Articles
737 Documents
<![CDATA[Penerapan K Means dalam Pengelompokan Buku Perpustakaan Amik dan Stikom Tunas Bangsa Pematang Siantar ]]>
<![CDATA[Efri Yuliana]]>;
<![CDATA[M. Syafii]]>;
<![CDATA[Bahrudi Efendi Damanik]]>;
<![CDATA[Suhelmi Suhelmi]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.252
<![CDATA[Algoritma K Means merupakan algoritma pengelompokan iteratif dalam melakukan partisi set data kedalam sejumlah cluster yang sudah ditetapkan di awal Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana menerapkan Data Mining dengan algoritma K Means clustering untuk mencari solusi dalam penambahan jenis buku bacaan yang diminati mahasiswa Penerapan Algoritma K Means bertujuan agar membantu pihak petugas perpustakaan dalam mengelompokkan data peminjaman buku bacaan yang sangat disukai atau diminati mahasiswa Di dalam algoritma k means dapat menganalisis lebih dalam dengan melakukan pengolahan data transaksi peminjaman buku dengan hasil yang menjelaskan tentang berbagai informasi informasi mengenai persebaran intensitas peminjaman suatu buku sehingga informasi dari hasil pengolahan tersebut dapat membantu pihak perpustakaan untuk menentukan penambahan koleksi buku yang tepat sasaran yang kemudian diolah dengan menggunakan Rapid Miner Hal tersebut memberi manfaat untuk Perpustakaan AMIK STIKOM Tunas Bangsa Pematang Siantar dalam rencana penambahan koleksi buku bacaan yang ada di perpustakaan Hasil akhir penelitian dari jumlah keseluruhan 25 buku disimpulkan bahwa telah di dapat nilai dengan Cluster Tertinggi Sedang dan Rendah dalam pengelompokan terhadap buku perpustakaan AMIK STIKOM Tunas Bangsa Pematangsiantar yaitu: Cluster Tertinggi dengan jumlah data buku adalah 4 jenis buku yaitu Java 2 Sistem Operasi Ms Power Point 2013 Web Master]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Deli Serdang Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Ahlun Nazar]]>;
<![CDATA[Dedi Iskandar Batubara]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.253
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F Instrumen yang digunakan kuesioner Hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 3 975 0 623X_1 0 296X_2 Hasil Uji t pelatihan X_1 dengan nilai t hitung 7 977 gt; t tabel 1 67591 dengan signifikansi 0 000 lt; 0 05 Artinya menerima hipotesis alternatif H_1 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Hasil uji t variabel kepemimpinan X_2 dengan nilai t hitung 3 378 gt; t tabel 1 67591 Artinya menerima hipotesis alternatif H_2 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Variabel pelatihan dan kepemimpinan diuji secara simultan dengan nilai F hitung 38 266 gt; f tabel 3 19 artinya menerima hipotesis alternatif H_3 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Nilai koefisisen determinasi mencapai 0 589 atau sebesar 58 9 Persen yang berarti bahwa variabel pelatihan dan kepemimpinan mempengaruhi Kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Sementara sisanya sebesar 41 1 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain di luar penelitian ini]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Profesional dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Dosen pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan ]]>
<![CDATA[Fitri Romaito Lubis]]>;
<![CDATA[Martua Siregar]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.254
<![CDATA[Menurut hasil wawancara dan pengamatan sementara yang penulis lakukan kepada beberapa dosen Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan bahwa pengembangan profesional dosen dalam bekerja sudah berjalan tetapi belum maksimal Begitu juga dengan kompetensi dosen belum termanfaatkan secara maksimal sesuai dengan kemampuan kompetensi yang dimiliki dosen Dari hasil temuan tersebut berpengaruh terhadap prestasi kerja dosen yaitu belum tercapai secara optimal tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan profesional dan kompetensi dosen terhadap prestasi kerja dosen pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan Metode penelitian yang digunakan yakni metode survey eksplanatory dengan menggunakan jalur Berdasarkan hasil penelitian ini Pengembangan profesional berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja Dosen sebesar 24 0 Persen Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja Dosen 35 7 Persen dan pengaruh Pengembangan profesional dan Kompetensi terhadap Prestasi kerja Dosen sebesar 27 6 Persen dan sisanya sebesar 72 4 Persen dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi Kebijakan dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan ]]>
<![CDATA[Martua Siregar]]>;
<![CDATA[Fitri Lubis Romaito Romaito]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.255
<![CDATA[Rumusan masalah penelitian ini disesuaikan Berdasarkan hasil pengamatan sementara pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan bahwa kinerja masih rendah hal ini terlihat dari kemampuan untuk menyediakan dan memberikan layanan publik secara profesional dan tepat sasaran belum tercapai secara maksimal Adapun penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh implementasi kebijakan dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif Penelitian ini juga merupakan penelitian yang bersifat korelasional Hasil penelitian ini yaitu bahwa variabel Implementasi kebijakan dan Profesionalisme kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan 0 700 atau 70 Persen Hal ini menunjukkan bahwa Profesionalisme masih dipengaruhi oleh beberapa faktor lain dimana sebesar 30 Persen lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini turut mempengaruhi Profesionalisme pegawai Faktor tersebut diantaranya adalah koordinasi kerja motivasi kerja loyalitas terhadap pimpinan jenjang karier dan lain sebagainya]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia ]]>
<![CDATA[Roswirman Roswirman]]>;
<![CDATA[Elazhari Elazhari]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.256
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu;untuk mengetahui pengaruh antara variabel pada perumusan masalah tersebut Metode penelitian yang digunakan yaitu Metode penelitian kuantitatif jenis Korelasi Adapun hasil penelitia ini yaitu: 1 Nilai sig untuk pengaruh Implementasi Mutu Terpadu X1 terhadap Kinerja Guru Y sebesar: 0 449 gt; 0 05 dan nilai t hitung 0 762 lt; t table 2 003 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak berarti tidak ada pengaruh Implementasi Mutu Terpadu X1 terhadap Kinerja Guru Y 2 Nilai sig untuk pengaruh Disiplin Kerja X2 terhadap Kinerja Guru Y sebesar: 0 000 lt; 0 05 dan nilai t hitung 12 092 gt; t table 2 013 sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima berarti ada Disiplin Kerja X2 terhadap Kinerja Guru Y 3 Nilai sig untuk Implementasi Mutu Terpadu X1 dan Disiplin Kerja X2 secara simultan terhadap Kinerja Guru Y adalah sebesar 0 000 lt; 0 05 dan nilai F hitung 77 200 gt; F table 3 15 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima berarti ada pengaruh Implementasi Mutu Terpadu X1 dan Disiplin Kerja X2 secara simultan terhadap Kinerja Guru Y 4 Nilai R Square sebesar 0 744 hal ini mengandung arti bahwa pengaruh Implementasi Mutu Terpadu X1 dan Disiplin Kerja X2 secara simultan terhadap Kinerja Guru Y adalah sebesar 74 4 Persen]]>
<![CDATA[Menelaah Problematika Hukum Terhadap Sistem Bagi Hasil Dalam Perbankan di Indonesia ]]>
<![CDATA[R. Juli Moertiono]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.257
<![CDATA[Hasil perjanjian adalah bentuk return perolehan kembaliannya dari kontrak investasi tidak pasti dan tetap dari waktu ke waktu tidak pasti dan tetap Perolehan besar kecilnya kembali bergantung pada hasil usaha yang benar benar ada Implementasi perjanjian bagi hasil dalam system pembiayaan di bank syariah haruslah sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku dan tidak bersyariah Islam Metode penelitian yang digunakan yaitu yuridis normatif Bahwa sistem pembiayaan diatur dalam Undang undang Nomor 21 Tahun 2008 tentang Perbankan Syariah berdasarkan hasil penelitian implementasi perjanjian bagi hasil dalam sistem pembiayaan diatur dalam Undang undang Nomor 21 Tahun 2008 tentang Perbankan Syariah memiliki hambatan dalam implementasi perjanjian yaitu kurangnya sosialisasi oleh pihak bank kepada masyarakat mengenai product kegiatan yang utilizing prinsip syariah dan juga faktor eksternal yaitu kesadaran masyarakat untuk menggunakan metoda bagi hasil di perbankan]]>
<![CDATA[Efektivitas Pemupukan Pupuk Kandang Ayam dan Jarak Tanam Terhadap Pertumbuhan Vegetatif Tanaman Tomat Lycopersicum Esculentum L ]]>
<![CDATA[Roswita Oesman]]>;
<![CDATA[Oktapianus Tafonao]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.258
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pemberian pupuk kandang ayam dan jarak tanam terhadap pertumbuhan vegetatif tanaman tomat Lycopersicum esculentum L Perlakuan yang diuji untuk penelitian ini terdiri dari dua faktor Faktor pertama adalah pemberian pupuk kandang ayam terdiri dari tiga taraf yaitu K0 : 0 kg plot kontrol K1 : 2 kg plot K2 : 4 kg plot Faktor kedua adalah Jarak tanam terdiri dari 4 taraf perlakuan yaitu J1 : 40 x 50 cm J2 : 50 x 50 cm J3 : 60 x 50 cm J4 : 70 x 50 cm Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perlakuan dosis pupuk kandang ayam 4 kg plot K2 berpengaruh nyata terhadap pertumbuhan vegetatif tanaman tomat Lycopersicum esculentum L Perlakuan jarak tanam 60 x 50 cm J3 berpengaruh nyata terhadap pertumbuhan vegetatif tanaman tomat Interaksi perlakuan terbaik adalah pada J3K2 60 x 50 cm 4 kg plot meningkatkan pertumbuhan vegetatif tanaman tomat Lycopersicum esculentum L yaitu tinggi tanaman jumlah cabang jumlah daun dan diameter batang]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Etos Kerja Pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Selatan Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Mansur Tanjung]]>;
<![CDATA[Heiyawan Hutagalung]]>;
<![CDATA[Tolu Saroha Hutagalung]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.260
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan etos kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Selatan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan etos kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Selatan Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai varibel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Kepemimpinan dengan Etos Kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Selatan Kota Sibolga sebesar 0 854 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Kata Kunci: Etos Kerja; Kepemimpinan]]>
<![CDATA[Pengaruh Actuating Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah ]]>
<![CDATA[Mhd. Shafwan Koto]]>;
<![CDATA[Andreas Dominggos Toga Torop]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.261
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Actuating terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian deskriptif dan sampel penelitian sebanyak 56 orang cTeknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif pendekatan kuantitatif Berdasarkan Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana thitung 11 127 1 98896 maka hal ini berarti bahwa Actuating berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah Kata Kunci: Pengaruh; Actuating; Efektivitas kerja; Pegawai]]>
<![CDATA[Analisis Pengintegrasian Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Yenni Sofiana Tambunan]]>;
<![CDATA[Putra Kaslin Hutabarat]]>;
<![CDATA[Aspirah Lase]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.262
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada Tidaknya Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y dependent sebagai varibel terikat yang dipengaruhi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Pengintegrasian Kerja dengan Kinerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga sebesar 0 906 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pengintegrasian Kerja hanya berpengaruh sebesar 0 821 atau 82 1 Persen terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga dan sisanya sebesar 17 9 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=11 013 0 847X Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana thitung lebih besar dari ttabel yaitu 20 551 1 98609 dalam hal ini berarti ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Kata kunci: Pengintegrasian kerja dan Kinerja]]>
