cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 632 Documents
 36   37   38   39   40 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA SIAK PEKANBARU Atika, Nurul; Machasin, Machasin; Pramadewi, Arwinence
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1183

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PERUMDA AIR MINUM TIRTA SIAK PEKANBARU. Sebanyak 110 karyawan merupakan populasi dalam penelitian ini, dan sampel yang digunakan dalam penelitiannya berjumlah 87 orang dengan menggunakan rumus slovin. Karena terdapat beberapa kendala selama penelitian, maka hanya 41 kuesioner yang dapat diproses. Jadi jumlah karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 41 orang. Penelitian ini menyajikan data kuantitatif dan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui gambaran perusahaan yang menjadi sampel penelitian dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur atau path analysis dengan menggunakan SPSS untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yaitu: beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening. masa depan yang lebih baik dalam mencapai tujuannya.
ANALISIS MODEL DINAMIS TRADE-OFF THEORY PADA STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI BURSA EFEK INDONESIA Garnadi, M Ilham; Halim, Edyanus Herman; Indrawati, Novita
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1239

Abstract

Struktur modal merupakan bagian penting bagi perusahaan dalam penentuan sumber dana yang digunakan untuk operasional perusahaan. Salah satu teori dari struktur modal adalah Trade-off theory. Teori ini memanfaatkan penggunaan utang sebagai sumber pendanaan. Variabel yang digunakan dalam pengukuran trade-off theory ini yaitu, lagged leverage, profitabilitas, likuiditas, tangibility, non-debt tax shield, dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari tiap variabel terhadap pembentukan struktur modal oleh perusahaan konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) serta menguji perbedaan speed of adjustment antara sub sampel underlevered dan overlevered. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling dan diperoleh 7 perusahaan konstruksi selama periode 2012-2021. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lagged leverage dan tangibilitas berpengaruh positif terhadap pembentukan struktur modal perusahaan. Variabel Non-debt tax shield bepengaruh negatif dalam pembentukan strukutur modal. Sedangkan profitabilitas, likuiditas dan tangibilitas tidak berpengaruh terhadap pembentukan leverage perusahaan.
PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL SERTA LITERASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA (Studi Kasus Pada Mahasiswa Angkatan 2016 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Riau) Zaki, Almuzzammil; Garnasih, Raden Lestari; Marzolina, Marzolina
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1248

Abstract

Pada penelitian ini, mahasiswa lulusan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Riau angkatan 2016 akan dievaluasi minatnya dalam berwirausaha terkait dengan self-efficacy, locus of control, dan literasi kewirausahaan. Mahasiswa Jurusan Manajemen angkatan 2016 Universitas Riau yang berjumlah 171 mahasiswa merupakan populasi penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data primer untuk mengumpulkan informasi yang akan mendukung temuan penelitian. Dengan menggunakan program SPSS, analisis regresi logistik biner digunakan dalam penelitian ini untuk mengevaluasi hipotesis. Metode Slovin digunakan sebagai strategi pengambilan sampel untuk penelitian ini (171 siswa sebagai populasi dan 63 siswa sebagai sampel). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap mahasiswa manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Riau, 2) locus of control berpengaruh signifikan terhadap mahasiswa manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Riau, dan 3) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha. 3) Pengaruh literasi kewirausahaan terhadap minat mahasiswa manajemen berwirausaha Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Riau signifikan. 4) Mahasiswa jurusan manajemen di Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Riau menunjukkan pengaruh bersamaan yang substansial terhadap literasi kewirausahaan, self-efficacy, dan locus of control.
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BENGKALIS Chairunnisa, Chairunnisa; Hendriyani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1258

Abstract

Persaingan di industri perbankan saat ini semakin tinggi dan kompleks sehingga perusahaan dituntut untuk memperbaiki segala hal khususnya pada aspek sumber daya manusia. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawan yang ada. Talenta merupakan salah satu unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah rancangan perencanaan karir dan pemberian motivasi secara tepat yang dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Kantor Cabang Bengkalis, tidak termasuk pimpinan yang berjumlah 129 responden untuk dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan di olah menggunakan teknik analisis SEM dengan SmartPLS. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI KAMPUS SUMATERA BARAT Mulsiansyah, Muchtarul; Indarti, Sri; Machasin, Machasin
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Institut Tata Kelola Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat, rangkaian upaya mengutamakan kinerja pegawai dengan berbagai motivasi sebagai perubahan dalam kehidupan pegawai. institusi pemerintah. Masalah belum tertangani dalam peningkatan pengembangan sumber daya manusia.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Institut Tata Kelola Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat, rangkaian upaya mengutamakan kinerja pegawai dengan berbagai motivasi sebagai perubahan dalam kehidupan pegawai. institusi pemerintah. Masalah belum tertangani dalam peningkatan pengembangan sumber daya manusia. Masalah dalam penelitian ini yang dikaji adalah pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Institut Tata Kelola Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai, studi pustaka dan wawancara langsung dengan pegawai di bagian penyelenggaraan pendidikan kedinasan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi; (2) kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi: (3) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (4) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; (5) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; (6) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai; (7) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai. Oleh karena itu, mengefektifkan kegiatan untuk mensukseskan kontribusi kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening juga meningkatkan kinerja pegawai.
PENDEKATAN MODEL KUALITAS KEHIDUPAN KERJA “MOSADEGHRAD” PADA KOMITMEN KARYAWAN PT. PERTAMINA HULU ROKAN PASCA ALIHKELOLA Naldo, Maryo; Hendriani, Susi; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1260

Abstract

Setelah setahun pengambilalihan oleh PT. Pertamina Hulu Rokan (PHR) dari Chevron Pacific Indonesia (CPI) belum diikuti oleh survei resmi yang mengamati komitmen karyawan terhadap organisasi baru-baru ini. Penelitian ini menggunakan model kualitas kehidupan kerja Mosadeghrad untuk meneliti dampak langsung dan tidak langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, yang dimoderatori oleh kebanggaan nasional. Menggunakan 96 mantan karyawan CPI yang kini bekerja di PHR, penelitian ini menggunakan Hayes Process Macro model 1 dan 4 untuk menguji model tersebut. Studi saat ini benar-benar membuktikan efek langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi serta ketika dimediasi oleh kepuasan kerja. Kebanggaan nasional tingkat rendah atau tinggi menghasilkan dampak yang sama pada hubungan antara kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
ANALISIS KINERJA BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH PADA SAAT PANDEMI COVID 19 Liviawati, Liviawati; Putri, Gusmarila Eka; Wardi, Jeni
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1270

Abstract

Virus corona hadir mulai dari maret 2018 dan sudah memporak porandakan perekonomian dunia, dimana wabah ini memperlambat pertumbuhan ekonomi yang berdampak kepada penurunan daya beli masyarakat bahkan meningkatkan inflasi diberbagai negara.Penyebab terjadinya inflasi yang terjaga rendah ini salah satu penyebabnya adalah karena permintaan kredit yang rendah, sedangkan jumlah dana pihak ketiga atau tabungan masyarakat terus meningkat. Permintaan kredit yang rendah ini juga akan menyebabkan terganggunya kinerja perbankan. Disamping permintaan kredit yang rendah penbankan indonesia mengalami perlambatan penerimaan kembali kredit hal ini terlihat dari rata-rata npl bank umum dimana besarannya mencapai 3,35% pada mei 2021 dimana angka ini naik jika dibandingkan desember 2020 di posisi 3,06% dan mei 2020 bertengger di 3,00%. Penelitian ini mau menguji kinerja keuangan bank konvensional dan Syariah selama masa pandemic covid 19. Metode analisis data yang digunakan adalah uji beda, untuk melihat perbedaan kinerja kedua jenis bank tersebut sebelum dan saat covid 19.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN DI RESTORAN PADANG KOTA PEKANBARU Wibisono, Rafidianto; Zulkarnain, Zulkarnain; Putro, Tri Sukirno
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1291

Abstract

Rumah makan padang di kota Pekanbaru mampu bertahan bahkan terus berkembang saat menghadapi wabah covid dan persaingan bisnis. Kemampuan rumah makan Padang merupakan keterampilan manajemen dalam berinovasi dan menerapkan bauran pemasaran yang berpengaruh terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Jawaban dari 174 responden dalam memilih opsi pada kuesioner yang diberikan menunjukkan bahwa tujuh elemen bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat, promosi, orang, bukti fisik dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan di Padang. restoran di kota Pekanbaru.Rumah makan padang di kota Pekanbaru mampu bertahan bahkan terus berkembang saat menghadapi wabah covid dan persaingan bisnis. Kemampuan rumah makan Padang merupakan keterampilan manajemen dalam berinovasi dan menerapkan bauran pemasaran yang berpengaruh terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Jawaban dari 174 responden dalam memilih opsi pada kuesioner yang diberikan menunjukkan bahwa tujuh elemen bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat, promosi, orang, bukti fisik dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan di Padang. restoran di kota Pekanbaru.
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, RISIKO BISNIS, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Banani, Ade; Mindayani, Raidha
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1296

Abstract

Kinerja perusahaan dapat mempengaruhi pembangunan negara dan perusahaan dapat mengevaluasi dan meningkatkan kinerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal intelektual, kepemilikan institusional, risiko bisnis, dan struktur modal terhadap kinerja perusahaan dengan efek moderasi ukuran perusahaan perusahaan perbankan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2018. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model Structural Equation Modeling (SEM) berdasarkan komponen atau varian. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal intelektual, kepemilikan institusional, risiko bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ukuran perusahaan dapat memoderasi kepemilikan institusional, risiko bisnis, dan struktur modal terhadap kinerja perusahaan secara positif dan signifikan. Sedangkan firm size dapat memoderasi modal intelektual terhadap kinerja perusahaan secara positif dan tidak signifikan.
PENGARUH EKSPEKTASI KONSUMEN DAN EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Kusumadewi, R. Neny; Nur, Latief Zaenuddin; Hernita, Nita
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1304

Abstract

Persaingan bidang usaha yang terjadi di era globalisasi adalah salah satu alasan utama terciptanya ragam produk dan ragam fasilitas serta pelayanan yang digunakan para pengusaha bisnis kepada konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Ekspektasi Konsumen dan Experiental Marketing terhadap Kepuasan Konsumen Rumah Makan Sawah Aki Majalengka baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan menggunakan survey dengan pendekatan deskriftif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Rumah Makan Sawah Aki Majalengka dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan jenis Incidental Sampling. Metode Analisis dengan uji asumsi klasik, analisis regrresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji parsial dan uji simultan) dengan menggunakan software SPSS 25 for windows.Berdasarkan hasil penelitian, bahwa secara parsial Ekspektasi Konsumen dan Experienta Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Sedangkan secara simultan bahwa Ekspektasi Konsumen dan Experiental Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan.

Page 38 of 64 | Total Record : 632

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue