cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ardiansyah Halim
Contact Email
ardiansyahhalim@stiem-bongaya.ac.id
Phone
+6285256101484
Journal Mail Official
jmsdm@stiem-bongaya.ac.id
Editorial Address
JL. A. Mappaoudang No. 28 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
ISSN : 30632560     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Fokus artikel jurnal ini adalah Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning), Rekrutmen dan Seleksi (Recruitment and Selection), Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Manajemen Kinerja (Performance Management), Kompensasi dan Manfaat (Compensation and Benefits), Hubungan Karyawan dan Ketenagakerjaan (Employee Relations and Labor Relations).
Arjuna Subject : -
Articles 22 Documents
 1   2   3 
PENGARUH SUBJECTIVE WELL BEING DAN PSYCHOLOGY CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BANK BJB CABANG MAKASSAR Ifah finatry latiep; Godlive Purba; Hasbiyadi; Ardiansyah Halim; Firmansyah Halim
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Determining the impact of Subjective Well-Being and Psychology Capital on Employee Performance at the BJB Bank Makassar Branch Office is the primary objective of this study. Quantitative research methods were used in this study. Within this investigation, 48 participants were selected as a sample. This study used SPSS-assisted multiple linear regression analysis on data collected from respondents and records kept at the BJB Bank Makassar Branch Office. This study found that employees' subjective well-being and psychological capital had a favourable and statistically significant impact on their performance at the Bank BJB Makassar Branch. Employee performance at Bank BJB's Makassar Branch is primarily affected by the psychological capital variable, out of the two significant independent factors.
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGADAIAN REGION MAKASSAR Rulyana Ramadhani
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the influence of Psychological Contracts, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on employee performance at Pegadaian Region Makassar. The research method used is a quantitative approach by collecting data from 78 respondents who are employees of Pegadaian Makassar Region, using a certain sampling technique. Data collection was carried out through distributing questionnaires that measured these variables using a Likert scale. Data analysis was carried out using multiple linear regression to see the simultaneous influence of independent variables on the dependent variable. The results of the analysis show that the Psychological Contract, Job Satisfaction and Organizational Commitment have a significant positive effect on employee performance. This research provides important insights for management in improving employee performance by paying attention to psychological aspects and commitment to the organization. The results of this research show that there is a positive and significant influence of the Psychological Contract, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on employee performance at PT Pegadaian Region Makasar. These findings underscore the importance of management relationships and communication between management and employees in the organizational context. By strengthening a positive psychological contract, increasing job satisfaction, and maintaining commitment to the organization, PT Pegadaian can optimize employee productivity and work quality.
PENGARUH STRESS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN GOWA Ulfa Hidayati
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Effect of Job Stress and Organizational Culture on Employee abilty at the Gowa Regency Regional Financial Management Agency (BPKD) (Guided by Edy Jumady and Niken Probondani Astuti). This research aims to determine and analyze the effect of job stress and the effect of organizational culture on the at the Gowa Regency Regional Financial Management Agency (BPKD). Data collection used primary data obtained from questionnaires and documentation from 32 respondents, employees of the Regional Financial Management Agency (BPKD) of Gowa Regency. This sample is a saturated sample which makes the total population the total sample size. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, and classical assumptions in the form of normality, heteroscedasticity and multicollinearity assumptions have also been tested. The data analysis methods used are descriptive statistical analysis methods, multiple linear regression and hypothesis test.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA SULAWESI SEJAHTERA (DEPARTEMENT STORE) Fajrul Hakim
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Influence of Work Environment and Workload on Employee Job Satisfaction at PT. Citrasulawesi Sejahtera. The purpose of this research is to test and analyze the variables that have the most dominant influence, namely work environment variables and workload on employee job satisfaction variables, where this research uses a quantitative approach with the research population of employees at PT. Citrasulawesi Sejahtera has 150 employees. And a sample of 60 respondents with multiple linear regression analysis method using the SPSS application. The results of this research indicate that the Work Environment and Workload variables have a significant positive effect on employee job satisfaction.
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PSYCHOLOGICAL CAPITAL PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KELAS A MAKASSAR Wendy Hogianto; Idrus Stambul; Orfyanny Syahreffy Themba
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The influence of authentic leadership and work engagement on psychological. This research was conducted with the main objective of knowing and analyzing and making scientific contributions related to authentic leadership and work engagement to psychological capital in the Makassar class A search and rescue office. This study had a population of 119 with 49 total samples. This study used incidental sampling techniques through the application of saturated samples. This study used several statistical tests, including: validity, reliability, normality test, multicollinearity test, heterokedasticity test, t test, F test, multiple linear regression analysis test, and determination coefficient test. The research found that authentic leadership had a positive but not significant influence on psychological capital. This is because the calculated t-test value of authentic leadership is smaller than the table t, which is 1.788 < 2.012 with a significance of 0.080. Work engagement has a positive and significant influence on psychological capital. In other words, the study found the calculated t value of work engagement was greater than the table t of 5.219 > 2.012 with a significance of 0.000.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ZAM-ZAM UTAMA MAKASSAR Riski Lamato
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find and produce an analysis of the influence of organizational culture and organizational communication on the performance of PT. Zam-Zam Utama Makassar employees. The respondents in this research were employees who worked within PT Zam-Zam Utama Makassar. The number of respondents sampled in this research was 38 people and was based on a random sampling method. This research uses multiple linear regression analysis techniques or models with the help of SPSS 22 software. Based on the method above, the results of this research show that organizational culture and organizational communication have a significant influence, partially or simultaneously, on employee performance at PT. Zam-Zam Utama Makassar. and the percentage shows that 23.2% of employee performance can be explained by communication and organizational culture.
Analisis Pentingnya Netralitas Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Menciptakan Demokrasi Yang Berkualitas Di Provinsi Banten Nayla Dheanty; Ipah Ema Jumiati; Arwati; Alya Luthfiana Puspita
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 2 No. 1 (2025): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pentingnya Netralitas Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Menciptakan Demokrasi Berkualitas di Provinsi Banten. Netralitas ASN dinilai penting untuk menjamin proses demokrasi yang adil dan transparan, tanpa campur tangan politik. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis yang berbasis pada studi pustaka yang mengidentifikasi tantangan terhadap pelanggaran netralitas ASN, seperti keterlibatan dalam kampanye politik, yang dapat merusak independensi dan profesionalisme ASN. Temuan penelitian menunjukkan tingginya potensi kerentanan terhadap pelanggaran netralitas ASN di Banten, dengan berbagai faktor seperti kurangnya pengawasan yang efektif dan kurangnya sanksi yang tegas bagi pelanggar. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penguatan sistem pengawasan, penerapan sanksi yang lebih tegas, serta peningkatan pendidikan dan pelatihan mengenai netralitas ASN untuk memperkuat integritas dan membangun kembali kepercayaan publik terhadap pemerintah serta mendukung terciptanya demokrasi yang lebih berkualitas di daerah ini.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI MELALUI KNOWLEDGE SHARING PADA TIM PENDAMPING KELUARGA (TPK) KECAMATAN SAWAHAN KOTA SURABAYA Nadia Oktaviarani; Sopiah
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Research peneliti dilakukan sebagai penelitian yang meneliti dampak pengalaman kecerdasan emosional terhadap kinerja anggota organisasi melalui knowledge sharing pada tim pendamping (TPK). Metode penelitian yang dipergunakan yakni kuantitatif melalui pengumpulan data melewati kuesioner. Selanjutnya data kuesioner tersebut diolah melalui pemanfaatan analisis SmartPLS 3 yang di dalamnya terdapat pengujian outer model serta inner model. Sejumlah 230 responden yang merupakan seluruh anggota tim pendamping keluarga di surabaya terpilih menjadi sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwasannya kecerdasan emosional membawa dampak positif serta signifikan terhadap berbagi pengetahuan pada Tim Dukungan Keluarga (TPK) di Kecamatan Sawahan Kota Surabaya. Kecerdasan emosional membawa dampak positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Kecerdasan emosional membawa dampak positif dan signifikan terhadap kinerja anggota organisasi.
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan di Pabrik Rokok Kudus Alin Fauziah Liswana; Devi Amelia Sulistiyawati; Alamul Huda; Muhammad Qoes Atieq
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perempuan di industri rokok Kudus. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya partisipasi perempuan dalam sektor kerja, khususnya di industri padat karya seperti pelintingan rokok, yang menimbulkan tantangan dalam menjalankan peran ganda sebagai pekerja dan ibu rumah tangga. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik work-life balance maupun lingkungan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan, masing-masing dengan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680 mengindikasikan bahwa 68% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh dua variabel independen tersebut. Ketidakseimbangan peran dan kondisi lingkungan kerja yang tidak mendukung terbukti menurunkan produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan organisasi dalam menciptakan keseimbangan hidup-kerja dan lingkungan kerja yang sehat guna meningkatkan kesejahteraan serta kinerja karyawan perempuan, khususnya dalam industri lokal berbasis tenaga kerja massal seperti di Kudus. Kata Kunci : Wrok Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Perempuan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUKUN WARTONO KUDUS Izza Fauzanatul Muna; Faradilla Andzar Mahnun
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sukun Wartono Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling terhadap 100 karyawan bagian produksi yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, lingkungan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Meskipun beban kerja memiliki arah pengaruh positif, hasil statistik menyatakan bahwa kedua variabel tersebut bukan faktor dominan dalam membentuk kepuasan kerja di perusahaan ini. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor lain, seperti pengaruh sosial atau hubungan interpersonal, mungkin memiliki kontribusi yang lebih besar dalam mempengaruhi kepuasan karyawan. Ini berarti bahwa perbedaan dalam lingkungan atau beban kerja di PT Sukun Wartono Kudus bukan menjadi penentu utama tingkat kepuasan karyawan. Penelitian ini menyarankan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebih dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja di PT Sukun Wartono Kudus. Oleh karena itu, manajemen perlu melakukan investigasi lebih lanjut untuk menemukan pendorong kepuasan yang lebih relevan. Kata kunci: Lingkungan kerja, Beban kerja, Kepuasan kerja Karyawan

Page 1 of 3 | Total Record : 22

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): Januari Vol. 2 No. 1 (2025): Juli Vol. 1 No. 2 (2025): Januari Vol. 1 No. 1 (2024): Juli