Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

Risk Management as a Determinant of Stock Trading Behavior Halimah, Siti Nur; Alkarim, M.Ghazy; Amelia, Ayu; Afrianty, Nonie
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jemba.v2i2.1047

Abstract

The stock market, or capital market, serves as one of the instruments through which a country can enhance its economic performance. In addition to supporting companies and institutions in securing financing, the capital market also functions as an investment platform for the public. However, since President Prabowo Subianto stated that stock trading for ordinary people is equivalent to gambling, the capital market has come under significant public scrutiny. This study aims to examine the influence of risk management on the stock-trading behavior of fifth-semester students in the Sharia Economics Study Program at the State Islamic University of Fatmawati Sukarno Bengkulu. The research employs a descriptive qualitative approach using purposive sampling and involves 25 respondents. Data were collected through in-depth interviews and analyzed using the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The findings indicate that the application of risk management has a positive effect on students’ stock-trading behavior. Most respondents have implemented strategies such as cut-loss mechanisms and portfolio diversification, and they are able to manage their emotions when facing market fluctuations. However, a small number of students have not applied these practices optimally due to limited experience and financial literacy.
Pengaruh Locus of Control dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Perantara di PT Modern Golf Country & Club Halimah, Siti Nur; Ali Hanafiah Nasution; Abdul Rauf; Dhea Zatira
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i4.7993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Locus Of Control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Modern Golf Country & Club. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, dengan teknik analisis data berupa path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan maupun terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, efikasi diri terbukti berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja. Selain itu, keterikatan karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa tingkat keterikatan yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal. Berdasarkan pengujian tidak langsung, keterikatan karyawan tidak mampu memediasi hubungan antara Locus Of Control dan kinerja karyawan. Namun, keterikatan karyawan terbukti mampu memediasi hubungan antara efikasi diri dan kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja lebih efektif dilakukan melalui penguatan efikasi diri dan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang suportif, menyediakan pelatihan, serta memberikan umpan balik konstruktif guna meningkatkan efikasi diri dan keterikatan karyawan secara berkelanjutan. Â