cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 632 Documents
 35   36   37   38   39 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA HOTEL ANEKA LOVINA VILLAS & SPA Damayanti, Kadek Ria Guspita; Ferayani, Made Dwi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1088

Abstract

melakukan penelitian ini, penulis ingin mengetahui apakah ada reaksi terkait variabel-variabel yang diangkat dalam analisis uji penelitian ini, observasi dilakukan di Hotel Aneka Lovina Villas dan Singaraja Spa. dengan mengambil populasi yaitu sebesar 67 karyawan dan dalam penelitian ini menggunakan teknik pola sampel jenuh. Dalam mengelola data, alat yang digunakan adalah software Smart-PLS. Pengukuran ini menguji model luar dan dalam. Hasil sebagai berikut diperoleh berdasarkan pengujian data dimana terdapat 6 hubungan yang diteliti yaitu ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4,526>1,96), pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja dengan hasil negatif (0,063 < 1,96 ), ada pengaruh stres kerja moral terhadap kinerja karyawan (8,558>1,96), stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (10,093>1,96) ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (1,731 < 1,96) yang berarti hasilnya negatif, pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja positif dan signifikan (3,986 > 1,96)
PENGARUH PENGEMBANGAN DIRI, INOVASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES AREA SINGARAJA Asensoreta, Kadek Endi; Permoni, Ni Luh Eka Ayu
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1089

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan diri, inovasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Area Akses Telkom Singaraja. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisis determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan thitung > ttabel (2,276 > 1,650) dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. t-hitung > t-tabel (2,869 > 1,650) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel (2,188 > 1,650) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan uji-f diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 29,388 > 3,30, hal ini menunjukkan bahwa pengembangan diri, inovasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,000 < 0,050 .
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI SINGARAJA Nurjiasih, Luh Yuli; Sudarnaya, Ketut
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1091

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengangkat pembahasan terkait peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Permai Singaraja yang indah. Lokasi penelitian ini dilakukan di Jalan Surapati Singaraja, Kabupaten Buleleng, Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel seluruhnya. Alat pengukuran data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwear smart-PLS.Penelitian ini bermaksud untuk mengangkat pembahasan terkait peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Permai Singaraja yang indah. Lokasi penelitian ini dilakukan di Jalan Surapati Singaraja, Kabupaten Buleleng, Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel seluruhnya. Alat pengukuran data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwear smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 7 hubungan yang diteliti pengaruh reward terhadap kinerja karyawan sebesar 0,728 dan nilai t-statistik sebesar 11,079, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,560 dan nilai t-statistik sebesar 3,696 pengaruh reward terhadap motivasi kerja sebesar 0,026 dan nilai t statistik sebesar 4,468, pengaruh lingkungan terhadap motivasi kerja sebesar 0,882 dan nilai t-statistik sebesar 27,318, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,501 dan nilai t-statistik nilai t-statistik sebesar 3,150, motivasi kerja memediasi reward terhadap kinerja karyawan sebesar 0,013 dan nilai t-statistik sebesar 3,449, motivasi kerja memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,441 dan nilai t-statistik sebesar 3,231.
PENGARUH BRAND AWARNESS, BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SANDAL HAVAINAS PADA REMAJA DI SINGARAJA Eka Pratama, Ketut Bayu; Satria, Gde Agung
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1094

Abstract

Kesadaran Merek, Citra merek dan kepercayaan merek merupakan faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Citra merek yang baik akan memberikan dampak positif bagi perusahaan yang pada akhirnya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan melalui peningkatan pembelian konsumen karena adanya kepercayaan merek dari konsumen terhadap produk tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Brand Awareness, Brand image dan Brand Trust terhadap keputusan pembelian sandal Havainas. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausal dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 75 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness, brand image dan brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARTFREN KABUPATEN BULELENG Priastayadi, Celvin; Sudarnaya, I Ketut
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1095

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN JAYA FRIED CHICKEN (JFC) DI SELURUH OUTLET CABANG SINGARAJA Parmayasa, Gede; Kusuma, Gusti Putu Eka
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1096

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, service quality, and price on consumer satisfaction. This type of research is quantitative research because it involves numbers and statistical calculation techniques. The population of this research is all consumers who have consumed Jaya Fried Chicken (JFC) Outlet Singaraja branch. The sampling technique was carried out using the Non Probability Sampling method with purposive sampling and accidental sampling. The number of samples in study obtained as many as 108 samples. Sources of data used in this study are primary data in the form of questionnaires measured by the Linkert scale and secondary data in the form of books, journals, theses, and other documents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 20 program. The results of this study indicate that (1) product quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, (2) service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. and (3) price has a positive and significant effect on consumer satisfaction.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MAHA SURYA MOTOR Yanthi, Ketut Devi; Pasek, Gede Widiadnyana
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja pada PT Kinerja Karyawan Maha Surya Motor. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa kuesioner dengan alat ukur skala Likert, dimana responden berada terpilih menjadi karyawan di Maha Surya Motor sebanyak 77 orang. Teknik analisis data yang digunakan pada Penelitian ini adalah Model Regresi Linear Berganda yang dikenal dengan SPSS Statistics. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan kinerja dengan hasil (4,308) dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (1,661). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil (2,670) dengan nilai t hitung lebih besar dari t-tabel (1,661).
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA PAK OLES TOKCER Hendrayana, Komang Robin; Nopiyani, Putu Eka
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Bpk. Oles Tokcer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 42 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi berganda dengan bantuan SPSS. Itu hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dilakukan untuk membandingkan nilai t-hitung dengan t-tabel. Dalam studi ini, (tingkat kesalahan) = 5% dan df (derajat kebebasan = derajat kebebasan) = n-k-1 = 60 – 2 – 1 = 57 sehingga jumlah t-tabel = t(a.df) yang dicari adalah t (5%, 38) adalah 2,024. Mengacu pada hasil di atas, nilai t-hitung > t-tabel (5,590 > 2,024) dengan nilai probabilitas (α = 5%) = 0,000 berada di bawah 0,05. Ini berarti bahwa Ha bisa diterima dan Ho ditolak sehingga “Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Pekerjaan Bapak. Oles Tokcer”, maka thitung > ttabel (6,471 > 2,024) dengan nilai probabilitas (α = 5%) = 0,000 di bawah 0,05. Artinya Ha dapat diterima dan Ho ditolak sehingga “Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Karya Bapak Oles Tokcer". Dan nilai t hitung > t tabel (8,282 > 2,024) dengan probabilitas nilai (α = 5%) = 0,000 di bawah 0,05. Artinya Ha dapat diterima dan Ho ditolak sehingga “Kerja Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Karya Bapak Oles Tokcer".
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS KONSUMEN DIMASA NEW NORMAL PADA LEMBAGA TOEFL INDONESIA DI PEKANBARU Sahid, Aidinal; Samsir, Samsir; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1127

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan citra perusahaan terhadap loyalitas konsumen dan kepuasan konsumen pada new normal di lembaga TOEFL Indonesia Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna jasa LTI Pekanbaru dengan minimal dua penggunaan. Selanjutnya teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner pada google form dan sampel diklasifikasikan menjadi 175 orang. Teknis analisis data dalam penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan Smart PLS 3.2.9 untuk pengolahan datanya. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Citra perusahaan mempengaruhi kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen. Citra perusahaan mempengaruhi kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen. Setelah itu kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen dan antara kepuasan konsumen dan kualitas pelayanan berkorelasi untuk menciptakan hubungan tersebut.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GIVARI SMART TECHNINDO PEKANBARU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Surya, Mukhtadi Adam; Garnasih, Raden Lestari; Roesdi, Rosnelly
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru tahun 2021 yang terjual 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 25. Dari hasil pengujian yang dilakukan diketahui bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kinerja pada PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru dinilai masih belum cukup baik. Dari hasil pengujian diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru dengan pengaruh sebesar 46,8%. Kemudian motivasi dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru sebesar 71,7%. Dan dari uji sobel diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja karyawan PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru. Pemimpin harus mengevaluasi hasil kerja dalam bentuk diskusi dengan atasan, mendengarkan dan menerapkan kritik dan saran dari pelanggan dengan menyediakan kotak saran. Supervisor di PT. Givari Smart Technindo Pekanbaru dapat berperan sebagai mediator antara karyawan dan konsumen. Maka perusahaan hendaknya menghargai hal-hal yang berdampak baik bagi perusahaan yang dilakukan oleh karyawan, meskipun hanya hal-hal kecil, misalnya memuji mereka, guna meningkatkan rasa hormat dan semangat kerja karyawan. Atasan dapat mengapresiasi kinerja yang baik dengan membiarkan karyawan menyampaikan pendapat atau menyampaikan keluhannya di tempat kerja. Atasan diharapkan bersikap tegas terhadap karyawan yang ceroboh. juga disertai dengan saran dan solusi agar karyawan memahami kesalahannya sehingga tidak mengulangi kesalahan yang sama di kemudian hari.

Page 37 of 64 | Total Record : 632

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue