cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 632 Documents
 34   35   36   37   38 
ANALISIS DESAIN PRODUK, PROMOSI MEDIA SOSIAL DAN WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DITENGAH PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA UMKM BATIK DINDA HAYU YOGYAKARTA) Fadhilah, Muinah; Maharani, Bernadetta Diansepti; Raditya, Adit
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi opini konsumen pada variabel bebas yaitu desain produk, promosi media sosial dan word of mouth yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian pada UMKM Batik Dinda Hayu. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 112 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) desain produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,650 dengan tingkat signifikansi 0,000 kurang dari 5% dan nilai koefisien regresi sebesar 0,317; (2) promosi media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,123 dengan tingkat signifikansi 0,002 kurang dari 5% dan koefisien regresi sebesar 0,244; (3) word of mouth berpengaruh positif dan signifikan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SERVICECAPE TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN JASA SERVICE MOBIL DI PT AGUNG AUTOMALL HARAPAN RAYA PEKANBARU Karminto, Karminto
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service quality dan servicescape terhadap kepuasan serta pengaruhnya terhadap loyalitas pelanggan service mobil di PT Agung Automall Harapan Raya Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini adalah pelanggan service mobil di PT Agung Automall Harapan Raya Pekanbaru yang berjumlah 385 orang. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis data untuk pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software aplikasi SmartPLS ver 3.0 M3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa service quality dan servicescape berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction dan customer loyalty. Selanjutnya kualitas layanan dan servicescape berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Nilai R Square kepuasan pelanggan 0,215 menunjukkan 21,5% perubahan nilai variabel ini disebabkan oleh service quality dan servicescape. Nilai R Square loyalitas pelanggan 0,594 menunjukkan 59,4% perubahan nilai variabel ini disebabkan oleh service quality, servicescape dan customer satisfaction.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT DIAN ANGGARA PERSADA SIAK Tarmizi, Muhammad; Machasin, Machasin; Novrianti, Dian Puspita
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1159

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Dian Anggara Persada di Kecamatan Kandis, Kabupaten Siak, untuk menyelidiki peran keselamatan dan kesehatan serta kualitas lingkungan kerja dalam mempengaruhi produktivitas karyawan. Peneliti di PT. Dian Anggara Persada menggunakan sampel sebanyak 110 pekerja dan dilakukan analisis statistik dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode Msi. Analisis jalur, atau analisis jalur menggunakan program statistik untuk ilmu sosial versi 26, digunakan untuk menganalisis data. Hasil pengujian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan berdampak pada produktivitas melalui lingkungan kerja, bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas, dan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan di tempat kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa arah dan pengetahuan tentang penggunaan mesin, serta variabel lingkungan kerja yang harus meningkatkan fasilitas kerja bagi karyawan, semuanya penting untuk meningkatkan produktivitas, demikian pula variabel disiplin kerja yang harus ditingkatkan pada kepatuhan perusahaan terhadap aturan dan penyelesaian pekerjaan tepat waktu.
PENGARUH KERAGAMAN PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA UD SANTIA II Yanti, Komang Maha; Ferayani, Made Dwi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1036

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memutuskan Pengaruh Keragaman Produk, Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Minat Beli Ulang Pada UD Santia II. Prosedur pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, t-test, analisis determinasi dan uji f-test. Hasil review menunjukkan bahwa keragaman produk mempengaruhi minat beli ulang pada UD Santia II. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa keragaman produk berpengaruh sig terhadap minat beli ulang. Kualitas pelayananmempengaruhi minat beli ulang pada UD Santia II. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa kualitas pelayanan mempengaruhi minat beli ulang. Lokasi berpengaruh langsung terhadap minat beli ulang pada UD Santia II. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa lokasimempengaruhi minat beli ulang. Dilihat dari uji-f, diperoleh bahwa F-hitung > F-tabel adalah 80,276 > 3,12, hal ini menunjukkan bahwa keragaman produk, kualitas pelayanan dan lokasi berpengaruh secara simultan pada minat beli ulang dengan tingkat sig. besar. 0,000 < 0,050.Kata Kunci : Keragaman Produk, Kualitas Pelayanan, Lokasi Dan Minat Beli Ulang
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK BERBASIS ONLINE DALAM PEMBUATAN KARTU AK/1 (ANTAR KERJA) MENGGUNAKAN APLIKASI SISTEM “SISNAKER” (STUDI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BULELENG) Kusuma, Gusti Putu Eka; Widiari, Kadek Mega
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1067

Abstract

Jasa pembuatan kartu AK.1 (Antar Kerja) di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. AK.1 (Antar Kerja) adalah kartu tanda pencari kerja yang digunakan sebagai salah satu syarat melamar pekerjaan pekerjaan di perusahaan atau instansi, baik di pemerintahan maupun swasta. Data dikumpulkan dengan menggunakanobservasi, wawancara, dokumentasi, dan angket, pengujian instrumen penelitian, klasikaluji asumsi, regresi linier berganda, uji determinasi, uji hipotesis, dan analisis kualitatif.Hasil uji instrumen data penelitian diperoleh bahwa semua item pernyataan dalam angket adalahdinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial pelayananvariabel kualitas (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pencari Kartu AK.1sedangkan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan AKPencari kartu.1 . Hasil uji determinasi (R2) menunjukkan nilai kepuasan masyarakat sebesar 52,6%.dapat dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya 47,4% dijelaskan oleh faktor lain di luarvariabel yang dipelajari. Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 43,283 dengan tingkat signifikansi 0,000, dapat dinyatakan bahwa variabel kualitas pelayanan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan variabel pencari kartu AK.
PENGARUH ETOSKERJA, LOYALITAS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHA SURYA MOTOR DI SINGARAJA Artawan, Kadek Agus; Nurkariani, Ni Luh
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1085

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Loyalitas, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan Pada Maha Surya Motor di Singaraja. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, t-test, uji f-test, dan analisis determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai t-hitung > t-tabel (2.061 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,046 < 0,05. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai t-hitung > t-tabel (13.572 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Budaya Otganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (5.234 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan uji f-test didapat nilai F-hitung > F-tabel yaitu sebesar 10.427 > 3.21, ini menandakan bahwa Etos Kerja, Loyalitas, dan Budaya Organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINILAI DARI PERSPEKTIF PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DIKANTOR BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SE-KECAMATAN BULELENG Supriani, Kadek Ayu; Ningsih, Luh Kartika
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1092

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel yang diteliti. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan program SEM berbasis varians atau berbasis Komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS) dengan Visual versi 3.0. Penggunaan sampel sebanyak 102 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam pelatihan ini. Pada alat ukur SEM-PLS terdapat dua metode pengujian yaitu evaluasi outer model (bagian luar) dan inner model (bagian dalam) serta pengujian hipotesis. berdasarkan hasil pengelolaan data terdapat 3 hubungan dalam penelitian, diantaranya: terdapat pengaruh positif yang signifikan antara efektivitas kerja terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja. dan terakhir variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH PENGALAMAN USAHA, TEKNOLOGI INFORMASI DAN KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA TERHADAP KINERJA UMKM DI KOTA PEKANBARU Ananda, Yudha; Machasin, Machasin; Fitri, Kurniawaty
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman usaha, teknologi informasi dan keterampilan kewirausahaan terhadap kinerja UMKM sektor industri pengolahan makanan di Kota Pekanbaru pada masa Pandemi COVID-19. Populasi dalam penelitian ini yaitu UKM sektor industri pengolahan makanan yang terdaftar di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pekanbaru berjumlah 325. Sampel berjumlah 76 menggunakan Rumus Slovin dengan batas kesalahan 10%. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Untuk menguji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan analisis koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman usaha berpengaruh terhadap kinerja UMKM, teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja UMKM, dan kemampuan kewirausahaan berpengaruh terhadap kinerja UMKM dan pengalaman usaha, teknologi informasi dan kemampuan wirausaha secara simultan berpengaruh terhadap kinerja UMKM.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman usaha, teknologi informasi dan keterampilan kewirausahaan terhadap kinerja UMKM sektor industri pengolahan makanan di Kota Pekanbaru pada masa Pandemi COVID-19. Populasi dalam penelitian ini yaitu UKM sektor industri pengolahan makanan yang terdaftar di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pekanbaru berjumlah 325. Sampel berjumlah 76 menggunakan Rumus Slovin dengan batas kesalahan 10%. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Untuk menguji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan analisis koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman usaha berpengaruh terhadap kinerja UMKM, teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja UMKM, dan kemampuan kewirausahaan berpengaruh terhadap kinerja UMKM dan pengalaman usaha, teknologi informasi dan kemampuan wirausaha secara simultan berpengaruh terhadap kinerja UMKM.
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LPD SE-KECAMATAN SUKASADA Dewi, Komang Trisna Sari; Arthama, Putu Budi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1060

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memutuskan pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di LPD se-Kecamatan Sukasada. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Berganda dan Uji Kelayakan Model (Goodnness Of Fit) dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows. Hasil review menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di LPD se-Kecamatan Sukasada dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di LPD se-Kecamatan Sukasada dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di LPD se-Kecamatan Sukasada dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PERAN KERJASAMA TIM DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL ANEKA RESTORAN & SPA Mahandika, Mochammad Bayu; Sudarnaya, Ketut
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1087

Abstract

Human resources have a very important role to achieve the goals of anorganization or company, for that we need resources that can work together inteams. It takes such high motivation and communication to build teamwork so thatemployee performance increases. The purpose of this study was to determine therole of teamwork in mediating the influence of motivation and communication onemployee performance at various hotels, restaurants & spas. The number ofemployees at the Aneka Lovina Hotel is 72 people who will be used in the samplein this study. This research was conducted using a quantitative approach. Thedata collection method used in this research is the method of distributingquestionnaires and data analysis techniques using the SmartPLS application.The results of this study state that the value of the parameter coefficient ofthe relationship between motivation and teamwork is 0.096 and the t-statisticvalue is 2.102, Communication towards teamwork is 0.742 and the t-statisticvalue is 13.077, motivation to employee performance is 0.716 and the t-value isstatistics of 12,571, communication on employee performance of 0.546 and tstatistic value of 5.231, motivation on employee performance through teamworkof 0.048 and t-statistic value of 0.027, communication on employee performancethrough teamwork of 0.372 and t-statistic value of 4,275. It can be stated that allconstructs have a positive and significant effect.

Page 36 of 64 | Total Record : 632

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue