cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 3,650 Documents
 145   146   147   148   149 
Pengaruh Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction Terhadap Employees Environmental Performance Pada Karyawan RS. Pelabuhan Jakarta Azza Safina Lituhayu; Netania Emilisa; Ananda Izzach Annabila; Rahmat Dovianton
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7086

Abstract

Masalah lingkungan sebagai fokus utama dalam diskusi internasional yang mempengaruhi kehidupan manusia dan bisnis. Untuk menjaga daya saing jangka panjang, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi yang efektif dalam memanfaatkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia tidak hanya sebagai penggerak operasional, tetapi juga kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan korelasional untuk menyelidiki hubungan antara Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance memiliki pengaruh signifikan di PT Rumah Sakit Pelabuhan di Jakarta. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa Green Transformational Leadership dan Environmental Satisfaction secara positif mempengaruhi Green Work Engagement, yang selanjutnya berkontribusi pada kinerja lingkungan karyawan. Temuan ini memberikan wawasan tentang bagaimana kepemimpinan dan kepuasan lingkungan dapat mempengaruhi keterlibatan karyawan terhadap isu-isu lingkungan dan kinerja lingkungan organisasi secara keseluruhan.
Analisis Framing Pemberitaan Detik.com dan Rmol.id Terhadap Pemberitaan Gibran Rakabuming Sebagai Calon Wakil Presiden Indonesia Tahun 2024 (Periode 16 Oktober 2023–14 Februari 2024) Cindhi Eka Suciani; Heidy Arviani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7088

Abstract

Lembaga yang turut berperan aktif dalam perkembangan pemilu 2024 adalah media sosial. Saat ini kehadiran media sosial sudah menjadi sumber informasi untuk berinteraksi dan bersosialisasi bagi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis framing pemberitaan detik.com dan rmol.id terhadap pemberitaan Gibran Rakabuming Sebagai Calon Wakil Presiden Indonesia Tahun 2024 (Periode Pemberitaan 16 Oktober 2023 – 14 Februari 2024). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif.. Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang didapat melalui website Detik.com dan Rmol.Id sejak 16 Oktober 2023 – 14 Februari 2024. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simak, catat, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul kemudia akan dianalisis dengan menggunakan metode analisis framing model Zhongdang Pan dan Gerald M. Kosicki. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa framing media Detik.com lebih mendukung pada Gibran dibandingkan Rmol.id yang dalam pemberitaan tentang Gibran Rakabuming sebagai calon wakil presiden Indonesia lebih dominan bersifat negatif selain itu pada pembingkaian penulisan Detik.com lebih berhati-hati dalam menuliskan narasi berbeda dengan Rmol.id yang secara kritis menanggapi isu masalah utama terkait isu dinasti politik yang dilakukan oleh Jokowi sehingga Gibran bisa maju menjadi cawapres 2024.
Pengaruh Job Burnout, Abusive Supervision Terhadap Turnover Intention yang dimediasi Psychological Wellbeing pada Komunitas Freelancer Abel Arya Nugraha; Netania Emilisa; Raysa Nafia; Celline David
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7089

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran pekerja lepas dalam struktur tenaga kerja global, khususnya di DK Jakarta, sebagai respons terhadap perubahan ekonomi terdesentralisasi dan berbasis teknologi. Pekerja lepas semakin menjadi bagian integral dalam ekonomi gig, memanfaatkan kemajuan teknologi untuk berkoneksi dengan pelanggan di seluruh dunia. Meskipun menawarkan fleksibilitas, pekerjaan ini juga menimbulkan tantangan seperti Job Burnout dan abusive supervision yang dapat mengancam kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional untuk menguji hubungan antara Job Burnout, abusive supervision, psychological well-being, dan turnover intention di antara pekerja lepas Komunitas Freelancer Indonesia di Jakarta. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Job Burnout dan abusive supervision secara signifikan mempengaruhi psychological well-being, yang pada gilirannya mempengaruhi keinginan untuk bertahan dalam pekerjaan dan tingkat niat untuk pindah. Implikasi manajerial dari penelitian ini termasuk pentingnya pengelolaan yang responsif terhadap kesejahteraan psikologis karyawan, pencegahan abusive supervision, dan pengembangan strategi retensi yang memperkuat kualitas lingkungan kerja serta mendukung kesejahteraan psikologis.
Pengaruh Occupational Stress dan Relationship Conflict, Terhadap Turnover Intention Dimediasi Organizational Commitment Pada Industri Perhotelan Raysa Nafia; Netania Emilisa; Abel Arya Nugraha; Calista Cyrilla Egidia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7090

Abstract

Data yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik pada akhir tahun 2014, jumlah hotel di Jakarta, baik berbintang maupun non bintang mengalami peningkatan. Pada tahun 2012, data menunjukkan ada 1.623 hotel berbintang dengan 155.740 kamar. Jumlah tersebut mengalami peningkatan hingga tahun 2014, yaitu sebanyak 1.996 hotel dengan 195.886 kamar. Pertumbuhan ini juga diikuti dengan bertambahnya jumlah tamu per hari dalam tiga tahun terakhir (Antara & Psikologi, 2013). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional, menggunakan survey research dan pengujian hipotesis (hypothesis testing). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara occupational stress dengan organizational commitment, terdapat pengaruh positif antara occupational stress dengan turnover intention, terdapat pengaruh positif antara relationship conflict terhadap organizational commitment, terdapat pengaruh positif antara relationship conflict terhadap turnover intention, terdapat pengaruh negatif antara Organizational Commitment terhadap Turnover Intention, Occupational Stress berpengaruh negatif dimediasi Organizational Commitment terhadap Turnover Intention, dan Relationship Conflict berpengaruh positif dimediasi Organizational Commitment terhadap Turnover Intention.
Analisis Yurudis Penerapan Pasal 49 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Tentang Pembelaan Terpaksa Yang Menyebabkan Kematian Ahmad Bardi; Eernawati Eernawati; Bq. Aula Permata Mulia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7091

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Penelitian ini memiliki rumusan masalah yaitu 1) bagaimana pengaturan mengenai pembelaan paksa menurut pasal 49 KUHP? 2) bagaimana penerapan Pasal 49 KUHP dalam perkara pidana? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan mengenai pembelaan korban paksa menurut Pasal 49 KUHP dan penerapan Pasal 49 KUHP dalam perkara pidana. Penulisan hukum ini menggunakan pendekatan perundang-undangan. Bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pasal 49 KUHP mengatur perbuatan “pembelaan darurat” atau “pembelaan terpaksa” (noodweer) bagi diri sendiri maupun bagi orang lain, dengan memenuhi syarat-syarat yaitu penyerangan yang melawan hukum dan seketika, yang mana pembelaan tersebut sifatnya memaksa dan penyerangan tersebut ditujukan langsung kepada badan, kehormatan, kesusilaan serta benda milik diri sendiri maupun orang lain. Menerapkan Pasal 49 KUHP dalam perkara tindak pidana, hakim tidak dapat menjatuhkan sanksi kepada pelaku tindak pidana yang memenuhi syarat Pasal 49 KUHP atau tindakan yang dilakukan merupakan tindakan pembelaan diri yang memaksa yang mengakibatkan terjadinya tindak pidana yang menimbulkan alasan hapusnya pidana.
Pengaruh Extrinsic Motivation, Stress Terhadap Turnover Intention Kepada Pekerja Migran Indonesia PT. Duta Banten Mandiri Ananda Izzach Annabila; Netania Emilisa; azza safina Lituhayu; Fitria Hanum Prameswari
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7092

Abstract

Kemiskinan di Indonesia menyebabkan akses terbatas terhadap pendidikan, kesehatan, dan pekerjaan, mendorong urbanisasi dan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan dasar. Banyak keluarga bergantung pada lebih dari satu sumber pendapatan, dengan wanita bekerja demi ekonomi dan aktualisasi diri. Migrasi ke luar negeri seringkali dihadapkan pada tantangan kerja yang memicu Turnover Intention. Penelitian ini menguji pengaruh Extrinsic Motivation For ATW dan Stress terhadap Turnover Intention, dimediasi oleh Work Life Conflict, pada pekerja migran di PT. Duta Banten Mandiri. Hasil menunjukkan pengaruh signifikan dari motivasi ekstrinsik dan stres terhadap konflik kehidupan kerja dan niat berpindah kerja.
Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Sektor Financial Technology (Fintech): Studi Kasus Aplikasi Livin’ by Mandiri Nia Maryana; Nicko Albart; Nurul Huda
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam sektor Financial Technology (Fintech) melalu studi kasus aplikasi Livin’ by Mandiri. Sebagai salah satu aplikasi layanan keuangan berbasis digital termuka di Indonesia, Livin’ by Mandiri mengintegrasikan teknologi AI untuk meningkatkan efisiensi operasional, keamanan data, dan pengalaman pengguna. Metode penelitian yang diterapkan menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan analisis sekunder terhadap literatur dan laporan yang relevan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa AI memiliki peranan penting dalam tiga aspek utama (1) Financial Service Automation (FSA) yang mencakup pengelolaan transaksi, layanan nasabah, dan pengingat tagihan otomatis; (2) Digital Security (DS), dengan penerapan AI untuk mendeteksi dan mencegah ancaman siber seperti penipuan dan pencurian data nasabah; dan (3) Customer Data Analytics (CDA), yang memungkinkan proses layanan keuangan melalui analisis pola pengeluaran dan rekomendasi produk berdasarkan data nasabah. Temuan ini menegaskan bahwa pemanfaatan AI dalam aplikasi Livin’ by Mandiri tidak hanya meningkatkan efisiensi dan keamanan, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi nasabah melalui layanan yang lebih relevan dan personal. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur.
Peran DPRD Situbondo Dalam Meningkatkan Kesejaheteraan Masyarakat Melalui Kebijakan Daerah Moh. Rasidi; Nasilatul Maghfiroh; Rizki Shari; Siti Rumaanatul Hasanah; Dalilatul Husnah; Nuraini Ike Novianti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7098

Abstract

Pembangunan merupakan proses perubahan terencana dalam rangka mencapai kondisi yang lebih baik daripada keadaan sebelumnya, dapat dilihat dari berbagai aspek kehidupan masyarakat. Hal ini bertujuan untuk mensejahterakan masyarakat yang tidak hanya berfokus pada peningkatan sarana dan prasarana, akan tetapi pada peningkatan kualitas manusia pula baik dari sisi pendidikan, kesehatan dan kesejahteraan ekonomi. Masyarakat akan sejahtera jika pembangunan memberikan implikasi ketercapaian umur yang panjang dan sehat, masyarakat semakin berpengetahuan dan dapat hidup layak secara ekonomi. Metode penelitian yang diambil menggunakan studi literatur dengan sumber data mencakup berbagai jenis informasi yang diperoleh dari interaksi langsung/wawancara, serta pengamatan langsung. Terdapat tambahan data sekunder yang didapat dari studi literatur, berupa: kebijakan daerah yang diakses melalui website. Hasil penelitian ialah peran DPRD dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui kebijakan daerah, diantaranya: Peraturan Daerah Kabupaten Situbondo Nomor 6 Tahun 2021 tentang penanggulangan kemiskinan dengan pasal-pasal yang dibahas pada bab tersendiri. Dengan terealisasinya kebijakan tersebut, maka 3 fungsi peran DPRD berdasarkan Undang-undang No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah menjadi jelas.
Analisis Sosiologis terhadap Pengaruh Nilai Budaya dalam Kewirausahaan: Studi Literatur Ihdayatul, Maghfira; Muhammad Syukur; Firdaus W. Suhaeb
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya terhadap kewirausahaan di Indonesia, khususnya dalam konteks globalisasi dan digitalisasi. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif yang berbasis pada studi pustaka, penelitian ini menemukan bahwa nilai-nilai budaya lokal seperti gotong royong, kerukunan sosial, dan kearifan lokal berperan signifikan dalam membentuk pola pikir dan perilaku kewirausahaan. Nilai-nilai budaya tersebut dapat menjadi penggerak utama dalam pengembangan usaha kecil menengah, dengan memperkuat kolaborasi antar pelaku usaha dan mendukung keberlanjutan produk berbasis budaya lokal. Namun, sisi negatif dari budaya kolektivisme yang terlalu kaku dapat menghambat inovasi dan pengambilan risiko. Di tengah tantangan tersebut, digitalisasi berperan penting dalam memperkenalkan produk berbasis budaya lokal ke pasar global, sesuai dengan prinsip glokalisasi, yaitu memadukan budaya lokal dengan tuntutan pasar global tanpa mengorbankan identitas budaya. Teori glokalisasi dan interaksionisme simbolik digunakan untuk menganalisis bagaimana produk budaya dapat dipromosikan dalam konteks globalisasi. Selain itu, teori fungsional struktural digunakan untuk melihat hubungan antara struktur sosial dan kewirausahaan, serta bagaimana faktor sosial memengaruhi keberhasilan kewirausahaan di Indonesia. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana nilai-nilai budaya, digitalisasi, dan teori sosial dapat berinteraksi dalam membentuk dinamika kewirausahaan yang adaptif dan kontekstual di Indonesia.
Nilai Dalam Mitos “Putri Duyung Di Telaga Lor” Desa Miru Lamongan Jagad Nabilatul Sa’diyah; Resdianto Permata Raharjo
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7126

Abstract

In oral literary stories this time we discuss the value of myths, basically myths or legends that live in society, sometimes they often happened in the past, but the proof is not concrete and may not really have happened but is just a fairy tale. The value contained in these myths is a form of treasure to enrich literary values that develop from generation to generation so that they can become stories for future children and grandchildren. The value contained in the story is how we must be able to apply the values of politeness norms in social life, because we live side by side with creatures other than us. In this research we used the approach used in oral literature research entitled social values in the Mermaid myth in Telaga Lor, namely using a descriptive qualitative oral literature approach. Primary data was taken by interviews. The sources interviewed were the community, village administrators or elders. Meanwhile, the literature study used was obtained from several internet sources. This technique uses document analysis, behavioral observation, and interviews. Ethnographers have a focus point in their research which includes intensive study of culture and language, a single field or domain, or a combination of historical methods, observation and interviews. Initially ethnography had its roots in the fields of anthropology and sociology. Yet practitioners today conduct ethnographic research in all forms.

Page 147 of 365 | Total Record : 3650

 145   146   147   148   149 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue