cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 40   41   42   43   44 
Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Stress Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Yuliana Dewi Setiawati; Qristin Violinda; Noni Setyorini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel Intervening studi kasus pada PT. Pantes Putra Jaya Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Pantes Putra Jaya Semarang, dengan total 150 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Saturated Sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 150 responden pada penelitian ini, prose pengukuran dengan menggunakan model skala Likert yang diklasifikasikan dalam lima (5) kategori dan diberikan skor 1 sampai dengan 5. Teknik analisis data dan pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan metode PLS (Partial Least Square). Analisis data menggunakan evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) dalam perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memengaruhi Organizational Citizenship Behavior, stres kerja secara signifkan memengaruhi Organizational Citizenship Behavior, kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, stres kerja mampu memengaruhi loyalitas karyawan, Organizational Citizenship Behavior dapat memengaruhi loyalitas karyawan, kepemimpinan spiritual memengaruhi loyalitas karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior, dan stres kerja juga mampu memengaruhi loyalitas karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior
Kualitas Pelayanan Sebagai Prediktor Kepuasan Pelanggan Restoran A Dimas Rizki Fadhilah; Ferdy Muzzamil; Wustari L. Mangundjaya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui apakah kualitas pelayanan dapat berperan sebagai kepuasan pelanggan restoran dengan menggunakan 168 responden yang berasal 2 cabang restoran A. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode analisis regresi linear dengan tujuan untuk melihat pengaruh dari kedua variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai hasil uji koefisien determinasi, diketahui nilai R square sebesar 0.980 dan dapat pula diartikan sebagai 98%. Nilai tersebut memberikan penjelasan bahwa kualitas pelayanan sebagai variabel bebas memengaruhi kepuasan pelanggan sebagai variabel terikat sebesar 98%, serta sisanya 2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Berdasarkan hasil yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan restoran A, maka untuk dapat meningkatkan kepuasan pelanggan, maka perlu utntuk terus meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan baik dari aspek a0 penampilan, b) keandalan, c) daya tangkap, d) jaminan dan e) empati. untuk tetap meningkatkan dan mempertahankan kepuasan pelanggan.
Pemimpin Abusif Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Sebuah Kerangka Konseptual Edi Cahyono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3334

Abstract

Penelitian ini memiliki dua tujuan utama. Pertama, menjelaskan secara teoretikal tentang hubungan antara pimpinan abusif dan kepuasan kerja karyawan. Kedua, penelitian ini mengusulkan model alternatif dengan mengkonsepkan locus of control sebagai variabel pemoderasi yang diharapkan dapat memperjelas hubungan antara pimpinan abusif dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review yang bersumber dari artikel nasional dan internasional bereputasi. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah kerangka konseptual yang diharapkan dapat memberikan wawasan baru tentang konsep pemimpin abusif, kepuasan kerja dan locus of control. Pengaruh negatif pemimpin abusif terhadap kepuasan kerja dapat diminimalisir dengan memperhatikan locus of control karyawan. Penelitian ini mengusulkan proposisi yang dapat diuji secara empiris untuk penelitian selanjutnya.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Cadangan Devisa Indonesia Agus Tri Basuki; Puji Mulyani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ekspor, impor, inflasi, nilai tukar rupiah, dan utang luar negeri terhadap cadangan devisa di Indonesia tahun 1992-2021 dengan menggunakan metode analisis Vector Error Correction Model (VECM) dengan cadangan devisa sebagai variabel dependen dan ekspor, impor, inflasi, nilai tukar rupiah, serta utang luar negeri sebagai variabel independen. Hasil penelitian yang sudah dilakukan diperoleh bahwa dalam jangka pendek ekspor dan inflasi berpengaruh signifikan terhadap cadangan devisa di Indonesia, sedangkan dalam jangka panjang ekspor, impor, inflasi, dan utang luar negeri berpengaruh signifikan terhadap cadangan devisa, sementara nilai tukar rupiah dalam jangka pendek dan jangka panjang tidak berpengaruh signifikan terhadap cadangan devisa.
Pengaruh Reward dam Punishment dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Gudang pada PT. Victorindo Pratama Mandiri Effendy Effendy; Bertha Nerphy Siahaan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3336

Abstract

Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh prestasi kerja yang ditunjukkan oleh karyawannya. Semakin bagus prestasi kerja karyawan, maka kontribusinya terhadap kemajuan perusahaan juga akan semakin besar. Karyawan yang berprestasi akan dapat bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan agar Perusahaan dapat menentukan indikator yang sesuai sebagai ukuran kinerja sehigga dapat memberikan reward kepada karyawan yang mencapai target KPI serta mengevaluasi punishment bagi karyawan yang tidak mencapai target dan dampaknya bagi Perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah semua tim inti gudang yang berjumlah tujuh orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan Skala Likert. Serta analisis data menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis statistik korelasi berganda. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan ada pengaruh Reward and punishment terhadap kinerja karyawan gudang. Hal ini terlihat dari nilai mean variable sebesar 3,50 dari skala 4 dalam kategori setuju, artinya sebagian besar responden menyatakan bahwa efektifitas, kemandirian dan komitmen karyawan di bagian gudang PT. Victorindo Pratama Mandiri sudah baik (memenuhi harapan). Sedangkan untuk nilai standar devisiasinya menunjukkan nilai yang lebih kecil dari pada mean. Hal ini menunjukkan bahwa nilai mean dapat digunakan sebagai representasi dari keseluruhan data
Leadership Communication Bulding Relationships in Organizations Paulino De Deus
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3339

Abstract

Entitled "Leadership Communication Building Relationships in Organizations" with the objective of understanding how Leadership Communication builds relationships in organizations, a qualitative descriptive approach applied in this study, focusing on understanding leadership communication building relationships in organizations, particularly characterizing leadership communication, leadership communication effectiveness, and leadership communication building relationships in organizations. Data collected in this study comes from literature such as communication journals. Communication, leadership, and organization are three different but inherent concepts existing in an organization. Effective leadership communication in an organization requires continuous communication, listening, encouragement, providing illustrative stories, simplifying messages, and acting firmly through actions. Leadership communication building relationships in organizations requires involvement, commitment from all individuals in the organization, and beyond effective communication, as the reality may not always align with the ideal communication practices within a leadership organization. Leadership communication occurs through formal communication networks via official channels within the organizational hierarchy or position-based functions, consisting of downward communication (authority level high to authority level low) and upward communication (authority level low to authority level high) Efforts must be made to develop positive behavior among employees or members, thereby supporting the achievement of organizational objectives through effective communication, messaging, and situational awareness. Training on leadership is necessary to develop conscious leaders who understand what is lacking within their team and how they can improve the organizational environment.
Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Dwi Agustina; Dani Agung Wicaksono; Trias Ayu Laksanawati; Dwi Ahmad Priyadi; Sefri Ton
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3340

Abstract

Penelitian ini menggunakan harga, kualitas pelayanan dan kualitas produk sebagai variabel independent dan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening, serta loyalitas konsumen sebagai variabel dependent. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen warung bakso Purwoharjo di Kecamatan Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik pengampilan sampel yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis), meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik dan uji t. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial harga, kualitas pelayanan dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen serta secara parsial juga kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen.
Hexagon Fraud Analysis dn Detecting Financial Fraudulent Statements on Manufacturing Companies in Indonesia Gusdinda Ramadhanti Putri; Erni Suryandari Fathamaningrum
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3344

Abstract

This study aims to analyze the fraud hexagon model through the influence of Pressure, Capability, Opportunity, Rationalization, Arrogance, and Collusion on financial statement fraud in Indonesia. This study uses a logistic regression model using purposive sampling with data criteria for companies that have been listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2019 to 2020, and the manufacturing company has complete data related to the variables needed during the research period from 2019 to 2020. The results showed that asset growth, ROA, changes in directors of manufacturing companies, and collution in Indonesia have a positive relationship with the incidence of manufacturing companies committing fraud. While other variables (LEV, DDout, Receivable, BKG, CPA, and COL) have no influence on the incidence of manufacturing companies committing fraud.
Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Pelanggan Burger King Bekasi Slamet Maryoso; Dian Indah Sari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3345

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh antara promosi dan kualitas pelayanan terhadap minat beli pelanggan pada Burger King Bekasi. Desain Penelitian ini merupakan desain kausalitas. Objek penelitian yaitu pelanggan Burger King Bekasi.  Sampel pada temuan ini berjumlah 50 orang. Sampel diatas diuji menggunakan SPSS Versi 24. Kesimpulan utama berdasarkan keseluruhan pembahasan di atas adalah sebagai berikut: pertama, variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli pelanggan Burger King Bekasi. Kedua, variabel kualitas pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap  minat beli pelanggan Burger King Bekasi. Ketiga, variabel promosi dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli pelanggan Burger King Bekasi.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kunjungan Wisatawan Asing di Indonesia Nano Prawoto; Mella Oktavian Bella Ospita
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3347

Abstract

Sektor pariwisata merupakan bagian yang tumbuh dengan cepat di dunia. Pariwisata memegang peran yang sangat penting untuk mendorong pertumbuhan ekonomi bagi negara Indonesia yang ekonomi pariwisatanya sedang berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan pariwisata di Indonesia tahun 2018-2022. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik (BPS), International Monetary Fund (IMF), dan Bank Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Variabel yang diteliti meliputi Produk Domestik Bruto (PDB), jumlah penduduk, inflasi, dan nilai tukar sebagai faktor penentu yang mempengaruhi jumlah kunjungan wisatawan mancanegara. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa Produk Domestik Bruto (PDB) negatif dan signifikan terhadap jumlah kunjungan wisatawan mancanegara, jumlah penduduk dan nilai tukar memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah kunjungan wisatawan mancanegara, sedangkan inflasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap jumlah kunjungan wisatawan mancanegara.

Page 42 of 229 | Total Record : 2288

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue