cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 3,650 Documents
 29   30   31   32   33 
Dampak Teknologi Blockchain pada Sistem Pengendalian Internal Perusahaan di Sektor Keuangan Sitti Jam'iah H.A; Gde Made Dwi Praditya Rahadi; Mediaty Mediaty; Damayanti Damayanti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3774

Abstract

Teknologi blockchain telah muncul sebagai inovasi yang menjanjikan untuk meningkatkan sistem pengendalian internal perusahaan di sektor keuangan. Dengan karakteristiknya yang desentralisasi, transparan, dan aman, blockchain menawarkan berbagai manfaat, termasuk peningkatan transparansi, keamanan data, efisiensi operasional, dan penyediaan jejak audit yang tidak dapat diubah. Meskipun demikian, implementasi blockchain menghadapi tantangan signifikan seperti biaya tinggi, ketidakpastian regulasi, kompleksitas integrasi dengan sistem yang ada, dan masalah skalabilitas. Artikel ini mengeksplorasi dampak positif dan tantangan yang dihadapi dalam penerapan blockchain pada pengendalian internal perusahaan keuangan, serta menyarankan langkah-langkah strategis untuk mengoptimalkan potensi teknologi ini dalam mengelola risiko dan memastikan kepatuhan regulasi.
Expressive Writing Dalam Penurunan Tingkat Stres Akademik Mahasiswa Andi Siti Azizah Dalauleng; Widyastuti Widyastuti; Ahmad Ridfah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3778

Abstract

Students who are working on their thesis often experience stress due to demands to immediately complete their studies. This makes students feel easily anxious and afraid. One way students deal with stress is by writing about how they feel. This can be referred to as expressive writing. This study aims to determine the effectiveness of expressive writing on reducing academic stress levels for students of the Faculty of Psychology UNM. 13 participants were divided into the experimental group and the control group. This research uses quantitative methods with an experimental approach in the form of Pretest-posttest Control Group Design. This study showed a decrease in the mean academic stress score of the experimental group, from 63,3 to 47,3 and an increase in the mean academic stress score of the control group, from 55,3 to 57,8. The results of hypothesis testing also show that expressive writing is effective in reducing students' academic stress levels (t = 0.500, p = 0.004 < 0.05). Expressive writing which is done by writing topics related to emotional problems and trauma is proven to be able to reduce student academic stress. The result of this research can be a consideration for education provides to apply expressive writing for students who are working on their theses.
Analisis Visual Konten Instagaram Kopi Kenangan dalam Membentuk Customer Engagement Tabitha Bianca
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3782

Abstract

Currently, social media is the most searched media in the world, especially in Indonesian. According to a report published by Hootsuite in 2022, there are data on active social media users in Indonesia with 4.62 billion users. This research focuses on Kopi Kenangan, a food and beverage company that focuses on the coffee industry chain with a grab-and-go concept. Currently, Kopi Kenangan is a food and beverage company that is very popular with Indonesian people. Kopi Kenangan has an Instagram account with the account name (@kopikenangan.id). The descriptive method used in our research provides descriptive results and in-depth explanations. Secondary data is used as a data source.
Strategi Komunikasi Karyawan Disabilitas dalam Pelayanan Pelanggan di Cafe Difabis Sudirman Muria Putriana; Wina Puspita Sari; Agillia Dian Anastasia; Anastasia Alissa; Bani Fatimah Pujianti; Erlianur Putri Carlina Fathihah; Meiha Bintang Pudence Swissedy; Nuraini Fazilatun Nisa
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3784

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan memahami strategi komunikasi yang digunakan oleh karyawan disabilitas saat memberikan pelayanan kepada pelanggan di Cafe Difabis Sudirman sebagai pemahaman tentang cara berkomunikasi dengan individu disabilitas, mengembangkan strategi komunikasi yang lebih efektif bagi karyawan disabilitas, dan juga meningkatkan kesadaran masyarakat tentang potensi dan kemampuan individu disabilitas dalam bidang pelayanan sehingga mengurangi stigma dan diskriminasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan disabilitas dari Café Difabis Sudirman. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan untuk memilih dan mengetahui berbagai fenomena seperti perilaku, persepsi dan tindakan yang dilakukan oleh karyawan dan pelanggan Cafe Difabis Sudirman. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa strategi komunikasi yang dilakukan karyawan cafe Difabis Sudirman meliputi penggunaan papan menu, pelanggan yang berbicara dengan pelan ataupun dengan mengetik melalui handphone. Selain itu, terdapat pula penggunaan aplikasi Hear Me yang dapat membantu dalam proses komunikasi. Tantangan yang dihadapi oleh karyawan Cafe Difabis Sudirman diantaranya adalah ketika pelanggan yang menggunakan masker dan berbicara dengan nada yang cepat. Tantangan ini dapat diatasi dengan bantuan teman dengar yang selalu ada di samping mereka. Ini membuktikan bahwa keterbatasan komunikasi masih menjadi masalah bagi karyawan disabilitas tuli dalam melakukan pekerjaan.
Analisis Yuridis Terhadap Praktik Transfer Pricing Sebagai Tindak Pidana Perpajakan di Indonesia Ameliya Rasidi; Tanudjaja Tanudjaja
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3785

Abstract

Transfer pricing merupakan isu penting dalam perpajakan yang sering disalahgunakan oleh perusahaan multinasional untuk menghindari pembayaran pajak. Praktik transfer pricing yang tidak wajar dapat dikategorikan sebagai tindak pidana perpajakan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis aspek yuridis terkait praktik transfer pricing yang dapat dikategorikan sebagai tindak pidana perpajakan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis-normatif dengan mengkaji peraturan perundang-undangan, doktrin, dan praktik hukum yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pricing yang dilakukan dengan tujuan menghindari pajak dapat dikategorikan sebagai tindak pidana perpajakan, seperti penggelapan pajak, penyalahgunaan Nomor Pokok Wajib Pajak, dan pemalsuan dokumen. Penerapan sanksi pidana terhadap praktik transfer pricing yang merugikan negara menjadi penting untuk mencegah dan memberikan efek jera bagi pelaku. Diperlukan upaya penegakan hukum yang komprehensif serta peningkatan kapasitas otoritas pajak dalam mengawasi praktik transfer pricing.
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Pengendalian Internal dalam Pencegahan Fraud: Studi Kasus di Perusahaan Listrik Negara Ratna Ayu Damayanti; Mediaty Mediaty; Wa Ode Helda; Helda Nelvia; Hasbullah Hasbullah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3790

Abstract

Penelitian ini menganalisis efektivitas Sistem Informasi Pengendalian Internal (SIPI) dalam pencegahan kecurangan di Perusahaan Listrik Negara (P.T PLN). Menggunakan pendekatan studi kasus deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen terkait implementasi dan operasi SIPI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIPI efektif dalam mengurangi kasus fraud di PLN, terbukti dengan penurunan signifikan dalam jumlah kecurangan setelah penerapan sistem. SIPI menyediakan pemantauan dan pelaporan real-time yang mempercepat proses audit dan investigasi. Namun, beberapa tantangan seperti keterbatasan infrastruktur IT, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan sumber daya manusia terampil perlu diatasi. Rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas SIPI meliputi adopsi teknologi terbaru, peningkatan infrastruktur IT, pelatihan berkelanjutan, pembentukan tim khusus pengelolaan SIPI, dan evaluasi berkala terhadap sistem.
Optimalisasi Portofolio Investasi untuk Menghadapi Ketidakpastian Ekonomi Meldilianus N. J Lenas; Armin Amri; Nursafanah Dzakiyah Almakassari; Elisabeth Elisabeth Ambalele; Andi Herman Tellu
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3791

Abstract

Penelitian ini mengkaji strategi optimalisasi portofolio investasi dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi melalui pendekatan bibliometrik dan analisis data historis. Dengan menganalisis tren publikasi, pola kolaborasi penulis, dan hubungan kata kunci, penelitian ini menemukan bahwa diversifikasi portofolio, manajemen risiko yang ketat, dan pemantauan serta penyesuaian portofolio secara berkala adalah kunci untuk mencapai stabilitas dan pertumbuhan keuangan. Kombinasi dari analisis fundamental dan teknikal serta penggunaan teknik seperti stop-loss order dan rebalancing secara rutin terbukti efektif dalam mengurangi dampak negatif dari volatilitas pasar. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi investor dalam mengelola portofolio mereka untuk meminimalkan risiko dan memaksimalkan keuntungan di tengah kondisi ekonomi yang tidak menentu.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mandala Multifinance Cabang Donggala Muhamat Satiawan; Surayya Surayya; Aco Lele; Mery Revita
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3798

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Mandala Multifinance Cabang Donggala dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang yang merupakan karyawan PT. Mandala Multifinance Cabang Donggala. Analis data mengunakan persamaan regresi linear berganda danpembuktian hipotesis dengan mengunakan uji t,uji f serta koefisien determinasi (R²). Hasil persamaan regresi linear berganda yakni Beban kerja dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, Hasil uji t diperoleh yakni beban kerja dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Hasil koefisien determinasi R2 diperoleh sebesar 0,363 atau 36,3%, variabel beban kerja dan stress kerja memberi pengaruh kinerja pada karyawan.
Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untung Eko Apriadi; Winneria Iriani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3800

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting bagi instansi pemerintahan atau organisasi perusahaan dalam mengoptimalkan kinerja dan kelangsungan operasional. Fokus pada pemeliharaan dan pengembangan SDM diperlukan agar mereka dapat mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan bisnis saat ini. Studi ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan, metode, faktor pendukung, hambatan, serta evaluasi dan manfaat pelatihan dan pengembangan SDM di Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Analisis kebutuhan pengembangan SDM dilakukan dengan menganalisis organisasi, pekerjaan, dan individu. Universitas Islam Syekh-Yusuf memberlakukan pelatihan dan pengembangan pegawai melalui pendidikan, pelatihan, seminar, dan forum diskusi, yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan organisasi. Dukungan manajemen dan motivasi pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan program pengembangan. Evaluasi menggunakan model CIPP membantu menilai efektivitas program berdasarkan konteks, masukan, proses, dan output. Hasilnya menunjukkan peningkatan kinerja pegawai dan dampak positif pada organisasi. Meskipun demikian, kendala seperti jadwal yang padat dapat diatasi dengan dukungan dan arahan pimpinan. Kesimpulannya, pengembangan SDM efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi, terutama dengan dukungan manajemen yang kuat dan motivasi pegawai yang tinggi.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Lukman Lukman; Syifa Musdhalifah Arsyad; Ihdina Sazalia Rahmah; Adliana Adliana; Adya Amalyah Putri
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3801

Abstract

This research aims to find out whether compensation can increase work motivation in employees. This research was conducted on employees at PT. Mandala Multifinance, Tbk, Makassar 1 and Makassar 2 branches. The sample in this study was 40 respondents with the sampling technique used, namely purposive sampling. The data collection method in this research uses a Likert scale with two variables, namely motivation and compensation. The research results show that there is a significant positive influence between financial compensation and work motivation.

Page 31 of 365 | Total Record : 3650

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue