cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elsya Meida Arif
Contact Email
elsya_marif@borobudur.ac.id
Phone
+62895365428430
Journal Mail Official
jurnal.manajemen@borobudur.ac.id
Editorial Address
Building A, 2nd Floor Faculty of Economic Universitas Borobudur Jl. Laksamana Malahayati No. 1 Jakarta Timur
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen FE-UB
Published by Universitas Borobudur
ISSN : -     EISSN : 27463680     DOI : https://doi.org/10.37721/jm.v12i2
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Manajemen FE-UB is a journal published by the Faculty of Economics, Universitas Borobudur. This journal aims to publish scientific publications that focus on management-related topics: Marketing, Green Management Finance and Banking, Strategic Management, Operation Management, Human Resource Management, Knowledge Management, Management Information Systems, E-business, AI on Business, International Business, Business Ethics, Corporate Governance, Islamic Finance and Banking, Business Sustainability, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 210 Documents
 14   15   16   17   18 
Peranan Manajemen Produksi dalam Menyelaraskan Kinerja Perusahaan Hendri Rudiawan
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kajian paper ini berkaitan dengan peranan manajemen produksi dan fungsinya dalam prosesproduksi di perusahaan. Fungsi manajemen produksi hingga saat ini selalu melekat pada setiapkegiatan perusahaan maupun kegiatan industri manufaktur. Dalam paper ini dijelaskan fungsifungsi penting dalam manajemen produksi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Paper inijuga memberi pandangan sekilas tentang sumber daya manusia dan bagaimana merekaberinteraksi dalam kegiatan manajemen produksi. Hal ini juga menegaskan bahwa ketersediaanpekerjaan dan peningkatan individu dalam perusahaan menjadi bagian penting dari manajemenproduksi. Dengan mengeksplorasi lebih jauh peranan manajemen produksi maka akan terlihatbahwa manajemen produksi memberikan solusi berbagai masalah yang terjadi dalam kegiatanproduksi di suatu perusahaan.Kata Kunci: Manajemen Produksi
Pengaruh Pengaruh Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM) dan Total Assets Turnover (TATO) Terhadap Harga Saham Pada PT. Unilever Indonesia Tbk Periode 2011 – 2018 Witri Handayani; Elsya Meida Arif
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The results showed that the variable Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio, Net ProfitMargin and Total Assets Turnover simultaneously had a positive and significant effect on stockprices with a Prob value (F-statistic) of 0.000032. Partially Price Earning Ratio has a positiveand significant effect with a t-statistic value of 5.621043 and a probability value of 0.0000, Debtto Equity Ratio partially has a positive and significant effect with a t-statistic value of 4.572382and a probability value of 0.0001. Net Profit Margin partially has a positive and significant effectwith a t-statistic value of 3.188182 and a probability value of 0.0036. Total Assets Turnoverpartially has a positive and significant effect with a t-statistic value of 4.611411 and a probabilityvalue of 0.0001. In addition, it is obtained that the adjusted R-squared value is 0.547148, thismeans that 54.77 stock price factors can be determined from the four independent variables.While the remaining 45.23 is influenced by other variables outside the study.Keywords: Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Total Assets Turnover,Stock Price
Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia Mohammad Jon Tasrif
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of factors related to employeeproductivity. These factors include Career Development and Work Environment, which later inthis study functioned as independent variables affecting Employee Productivity which functionedas the dependent variable, while Job Satisfaction is a variable that functions as an intermediaryvariable (intervening).The research method used in this research is path analysis. The results showed that therewas a direct effect of Career Development, Work Environment, Job Satisfaction on EmployeeProductivity.Career Development and Work Environment have a direct effect on Job Satisfaction. JobSatisfaction as an intervening variable is able to mediate the indirect effect of CareerDevelopment and Work Environment on Employee Productivity, with the results of the sobel test.Keywords: Career Development, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Productivity
Analisis Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan Umum di Klinik Cipinang Jakarta dengan Metode Servqual Harminto Harminto; Wahju Inggar Fipiana; Vivi Lusia
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Service suitability is very influential on patient safety because in carrying out medicalactions must be adjusted to the Medical Service Standards in order to increase customersatisfaction, for that the author conducted a study entitled Analysis of Patient Satisfaction on theQuality of Public Service at Klinik Cipinang Jakarta, and the method used is the method servqual.This method makes a comprehensive assessment of customer satisfaction for services in the healthsector. Assessment is carried out on 5 dimensions of service quality;reliability, responsiveness,assurance, empathy, tangibles. Data were obtained from the distribution of questionnaires to 100patients as respondents using simple random sampling technique. This study obtained a numberof 31 attributes of customer needs, which are divided into 8 attributes on the aspect of reliability,5 attributes on the aspect of responsiveness, 5 attributes of assurance, 5 attributes on thedimension of empathy, and 8 attributes on the dimension of tangibility. This study concludes thatthere is a gap between expectations and the quality of services provided, with the main focus thatneeds to be improved: doctors come on time, nurses are ready to serve patients at all times, andnurses are educated and able to serve patients. Although the services provided are not fully asexpected, the quality of Klinik Cipinang Jakarta's services is good enough and needs to beimproved.Keywords: Service Quality, Servqual
PENGARUH PELATIHAN, KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study kasus pada karyawan PT Dein Prima Generator Bekasi) Niki Solfiyani; Cicih Ratnasih; Wirda Nursanti
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan ini bertujuan untuk mengetahui : 1)pengaruh langsung pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Dein prima generator, 2) pengaruh langsung kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Dein prima generator, 3) pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 4) pengaruh langsung kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 5) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 6) pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 7) pengaruh tidak langsung kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator. Populasi penelitian ini adalah 108 karyawan tetap dan kontrak Pt dein prima generator. Jumlah sempel yang diganakan 85 responden karyawan tetap dan kontrak pt dein prima generator. teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah teknik sempling probeliti. Tekinik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Kedisiplinan, Kepuasan Kerja, Kinerja
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS ORANG TUA (Study kasus pada SDIT AL MUHAJIRIN Jakarta) Maya Marisa; Yolanda Yolanda; Vivi Lusia
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Pelayanan terhadap Kepercayaan; mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas; mengetahui pengaruh: mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan; mengetahui pengaruh Kualitas Kepuasan terhadap Kepercayaan; mengetahui pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas; mengetahui pengaruh Kepercayaan terhadap Loyalitas; dan pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas yang dimediasi melalui Kepuasan dan Kepercayaan. Populasi penelitian ini adalah orang tua murid di SDIT Al Muhajirin. Sampel sebanyak 110 orang responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan; variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepercayaan; variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap variabel Loyalitas; variabel Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepercayaan, variabel Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap variabel Loyalitas, variabel Kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap variabel Loyalitas; dan variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas yang dimediasi melalui Kepuasan dan Kepercayaan. Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Kasus Pada Perusahaan Perbankan Swasta yang Terdaftar di BEI periode 2016-2020) Yannisa Rahmi; Wahyu Murti; Hendrawati Hendrawati; Bambang Bernanthos
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Equity Ratio, dan Net Profit Margin Terhadap Price to Book Value pada Perusahaan perbankan Swasta yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. dengan menggunakan metode analisis regresi data panel. Salah satu syarat melakukan uji analisis regresi data panel adalah melakukan uji model common effect, model fixed effect dan model random effect, selain itu dilakukan uji asumsi klasik dan untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Penelitian ini menggunakan data kuartal dari tahun 2016 sampai tahun 2020 untuk setiap variabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Net Profit Margin dan Price to Book Value secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price to Book Value dengan nilai Prob (F-statistic) sebesar 0.000002. secara parsial Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 2.841600 dan nilai probability sebesar 0.0055, Debt to Equity Ratio secara parsial berpengaruh postif dan signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 5.324109 dan nilai probability sebesar 0.0000, dan Net Profit Margin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 0.163016 dan nilai probability sebesar 0.480. selain itu diperoleh bahwa nilai adjusted R-squared adalah 0.758938 ini berarti 75,11% faktor Price to Book Value dapat ditentukan dari ketiga variabel independen tersebut. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian Kata Kunci : Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Price to Book Value
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PARIWISATA Agustina Massora
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan lingkungan kerja, komunikasi terhadap produktivitas kerja Pegawai Kementerian Pariwisata, serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor lingkungan kerja, komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada penelitian ini penyusun menyebarkan kuesioner kepada 84 responden dengan teknik pengambilan sampel secara sensus dan dengan metode analisa data yang digunakan adalah regresi berganda dan korelasi berganda uji F.Berdasarkan perhitungan maka di peroleh regresi Y= 7,709 + 0,271 X1 + 0,941 X2 yang berarti bahwasetiap terjadi kenaikan untuk variabel lingkungan kerja (X1) akan diikuti peningkatan produktivitas kerja, setiap terjadi kenaikan variabel komunikasi (X2) akan diikuti peningkatan produktivitas kerja. Dengan adanya R = 0,988, maka hal ini menunjukan terdapatnya suatu tingkat hubungan yang kuat dan positif antara lingkungan kerja dan komunikasi dengan produktivitas kerja. Artinya kenaikan lingkungan kerja dan komunikasi mendorong pada kenaikan produktivitas kerja. Dari pengujian dengan hipotesa F diketahui bahwa F hitung sebesar 1,654,000 sedangkan F tabel sebesar 3,11 dengan dk pembilang 2 (=k-1=3-1) dan dk penyebut n – k = 84 – 3 = 81. Karena F hitung lebih besar daripada F tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat hubungan antara lingkungan kerja (X1) dan komunikasi (X2) terhadap produktivitas kerja (Y).Dari koefisien determinasi sebesar 97,6% ini, maka hal ini menunjukan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi sebesar 97,6% terhadap kenaikan produktivitas kerja, sedangkan sisanya 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan menambah variabel lainnya yang berhubungan dengan produktivitas kerja seperti komitmen organisasi, kompensasi, kepemimpinan dan lainnya, dengan demikian dapat bisa lebih diketahui pengaruh faktor lainnya yang akan mempengaruhi produktivitas kerja.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YONG MA ELECTRONICS MELALUI KEPUASAN KERJA Riqko Riqko; Muhammad Halilintar
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PT Yong Ma Electronics melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumentnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Yong Ma Electronics. Sampel yang digunakan adalah seluruh Karyawan PT Yong Ma Electronics dan diambil sebanyak 80 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis.Berdasarkan hasil uji t pertama menunjukkan hasil bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja d berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Yong Ma Electronics dan variabel kepuasan kerja mampu memediasi antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengaruh motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja.
PENGARUH RETURN ON ASSET, LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN NET INTEREST MARGIN TERHADAP EARNING PER SHARE PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK. Reza Priatna; Wahyu Murti; Rudi Bratamanggala
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Return On Asset, Loan To Deposit Ratio, dan Net Interest Margin Terhadap Earning Per Share Pada PT. Bank Central Asia, Tbk dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Salah satu syarat melakukan uji analisis regresi linear berganda adalah melakukan uji asumsi klasik. Selain itu untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Penelitian ini menggunakan data keuangan triwulan dari tahun 2011 sampai tahun 2018 untuk setiap variabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Return On Asset, Loan To Deposit Ratio, dan Net Interest Margin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share dengan nilai Prob (F-statistic) sebesar 0.000000. Secara parsial Return On Asset berpengaruh signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 6.878668 dan nilai probability sebesar 0.0000, Loan To Deposit Ratio secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 3.604715 dan nilai probability sebesar 0.0012. Net Interest Margin secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai t-statistic sebesar -3.594303 dan nilai probability sebesar 0.0012. Selain itu diperoleh bahwa nilai adjusted Adjusted R-squared adalah 0.711516 ini berarti 71,15% faktor Earning Per Share dapat ditentukan dari ketiga variabel independen tersebut. Sedangkan sisanya sebesar 28,85% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.  Kata Kunci : Return On Asset, Loan To Deposit Ratio, Net Interest Margin, Earning Per Share

Page 16 of 21 | Total Record : 210

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 13 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 11 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 11 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 8 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 8 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 2 (2017) Vol. 5 No. 1 (2017) Vol. 4 No. 2 (2016) Vol. 4 No. 1 (2016) Vol. 3 No. 2 (2015) Vol. 3 No. 1 (2015) Vol. 2 No. 1 (2014) Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2013) More Issue