cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Tafsir
Contact Email
tafsirmuhammad002@gmail.com
Phone
+62tafsirmuhammad002@gmai
Journal Mail Official
jurnal.ilmiah.bongaya@gmail.com
Editorial Address
Jl. Mappaouddang no 28 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
ISSN : -     EISSN : 19075480     DOI : 10.37888
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
jurnal yang berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori di bidang Manajemen dan Akuntansi. Diterbitkan dua kali setahun (Juni dan Desember) oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIEM Bongaya Makassar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 140 Documents
 10   11   12   13   14 
Peran Ganda Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Intern dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Andi Patiware; Nur Zhafirah
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Intensitas Modal (Capital Intensity), dan Utang (Leverage) terhadap Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diakses melalui www.idx.co.id serta data saham perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2022. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 124 observasi. Data variabel penelitian telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolinearitas, asumsi heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis setelah data terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak. Sementara itu, Intensitas Modal dan Utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak.
Determinasi Profitabilitas melalui Perputaran Kas, Piutang, dan Persediaan pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014–2021 Erniwati Madya
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.845

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014–2021. Profitabilitas perusahaan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan variabel independen mencakup perputaran kas, piutang, dan persediaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian ditentukan menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sejumlah perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan oleh BEI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran kas berpengaruh positif terhadap profitabilitas, yang berarti semakin efisien perusahaan dalam memanfaatkan kas, semakin tinggi pula laba yang dihasilkan. Perputaran piutang juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dimana semakin cepat perusahaan menagih piutang maka semakin lancar arus kas masuk yang mendukung peningkatan laba. Selanjutnya, perputaran persediaan memiliki pengaruh positif terhadap profitabilitas, menunjukkan bahwa manajemen persediaan yang efisien mampu menekan biaya penyimpanan dan meningkatkan efisiensi operasional. Secara simultan, perputaran kas, piutang, dan persediaan berkontribusi terhadap peningkatan profitabilitas perusahaan makanan dan minuman di BEI. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen modal kerja yang efektif menjadi salah satu determinan utama dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam literatur akuntansi manajemen serta menjadi referensi praktis bagi manajemen perusahaan dan investor dalam pengambilan keputusan.
Pengaruh Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mursida Abu; Muh Syafruddin
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.854

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bunas Finance Indonesia (BFI Finance) Cabang Makassar, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.664 menunjukkan bahwa variabel bebas Kemampuan dan Pengalaman Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 66.4 %, sedangkan sisanya 33.6 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Studi Komparasi: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity pada Kinerja Karyawan Outsourcing vs Karyawan Abdul Mansyur; Firman Ali
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.855

Abstract

Di era globalisasi ini, perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Setiap perusahaan harus siap untuk beradaptasi dan meningkatkan dirinya agar dapat bersaing dan mengatasi semua tantangan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Insentif, dan Konsekuensi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang akan diteliti adalah 62 karyawan di PDAM Kota Makassar yang dipilih menggunakan Teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menguji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis yang dilakukan dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel Konsekuensi (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Beban Kerja, Pemberian Insentif, dan Penerapan Konsekuensi yang Tepat (Studi pada PDAM Kota Makassar) Muhammad Rusli; Nur Syamsu
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.856

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh pengelolaan beban kerja, pemberian insentif, dan penerapan konsekuensi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Makassar, dengan sampel sebanyak 62 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software SPSS 26. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,171; sig. 0,101 > 0,05); (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,510; sig. 0,000 < 0,05); dan (3) Konsekuensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,213; sig. 0,069 > 0,05). Secara simultan (uji F), ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,625, artinya 62,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa insentif merupakan faktor dominan yang secara signifikan dapat mengoptimalkan kinerja karyawan. Sementara itu, beban kerja dan konsekuensi meskipun memiliki pengaruh positif, belum diterapkan secara optimal sehingga pengaruhnya tidak signifikan. Oleh karena itu, upaya optimalisasi kinerja karyawan di PDAM Kota Makassar harus berfokus pada penyempurnaan sistem insentif yang adil dan transparan, didukung oleh pengelolaan beban kerja yang wajar dan penerapan sistem konsekuensi yang konsisten.
Individual and Job Characteristics as Predictors of Employee Job Satisfaction: Evidence from Samsat Makassar I Selatan Nurhasni Muis
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i2.896

Abstract

: This study aims to examine the influence of individual characteristics and job characteristics on employee job satisfaction at Samsat UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. The research is grounded in the growing need to improve public service quality, which is strongly shaped by employees’ psychological conditions and perceptions of their work. A total of 83 employees participated as respondents, selected through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression. The findings reveal that individual characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction, indicated by a t-value of 3.348 and a significance level of 0.001. This demonstrates that differences in employee abilities, personality traits, experiences, and work orientation substantially contribute to their job satisfaction. Additionally, job characteristics show a positive and significant effect, with a t-value of 2.667 and a significance level of 0.010, indicating that task variety, autonomy, feedback, and job significance play an important role in enhancing satisfaction. Collectively, both variables contribute 43.2% to the variation in job satisfaction. These results highlight the importance of person–job fit–based human resource management and improvements in job design to build a more productive, harmonious, and high-performing work environment within public service organizations.
Prediksi Financial Distress Perusahaan Manufaktur Yang Mengalami Suspensi Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2020-2022 Zulkarnain Basir; Muh. Syafruddin
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Orientasi riset ini ialah suatu kegiatan pengembangan dan penyederhanaan topik pembahasaan dengan menguji variabel yang dianggap sebagai prediktor untuk memastikan adanya kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan pada suatu entitas. Populasi terdiri dari laporan keuangan manufaktur yang dinyatakan suspensi di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2022 dan total keseluruhan sampel berjumlah 36 pengamatan dengan proses analisa regresi data panel yang memanfaatkan EViews 12 sebagai aplikasi olah data. Pembuktian dari temuan hasil menyatakan likuiditas mampu menjadi prediktor atas terjadinya kesulitan keuangan, profitabilitas pun demikian dapat memprediksi kesulitan keuangan, dan leverage yang dihasilkan juga bisa memprediksi kesulitan keuangan yang terjadi pada suatu entitas.
Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Industri Energi: Studi Kasus di PT. Energi Sengkang Yudi A Sadeli; Firmansyah Halim; Fardhan Kamal, Muhammad
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i2.661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ENERGI SENGKANG (Kantor Pusat Makassar). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. Energi Sengkang (Kantor Pusat Makassar) yang berjumlah 37 Karyawan. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh berjumlah 35 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, Multikoleniaritas, dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan program SPSS 25.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepusan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. .
Kejelasan Sasaran Anggaran dan Kinerja Manajerial dalam Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Nur Syamsu; Ruslan Ahmad; Arifin Idrus
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i2.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran, kinerja manajerial, serta pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Enrekang yang terlibat dalam proses perencanaan dan pengelolaan program pembangunan daerah. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran, kinerja manajerial, serta pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Variabel pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran memiliki pengaruh paling dominan terhadap akuntabilitas kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,907 menunjukkan bahwa 90,7% variasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam penelitian ini.Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat dilakukan melalui penetapan sasaran anggaran yang jelas, peningkatan kinerja manajerial aparatur, serta penguatan sistem pelaporan dan pertanggungjawaban anggaran yang transparan dan akuntabel.
Studi Korelasi antara Job Demands, Job Resources, dan Work Engagement Alimuddin Syar; Abdul Mansyur; Bungatang
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i2.852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement pegawai, serta menentukan variabel yang paling dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional non-eksperimental, data dikumpulkan dari 45 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS 27. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa job demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (thitung 13,389 > ttabel  2,018; sig 0,000), yang berarti kejelasan peran dan tantangan tugas justru meningkatkan semangat pegawai. Sebaliknya, job resources berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement (thitung-1,061 < ttabel 2,018; sig 0,295), menunjukkan bahwa keterbatasan otonomi dan dukungan sosial cenderung menghambat keterlibatan emosional. Secara simultan, kedua variabel berkontribusi sebesar 95,4% terhadap variasi work engagement, dengan job demands sebagai faktor pendorong yang paling dominan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pengelolaan tuntutan kerja yang terukur untuk menjaga dedikasi dan energi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Page 14 of 14 | Total Record : 140

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 1 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 2 (2023): Desember 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 6 No. 1 (2022): Juni 2022 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 2 (2021): Desember 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 1 (2021): Juni 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 2 No. 1 (2017): Vol. 2 No.1 : April 2017 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 2 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 1 (2016): Vol.1 No.1 : April 2016 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Bongaya More Issue