cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Magister Manajemen
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2017): September 2017" : 8 Documents clear
GOOD GOVERNANCE DAN LOYALITAS ANGGOTA PARTAI NASIONAL DAN PARTAI LOKAL DI ACEH Muhammad Suhery; Permana Honneyta Lubis; T.Roli Ilhamsyah Putra
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.207 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study is to analyze/test: (1) to describe accountability, transparency, public participation, leadership performance and loyalty of members of national parties and local parties in Aceh is good; (2) the effect of accountability on the performance of party leaders of national and local parties; (3) the effect of transparency on the performance of party leaders of national and local parties; (5) the influence of accountability on the loyalty of members of national parties and local parties, (6) the influence of transparency on the loyalty of members of national parties and local parties, (7) the influence of public participation on the performance of national and local party leaders, Loyalty of members of national parties and local parties (8) the influence of the performance of national and local party leaders on the loyalty of members of national parties and local parties in Aceh and (9) the effect of accountability, transparency, public participation on the loyalty of national party members and local parties in Aceh through Performance of national party leaders and local parties in Aceh. The objects of this research are good governance, performance of national party leaders and local parties, and loyalty of members of national parties and local parties in Aceh. Methods of data analysis in this study using path analysis (Path Analysis), with the number of respondents as many as 81 people. The results showed that accountability was obtained an average value of 3.945, transparency obtained an average value of 4,045, public participation obtained an average value of 3.833, the performance of leadership obtained average value of 3.784 and loyalty cadres of national parties and local parties in Aceh obtained an average score of 4,810, thus it can be explained that this research variable is already running well. While the test results prove that accountability, transparency and public participation significantly influence the performance of leaders of national parties and local parties. Then accountability, transparency and public participation also have a significant influence on the loyalty of members of national parties and local parties.Keywords:   Accountability, Transparency, Public Participation, Leaders Performance and Member LoyaltyAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis/menguji: (1) mendeskripsikan akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik, kinerja pimpinan dan loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal di Aceh sudah baik; (2) pengaruh akuntabilitas terhadap kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal; (3) pengaruh transparansi terhadap kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal; (4) pengaruh partisipasi publik terhadap kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal, (5) pengaruh akuntabilitas terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal, (6) pengaruh transparansi terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal, (7) pengaruh  partisipasi publik terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal (8) pengaruh kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal di Aceh dan (9) pengaruh akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal di Aceh melalui kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal di Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah good governance, kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal, dan loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal di Aceh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan motode analisis jalur (Path Analysis), dengan jumlah responden sebanyak 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,945, transparansi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,045, partisipasi publik diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,833, kinerja pimpinan diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,784 dan loyalitas kader partai nasional dan partai lokal di Aceh diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,810, dengan demikian dapat dijelaskan bahwa variabel penelitian ini sudah berjalan dengan baik. Sedangkan hasil pengujian membuktikan bahwa akuntabilitas, transparansi dan partisipasi publik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pimpinan partai nasional dan partai lokal. Kemudian akuntabilitas, transparansi dan partisipasi publik juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota partai nasional dan partai lokal.Kata kunci:     Akuntabilitas, Transparansi, Partisipasi Publik, Kinerja Pimpinan dan Loyalitas Anggota
PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP STRESS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BPKP PERWAKILAN PROVINSI ACEH Nova Ellyzar; Mukhlis Yunus; Amri -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.35 KB)

Abstract

Abstract: This study aimed to test the influences of job mutation, workload, andinterpersonal conflict on job stress and its impact on employee performance of BPKPAceh Province. Respondents are employees BPKP Aceh totalling 100 people. Thedata were analysed using path analysis by SPSS. The results showed that the variableworkload is the most dominant factor affect the level of employee performance BPKPAceh Province. Therefore, the evaluation of the determination of workload effectivelyand efficiently must be a major concern by BPKP Aceh Province’s leader, it isintended to motivate employee performance and avoid saturation.Keywords: Job Mutation, Workload, Interpersonal Conflict, Job Stress, and EmployeePerformance.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh mutasi kerja,beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya padakinerja pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Responden merupakan pegawaiBPKP Aceh yang berjumlah 100 orang. Analisa data dilakukan dengan menggunakananalisa jalur melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabelbeban kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap tingkatkinerja pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Oleh karena itu, evaluasi terhadappenetapan beban kerja yang efektif dan efisien harus menjadi perhatian utama jajaranpimpinan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh, hal ini dimaksudkan untuk memotivasikinerja pegawai dan menghindari kejenuhan.Kata Kunci: Mutasi Kerja, Beban Kerja, Konflik Interpersonal, Stress Kerja, danKinerja Pegawai.
PENGARUH FAKTOR SOSIAL, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPERCAYAAN MEREK SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN TELEPON SELULAR (STUDI KASUS PADA PENGGUNA SAMSUNG DI KOTA BANDA ACEH) Rita Puspita; Mukhlis Yunus; Sulaiman -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.836 KB)

Abstract

Abstract:This study aims to determine how much influence social factors, brand image, and product quality to brand trust and its impact on customer loyalty of mobile phone users Samsung in the city of Banda Aceh. The population of this study is Samsung users located in Banda Aceh city, where the sample is 150 linear regression to analyze direct effect and hierarchical regression method to analyze the influence /indirect effect. The results showed that social factors, brand image and product quality had a significant direct influence both simultaneously and partially on brand trust and customer loyalty of Samsung mobile phone in Banda Aceh city. The results also show that social factors, brand image and product quality through brand trust have a significant effect on customer loyalty, where the brand's trust (mediating variable) acts as partialymediated. Samsung companies need to pay attention to social factors, brand image and product quality so that will form a brand trust that will impact on increasing customer loyalty Samsung. The implications of this research as a reference in making decisions in determining the right marketing strategy in order to maintain customer loyalty so as not to move to another brand.Keywords: Social factors, Brand, Product Quality, Brand Trust and Customer LoyaltyAbstrak:Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh faktor sosial, citra merek, dan kualitas produk terhadap kepercayaan merek serta dampaknya pada loyalitas pelanggan telepon selular pengguna Samsung dikota Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah pengguna telepon selular samsung yang berada di kota Banda Aceh, dimana sampel berjumlah 150 responden, metode yang digunakan regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh langsung (direct effect) dan metode regresi hirarkis untuk menganalisis pengaruh tidak langsung (indirect effect). Hasil penelitian menunjukkan faktor sosial,citra merek dan kualitas produk memiliki pengaruh langsung yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kepercayaan merek dan loyalitas pelanggan telepon selular Samsung dikota Banda Aceh. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor sosial,citra merek dan kualitas produk melalui kepercayaan merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dimana kepercayaan merek (mediating variable) berperan sebagai partialy mediated. Perusahaan Samsung perlu memperhatikan faktor sosial, citra merek dan kualitas produk sehingga membentuk kepercayaan merek yang berdampak pada meningkatnya loyalitas pelanggan Samsung. Implikasi dari penelitian ini sebagai acuan dalam pengambilan keputusan dalam menentukan strategi marketing yang tepat agar dapat menjaga loyalitas pelanggannya sehingga tidak berpindah ke merek lain.Kata Kunci: Faktor Sosial, Citra Merek, Kualitas Produk, Kepercayaan Merek dan Loyalitas Pelanggan
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) Fonna Mahdani; Hafasnuddin -; Muhammad Adam
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.81 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study was to determine the effect of: (1) motivational effect on jobsatisfaction of employees (2) effects of organizational justice on job satisfaction of employees,(3) the effect of emotional intelligence on job satisfaction of employees (4) motivational effecton employee performance (5) justice organizational influence on the performance ofemployees, (6) emotional intelligence influence on employee performance, job satisfactionaffects the performance of employees (7) job satisfaction mediates the influence of motivation,organizational justice and emotional intelligence on the performance of employees at theRegional Office of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh. As for the object ofthis study is motivation, emotional intelligence, organizational justice, job satisfaction andemployee performance. The results showed that motivation did not affect the mediatingvariables job satisfaction, but positive and significant effect on employee performance,organizational justice significantly influence the mediating variables job satisfaction, but doesnot affect the variable employee performance, emotional intelligence significantly influencethe mediating variables job satisfaction and also there is an influence on employeeperformance and job satisfaction as a mediating variable effect between exogenous variables(motivation, organizational justice, and emotional intelligence) against endogenous variable(performance of employees).Keywords Work Motivation, Emotional Intelligence, Organizational Justice, Job Satisfactionand Employee PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: (1) motivasi berpengaruh terhadapkepuasan kerja karyawan (2) pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3)pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan (4) motivasi berpengaruh terhadapkinerja karyawan (5) keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (6) kecerdasanemosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi, keadilan organisasi dan kecerdasanemosional terhadap kinerja karyawan pada Kanwil PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. BandaAceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah motivasi, kecerdasan emosional, keadilanorganisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidakberpengaruh terhadap variabel mediasi kepuasan kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel mediasikepuasan kerja, tetapi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, kecerdasan emosionalberpengaruh signifikan terhadap variabel mediasi kepuasan kerja dan juga terdapat pengaruh terhadapkinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh sebagai variabel mediasi antara variabel eksogen(motivasi, keadilan organisasi, dan kecerdasan emosional) terhadap variabel endogen (kinerjakaryawan).Kata kunci : Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi, Kepuasan KerjadanKinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS) Zakiul Amri Rizqina; Muhammad Adam; Syafruddin Chan
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.844 KB)

Abstract

Abstract:The organizational part that becomes the determining factor for achieving the expected goal is human resources, where human resources are expected to be part of the organization that can enhance and create an organization's competitive value. Management Board of Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) in a real and synergic way, the employee as the worker performing the duties and functions must have the responsibility and ability to work well and structured so as to achieve the company goal. Population in this research is employees of Central Business Entity Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) which is 135 people and sampling is done by census technique. Proof of Hypothesis is done by using indicator of CR and P value. Because of the 8 verifikatif hypotheses tested in this study have CR value above 1.96 or P value smaller than 0.05, then all hypotheses tested reject Ho and receive H1. In other words the independent and intervening variables have the effect to increase the dependent variable along the independent variable and the intervening can be improved by the manager of BPKS Sabang office ..Keywords: Working Culture, Ability, Employee Commitment, Job Satisfaction, Performance of  Management of Sabang Free Trade and Free Port  (BPKS)Abstrak:Bagian organisasi yang menjadi faktor penentu untuk tercapainya tujuan yang diharapkan adalah sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia diharapkan bisa menjadi bagian dari organisasi yang dapat meningkatkan dan menciptakan nilai kompetitif organisasi. Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) secara nyata dan bersinergi, pegawai selaku pekerja yang melaksanakan tugas dan fungsi tersebut harus memiliki tanggung jawab dan kemampuan bekerja yang baik dan terstruktur sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) Pusat yaitu sebanyak 135 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 8 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain variabel independen dan intervening memiliki pengaruh untuk meningkatkan variabel dependent sepanjang variabel independent dan intervening dapat ditingkatkan oleh pengelola kantor BPKS Sabang..Kata Kunci: Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja  Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS).
PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG MEULABOH Ikhsan Agusniwar; Nasir Azis; Nurdasila Darsono
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.917 KB)

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of task complexity and locus of control on employee performance and its impact on the performance of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Meulaboh. The result showed that there is a causal relationship between the complexity of the task and the locus of control in PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control significantly influence employee performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control significantly influence organizational performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. Employee performance significantly influence organizational performance PT.Bank BRI branch of Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control over the performance of the employees have a significant effect on organizational performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. Keywords : Task Complexity, Locus Of Control and PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan kausalitas antara kompleksitas tugas dan locus of control pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh. Kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control melalui kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh Kata Kunci : Kompleksitas Tugas , Locus Of Control dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) WILAYAH ACEH Muhammad Hatta; Said Musnadi; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.935 KB)

Abstract

Abstract:PT. PLN (Persero) of Aceh region realizes that the needs of electrical energy in Aceh increases along with the increasing number of population and economic growth. Limited electricity supply in Aceh becomes one of the performance inhibitors of PT. PLN (Persero) employees of Aceh that consequently cause the employees performance decrease. This study aimed to know how far the influence of leadership style, teamwork, and compensation towards work satisfaction and their effect on employee work performance of PT.PLN (Persero) of Aceh region is. There were 137 people involved in this study and it was conducted in PT. PLN of Aceh area. The Structural Equation Modelling (SEM) of AMOS 22.0 statistic software package was employed as the model and hypothetical anaylisis in the study. The study showed that leadership style, teamwork and compensation affect the job satisfaction of PT. PLN (Persero) employees of Aceh. Another result in the study showed that leadership style, teamwork and job satisfaction did not affect the employee performance of PT. PLN (Persero) of Aceh, while compensation affect the employee work performance of PT. PLN (Persero) of Aceh. The next result showed that leadership style, teamwork and compensation did not affect employee performance of  PT. PLN (Persero) in Aceh region through job satisfaction.Keywords: SEM Analysis, Leadership Style, Teamwork, Compensation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstrak:PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh menyadari bahwa sejalan dengan meningkatnya pertumbuhan ekonomi dan jumlah penduduk, kebutuhan akan energi listrik di Aceh meningkat dengan pesat. Terbatasnya pasokan listrik di Aceh juga menjadi penghambat kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh sehingga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN (Persero) wilayah Aceh. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dengan jumlah responden sebanyak 137 orang. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS 22.0 dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim  dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Kemudian hasil yang lain menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh, sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil lainnya menunjukkan gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: Analisis SEM, Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH Husaini -; Said Musnadi; Amri -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.09 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study was to determine the effect of: (1) the personality to motivate nurses (2) commitment to work on work motivation of nurses (3) emotional maturity on work motivation nurses (4) personality to the performance of nurses, (5) commitment to work towards the performance of nurses (6) emotional maturity on the performance of nurses (7) motivation affect the performance of nurses and (8) the indirect influence of personality, commitment, emotional maturity affect the performance of nurses Aceh Mental Hospital through work motivation. This is done on location research BLUD Aceh Mental Hospital. As for the object of this study is the influence of personality, commitment and emotional maturity affect motivation for nurses, personality, commitment and emotional maturity either simultaneously or partially affect the performance of nurses, work motivation affect the performance of nurses and personality, commitment and emotional maturity affect the performance of nurses through work motivation. This indicates indirectly that the three variables can also affect the performance improvement nurse.Keywords    Personality, Work Commitment, Emotional Maturity, Work Motivation and Performance NursesAbstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: (1) kepribadian terhadap motivasi kerja perawat (2) komitmen kerja terhadap motivasi kerja perawat (3) kematangan emosional terhadap motivasi kerja perawat (4) kepribadian terhadap kinerja perawat, (5) komitmen kerja terhadap kinerja perawat (6) kematangan emosional terhadap kinerja perawat (7) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan (8) pengaruh tidak langsung kepribadian, komitmen kerja, kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Jiwa Aceh melalui motivasi kerja. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat, kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perawat. Kata kunci :      Kepribadian, Komitmen Kerja, Kematangan Emosional,Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat

Page 1 of 1 | Total Record : 8