cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH RASIO LANCAR TERHADAP RETURN ON ASSET PADA DOLPHIN DOORSMEER SIBOLGA Silaban, Ronauli; Pohan, Safriadi; Basriyani, Anna
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i1.366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh rasio lancar terhadap profitabilitas yang diukur menggunakan Return on Assets (ROA) pada Dolphin Doorsmeer Sibolga selama periode 2019-2023. Rasio lancar mencerminkan tingkat likuiditas perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, sedangkan ROA menunjukkan efektivitas perusahaan dalam memanfaatkan aset untuk menghasilkan laba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Populasi data pada penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan yang terbit pada periode 2019-2023. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dengan kata lain seluruh laporan keuangan yang menjadi sampel adalah laporan keuangan tahun 2019-2023. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dokumentasi. Data diperoleh dari laporan keuangan perusahaan, yang dianalisis melalui uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, serta uji t untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio lancar mengalami perubahan selama periode penelitian, sementara ROA menunjukkan tren peningkatan. Namun, berdasarkan hasil analisis regresi, rasio lancar tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai signifikansi sebesar 0,597 (>0,05). Hal ini menunjukkan bahwa faktor lain, seperti efisiensi operasional dan pengelolaan aset, lebih memengaruhi profitabilitas perusahaan. Oleh karena itu, Dolphin Doorsmeer Sibolga disarankan untuk mengembangkan strategi keuangan yang lebih menyeluruh guna meningkatkan profitabilitasnya.
Pengaruh Sikap Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Andari , Winda; Tanjung, Mansur; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i1.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji penerapan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai pada sebuah perusahaan keamanan di Kota ABC, Sumatera Utara. Masalah yang dihadapi oleh perusahaan adalah masalah rendanya kinerja pegawai yang terjadi di dau triwulan. Data kinerja pegawai menunjukkan penurunan dari triwulan pertama ke triwulan kedua akibat kurangnya kerja sama tim dan konflik antar pegawai yang terjadi diperusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian tindakan untuk memecahkan masalah penelitian yang terdiri dari dua siklus selama enam bulan. Populasi penelitian ini mencakup 293 ASN di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga, terdiri dari 23 PNS dan 270 THL. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat signifikansi 5%, menghasilkan 169 responden. Pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar observasi kinerja dan teknik analisa data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian terdiri dari dua siklus. Pada siklus pertama, kerja sama tim belum berdampak signifikan pada kinerja pegawai akibat kesenjangan adaptasi. Namun, pada siklus kedua, peningkatan kerja sama tim berhasil meningkatkan kinerja dari 65 menjadi 78, mencapai indikator keberhasilan yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu 75. Penelitian ini mampu memberikan kontribusi teoritis dengan memperkuat temuan sebelumnya tentang pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja pegawai, serta kontribusi praktis melalui rekomendasi bagi perusahaan dalam meningkatkan sinergi tim antar pegawai dengan cara membuat pelatihan maupun acara yang mampu memperkuat kebersamaan anatar pegawai. Meskipun terdapat keterbatasan dalam hal waktu observasi dan belum mempertimbangkan faktor eksternal. Peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel kebijakan manajemen, kesejahteraan pegawai, dan kondisi lingkungan kerja.
Pengaruh Persediaan Barang Dan Piutang Terhadap Laba Pada Usaha Pengetaman Dan Perabot Yakin Maju Tapian Nauli I Kabupaten Tapanuli Tengah Harahap, Nurul Azra; Nasution, Zafril Abdi; Sipahutar, Hadijah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i1.369

Abstract

Penelitian ini mengkaji masalah fluktuasi operating profit margin (OPM) pada Usaha Perabot Yakin Maju. Tujuannya adalah menganalisis pengaruh perputaran persediaan dan perputaran piutang terhadap operating profit margin perusahaan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan data dari periode lima tahun (2019–2023). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran persediaan yang tinggi berdampak positif terhadap profitabilitas dengan mengurangi biaya penyimpanan dan meningkatkan efisiensi operasional. Pada tahun 2022, perputaran persediaan mencapai titik tertinggi (5,8 kali), yang bertepatan dengan peningkatan signifikan operating profit margin (35,4%), menguatkan peran penting pengelolaan persediaan dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Di sisi lain, perputaran piutang mengalami fluktuasi, dengan nilai tertinggi 12,6 kali (2019) dan terendah 8,3 kali (2023), namun tidak berpengaruh signifikan terhadap operating profit margin. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh dominasi transaksi tunai dibandingkan kredit, sehingga perputaran piutang yang lambat tidak berdampak besar pada profitabilitas. Kebijakan kredit yang longgar juga mungkin menjaga stabilitas penjualan meskipun piutang belum tertagih. Meskipun perputaran piutang tidak berpengaruh signifikan secara parsial, kombinasi dengan perputaran persediaan tetap berkontribusi terhadap variasi profitabilitas. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi pengelolaan persediaan dan piutang untuk mencapai kinerja keuangan yang optimal. Rekomendasi untuk perusahaan adalah menyempurnakan kebijakan kredit dan meningkatkan efisiensi manajemen modal kerja guna mendukung pertumbuhan jangka panjang.
Analisis Prediksi Kebangkrutan PT Sepatu Bata Tbk dengan Metode Altman Z-Score Mangunsong, Isti Karolina; Eliza, Afda; Sari, Yenny Dewi; Ndruru, Hendrikus Irfanus; Parulian, Edison; Saputra, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i1.370

Abstract

Pandemi COVID-19 yang terjadi pada awal tahun 2020 telah berdampak pada persaingan bisnis dan kondisi keuangan banyak perusahaan secara global. Salah satu perusahaan yang terdampak pandemi ini adalah PT Sepatu Bata Tbk. Masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah melemahnya kinerja keuangan perusahaan, sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis potensi kebangkrutan PT Sepatu Bata Tbk selama periode 2015–2024 menggunakan metode Altman Z-Score. Metode ini mengukur lima rasio keuangan utama, yaitu Net Working Capital to Total Assets (X1), Retained Earnings to Total Assets (X2), Earnings Before Interest and Taxes to Total Assets (X3), Market Value of Equity to Book Value of Debt (X4), dan Sales to Total Assets (X5). Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa PT Sepatu Bata Tbk mengalami penurunan kinerja keuangan sejak tahun 2020, yang ditandai dengan turunnya nilai Net Working Capital to Total Assets, Retained Earnings to Total Assets, dan Earnings Before Interest and Taxes to Total Assets secara signifikan. Pada tahun 2023 dan 2024, nilai Z-Score berada di bawah ambang batas 1,81, yang menunjukkan potensi kebangkrutan tinggi. Hasil penelitian ini merekomendasikan perusahaan memerlukan strategi keuangan yang lebih adaptif dan fleksibel sehingga PT Sepatu Bata Tbk dapat bertahan dalam persaingan bisnis terutama di bagian penjualan sepatu.
Pengaruh Perputaran Piutang dan Perputaran Modal Kerja Terhadap Likuiditas Pada PT.Kresna Reksa Finance Dewi, Asma Sari; Hidayat , R Taufik; Hotang, Keri Boru
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT.Kresna Reksa Finance Cabang Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran piutang dan perputaran modal kerja berpengaruh terhadap likuiditas perusahaan, Metode penelitian yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan SPSS. Total sampel yang di gunakan 36 sampel yang diambil dari laporan keuangan PT.Kresna Reksa Finance. Hasil berdasarkan SPSS menunjukkan bahwa perputaran piutang dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan, perputaran piutang memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan.
Pengaruh Penerapan Sistem E-Filing, Pengetahuan, Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Sosialisasi Perpajakan Sebagai Variabel Moderasi Akbar, M Rafaiz; Azhar, Mhd Karya Satya; Sani, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.3

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem e-filing pengetahuan perpajakan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan sosialisasi perpajakan sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Medan Petisah. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 wajib pajak orang pribadi yangterdaftar di KPP Pratama Medan Petisah. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji asumsi klasik dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Sistem eFiling tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, Pengetahuan Perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh signifikan terhadap sosialisasi perpajakan. Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi hubungan antara Penerapan Sistem e-Filing terhadap kepatuhan wajib pajak. Sosialisasi Perpajakan dapat memoderasi untuk hubungan antara Pengetahuan Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi untuk hubungan antara sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.
Dampak Pengawasan Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan OS (Out Source) Melalui Disiplin Kerja PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Medan Selatan Pohan, Nadhiva Nurhaliza; Hafizah, Hafizah; Syafi’i, Indra
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.6

Abstract

This study aims to determine the effect of supervision on work discipline. To determine the effect of the division of labor on work discipline. To determine the effect of supervision on employee performance. To determine the effect of the division of labor on employee performance. To determine the effect of work discipline on employee performance. To determine the effect of supervision on employee performance through work discipline. To determine the effect of division of labor on employee performance through work discipline. The total population in this study amounted to 95 people. The samples taken in this study were all employees because the population was less than 100 so all of them were sampled or also called saturated samples. The data collection technique used in this study was through a questionnaire. The results showed that supervision had no significant effect on work discipline, the division of labor had a positive and significant effect on work discipline, supervision had a positive and significant effect on employee performance, and the division of labor had no significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, there is a positive and significant influence on supervision on employee performance through work discipline and there is a significant influence on the division of labor on employee performance through work discipline.
Pengaruh Kapabilitas Relasi Terhadap Penciptaan Nilai dan Kinerja Pemasaran Dengan Kapabilitas Pemasaran Dinamis Sebagai Variabel Moderasi Hutagalung, Syopwan Alrasid; Aditi, Bunga; Fahlevi, Alvin
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.7

Abstract

The results in this study indicate that the variables of relational capabilities and have a significant influence on value creation and market performance,. For the dynamic market capabilities variable which acts as a moderating variable, in this study the variable dynamic market capabilities is not able to moderate positively between the variables of relational capabilities with value creation and market performance This study aims to determine relation capabilities, on interest in value creation and market performance with dynamic market capabilities as a moderating variable (research study on owner brand clothing in Medan city). The research design used moderated multiple linear regression analysis. as an analytical tool to find out how the influence between the independent and dependent variables is moderated by the moderating variable. This study uses an associative research type with a quantitative approach. The population and sample in this study, namely for the population based on owner brand clothing in Medan city with a sample of 101owner brand clothing in medan city.
Profesionalisme Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jendral Sumber Daya Air Wilayah Sungai Sumatera Utara II Alda, Alda; Aditi, Bunga; Syafii, Indra
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.9

Abstract

The phenomenon that occurs related to the professionalism of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin is employees who are less professional at work. This is evidenced by observations made by researchers by looking at the performance of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin. Therefore, this study aims to determine the effect of emotional intelligence and organizational support on professionalism in employees at the Ministry of Public Works, Directorate General of Water Resources, North Sumatra II River Basin. This research was conducted using quantitative methods. The results showed that based on the results of the coefficient of determination, it can be seen that emotional intelligence and organizational support simultaneously (together) contributed or contributed to professionalism of 57.4%. The remaining 42.6% is influenced by other factors outside of emotional intelligence and organizational support.
Commitment Organization Ditinjau Dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support , Dan Development Career Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan Handayani, Sri Putri; Azhmy, Muhammad Fauzan; Aditi, Bunga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.12

Abstract

This study aims to examine Commitment Organization in terms of Work Life Balance, Perceived Organizational Support and Career Development Through Job Satisfaction Variable Intervening at PT Global Indonesia Asia Sejahtera. The sample collection method is a saturated samplewith a total sample of 104 people. The data analysis method used is path analysis using computer assistance with SPSS version 21 software program the data collection technique uses a Likert scale.The results obtained are work life balance (X1)directly affects job satisfaction (Y1), perceived organizational support (X2)directly affects job satisfaction (Y1), Development Career (X3) directlyaffects on job satisfaction (Y1), work life balance (X1) has no direct effect on organizational commitment (Y2), Perceived organizational support (X2) directly affects organizational commitment (Y2), Career development (X3) directly affects organizational commitment (Y2), job satisfaction (Y1) directly affects organizational commitment (Y2), work life balance (X1) indirectly through job satisfaction (Y1) has a significant influence on organizational commitment (Y2), Perceived organizational support (X2) indirectly through job satisfaction (Y1apositive and significant effect on organizational commitment (Y2). Career development (X3) indirectly through job satisfaction (Y1) has a positive and significant effect on organizational commitment (Y2).

Page 12 of 20 | Total Record : 191

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue