari. 7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah Sari.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TRANSCO ENERGI UTAMA INDERAPURA Okta Sari, Liddia; Kumbara, Vicky Brama; Mulyadi, Olandari
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan etis dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Transco Energi Utama Inderapura. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartPLS.  Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN PESISIR SELATAN Anggela, Denada; Afuan, M.; Dika, Riri Putri
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 43 orang Pegawai sebagai responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa Pelatihan pengaruh positif dan Tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja, terdapat Pengaruh Posistif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Kerja, Pelatihan pengaruh positif dan Tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, terdapat Pengaruh Posistif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja tidak dapat memediasi Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja tidak dapat memediasi Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, SISTEM REWARD DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABAISIAT RAYA Charli, Chintya Ones; Adriani, Yosi
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1948

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Abaisiat Raya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 141, namun kuesioner yang terisi hanya 90 dan kuesioner yang diolah juga 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisi Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Page 1 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025 Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024 Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023