cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,030 Documents
 394   395   396   397   398 
Konsep Khalifatulfil Ard dalam Praktik Manajemen Laba Syariah Baso R; Sumarni S; Ade Damayanti Vina Giovany; Nurul Wahyuni
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18068

Abstract

Manajemen laba menjadi isu penting dalam dunia akuntansi yang kerap memunculkan dilema etis. Dalam konteks Islam, praktik ini seharusnya tunduk pada prinsip syariah yang menekankan kejujuran, keadilan, dan kemaslahatan. Artikel ini mengkaji pendekatan Khalifatulfil Ard dalam manajemen laba, yang menekankan tanggung jawab moral sebagai khalifah di bumi. Penelitian ini dilakukan melalui kajian literatur dengan metode analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep Khalifatulfil Ard dapat menjadi landasan etis dalam praktik manajemen laba melalui penerapan prinsip amanah, kejujuran (siddiq), keadilan (al-adalah), dan kemaslahatan (maslahah). Pendekatan ini mendorong transparansi pelaporan keuangan dan mengurangi praktik manipulatif dalam entitas bisnis syariah. Penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan akuntansi syariah dengan menawarkan model konsep Khalifatulfil Ard sebagai landasan etis dalam praktik manajemen laba
Determinants of Capital Structure: Evidence from Indonesian Property and Real Estate Firms Lailatus Sa’adah; Mohamad Soedarman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18072

Abstract

This study investigates the determinants of capital structure in property and real estate firms listed on the Indonesia Stock Exchange over the 2022–2024 period. Specifically, it examines the effects of profitability, liquidity, asset structure, and taxation on firms' capital structure decisions. A quantitative approach was employed using purposive sampling, resulting in a final sample of 19 firms with 52 observations after outlier removal. Secondary data were obtained from annual financial statements and analyzed using multiple linear regression. The results reveal that profitability, liquidity, and asset structure do not have a significant effect on capital structure. In contrast, taxation has a positive and significant effect, indicating that firms tend to increase leverage to benefit from tax shield advantages. These findings suggest that external factors, particularly taxation, play a more prominent role than internal financial characteristics in determining capital structure in the Indonesian property and real estate sector.
Kualitas Pelayanan Kependudukan Berbasis Digital Melalui Identitas Kependudukan Digital Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Kendari Wa Ode Srijuna Ramayana; Wa Limuna
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18099

Abstract

Service is one of the functions of government which is the government's obligation in the series of state administration. In the process, there are efforts to transform service activities towards the digital era, which aims to ensure that community needs are no longer limited by space and time, while also responding to very dynamic social changes. Digital Population Identity is a form of responsiveness to social change as referred to in population services. However, in reality, various problems are still found in the field regarding its implementation. This research uses service indicators according to Zethaml with a descriptive qualitative research method. The results show that the quality of digital-based population services is still not optimal due to inadequate internet networks both in institutions that provide population services and in all city administrative areas, limited budgets in supporting the digitalization of services, minimal dissemination of information which then affects the digital literacy of the community and the discriminatory attitudes of certain employees in providing services. To overcome this, an adequate budget is needed to support digitalization efforts, disseminate information to increase public literacy, and implement strict sanctions for employees who violate procedures. Key Words : Service Quality, Digital Services, Digital Population Identity
Kepatuhan Terhadap Penerapan PSAK 101 Dalam Penyajian Laporan Keuangan PT Bank Syariah Indonesia Tbk (Studi Pada Bank Syariah Indonesia Cabang Bone) Maharani Maharani; Otong Karyono; Musrini Muis
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18111

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kepatuhan PT Bank Syariah Indonesia Tbk Cabang Bone dalam menerapkan PSAK 101 terkait penyajian laporan keuangan syariah, mengidentifikasi kendala yang muncul, serta menelaah upaya menjaga kesesuaiannya dengan standa. Permasalahan utama penelitian ini adalah sejauh mana implementasi PSAK 101 dijalankan secara substantif di tingkat cabang dalam sistem pelaporan yang terpusat. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Data dianalisis melalui proses reduksi, penyajian dan penarikan kesimpulan secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan PSAK 101 di Cabang Bone telah sesuai dengan ketentuan standar, baik secara formal maupun substansial. Komponen laporan keuangan telah memenuhi persyaratan, meskipun penyusunan akhir dilakukan oleh kantor pusat. Tidak ditemukan hambatan berarti karena sistem pelaporan telah terstandarisasi dan didukung pengawasan internal serta Dewan Pengawas Syariah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tingkat kepatuhan cabang terhadap PSAK 101 tergolong baik dan ditunjang oleh sistem pengendalian yang terintegritas. Secara teoritis, temuan ini memperkuat konsep kepatuhan dan akuntabilitas syariah, sedangkan secara praktis merekomendasikan peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan evaluasi berkelanjutan guna menjaga kualitas pelaporan keuangan syariah.
Pengaruh Beban Pajak Tangguhan, dan Perencanaan Pajak Terhadap Manajemen Laba : Studi Empiris Pada Perusahaan Subsektor Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021-2024 Muhammad Idris Nasution; Ferry Irawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18119

Abstract

This study aims to analyze: (1) the effect of deferred tax burden on earnings management, and (2) the effect of tax planning on earnings management in insurance sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021–2024 period. This study uses a quantitative approach with a purposive sampling method. The research sample consists of 15 insurance sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the observation period of 2020–2024. The data used are secondary data obtained from the company's financial statements and then analyzed using statistical methods through the Stata application version 17. The results of the study indicate that deferred tax burden and tax planning have a positive and significant effect on earnings management. This finding indicates that an increase in deferred tax burden and tax planning activities tends to be followed by an increase in earnings management practices in insurance sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange.
Pengaruh Dukungan Organisasi Hijau terhadap Perilaku Kerja Inovatif Hijau Karyawan Hotel Radita Finanda Ramadhanti; Netania Emilisa; Ayesha Dira Parahita; Beta Oki Baliartati; Faiza Nur Hakim
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18142

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan praktik keberlanjutan lingkungan dalam industri perhotelan yang memiliki dampak signifikan terhadap penggunaan energi dan sumber daya. Untuk mendukung keberlanjutan tersebut, diperlukan perilaku inovatif ramah lingkungan dari karyawan yang diduga dipengaruhi oleh green transformational leadership, green perceived organizational support, dan green self-efficacy.Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh green transformational leadership dan green perceived organizational support terhadap green innovative work behavior dengan mempertimbangkan peran green self-efficacy pada karyawan hotel di Jakarta Pusat. Metode penelitian ini mengadopsi cara kuantitatif dengan desain cross-sectional yang mana datanya dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert lima poin yang disebarkan kepada karyawan hotel di Jakarta Pusat. Variabel penelitian adalah green transformational leadership dan green perceived organizational support sebagai variabel independen, lalu reen self-efficacy sebagai variabel mediasi, serta green innovative work behavior sebagai variabel dependen. Lalu, analisis data berfungsi untuk mengujikan bagaimana hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Dan di akhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa green transformational leadership dan green perceived organizational support berpengaruh positif terhadap green self-efficacy dan green innovative work behavior. Penelitian bermanfaat dalam kontribusinya demi pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia berbasis keberlanjutan lingkungan pada industri perhotelan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Batam Adhim Rafianto; Sudianto Sudianto; Mulyadi Mulyadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.18151

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Berbagai faktor internal organisasi, seperti kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja, dapat memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi penelitian berjumlah 301 pegawai, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja yang terjadi. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan kepuasan kerja, distribusi beban kerja yang proporsional, serta pengendalian stres kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah.
Peran Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) dalam Transformasi Praktik Akuntansi dan Pengambilan Keputusan Keuangan: a Systematic Literature Review Asyifa Nursyabani; Irvan Yoga Pardistya; Arif Rakhman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.18152

Abstract

Perkembangan pesat kecerdasan buatan (Artificial Intelligence atau AI) telah mendorong transformasi signifikan dalam profesi akuntansi, mulai dari otomatisasi proses hingga peningkatan kualitas pengambilan keputusan keuangan. Perubahan ini menuntut pemahaman yang komprehensif mengenai arah perkembangan, peluang, dan tantangan penerapan AI dalam bidang akuntansi. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis literatur internasional terkait peran AI dalam transformasi praktik akuntansi dan pengambilan keputusan keuangan selama periode 2021–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan protokol PRISMA 2020. Sumber data berasal dari artikel ilmiah yang terindeks pada Google Scholar, Scopus, ScienceDirect, dan Semantic Scholar, dengan tiga puluh lima artikel terpilih yang dianalisis menggunakan thematic content analysis dan perangkat bibliometrik VOSviewer. Hasil penelitian mengidentifikasi enam tema utama, yaitu otomatisasi akuntansi berbasis Robotic Process Automation (RPA), peningkatan kualitas audit melalui machine learning, transformasi pengambilan keputusan keuangan melalui analitik prediktif, pergeseran peran akuntan menuju fungsi yang lebih strategis, tantangan implementasi AI, serta isu etika dan tata kelola AI. Penelitian ini menyimpulkan bahwa AI telah menjadi katalis transformasi paradigmatik dalam ekosistem akuntansi yang tidak hanya meningkatkan efisiensi dan kualitas informasi, tetapi juga menuntut pengembangan kompetensi digital, kerangka regulasi yang adaptif, serta tata kelola teknologi yang bertanggung jawab.
Analisis Strategi dalam Meningkatkan Usaha Mahasiswa pada Program Studi Kewirausahaan Universitas Jambi Helita Br Sitorus; Novita Ekasari; Feny Tialonawarmi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.18153

Abstract

Usaha mahasiswa memiliki peran penting dalam mendorong pertumbuhan kewirausahaan dan menciptakan inovasi bisnis yang berkelanjutan. Namun, keberlanjutan usaha mahasiswa masih menghadapi berbagai tantangan, baik yang berasal dari faktor internal maupun eksternal, terutama di tengah persaingan yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi keberlangsungan usaha mahasiswa Program Studi Kewirausahaan Universitas Jambi serta merumuskan strategi pengembangan usaha yang efektif melalui analisis SWOT kuantitatif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup kepada mahasiswa yang menjalankan usaha dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan matriks Internal Factor Analysis Summary (IFAS), External Factor Analysis Summary (EFAS), matriks Internal-Eksternal (IE), dan kuadran SWOT untuk menentukan posisi strategis usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi internal dan eksternal usaha mahasiswa berada pada kategori sedang, dengan posisi strategi pada sel Hold and Maintain. Temuan ini mengindikasikan bahwa usaha mahasiswa masih memiliki peluang untuk berkembang, namun menghadapi berbagai kelemahan internal dan ancaman eksternal yang perlu diatasi. Oleh karena itu, strategi yang direkomendasikan meliputi penetrasi pasar, pengembangan produk, serta peningkatan efisiensi operasional guna memperkuat daya saing dan mendukung keberlanjutan usaha. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan kewirausahaan mahasiswa serta menjadi dasar dalam penyusunan program pembinaan usaha yang lebih efektif di lingkungan perguruan tinggi.
Pengaruh Job Insecurity, Workload, dan Job Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Haansiro Aqila Fitriana; Wa Ode Siti Nurrahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18205

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kelelahan kerja (burnout), beban kerja, dan ketidakamanan kerja memengaruhi niat pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan strategi asosiatif bersamaan dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan untuk memilih sampel sebanyak 38 responden dari 50 pekerja yang membentuk populasi penelitian. Teknik pengumpulan data meliputi tinjauan pustaka, distribusi kuesioner, dan observasi. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS, analisis data menggunakan analisis deskriptif dan inferensial dengan menggunakan validitas, reliabilitas, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh ketidakamanan kerja. Di sisi lain, niat untuk berhenti kerja tidak dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja atau kelelahan kerja. Selain itu, temuan uji simultan menunjukkan bahwa keinginan pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka dipengaruhi secara signifikan oleh ketidakstabilan kerja, beban kerja, dan kelelahan kerja secara gabungan. Temuan studi menunjukkan bahwa salah satu elemen yang memengaruhi kecenderungan pekerja untuk keluar dari organisasi adalah ketidakstabilan pekerjaan.

Page 396 of 403 | Total Record : 4030

 394   395   396   397   398 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue