cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Widodo
Contact Email
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Sinergi Manajemen
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : 30312485     EISSN : 30907519     DOI : https://doi.org/10.70285/j7yp6q13
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SINERGI Manajemen membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 147 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Intensitas Aset Tetap,  Dan Tingkat Utang Terhadap Manajemen Pajak Carolina, Angel; Yusuf, Nur’aini
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/eyxm1f58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberi bukti empiris pengaruh ukuran perusahaan, intensitas aset tetap dan tingkat utang terhadap manajemen pajak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode tahun 2018 sampai 2022. Prosedur pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan mendapatkan hasil 25 perusahaan yang memenuhi kriteria. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu ukuran perusahaan (X1) sebagai variabel bebas pertama, intensitas aset tetap (X2) sebagai variabel bebas kedua dan tingkat utang (X3) sebagai variabel bebas ketiga serta manajemen pajak (Y) sebagai variabel terikat. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan perangkat lunak E-views 12. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ukuran perusahaan berpengrauh secara signifikan terhadap manajemen pajak, intensitas aset tetap dan tingkat utang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap manajemen pajak.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN CV. RAMA TEKNIK PAMULANG TANGERANG SELATAN Nur Fadilah, Siti; Widodo, Sugeng; Sunardi, Sunardi
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/srbstd33

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan CV. Rama Teknik Pamulang Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang berasal dari sampel pelanggan CV. Rama Teknik. Populasi pada penelitian ini adalah pelanggan CV. Rama Teknik sebanyak 9.986. Pengumpulan sampel menggunakan probability sampling dengan rumus slovin diperoleh 100 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederdahan dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Harga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai regresi sederhana sebesar Y = 32,348 + 0,201X1, nilai uji koefisien korelasi sebesar 0,364, nilai koefisien determinasi sebesar 53,8%, dan uji hipotesis parsial harga diperoleh dengan nilai thitung 20,034 > tabel 1,660 atau nilai Sig < 0,000 < 0,05. Menghasilkan bahwa variabel harga secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.Kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kon sumen dengan nilai regresi sederhana sebesar Y = 26,870 + 0,271X2, nilai uji koefisien 0,337, nilai koefisien determinasi sebesar 42%. Dan uji hipotesis parsial kualitas pelayanan diperoleh dengan nilai thitung 21,972 > ttabel 1,660 atau nilai Sig < 0,000 < 0,05. Menghasilkan bahwa variabel kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai koefisien korelasi harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Harga dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kepuasan pelanggan 0,882a, nilai koefisien determinasi sebesar 22,2%, dan uji hipotesis simultan diperoleh dengan nilai Fhitung 10,063 > Ftabel 3,09 atau nilai sig 0,000b < 0,05.     Kata Kunci: Harga, Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Display Produk terhadap Keputusan Pembelian Jam Tangan dan Tas di Store Urban Icon Mall Aeon Bsd Tangerang Wahyu Nurul Faroh; Erik Kurniawan; Horas Djulius
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/m88k0p78

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Display Produk Terhadap Keputusan Pembelian jam tangan dan tas di store Urban Icon Mall Aeon BSD Tangerang secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Teknik sampling menggunakan rumus slovin dengan margin error 10%. Jumlah sampel yang diperoleh berjumlah 100 orang dan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner dengan mengacu pada skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis dengan SPSS 29. Uji hipotesis parsial kualitas pelayanan diperoleh nilai Thitung ≥ Ttabel (thitung 15,763 ≥ ttabel 1,660) atau nilai Sig (<0,001 ≤ 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya variabel kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Uji hipotesis parsial display produk diperoleh nilai Thitung ≥ Ttabel (thitung 14,596 ≥ ttabel 1,660) atau nilai Sig (<0,001 ≤ 0,05) maka H0 ditolak dan H2 diterima, yang artinya variabel display produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas Pelayanan (X1) dan display produk (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) yang dibuktikan dari hasil persamaan regresi linier berganda Y= 0.034 + 0,420 (X1) + 0,559 (X2)+ ie   dan nilai Fhitung ≥ Ftabel (167,686 ≥ 3,090) dengan nilai signifikansi < 0,05 (<.001b< 0,05),   maka  H0   ditolak  dan  H3 diterima,  Nilai koefisien determinasi (R  Square)  sebesar  0,776 sedangkan  sisanya  sebesar  (100%  -  77,6%  =  22,4%) dipengaruhi  oleh faktor lain.  
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOMIT PRIMA TEKNIK Prameswari, Anggita; Suryani, N. Lilis
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/maa0bp38

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Komit Prima Teknik. Metode penelitian dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan hasil Uji T diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,317 > 2,012). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilainsignifikan 0,000 < 0,05. 2) Disiplin Keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan hasil Uji T diperoleh niali t hitung > t tabel atau (4,216 > 2.102). Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. 3) Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan hasil Uji F diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (8,907 > 3,20). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. 
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Integritas Maha Kardja Kabupaten Tangerang Ramadhon, Dio; Hadjrillah , Tjeri
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/avewx383

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan Dan Kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Integritas Maha Kardja Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif Dengan Pendekatan Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Integritas Maha Kardja yaitu sebanyak 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, maka seluruh karyawan PT Integritas Maha Kardja dijadikan sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 53 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reabilitas, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT integritas Maha Kardja, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 4,890 > ttabel 2,008 maka thitung> ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi kesimpulannya menunjukkan Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Kemudian juga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Integritas Maha Kardja, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 6,807 > ttabel 2,008 maka thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi kesimpulannya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Integritas Maha Kardja Kabupaten Tangerang, hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,408 + 0,176 X1 + 0,729 X2 dan hasil uji f dengan nilai fhitung 24,418 > ftabel 3,183 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Wibi Digital Teknologi Sekarwulan Sari, Dindy; Maharani, Haidilia; Saffana, Nadhira
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6k515w15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.Wibi Digital Teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekat kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap key informan dan empat informan dari berbagai posisi. Proses analisis data dilakukan melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kebutuhan Perwujudan Diri, serta keterlambatan atau absensi, Kerja Sama dan Kuantitas dalam mengerjakan pekerjaan faktor kunci dalam yang mendukung produktivitas. Manajemen perusahaan sangat disarankan untuk kebijakan pemberian motivasi kerja melalui pelatihan, monitoring dan yang terpenting penghargaan kepada setiap karyawan yang bekerja untuk perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sember daya manusia.
Analisis Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pondok Petir Bojongsari Kota Depok Rahmadani Nurjaya, Salsa Aulia; Astra Gracia, Bunga
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6hdpre52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kelurahan Pondok Petir Bojongsari Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap lima informan dari berbagai posisi. Proses analisis data dilakukan melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki indikator yang meliputi tanggung jawab pribadi, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja dan pekerjaan yang menantang. Sedangkan, kinerja memiliki indikator seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Diharapkan instansi untuk terus memperbaiki dan meningkatkan melalui pemberian pelatihan, penghargaan dan sarana dan prasarana yang mendukung untuk terlaksananya target kinerja yang diharapkan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya menjaga motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

Page 15 of 15 | Total Record : 147

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen