cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Akbar Fhad Syahril
Contact Email
akbar9.a9@gmail.com
Phone
+6281297221194
Journal Mail Official
akbar9.a9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Andi Sapada No. 11 Kel, Sumpang Minangae, Kec. Bacukiki Barat Kota Parepare
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Published by institut ilmu sosial dan bisnis andi sapada
ISSN : -     EISSN : 29644674     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan a is a peer-reviewed journal published by the Faculty of Economics and Business Andi Sapada Institute of Social and Business Sciences. JIMK is published four times a year in March, June, September, and December. This journal provides direct open access to content on the principle of free availability for the public interest and supports a greater global exchange of knowledge.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9 No 3 (2023): Maret" : 10 Documents clear
Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Makassar Khalik, Abdu; Hamzah, Mukhtar; Kamaluddin, La Ode Amijaya; Sapada, Mh. Iqbal Andi
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine and analyze the partial or simultaneous influence of discipline, work environment and work culture on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. To find out and analyze which variables have a dominant influence on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. The data collection technique in this research is using a questionnaire and documentation as a means of obtaining accurate data and information about the variables studied. After the data is processed through a questionnaire, the data is tabulated and then the data is processed using the SPSVersion 20 program. Measurement scale in research by using a Likert Scale, the method of analysis used is the Multiple Linear Regression Analysis tool . The research results show that partially discipline, work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. Meanwhile, based on a simultaneous test of discipline, the work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya City District Office. The variable that has the dominant influence is the work environment variable with a beta value of 0.442 and a significance level of 0.000 < 0.005.
Analisis Efektifitas Penerimaan Retribusi Parkir Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Runtu, Muhamad Rasdy Gery; Razak, Nirwan; Tarang, Bustan; Umar, Fahruddin Andi; Abdullah, A. Ruslan
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Original Regional Income (PAD) is all regional revenue originating from original regional economic sources. Therefore, efforts to increase revenue from Regional Original Income (PAD) need to receive serious attention from regional governments, either through intensification or extensification with the aim that regions do not depend too much/rely on expectations from top level government but must be able to be independent in accordance with the ideals of real autonomy. and responsible. Exploring potential funds includes, among other things, collecting regional taxes and regional levies. This research uses quantitative descriptive research with data collection techniques through observation, interviews and documentation which aims to determine the growth of parking levy receipts, the effectiveness of parking levy receipts and determine the contribution of parking levies to local revenue in Parepare City from 2019 to 2022. The research results show that the growth in parking levy revenue in Parepare City in 2019-2022 was 8.14%, the effectiveness of parking levy revenue in Parepare City for the 2018-2021 period averaged 74.27%, this is considered less effective. Contribution to parking levy revenue in Parepare City from 2018-2021 is considered to be under-contributing with an average value of 1.06% of Parepare City's Original Regional Revenue.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Said, Muhammad Syauqi; Mapparenta, Muwaffiq Nurimansyah
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to empirically examine the effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. This research is descriptive quantitative research, which uses primary data. This research was conducted at PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Poultry Breeding Division Makassar using a saturated sample technique involving 70 respondents. Data collection was carried out through the use of questionnaire techniques. After the data is collected, the analysis is done using the descriptive statistical analysis method. In addition, this research will also involve validity tests and data reliability tests to ensure the accuracy and reliability of the research results. The next stage will apply the multiple linear regression equation model to test the hypotheses proposed in this study. The results of this study indicate that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, and Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance.
Optimasi Pendapatan Daerah Melalui Strategi Cerdas: Maksimalkan Potensi Retribusi Parkir Bersama Dinas Perhubungan Kota Parepare Ikbal, Muh; Yaqin, Muhammad Ismail; Mallibureng, Evi; Rayhan, Andi Muhammad; Hasrialdi, Hasrialdi; Dinsar, Arfandy
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang potensi retribusi parkir dalam meningkatkan pendapatan asli daerah Kota Parepare periode 2015-2019. yang bertujuan untuk mengetahui potensi retribusi parkir terhadap pendapatan asli daerah Kota Parepare, sebagai manfaat untuk menambah wawasan tentang pemungutan retribusi parkir di Kota Parepare. Analisis yang dijelaskan dalam penelitian ini menggunan metode analisis potensi, dari periode 2015-2019. Adapun variabel penelitiannya adalah retribusi parkir di Kota Parepare. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi retribusi parkir terhadap pendapatan asli daerah Kota Parepare cenderung mengalami kenaikan dari tahun 2015-2019, adapun implikasi dari penelitian ini adalah: Penerimaan retribusi parkir perlu ditingkatkan untuk lebih menunjang Pendapatan terhadap pendapatan asli daerah Kota Parepare, Lahan parkir yang terdapat di Kota Parepare perlu pengawasan yang lebih ketat lagi agar parkir liar tidak semakin menyebar di mana-mana inilah yang menyebakan pengelolaan parkir tidak berjalan dengan efektif dan efisien.
Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin di PT Megah Putra Sejahtera Parepare Nurdin, Nurul Ainun; Fitriani, Fifi; Hasmi, Hasmi; Ramadan, Ramadan; Dinsar, Arfandy
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Balo’tawilayah Sulawesi-selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP. Balo’tawilayah Sulawesi-selatan dengan mengambil delapan kantor cabang yang berjumlah 45 karyawan. Pengambilan data menggunakan teknik sampling yaitu sampling jenuh yang didistribusikan kepada 45 responden. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sementara kompetensi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi f hitung> f tabel(F hitung 14,441 > F tabel 2,85) dengan tingkat signifikan 0,000 maka tingkat signifikan<dari 0,05 Uji F.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Afrilia, Denny; Sumaredi, Regina; Padaunan, Febrianti Rosefin; Patricia, Meisyach Adilla; Uliana, Nurul; Dinsar, Arfandy
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk ini memeriksa interaksi antara lingkungan kerja dan budaya organisasi serta pengaruh kolektifnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare. Penelitian ini menilai dampak aspek fisik, sosial, dan psikologis lingkungan kerja terhadap kinerja personel. Selain itu, penelitian ini menggali peran budaya organisasi, meneliti bagaimana nilai bersama membentuk perilaku pegawai dan kinerja organisasi. Melalui analisis yang komprehensif, penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman teoritis dan memberikan wawasan praktis, memberikan informasi strategis untuk mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang maksimalkan potensi pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare. Temuan ini berkontribusi pada diskusi lebih luas tentang efektivitas organisasi dalam konteks pelestarian lingkungan dan pembangunan berkelanjutan.
Optimalisasi Keuangan: Pemahaman Mendalam Tentang Kinerja Keuangan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Parepare Rasnawati, Rasnawati
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine and assess the financial performance of PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Parepare Branch for the 2013-2016 period based on the Decree of the Minister of State-Owned Enterprises number: KEP-100/MBU/2002. Data processing comes from the company's financial reports which are then used to evaluate financial performance in terms of Current ratio, Cash ratio, TMS to TA, Return On Equity (ROE), and Return On Investment (ROI) at PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Parepare branch. The results of this research indicate that the financial performance evaluation of PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Parepare Branch, viewed from the Current ratio in the Unhealthy predicate category, Cash ratio in the Unhealthy predicate category, TMS to TA in the Healthy predicate category, Return on Equity (ROE) in the Unhealthy category, and Return On Investment (ROI) category Healthy predicate.
Menggali Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Faktor Finansial terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare Putra, Anugra Try; Ali, Rustan; Beddu, Megawati; Syamsuriani, Syamsuriani
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Metode analisis menggunakan SPSS versi 20 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaji tidak berpengaruh secara parsial. Secara simultan, ketiga faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan.
Optimasi Laba: Menelusuri Pengaruh Modal Kerja dan Pendapatan terhadap Laba Bersih di PDAM Subair, Nur Aidah; Machmud, Mulyana; Umar, Fahruddin A.; Nisrina, Ulfah Laila
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Kerja dan Pendapatan secara parsial dan simultan terhadap Laba Bersih PDAM Kota Parepare periode 2018-2022. Metode analisis yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan PDAM Kota Parepare. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Analisis Regreso Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (Simultan), dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Laba Bersih (Y) secara parsial pada PDAM Kota Parepare dengan nilai t hitung < t tabel (0.361 < 4.302). Pendapatan (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Laba Bersih (Y) pada PDAM Kota Parepare dimana nilai t hitung < t tabel (0.683 < 2.919). Modal Kerja dan Pendapatan secara simultan tidak berpengaruh terhadap Laba Bersih perusahaan pada PDAM Kota Parepare dimana f hitung < f tabel (1.156 < 19.00).
Gaya Kepemimpinan & Motivasi Kerja: Pendorong Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia Cabang Parepare Imanuel, Haryo Crysti; Ali, Rustan; Alimuddin, Firman
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Parepare. Metode analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R^2). Dari sampel 30 karyawan, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan. Namun, secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi sebesar 72,9%. Artinya, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan, sementara ada faktor lain yang juga berperan sebesar 27,1%.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 4 (2025): Juni Vol 11 No 3 (2025): Maret Vol 11 No 2 (2024): Desember Vol 11 No 1 (2024): September Vol 10 No 4 (2024): Juni Vol 10 No 3 (2024): Maret Vol 10 No 2 (2023): Desember Vol 10 No 1 (2023): September Vol 9 No 4 (2023): Juni Vol 9 No 3 (2023): Maret Vol 9 No 2 (2022): Desember Vol 9 No 1 (2022): September Vol 8 No 4 (2022): Juni Vol 8 No 3 (2022): Maret Vol 8 No 2 (2021): Desember Vol 8 No 1 (2021): September More Issue