cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syaiful Bahri
Contact Email
syaifulpb11@gmail.com
Phone
+6281263823278
Journal Mail Official
jurnalijema@gmail.com
Editorial Address
Dusun Suka Mulia Desa Karang Rejo, Kecamatan Stabat, Kabupaten Langkat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
IJEMA
Published by PT. Inovasi Teknologi Komputer
ISSN : 30321891     EISSN : 30320550     DOI : https://doi.org/10.60076/ijema
Core Subject :
IJEMA : Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting adalah jurnal akademis yang menyajikan dan mendiskusikan riset terkini dalam bidang ekonomi, manajemen, dan akuntansi di Indonesia. Jurnal ini menjadi platform untuk berbagi kontribusi ilmiah, pemikiran inovatif, dan temuan penelitian yang dapat memperkaya pemahaman tentang isu-isu ekonomi, manajemen, dan akuntansi di tingkat nasional. IJEMA menerima kontribusi dari para peneliti, akademisi, dan praktisi yang berfokus pada pengembangan teori dan praktik dalam ketiga bidang tersebut. Jurnal ini menawarkan wadah bagi penulis untuk mempresentasikan hasil penelitian empiris, analisis kebijakan, dan konsep teoretis yang relevan dengan dinamika ekonomi dan bisnis di Indonesia
Arjuna Subject : -
Articles 550 Documents
 51   52   53   54   55 
The Influence of Leadership Style, Compensation, and Work Culture on Employee Job Satisfaction: A Study of Employees at PT Narumi Manufacturing Indonesia M. Zaki Amrullah; Janfry Sihite
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style, compensation, and work culture on employee job satisfaction at PT Narumi Manufacturing Indonesia. The research uses a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to all permanent employees totaling 63 respondents using a Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS. The results show that leadership style, compensation, and work culture simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction with an R-Square value of 0.591. Partially, work culture is the most dominant variable influencing job satisfaction, followed by leadership style and compensation. These findings provide important implications for the company in formulating human resource management policies that align with Sustainable Development Goals (SDGs) point 8.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPRS VII Michael Thomson; Janfry Sihite
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di UPRS VII Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. Sebanyak 85 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh disurvei dalam penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode SEM-PLS dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Budaya kerja memberikan dampak terbesar (koefisien 0,470), diikuti oleh kepemimpinan transformasional (koefisien 0,243; t-statistik 2,789; p-value 0,005) dan motivasi kerja (koefisien 0,273). Ketiga faktor ini menjelaskan 75,6% variasi kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R2 sebesar 0,756. Hasil ini menunjukkan bahwa perubahan budaya kerja, peningkatan motivasi, dan penerapan kepemimpinan transformasional merupakan hal yang penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di UPRS VII.
Pengaruh Brand Image, Brand Trust Dan Kepuasan Pasien Terhadap Loyalitas (Studi Kasus Pada Pasien Rawat Jalan Poliklinik RSUD Dr. Rubini Mempawah, Kalimantan Barat) Annisa Rian Octa; Dadang Kusnadi; Dede Oktini
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di tengah era globalisasi, industri rumah sakit kian bergeser menjadi sektor yang padat karya, padat modal, sekaligus padat teknologi. RSUD dr. Rubini merupakan rumah sakit umum daerah tipe C milik Pemerintah yang berlokasi di Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat. Guna mewujudkan kepuasan sekaligus loyalitas pasien, rumah sakit dituntut menghadirkan layanan bermutu, antara lain melalui penguatan Brand Image dan Brand Trust. Penelitian ini bertujuan mengukur seberapa besar pengaruh Brand Image, Brand Trust, dan Kepuasan Pasien terhadap Loyalitas, baik secara parsial maupun simultan. Responden penelitian adalah 100 pasien Poliklinik Rawat Jalan RSUD dr. Rubini. Pendekatan yang digunakan bersifat deskriptif verifikatif, dengan instrumen yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan secara statistik menggunakan persamaan regresi linier berganda berbantuan SPSS, setelah data terlebih dahulu dinyatakan lulus uji asumsi klasik sebelum masuk ke tahap pengujian hipotesis.
Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Citra Merek Jasa Kesehatan Di Rumah Sakit Annisa Queen Garut Fera Iviana; Ratih Tresnati; Albert Hendarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah sakit adalah lembaga pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan layanan rawat inap, rawat jalan, maupun penanganan gawat darurat bagi masyarakat. Rumah Sakit Annisa Quen sendiri merupakan rumah sakit umum swasta Tipe D di Kabupaten Garut yang tengah berupaya menghadirkan layanan yang unggul. Studi ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana harga dan promosi memengaruhi citra merek jasa kesehatan pada rumah sakit tersebut. Pendekatan yang dipakai bersifat deskriptif-verifikatif, dengan pengambilan sampel secara purposive terhadap 39 orang pasien rawat inap. Data primer diperoleh lewat kuesioner, kemudian diolah menggunakan analisis regresi dan uji F. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa harga masih dipersepsikan cukup mahal, kegiatan promosi belum berjalan optimal, dan citra merek rumah sakit belum sepenuhnya positif di mata pasien. Secara bersama-sama, harga dan promosi terbukti memberi pengaruh positif terhadap citra merek. Berdasarkan temuan tersebut, rumah sakit disarankan memperbaiki strategi promosinya serta menghadirkan paket layanan dengan harga yang lebih terjangkau guna menarik minat dan meningkatkan jumlah kunjungan pasien
The Influence of Organizational Support, Resilience, And Coping On Work-Study Conflict Rani Novitasari; Mafizatun Nurhayati
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mahasiswa yang bekerja di Universitas Mercu Buana menjadi subjek penelitian ini, yang bertujuan untuk memahami bagaimana faktor-faktor termasuk dukungan organisasi, resiliensi, dan strategi koping memengaruhi konflik kerja-studi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif berdasarkan strategi pengambilan sampel bertujuan. 150 mahasiswa usia kerja menjadi sampel. Pemodelan SEM-PLS menggunakan perangkat lunak SmartPLS digunakan untuk mengevaluasi data yang diperoleh dari kuesioner skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dukungan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap konflik kerja-studi; (2) Resiliensi berpengaruh negatif signifikan terhadap konflik kerja-studi; dan (3) Strategi koping berpengaruh negatif signifikan terhadap konflik kerja-studi.
The Influence of Role Clarity, Innovative Work Behavior, and Leader-Member Exchange on Employee Performance at PT Bangun Nusantara Jaya Makmur Jakarta Syifa Fauziah Rusnoto; Janfry Sihite
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Study This aim For analyze influence clarity role , behavior Work innovative , and exchange leader-member to performance employee at PT Bangun Nusantara Jaya Makmur. Research use method quantitative with method survey . Data collected through questionnaire to all over employee as many as 85 respondents use scale Likert And analyzed use Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS . Results study show that clarity role , behavior Work innovative , and exchange leader-member in a way simultaneous influential positive And significant to performance employee with R-Square value of 0.801 . partial , exchange leader-member become the most dominant variable influence performance employees , followed by by clarity role And behavior Work innovative . Research This own relatedness with Sustainable Development Goals (SDGs) point 8 through effort improvement productivity And creation environment Work support decent work .
Pengaruh Dukungan Organisasi, Iklim Keselamatan Psikososial, Dan Manajemen Waktu Terhadap Konflik Kerja Sekolah (Studi Pada Mahasiswa UMB Yang Bekerja) Nanda Putri Maharani; Mafizatun Nurhayati
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menelaah pengaruh dukungan organisasi, iklim keselamatan psikososial, dan manajemen waktu terhadap konflik kerja-sekolah pada mahasiswa Universitas Mercu Buana yang bekerja. Mahasiswa yang menjalankan peran ganda sebagai pekerja dan pelajar menghadapi keterbatasan waktu, energi, dan fokus yang dapat memunculkan konflik antara tuntutan pekerjaan dan akademik. Penelitian menggunakan desain kausal dengan populasi 810 mahasiswa Reguler II Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana Kampus Menteng dan Meruya. Sampel sebanyak 268 responden ditentukan melalui rumus Slovin dan purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS. Hasil menunjukkan dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik kerja-sekolah (β=-0,488; t=12,729; p=0,000), iklim keselamatan psikososial berpengaruh negatif dan signifikan (β=-0,447; t=13,014; p=0,000), dan manajemen waktu berpengaruh negatif dan signifikan (β=-0,464; t=12,603; p=0,000). Nilai R² sebesar 0,658 menunjukkan ketiga variabel menjelaskan 65,8% variasi konflik kerja-sekolah. Dengan demikian, peningkatan dukungan organisasi, iklim keselamatan psikososial, dan kemampuan manajemen waktu berkontribusi dalam menurunkan konflik kerja-sekolah pada mahasiswa yang bekerja
Pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Program Mangrove For Coastal Resilience (M4CR) (Studi Pada Karyawan Piu Loan) Gerrard Miftah Setiananda; Sri Anah
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak pada Program Mangrove for Coastal Resilience (M4CR) di Kementerian Kehutanan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi pencapaian target rehabilitasi mangrove serta adanya indikasi keterbatasan fasilitas operasional, penurunan motivasi, dan masalah kedisiplinan waktu kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 437 pegawai, dengan penarikan sampel sebanyak 211 responden menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang terlibat langsung dalam proyek M4CR. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis melalui metode bootstrapping membuktikan bahwa secara empiris motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, fasilitas kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penguatan dorongan motivasi serta penegakan disiplin kerja yang konsisten menjadi faktor penentu utama dalam optimalisasi kinerja pegawai
Analisis Pengendalian Internal Dalam Pengelolaan Aset Tetap Di Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bitung Marselianawati Tempobuan; Jessy Warongan; Wulan Kindangen
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan aset tetap penting dalam mendukung akuntabilitas pemerintah daerah dan keandalan laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan lima unsur Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dalam pengelolaan aset tetap pada BKAD Kota Bitung berdasarkan PP Nomor 60 Tahun 2008 serta mengidentifikasi kesenjangan antara pengendalian administratif dan kondisi aset. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara, dokumentasi, dan triangulasi dengan Laporan Hasil Pemeriksaan BPK RI Tahun 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh unsur SPIP telah diterapkan, tetapi belum sepenuhnya efektif. Kelemahan ditemukan pada pengamanan aset, mitigasi risiko, pemutakhiran data, integrasi sistem informasi, dan inventarisasi. Hal ini ditunjukkan oleh 10 kendaraan dinas yang hilang, 141 kendaraan yang tidak diketahui keberadaannya, 1.076 bidang tanah yang belum bersertifikat, serta inventarisasi aset secara menyeluruh yang terakhir dilakukan pada 2018. Temuan tersebut menunjukkan adanya kesenjangan antara pengendalian administratif dan kondisi aset yang berpotensi memengaruhi keandalan informasi aset tetap dalam laporan keuangan Pemerintah Kota Bitung
Analisis Penerapan SAK-EMKM Dengan Mengimplementasikan Aplikasi Kledo Sebagai Upaya Peningkatan Akuntabilitas Dan Transparansi Keuangan UMKM (Studi Kasus: UMKM Rakik Kacang Ayah Asli Di Desa Panyalaian) Petrolis Nusa Perdana; Sonya Khairunnisa; Ellis Annisa
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis kondisi pencatatan dan pengelolaan keuangan sebelum implementasi, mengimplementasikan aplikasi Kledo yang terintegrasi dengan SAK EMKM, dan menganalisis kontribusinya terhadap akuntabilitas serta transparansi keuangan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-implementatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui observasi, wawancara semi-terstruktur dengan pemilik usaha, dan dokumentasi selama April-Juli 2026, kemudian dianalisis secara interaktif melalui pengumpulan, reduksi, penyajian, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum implementasi, UMKM belum menyusun laporan posisi keuangan, laporan laba rugi, dan catatan atas laporan keuangan. Setelah implementasi Kledo, ketiga komponen laporan tersebut dapat dihasilkan secara sistematis, transaksi lebih terstruktur dan dapat ditelusuri, serta pengelolaan persediaan dan aset tetap menjadi lebih tertata. Implementasi ini meningkatkan akuntabilitas dan transparansi karena informasi keuangan menjadi lebih lengkap, mudah dipahami, dapat diakses, dan mendukung pengambilan keputusan usaha

Page 55 of 55 | Total Record : 550

 51   52   53   54   55 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 9 (2026): IJEMA - September 2026 Vol. 3 No. 8 (2026): IJEMA - Agustus 2026 Vol. 3 No. 7 (2026): IJEMA - Juli 2026 Vol. 3 No. 6 (2026): IJEMA - Juni 2026 Vol. 3 No. 5 (2026): IJEAM - May 2026 Vol. 3 No. 4 (2026): IJEMA - April 2026 Vol. 3 No. 3 (2026): IJEMA - Maret 2026 Vol. 3 No. 2 (2026): IJEMA - Februari 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): IJEMA - Januari 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): IJEMA - Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): IJEMA - November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): IJEMA - Oktober 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): IJEMA - September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): IJEMA - Agustus 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): IJEMA - Mei 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): IJEMA - April 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): IJEAM - Maret 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): IJEMA - Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): IJEMA - Januari 2025 Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024 Vol. 1 No. 11 (2024): IJEMA - November 2024 Vol. 1 No. 10 (2024): IJEAM - Oktober 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): IJEMA - September 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): IJEMA - Agustus 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): IJEMA - Juni 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): IJEMA - April 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): IJEMA - Maret 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): IJEMA - Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): IJEMA - Januari 2024 Vol. 1 No. 5 (2023): IJEMA - Mei 2024 More Issue