cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
REZ PUBLICA
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : 2460058X     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Rez Publica sebagai jurnal yang diterbitkan oleh jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian sebagai penunjang bagi segenap civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu sosial. Hasil penelitian yang di publikasikan di fokuskan pada kajian ilmu administrasi negara (publik), manajemen dan kebijakan publik, politik dan pemerintahan, hubungan internasional, community development, serta kajian ilmu sosial yang secara umum mengarah pada pengembangan ilmu administrasi publik.
Arjuna Subject : -
Articles 228 Documents
 15   16   17   18   19 
Kompetensi Pegawai Pengelola E-Klim Dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pada PT. Taspen Kota Kendari Aprilia Wulandari; Nurjannah Nurjannah; Candra Puspita Ningtyas
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 7, No 4 (2021): Desember - Februari
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v7i4.27141

Abstract

Penelitian ini berfokus pada kompetensi pegawai dalam mengelola e-klim yang dihubungkan dengan kualitas pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kompetensi pegawai pengelola e-klim dengan menguji masing-masing dimensi kompetensi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik pada PT. Taspen (Persero) Kota Kendari. Metode pengumpulan data dilakukan menggunaka studi lapangan dan studi kepustakaan. Partisipan adalah asisten manajer umum dan sdm, staf layanan (verifikator), dan peserta pensiunan. Metode analisis data menggunakan model analisis interaktif (interactive analysis models) yang dilakukan secara interaktif dan berlangsung secara terus-menerus sampai tuntas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi pegawai e-klim sudah signifikan sesuai dengan dimensi kompetensi. (2) Kualitas pelayanan sudah terlaksana namun kurang signifikan dengan dimensi ketepatan waktu.
Kualitas Kerja Aparatur Pemerintahan Dalam Pelayanan Pernikahan Di Kantor Urusan Agama Kecamatan Sangia Wambulu Kabupaten Buton Tengah Nur Latifah Fauziah; Nurjannah Nurjannah
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 8, No 2 (2022): Juni-Agustus
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v8i2.34861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas kerja aparatur pemerintahan dalam pelayanan pelayanan pernikahan di Kantor Urusan Agama Kecamatan Sangia Wambulu Kabupaten Buton Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kerja aparatur dalam pelayanan publik pada Pelayanan Pernikahan di Kantor Urusan Agama Kecamatan Sangia Wambulu Kabupaten Buton Tengah berdasarkan penelitian yang telah dilakukan yaitu kualitas kerja masih ada yang belum berjalan dengan baik tentang proses kerja. Hal ini dapat dilihat karena masih terdapat kendala yang dialami oleh pegawai dimana masih kurangnya komputer dan jaringan internet sehingga berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai kantor. Mengenai pelayanan yang diberikan pegawai Kantor Urusan Agama dalam hal kedisiplinan kehadiran juga dikatakan masih kurang baik, hal ini dikarenakan masih ada beberapa pegawai yang belum disiplin dalam mengikuti aturan jam masuk dan pulang kantor sehingga berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat.Kata Kunci: Kompetensi, E-Klim, Kualitas Pelayanan.
Konsolidasi Demokrasi Menuju Pemilu Serentak 2024 Berdasarkan Undang-undang Nomor 7 Tahun 2017 Zulzaman Zulzaman
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 8, No 2 (2022): Juni-Agustus
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v8i2.35323

Abstract

Peralihan tahun dari 2023 menuju 2024 akan menunjukan kompetisi dan percikan politik Masyarakat sebagai kelompok sosial yang paling rentan tergerus dan terpecah belah akibat sikap politik yang berbeda, sehingga dibutuhkan penguatan lewat narasi kebangsaan dan edukasi politik yang berkesinambungan, dengan menjemput momentum besar pesta rakyat dalam hal pemilu serentak di tahun 2024, khususnya di Provinsi Sulawesi Tenggara. Tujuan dari Penulisan ini yaitu untuk melakukan konsolidasi demokrasi dan memperkuat narasi kebangsaan dalam hal ini social society perlu mencegah berbagai polarisasi dan kekacauan sosial yang timbul di tengah masyarakat, Hasil Penelitian ini yaitu Masyarakat harus menjadi elemen penting dan garda terdepan dalam memperkuat solidaritas untuk memastikan calon pemimpin ideal yang bisa memberikan kesejahteraan masyarakat dan pembangunan yang lebih baik untuk daerah. Pemilu adalah sarana yang ditetapkan pemerintah berdasarkan UU Nomor 7 Tahun 2017 tentang Pemilihan Umum sebagai instrumen pesta demokrasi dan kedaulatan rakyat untuk memilih pemimpin baik di eksekutif maupun legislatif.
Kualitas Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Prestasi Kerja Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggara Anugrah Anugrah; Muhammad Basri; Muhammad Amir
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.42899

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas kerja pegawai dalam memberikan pelayanan bagi Keluarga Berencana pada Badan Kependudukan dan Kelurga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggara. Dilihat dari hasil kerja yang diberikan pegawai sudah optimal, pelayanan yang diberikan sudah sesuai dengan harapan dan kepuasan masyarakat, proses kerja yang dijalankan sudah sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing pegawai serta sikap antusiasme yang dimiliki pegawai dalam mengerjakan tugas sudah baik. Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kependudukan dan Kelurga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggara ditinjau dari Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja dan Ketepatan Waktu secara keseluruhan sudah dikatakan efektif, dalam artian bahwa Badan Kependudukan dan Kelurga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggaradalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sudah bekerja sesuai dengan Standar Pelayanan Publik (SPP) dan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan sudah bisa dikatakan efektif, pengguna layanan jugasudah merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh pegawai serta pengguna layanan merasa dihargai dengan sikap ramah pegawai dan tidakdibeda-bedakan karena pegawai melayani sesuai dengan nomorantrian.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KARTU INDONESIA PINTAR (KIP) DALAM UPAYA PEMERATAAN PENDIDIKAN DI SMAN 1 NAPABALANO Hasriati Hasriati; Darpin Darpin; Suriyani Suriyani
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.40134

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana implementasi kebijakan kartu indonesia pintar dalam upaya pemerataaan pendididkan di SMAN 1 Napabalano. Penelitian deskriptif kualitataif yaitu penelitian yang digunakan sebagai pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan keadaan subjek suatu objek penelitian seorang lembaga masyarakat, dan lain-lain pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak atau sebagaimana adanya. Metode penelitian lapangan digunakan untuk memperoleh data, mencangkup pengamatan terhadap objek penelitian, wawancara dengan informan dan dokumentasi. Kepala sekolah, guru dan siswa KIP menjadi narasumber penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerima KIP di SMAN 1 Napabalano berjumlah 200 orang. KIP adalah bantuan berupa uang tunai yang diberikan kepada siswa yang orang tuanya kurang mampu dalam membiayai pendidikan anaknya. Hasil dari pelaksanaan KIP dapat mendukung upaya pemerataan pendidikan, hal ini di tandai dengan siswa yang menerima dana kip memnuhi kriteria kondisi keluarga siswa yang ditentukan dari kepemilikan KPS dan PKH, sekolah tidak dapan mengusulkan nama siswa lain yang diluar kepemilikan KIP untuk turut serta di usulkan sebagai calon penerima KIP walaupun sesuai dengan kriteria sasaran yang ditetapkan. Faktor pendukung implementasi KIP: informasi dari pihak dinas secara rutin ke sekolah dan ssecara online, dapodik digunakan pemerintah sebagai salah satu indicator penentuan sasaran penerima KIP, adanya rasa saling percayaa antara pihak sekolah dengan siswa, siswa menjadi lebih aktif karena peralatan sekolah dapat terpenuhi. Faktor penghambat: sering terjadi perubahan mekanisme di setiap periodenya, penyelewengan dana KIP, kesulitan mengumpulkan kuitansi atau bukti penggunaan dana KIP.
Efektivitas Kinerja Pegawai Badan Urusan Logistik (Bulog) Dalam Penyediaan Bahan Bahan Pangan Studi Kasus Perum Bulog Kantor Wilayah Sulawesi Tenggara Risna Oktavia; Aminuddin Aminuddin; Rahman Rahman
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.42343

Abstract

Tujuan dalam penelitan ini ialah agar melihat efektivitas kerja staf Badan Urusan Logistik (Bulog) dalam penyediaan bahan pangan serta melihat indikator apa saja yang mengetuai Kerja pegawai Badan urusan logistik (Bulog) dalam penyediian bahan pangan. Cara pengmumutan data dalam penelitian ini melalui beberapa metode yakni metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini melalui beberapa tahapan yakni kondensasi data ,meyajikan data ,dan menarik kesimpulan atau verivikasi . Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas kinerja pegawai badan urusan logistik (Bulog) dalam penyediaan bahan pangan cukup baik hal ini dapat dilihat dari kualitas kerja pegawai yang bagus, mengerti tupoksi masing-masing dalam melakukan pekerjaan yang diberikan. Untuk kuantitas pegawai pada Perum Bulog Kantor Wilayah Provinsi Sulawesi Tenggara masih kurang tetapi hal itu tidak mengurangi semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya dan selalu berusaha memberikan hasil yang baik.
PERENCANAAN KERJA PEMERINTAHAN DESA TERHADAP PENGEMBANGAN POTENSI PARIWISATA BAHARI PADA DESA LATAWE KECAMATAN NAPANO KUSAMBI KABUPATEN MUNA BARAT Fitriana Fitriana; Sahrun Sahrun; Akhyar Abdullah
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.42898

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan Menganalisis Perencanaan Kerja Pemerintahan Desa Terhadap Pengembangan Potensi Pariwisata Bahari Serta Untuk Mengetahui Teknik Pengembangan Pariwisata Bahari Pada Desa Latawe Kecamatan Napano Kusambi Kabupaten Muna Barat. Pendekatan Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Teknik Pengumpulan Data dilakukan dengan cara wawancara, Observasi dan dokumentasi. Data yang sudah terkumpul selanjutnya dilakukan analisis secara kualitatif dengan menggunakan Metode Analisis Data yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman yaitu Pengumpulan Data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan Kerja Pemerintahan Desa Terhadap Pengembangan Potensi Pariwisata Bahari dapat dilihat dengan indikator-indikator seperti Tujuan, Kebijakan, Prosedur, Kemajuan dan Program. Dari lima indikator diatas menunjukkan bahwa Perencanaan Kerja Pemerintah Desa Terhadap Pengembangan Potensi Pariwisata Bahari sudah ada tetapi dalam pelaksanaannya belum bisa dikatakan baik. Disamping itu terdapat juga Teknik Pengembangan Potensi Pariwisata Bahari yang terdiri dari Pengembangan Sarana dan Prasarana Wisata Bahari, Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Bidang Pengembangan Wisata Bahari, dan Penyediaan Sistem Informasi Pariwisata yang Tepat. Ketiga faktor tersebut belum bisa dikatakan baik dalam perealisasiannya.
Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Studi Di Desa Tondasi Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna Barat La Ode Sukdi; Arifin Utha; Makmur Kambolong
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.40168

Abstract

Penelitian ini berusaha mengidentifikasi hambatan dalam memberikan pelayanan Administrasi Kependudukan dengan menilai keefektifan pelayanan tersebut di Desa Tondasi, Kecamatan Tiworo Utara, dan Kabupaten Muna Barat. Penelitian ini dilakukan di Desa Tondasi, Kecamatan Tiworo Utara, Kabupaten Muna Barat. Metode yang digunakan adalah pengumpulan data kualitatif deskriptif melalui kerja lapangan, wawancara, dan observasi.
Implementasi Kebijakan E-Government pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari Ulianto Ulianto Ulianto; Sartono Sartono Sartono; Taufik taufik Taufik
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.42355

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan Implementasi Kebijakan e-goverment dan mengetahui Implementasi Kebijakan E-Goverment pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM) Kota Kendari. Metode penelitian yang di gunakan merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif menggunakan teknik pengumpulan data yang pada lakukan merupakan wawancara serta dokumentasi. Adapun yang pada jadikan menjadi informan dalam penelitian ini merupakan 4 orang. Hasil penelitian menggunakan variabel yang mempengaruhi implementasi kebijakan menurut Edward III yang di namakan direct and indirect impact on implementation. Dari segi Komunikasi, Disposisi atau Sikap dan Struktur Birorasi merupakan faktor penentu keberhasilan Implementasi Kebijakan E-Government. Namun dari segi Sumber Daya perlu di tingkatkan baik dari Sumber Daya Manusia sebagai pengelola maupun Sumber Daya Financial sebagai pendukung dalam implementasi kebijakan e-government. DI BKPSDM sudah mengimplementasikan kebijakan e-government di lihat dari penerapan Aplikasi SI TPPNS, SI MANTAP, dan ABSEN ONLINE yang sudah berjalan dengan baik. Dengan adanya aplikasi tersebut bisa meningkatkan disiplin pegawai. Meskipun saat ini aplikasi SI MANTAP masih dalam proses pengembangan agar bisa menjadi aplikasi inti dan memudahkan pegawai dalam setiap urusan.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KONAWE UTARA (Studi Pada Dinas pemudah dan olehraga kabupaten Konawe Utara) Andre Andre; Adrian Tawai Tawai; Muhammad Elwan
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei
Publisher : Laboratorium Ilmu Administrasi Negara Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i1.42897

Abstract

Penelitian Bertujuan Yakni Untuk Mengetahui Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Konawe Utara. Teknik purposive sampling diperoleh informan Sebanyak 5 orang Meliputi 1 orang Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Konawe Utara, 1 orang Kepala Kepegawaian, 1 orang Staf , dan Pegawai berjumlah 2 orang.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui obserfasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif. Hasil Penelitian Bahwa Perananan sebagai Interpersonal, Peranan sebagai pemantau, Peranan sebagai informasional, Peranan sebagai pembuat Keputusan, Peran sebagai pemimpin, Peran sebagai wirausaha, Peran sebagai pembanggkit semangat kerja, Peran sebagai pengalokasian sumber daya. Khusunya Perananan sebagai Interpersonal sudah dijalankan dengan sangat baik dimana untuk meningkatkan prestasi kerja pegawainya dia harus memberi contoh kepada pegawainya untuk menjalankan organisasi dengan sungguh-sungguh. Dan Peranan sebagai pemantau peran pemantau dijalankan dengan baik oleh kepala Dinas Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Konawe Utara. Prestasi Kerja Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Konawe Utara sudah cukup baik dilihat dari beberapa indikator yaitu ketepatan dan kecepatan kerja, tidak terjadi pemborosan dan hasil yang optimal tetapi ada beberapa hal yang perlu di tingkatkan kembali yaitu dalam pencapaian hasil yang lebih optimal.

Page 17 of 23 | Total Record : 228

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2024): Juni - Agustus Vol 10, No 1 (2024): Vol 9, No 4 (2023): Vol 9, No 3 (2023): Vol 9, No 2 (2023): Vol 9, No 1 (2023): Maret-Mei Vol 8, No 2 (2022): Juni-Agustus Vol 8, No 1 (2022): Maret-Mei Vol 7, No 4 (2021): Desember - Februari Vol 7, No 3 (2021): September - November Vol 7, No 2 (2021): Juni - Agustus Vol 7, No 1 (2021): Maret - Mei Vol 6, No 4 (2020): Desember-Februari Vol 6, No 3 (2020): September-November Vol 6, No 2 (2020): Juny-August Vol 6, No 1 (2020): March - May Vol 5, No 4 (2019): December-February Vol 5, No 3 (2019): September-November Vol 4, No 3 (2018): September-November Vol 4, No 2 (2018): Juny-August Vol 4, No 1 (2018): March - May Vol 1, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2017): Management and Public Policy Vol 3, No 1 (2017): March - May Vol 1, No 1 (2015): March - May More Issue