cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Tafsir
Contact Email
tafsirmuhammad002@gmail.com
Phone
+62tafsirmuhammad002@gmai
Journal Mail Official
jurnal.ilmiah.bongaya@gmail.com
Editorial Address
Jl. Mappaouddang no 28 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
ISSN : -     EISSN : 19075480     DOI : 10.37888
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
jurnal yang berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori di bidang Manajemen dan Akuntansi. Diterbitkan dua kali setahun (Juni dan Desember) oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIEM Bongaya Makassar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 140 Documents
 10   11   12   13   14 
Dampak Tingkat Kompetensi dan Kerjasama terhadap Efisiensi Pelaksanaan Tugas di Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan Firmansyah; Bungatang; Martina
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini di lakukan  pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan Teknik Kuesioner yang populasinya didapatkan dari seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan khusus di Kota Makassar dengan menggunakan teknik penelitian random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang pegawai Dinas Kehutanan di Kota Makassar. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolinearitas,dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis secara parsial (uji-t) menggunakan SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. Sedangkan kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan.
Studi Empiris tentang Keterkaitan antara Pengelolaan Keuangan Daerah, Akuntabilitas, dan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Andi Pattiware; Andi Maryam
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan keuangan daerah, terhadap akuntabilitas kinerja keuangan, dan transparansi pemerintah daerah Kabupaten Sinjai, penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan populasi sebagai alat statistik. Penelitian ini adalah seluruh organisasi perangkat daerah Kabupaten Sinjai yang berjumlah 40 instansi perangkat daerah. Sampel dalam penelitian perangkat daerah ini sebanyak 66 orang, yaitu dinas-dinas dinas Sinjai. Hasil penelitian data kecamatan berjumlah 22 diuji dengan uji asumsi klasik (Uji Validitas dan Reabilitas), Uji Normalitas, Analisis data menggunakan Uji Multikolonieritas. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Setelah itu dianalisis dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Pengelolaan Keuangan Daerah tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, sedangkan Akuntabilitas Kinerja Daerah berpengaruh positif dan Kinerja Keuangan Daerah berpengaruh signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, dan Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah.
Implikasi Kinerja Keuangan dan Modal Kerja terhadap Return Saham Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2021 Rasyid Rahman; Siti Masyita; Firmansyah Halim; Olivia Nurahma
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.681

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel struktur kinerja keuangan dan modal kerja terhadap return saham pada Perusahaan Industri makanan dan minuman yang terdaftar yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2021. Pengumpulan data ini menggunakan data Sekunder diperoleh dari data laporan keuangan perusahaan industri subsektor makanan dan minuman yang terdaftar yang sahamnya terdaftar di BEI. Populasinya 43 perusahaan industri subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2019 – 2021. Dengan sampel 25 perusahaan yang dipilih menggunakan aplikasi SPSS dengan teknik purposive sampling. Hasil kuantitatif uji asumsi klasik berupa uji Normalitas, Multikolonieritas, dan Heterokedastisitas. Metode analisis ini menggunakan teknik regresi Linear Berganda. Dengan uji hipotesis yaitu uji koefisien determinasi, dan uji t Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan dan Modal Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Return saham.
Stres Kerja dan Kepuasan Kerja: Determinan Loyalitas Pegawai Nurlaely Razak; Andi Tenriolla; Muh. Rusli Djunaid; Aldian
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.682

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap loyalitas pegawai. (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai. (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga sampelnya berjumlah 42 sampel. Alat analisis yang digunakan Analisa Regresi Linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian diperoleh Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara simultan atau bersama-sama variabel stress kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
Disiplin Kerja dan Semangat Kerja: Determinan Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Kota Makassar Mustafa Gani; Muh Syafruddin; Eli Hasmin; Idrus Stambul; Yuliana Jamaluddin
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 30 responden yang merupakan pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,075 > 0,05). Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05, F hitung 35,642). Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa 72,50% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan semangat kerja, sedangkan sisanya 27,50% dijelaskan oleh faktor lain. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan instrumen penelitian akurat dan konsisten. Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas juga dilakukan untuk memastikan asumsi-asumsi regresi terpenuhi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa semangat kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar dibandingkan dengan disiplin kerja.
Peran Job Demands dan Job Resources dalam Meningkatkan Work Engagement di Tempat Kerja Abdul Mansyur; Alimuddin Syar; Amelia; Andi Tenriola
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan keuangan daerah, terhadap akuntabilitas kinerja keuangan, dan transparansi pemerintah daerah Kabupaten Sinjai, penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan populasi sebagai alat statistik. Penelitian ini adalah seluruh organisasi perangkat daerah Kabupaten Sinjai yang berjumlah 40 instansi perangkat daerah. Sampel dalam penelitian perangkat daerah ini sebanyak 66 orang, yaitu dinas-dinas dinas Sinjai. Hasil penelitian data kecamatan berjumlah 22 diuji dengan uji asumsi klasik (Uji Validitas dan Reabilitas), Uji Normalitas, Analisis data menggunakan Uji Multikolonieritas. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Setelah itu dianalisis dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Pengelolaan Keuangan Daerah tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, sedangkan Akuntabilitas Kinerja Daerah berpengaruh positif dan Kinerja Keuangan Daerah berpengaruh signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, dan Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah.
Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi M. lamato, Riski
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.806

Abstract

Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan jangka panjang suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 53 responden dan diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Uji regresi menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,478. Sementara itu, variabel keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi 0,101 > 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai F-hitung 20,369 > F-tabel 3,170 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,449 menunjukkan bahwa 44,9% variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa etos kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan komitmen karyawan, sedangkan keadilan organisasi perlu diperkuat agar dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap loyalitas karyawan. Implikasi praktis dari temuan ini mendorong organisasi untuk membangun budaya kerja yang mendukung nilai-nilai positif dan memperhatikan persepsi keadilan dalam pengelolaan sumber daya manusia
Studi Empiris tentang Dampak Profitabilitas, Capital Intensity, dan Leverage terhadap Praktik Penghindaran Pajak gunawan pokpadang; Susiana Mokhtar; Rezki Arianty Akob
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Intensitas Modal (Capital Intensity), dan Utang (Leverage) terhadap Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diakses melalui www.idx.co.id serta data saham perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2022. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 124 observasi. Data variabel penelitian telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolinearitas, asumsi heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis setelah data terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak. Sementara itu, Intensitas Modal dan Utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak
Digital Marketing Dalam Keberhasilan Promosi Pada Event Prolog Fest 2024 Di Kota Makassar Erlis Parama; Firmansyah Halim
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.847

Abstract

Perkembangan era digital telah menggeser strategi pemasaran konvensional ke arah digital. Event Prolog Fest 2024 sebagai salah satu event besar di Makassar memanfaatkan digital marketing secara intensif untuk menjangkau audiensnya yang mayoritas generasi muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh strategi digital marketing tersebut terhadap keberhasilan promosi event. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 5.393 orang, dengan sampel sebanyak 98 responden yang diambil menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana dengan bantuan software IBM SPSS Statistics. Uji prasyarat analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan heteroskedastisitas telah terpenuhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Penerapan digital marketing dan tingkat keberhasilan promosi Prolog Fest 2024 berada dalam kategori sangat baik (mean X = 3,95; mean Y = 4,08). Digital marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan promosi, yang dibuktikan dengan nilai t-hitung (3,270) > t-tabel (1,984) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,100 mengindikasikan bahwa digital marketing berkontribusi sebesar 10% terhadap keberhasilan promosi, sementara 90% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Disimpulkan bahwa digital marketing merupakan faktor yang signifikan dan efektif dalam mendukung keberhasilan promosi Prolog Fest 2024, meskipun perannya tidak dominan. Keberhasilan suatu event merupakan hasil integrasi dari berbagai faktor, di mana digital marketing berfungsi sebagai katalisator yang powerful untuk membangun awareness dan minat audiens.
Studi Empiris tentang Pengaruh Beban Kerja, Insentif, dan Konsekuensi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bustam; Heslina
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i1.774

Abstract

: In this era of globalization, companies are in great need of competent and high-quality human resources. Every company must be prepared to adapt and enhance itself to compete and overcome all challenges in the future. This research aims to determine the Influence of Workload, Incentives, and Consequences on Employee Performance in the Makassar City Water Supply Company (PDAM). This research adopts a quantitative research approach. The sample to be examined consists of 62 employees in the Makassar City Water Supply Company, selected using the purposive sampling technique. Data for this research were obtained through questionnaire distribution. Data analysis was conducted by testing instruments, classic assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using the SPSS 26 application. The results of this research indicate that the Workload variable (X1) has a significant positive effect on employee performance (Y), the Incentive variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y), and the Consequences variable (X3) does not have a significant effect on employee performance (Y).

Page 13 of 14 | Total Record : 140

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 1 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 1 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 2 (2023): Desember 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 6 No. 1 (2022): Juni 2022 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 2 (2021): Desember 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 1 (2021): Juni 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 2 No. 1 (2017): Vol. 2 No.1 : April 2017 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 2 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 1 (2016): Vol.1 No.1 : April 2016 : Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Bongaya More Issue