cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 357 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar Ardilla Koto, Zarmeli; Simbolon, Pirma; Hendrawan J Saragih, Yoan
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/t01jvc02

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Bawaslu Kota Pematang Siantar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 20 orang dengan menggunakan metode sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan program SPSS 25 untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan motivasi kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Secara simultan variabel disiplin dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Sementara itu analisis data dengan koefisien determinasi menunjukkan kontribusi yang signifikan sebesar 49,3 % dari variabel disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai  Bawaslu Kota Pematang Siantar dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini
Fasilitas Dan Pelayanan Berkualitas: Fondasi Kepuasan Pelanggan PT. Kramat Djati Asri Sejati Cakra Pamungkas, Nandito; Prasetiyo, Galeh; Elsandi, Rippana; Diah Faridayanti, Ayu; Abdullah, Muhammad
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/2w7rtz06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi lebih dalam tentang peran fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan bus PT. Kramat Djati Asri Sejati. Masalah utama yang dipertimbangkan adalah perlunya kendaraan umum jenis bus yang benar-benar mampu memuaskan pelanggan. Populasi penelitian ini adalah penumpang bus malam cepat di PT. Kramat Djati Asri Sejati selama periode September hingga November 2023 dengan rute Jakarta-Solo yang berjumlah 226 orang. Sampel penelitian ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga sebanyak 151 orang dipilih secara acak. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menguji hipotesis bahwa fasilitas dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dalam menggunakan layanan bus. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan dasar yang kuat bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan fasilitas guna meningkatkan kepuasan pelanggan, serta mempertahankan dan meningkatkan daya saing di pasar yang semakin kompetitif
Pengaruh Earning Power Dan Aset Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Jannah, Raudatul; Tri Kusumawati, Yulia; Iqbal Pribadi, Muhammad
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jhtf0135

Abstract

Riset ini menguji dampak earning power dan aset pajak tangguhan terhadap manajemen laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis riset yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder. Populasi riset terdiri dari 42 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan dokumentasi, didapatkan 8 perusahaan yang memenuhi beberapa keriteria sehingga menghasilkan 80 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan pada riset ini yakni teknik analisis regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik terlebih dahulu. Secara parsial manajemen laba dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh earning power, aset pajak tangguhan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara simultan earning power dan aset pajak tangguhan berpengaruh terhadap manajemen laba
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur Rejekiyah, Syahidah; Tri Kusumawati, Yulia; Damingun
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrpara75

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner angket secara langsung pada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi penelitian ini adalah sejumlah 86 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh atau sensus untuk mengidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur jumlah sebanyak 71 responden. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27.0 untuk mengalisis data. Penelitian ini digunakan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
Perspektif Kepuasan Pelanggan PT. Arrazi Ghirah Medika: Peran Fundamental Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Dalam Mewujudkannya Widya Raudhatul Hikmah; Jessica Aurelia Wijaya; Azzahra Aulia Hidayah; Raka Anugrah Syaputra; Muhammad Abdullah
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/v1f3yg63

Abstract

Dalam industri pelayanan kesehatan saat ini persaingan sudah sangat kompetitif, penting bagi perusahaan seperti PT. Arrazi Ghirah Medika untuk memastikan kepuasan pelanggan dengan produk berkualitas tinggi dan pelayanan prima. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di PT. Arrazi Ghirah Medika, dengan harapan memberikan wawasan bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas produk dan pelayanan mereka guna memastikan kepuasan pelanggan yang lebih baik di masa mendatang. Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan pendekatan simple random sampling untuk mengambil sampel yang berjumlah 113 orang responden dari populasi konsumen PT. Arrazi Ghirah Medika selama periode Oktober hingga November 2023. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan platform Google Forms dengan skala likert dari 1 hingga 5. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif yang menggunakan pendekatan positivisme filosofis, dimana analisis statistik digunakan untuk menguji hipotesis yang berkaitan dengan hubungan sebab-akibat antara kualitas produk, kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan dalam riset ini juga menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar pelanggan puas dan rela merekomendasikan produk dan layanan dari PT. Arrazi Ghirah Medika masih ada masalah yang belum teratasi sepenuhnya seperti keandalan dari kualitas produk maupun keandalan dari kualitas pelayanan, sehingga disarankan agar manajemen terus meningkatkan keandalan produk dengan peningkatan manfaat dari produk dan kualitas layanan seperti keandalan peralatan medis dan teknologi yang digunakan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan potensi pembelian di masa mendatang
Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung Ajeng Reni Razmayanti; Siska Fajar Kusuma
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/nrjb2g03

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier baik secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Sampel  penelitian ini adalah 90 karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode sampling jenuh yang digunakan sebagai pengambilan sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa secara parsial hanya loyalitas karyawan yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Selain itu, secara simultan kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Maka dari itu diharapkan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung dapat mempertahankan memberikan kompensasi yang sesuai, serta karyawan dapat meningkatkan loyalitasnya kepada perusahaan
Analisis Laporan Keuangan Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk Periode 2016 – 2020 Alif Firdaus, Mochammad
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/s6w0wt50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk periode 2016 sampai 2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan perhitungan rasio keuangan diantaranya Current Ratio (CR), Return On Asset Ratio (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan yang terbaru 5 tahun terakhir dari tahun 2016-2020, dengan persyaratan laporan keuangan tersebut dipublikasikan secara lengkap dan terbuka di website Bursa Efek Indonesia dan website resmi PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hasil dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa kinerja keuangan pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk mengalami kondisi yang kurang baik terutama di tahun 2019. Rasio profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Asset Ratio (ROA) mengalami tren menurun selama periode pengamatan. Di sisi lain, rasio utang terhadap modal sendiri cenderung meningkat. Hal ini menunjukkan penggunaan utang dinilai kurang efektif dan efisien. Untuk mencapai kinerja keuangan yang lebih baik, PT Semen Indonesia (Persero) Tbk disarankan perlu mencermati kembali aktivitas penggunaan utang
Analisis Pengaruh Islamic Branding, Kualitas Layanan Digital Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Menabung Di Bank Syariah Indonesia (Studi Kasus Masyarakat Solo Raya) Destiani Kusuma Widyawaty; Meilana Widyaningsih
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/mec1sz93

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan guna mengetahui apakah islamic branding, kualitas layanan digital serta kualitas produk mempunyai pengaruh terhadap minat menabung di Bank Syariah Indonesia. Jenis penelitian ini ialah yang sifatnya kuantitatif dengan memanfaatkan data primer. Data tersebut didapatkan melalui kuisioner yang disebar serta diambil memakai teknik simple random sampling dan mendapatkan sebanyak 110 responden. Untuk pengolahan datanya menggunakan IBM SPSS 25. Penelitian ini memakai metode analisis data yakni uji koefisien determinan (R2), uji regresi linear berganda, uji secara simultan (uji F-statistik), uji secara parsial (uji T-test), uji validitas dan uji realibitas. Dilihat dari hasil uji masing - masing variabel, bisa dibuat kesimpulan bahwasanya memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Dimana, yaitu pertama variabel islamic branding yang memiliki nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 1,98260 > ttabel 4,116 artinya variabel islamic branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung. Kedua, variabel kualitas layanan digital yang memiliki nilai sig sebesar 0,021 < 0,05 dan nilai thitung 1,98260 > ttabel 2,346 artinya variabel kualitas layanan digital mempiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung. Ketiga, variabel kualitas produk yang memiliki nilai sig sebesar 0,042 <0,05 dan nilai thitung 1,98260 > ttabel 2,045 artinya variabel kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung
Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Net ProfitMargin PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk Okto Posmaida Damanik, Elfina; Mawardani, Dina; Simbolon, Pirma
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/2dgcc069

Abstract

Seiring dengan pesatnya perkembangan dunia bisnis, mengharuskan para manajemen keuangan perusahaan untuk mengelola manajemen perusahaan supaya dapat mencapai tujuan perusahaan yaitu meningkatkan laba sebesar-besarnya. Rasio keuangan merupakan salah satu metode analisis rasio keuangan yang merupakan alat utama dalam analisis keuangan, karena analisis ini dapat digunakan untuk menjawab berbagai pertanyaan tentang keadaan keuangan korporasi. Tujuan analisis ini adalah untuk mengidentifikasi setiap kelemahan dari keadaan keuangan yang dapat menimbulkan masalah di masa yang akan datang serta menentukan sesuatu kekuatan yang dapat menjadi suatu keunggulan korporasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan cash ratio terhadap Net Profit Margin. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan metode penelitian kuantitatif dengan sampel 10 tahun data laporan keuangan PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan SPSS versi 25 . Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel Current Ratio memiliki nilai thitung sebesar -803 < ttabel sebesar 2.306 dengan tingkat signifikan 0.448 > 0.05 berarti H0 diterima dan Hα ditolak sehingga Current Ratio tidak berpengaruh terhadap Net Profit Margin PT Wilmar Cahaya Indonesta Tbk, dan Debt to Equity ratio memiliki nilai t hitung sebesar -1.650 < ttabel sebesar 2.306 dan nilai tingkat signifikan 0.143 > 0.05, berarti H0 diterima dan Hα ditolak, dengan itu Debt to Equity  ratio tidak berpengaruh terhadap Net Profit Margin PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.Selanjutnya uji simultan Current Ratio dan Debt to Equity ratio memiliki Fhitung sebesar 1.627 >Ftabel sebesar 2.306 dengan nilai signifikan 0.263>0.05 artinya  Current Ratio dan Debt to Equity ratio bersama-sama tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Net Profit Margin PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk, dan juga hasil uji koefisien determinasi (R2) dinyatakan dalam Adjusted R Square yaitu yaitu 12.2% sisanya sebesar 87.8 % tidak dipengaruhi dalam penelitian ini atau dipengaruhi oleh faktor lain
Peran Pemimpin Dapat Menentukan Kebijakan Kerja Dalam Perusahaan Di PT. Gunung Tilu Parahyangan Ashak Al Parizi, Elsa; Kustiwa, Atep
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/83e2xs90

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran pemimpin dalam menentukan kebijakan kerja di PT Gunung Tilu Parahyangan, terutama terkait dengan mengelola karyawan dengan masalah perilaku atau catatan absensi yang buruk. Dengan memahami bagaimana pemimpin berkontribusi pada pembentukan kebijakan kerja dalam situasi ini, diharapkan solusi yang lebih berkelanjutan dan lebih efisien dapat ditemukan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dan desktiptif. Observasi, wawancara, dan dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis secara induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan efektivitas organisasi secara keseluruhan dipengaruhi oleh pemimpin yang konsisten, contoh, dan strategi komunikasi yang efektif. Meskipun mengelola karyawan dengan catatan buruk sulit, pimpinan mendorong perubahan perilaku melalui coaching dan sanksi. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin sangat penting dalam menentukan kebijakan kerja dan bahwa kebijakan yang konsisten dan komunikasi yang transparan dapat meningkatkan kinerja organisasi dan mempertahankan reputasi perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan merumuskan kebijakan kerja yang lebih terarah dan mendukung pengembangan profesionalisme karyawan

Page 2 of 36 | Total Record : 357

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue