Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Gema Kampus IISIP YAPIS Biak JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Sultra Civil Engineering Journal (SCiEJ) ANTHOR: Education and Learning Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) ANTHOR: Education and Learning Journal
ADHAR, ADHAR
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Peran Self Efficacy Dalam Membentuk Commitment Organizational Melalui Employee Engagment pada CV. Aquaku Jaya Bersama Adhar, Adhar; Mahmud, Mahmud; Asmawati, Asmawati
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Efficacy terhadap Komitmen Organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada 47 karyawan CV. Aquaku Bersama Dompu, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Efficacy tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selain itu, Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, Self-Efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui mediasi Employee Engagement. Implikasi dari hasil ini menggarisbawahi pentingnya penguatan dimensi magnitude dalam Self-Efficacy serta komitmen normatif untuk membentuk keterlibatan kerja yang tinggi di dalam organisasi. Kata Kunci. Self Efficaci, Employee Engagment, Komitmen Organisasi
Co-Authors Amin Saleh, Amin ARDIANSYAH ARDIANSYAH Asmawati Asmawati Fadilah, Fara Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Husnul Khatimah Indra Setiawan Karlina, Inang Lakawa, Irwan Mahmud Mahmud Merlyn Kurniawati Nurjulianti, Nurjulianti Nurmayunita, Nurmayunita Rusdiyansyah, Rudiyansyah Sabila, Aulia Anjila Ramadhan Sufi Salean, Debryana Y Solly Aryza Sufrianto, Sufrianto