Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif
Debi Angelina Br. Barus
Universitas Nusa Nipa Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
NILAI KERJA DITINJAU DARI ETNIS BATAK TOBA PADA ANGGOTA SATUAN BRIGADE MOBILE KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA Debi Angelina Br. Barus
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 4 No 1 (2019): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v4i1.715

Abstract

This study aims to determine the relationship of work values with the Batak Toba ethnic. This research was conducted at the Mobile Brigade Unit of the North Sumatra Regional Police. The subjects in this study were 45 people. This study uses a quantitative description approach. The results of the study are to find that hamoraon, hagabeon and hasangapon (3H) are in line with the principle of the work value of Brimob members. 3H is the peak achievement of individual Toba Batak ethnic work value in the mobile brigade unit of the North Sumatra regional police. Keyword: Work value, Batak Toba Etnic Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan nilai kerja dengan etnis Batak Toba. Penelitian ini dilakukan di Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Subjek dalam penelitian ini adalah 45 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskripsi. Hasil penelitian adalah menemukan bahwa hamoraon, hagabeon dan hasangapon (3H) sejalan dengan prinsip nilai kerja pada satuan anggota Brimob. 3H merupakan puncak pencapaian dari nilai kerja individu yang beretnis Batak Toba di satuan brigade mobile kepolisian daerah Sumatera Utara. Kata Kunci: Nilai kerja, Etnis Batak Toba
WORK FROM HOME PADA MASA PANDEMI COVID-19 DITINJAU DARI PERSEPSI GURU DI KABUPATEN SIKKA MAUMERE NUSA TENGGARA TIMUR Debi Angelina Br Barus
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 5 No 2 (2020): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psychopedia.v5i2.1231

Abstract

This study aims to determine teacher perceptions in Sikka Maumere District related to the implementation of work from home (WFH) in the Covid-19 pandemic. The sample of this study was a random sample of 180 teachers spread across Sikka Maumere Regency. This research measuring instrument using a perception questionnaire consisting of three aspects, namely cognitive, affective and conative aspects. Perception measuring instrument in this study was tested on 30 teachers with the results of the coefficient of validity (rxy) ranging from 0.417 to 0.558 with a reliability of 0.829. The results of this study indicate that from the cognitive aspect found an empirical mean of 9.18 <hypothetical mean, it is concluded that from the cognitive aspect the teacher has a negative perception of work from home. While the affective and conative aspects were found to mean 12.06 and 12.36, respectively, where the mean epirical> hypothetical mean, it was said that from the affective and conative aspects, teacher perceptions in Sikka Maumere District towards work from home during the positive co-19 pandemic. The results found 98 teachers or 54.5% had positive perceptions related to the implementation of work from home in the Covid-19 pandemic and 82 teachers had negative perceptions of work from home in the Covid-19 pandemic. Keywords: Work from home, teacher perceptions, covid-19 pandemic. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi guru di Kabupaten Sikka Maumere terkait penerapan work from home (WFH) dimasa pandemi Covid-19. Sampel penelitian ini dengan menggunakan sampel ancidental yaitu sebanayk 180 guru yang tersebar di Kabupaten Sikka Maumere. Alat ukur peneltian ini dengan menggunakan angket persepsi yang terdiri dari tiga aspek yaitu aspek kognitif, afektif dan konatif. Alat ukur persepsi dalam penilitian ini diuji coba kepada 30 orang Guru dengan hasil koefisien validitas (rxy) berkisar antara 0.417-0.558, dengan reliabilitas sebesar 0.829. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari aspek kognitif ditemukan mean empirik sebesar 9.18 < mean hipotetik maka ndisimpulkan dari aspek kognitif guru memiliki persepsi negatif terhadap work from home. Sedangkan dari aspek afektif dan konatif ditemukan mean masing-masing sebesar 12.06 dan 12,36, dimana mean epirik > mean hipotetik maka dikatakan bahwa dari aspek afektif dan konatif, persepsi guru di Kabupaten Sikka Maumere terhadap work from home dimasa pandemi covid-19 postif. Dari hasil tersebut ditemukan sebanyak 98 guru atau sebesar 54.5% memiliki persepsi positif terkait penerapan work from home dimasa pandemi Covid-19 dan sebanyak 82 guru memiliki persepsi negatif terhadap work from home dimasa pandemi Covid-19. Kata Kunci: Work from home, persepsi guru, pandemic covid-19
GAMBARAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA IBU SINGLE PARENT DI KABUPATEN SIKKA Debi Angelina Br. Barus
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 6 No 2 (2021): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psychopedia.v6i2.2017

Abstract

The aim of this research is to determine the work-family conflict of single parent mother in their family life. The research approach used is a descriptive qualitative approach. This research was conducted in two different places, namely Wairita and Waidoko, using two informants as primary informants. The sampling technique used accidental sampling. The criteria used in this study are: Single parent women who are deceased or divorced; Have an income/ work; Having children; Live in a private house. The data collection techniques used were observation, dept-interview and documentation study. The results of this study found that for the first informant, the most prominent form of conflict was strain-base conflict and for the second informant, time-based conflict was dominant. As a single parent, both subjects love their work because it is one of the main economic sources. Keywords: Work-family conflict, single parent Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui workfamily conflict pada Ibu single parent dalam kehidupan keluarganya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif jenis deskriptif. Penelitian ini dilakukan di dua tempat yang berbeda, yakni daerah Wairita dan Waidoko dengan menggunakan dua informan sebagai informan primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Wanita single parent yang ditinggal mati atau bercerai; Memiliki penghasilan/ bekerja; Memiliki anak; Tinggal di rumah pribadi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini menemukan pada informan pertama, bentuk konflik yang paling menonjol ialah strain-based conflict dan pada informan kedua yang lebih dominan ialah time-based conflict. Sebagai single parent kedua subjek ini mencintai pekerjaannya karena salah satu sumber ekonomi utama. Kata Kunci: Work-family conflict, single parent.
Rasa Syukur Pekerja Harian Sektor Pariwisata pada Masa Pandemi Covid-19 debi angelina barus; Epifania Margareta Ladapase
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 13, No 2 (2021): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v13i2.5943

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengambilan subjek penelitian menggunakan snowball. Jumlah subjek penelitian sebanyak empat  orang yang berprofesi sebagai tour guide dan supir travel. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa rasa syukur yang dimiliki oleh pekerja harian sektor pariwisata, baik secara transpersonal maupun personal, bersumber dari spritual dan dukungan teman seprofesi sehingga mampu bertahan menjalankan hidup  pada masa pandemi Covid-19. Ungkapan rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata pada masa pandemi Covid-19 tampak melalui penghargaan atas penghasilan yang mereka peroleh setiap hari, serta perasaan positif seperti bahagia dan menikmati hidup, dan beberapa tindakan positif lainnya seperti berjualan, berkumpul, beribadah, dan tetap menolong sesama yang lebih membutuhkan pertolongan.
Work Value, Tingkat Pendidikan Budaya Etnis Batak Toba Pada Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatra Utara (Kajian Indigeneous) Debi Angelina Br Barus; M. Rajab Lubis; Suryani Hardjo
Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Vol 1, No 1 (2019): Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, Januari
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/tabularasa.v1i1.262

Abstract

             The purpose of this study to look at the work values Brimob from Toba Batak context and education. This study uses a mixed method approach indegeneous study Psychology. Methods correspond done with a snow ball and use  open questionnaire as a means of data collection involved interviews to deepen the research. These results indicate that members of Brimob ethnic Batak Toba has a dominant work values are honor, wealth and family, this is in accordance with the philosophy of life’s Batak Toba that is Hagabeon, Hamoraon and Hasangapon. The 3H philosophy that mobilizes and motivates members to work discipline, responsibility, honesty, hard work and sincerity. In terms of education, found members who have S1 educated have the value of honorary work and responsibility, while members of high school educated have the value of discipline and honor work.
RESILIENSI PEKERJA HARIAN DIMASA PANDEMI COVID-19 Dominggus Palmarius; Debi Angelina Br Barus
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 1 No. 1 (2021): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v1i1.608

Abstract

This study aims to describe of the resilience of daily workers in Maumere city during the covid-19 pandemic. The population in this study were daily workers in the city of Maumere, with purposive sampling technique as a sampling technique. The data collection method used a modified Likert scale, with a validity value range between 0.27-0.66 and a reliability value of 0.848. The results of this study indicate that the resilience of daily workers in the city of Maumere is low with a percentage of 58.6% or as many as 34 daily workers who low with a percentage of 58.6% or as many as 34 daily workers who have low resilience. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran resilensi pekerja harian di Kota Muamere dimasa pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja harian yang berada di Kota Maumere, dengan teknik puposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala likert modifikasi, dengan rentang nilai validitas antara 0.27-0.66 dan nilai reliabilitas sebesar 0.848. hasil penelitian ini menunjukan bahwa reseliensi pekerja harian di kota Maumere tergolong rendah dengan presentase sebesar 58.6% atau sebanyak 34 orang pekerja harian yang memiliki resilensi rendah.
READINESS ANGGOTA PMKRI CABANG MAUMERE DALAM MENGHADAPI NEW NORMAL Emanuel Wilem Wisang; Debi Angelina Br Barus
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 1 No. 2 (2021): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v1i2.625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran readiness pada anggota PMKRI cabang Maumere. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala readiness. Skala tersebut memiliki rentan korelasi validitas sebesar 0,317 sampai dengan 0,825 dan total item yang valid sebanyak 28 item. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 81% anggota PMKRI memiliki tingkat readiness rendah atau sebanyak 49 orang. 12% anggota PMKRI memiliki tingkat readiness tinggi atau sebanyak 7 orang dan 7% angggota PMKRI memiliki tingkat readiness sedang atau sebanyak 4 orang.
PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP TRUST PADA PELANGGAN BENGKEL DEALER DAIHATSU CABANG MAUMERE Patricia Mega Anggraeny; Debi Angelina Br Barus
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 1 No. 3 (2021): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v1i3.632

Abstract

Trust adalah kepercayaan atau keyakinan pihak tertentu terhadap yang lain dalam mempertahankan suatu hubungan serta kesediaan perusahaan untuk bergantung pada mitra bisnis. Sedangkan service quality (kualitas pelayanan) merupakan suatu pemenuhan harapan kepada perusahaan terhadap suatu produk atau layanan yang diterima pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service quality terhadap trust pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 dari populasi pelanggan yang berlangganan di Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala trust dan skala service quality yang disusun sendiri oleh peneliti. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari service quality terhadap trust pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000 < 0,05, artinya ada pengaruh positif service quality terhadap trust, pada hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,695 yang berarti bahwa kontribusi variabel service quality (X) terhadap trust (Y) pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere sebesar 48.3%. Sedangkan sisanya sebesar 51.7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam model penelitian ini. Trust adalah kepercayaan atau keyakinan pihak tertentu terhadap yang lain dalam mempertahankan suatu hubungan serta kesediaan perusahaan untuk bergantung pada mitra bisnis. Sedangkan service quality (kualitas pelayanan) merupakan suatu pemenuhan harapan kepada perusahaan terhadap suatu produk atau layanan yang diterima pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service quality terhadap trust pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 dari populasi pelanggan yang berlangganan di Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala trust dan skala service quality yang disusun sendiri oleh peneliti. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari service quality terhadap trust pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000 < 0,05, artinya ada pengaruh positif service quality terhadap trust, pada hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,695 yang berarti bahwa kontribusi variabel service quality (X) terhadap trust (Y) pada pelanggan Bengkel Dealer Daihatsu Cabang Maumere sebesar 48.3%. Sedangkan sisanya sebesar 51.7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam model penelitian ini.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA SEKTOR PARIWISATA DI MAUMERE Debi Angelina Br Barus
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 2 No. 1 (2022): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v2i1.649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada pekerja sektor pariwisata di Maumere. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat ukur, dengan nilai reliabilitas kepuasan kerja sebesar 0.851 dan reliabilitas work life balance sebesar 0.865. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dengan dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000 (< 0,05), dan R2 sebesar 0.542, yang artinya bahwa work life balence mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 54.2% dengan persamaan regersi Y= 16.673 +0.598X dimana setiap kenaikan work life balence 1 akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0.598. This study aims to determine the effect of work life balance on job satisfaction in tourism sector workers in Maumere. This research is a quantitative associative research with sampling technique using purposive sampling totaling 100 people. This study uses a questionnaire as a measuring tool, with a job satisfaction reliability value of 0.851 and a work life balance reliability of 0.865. The results of this study indicate that there is an effect of work-life balance on job satisfaction with a significance level (p) of 0.000 (<0.05), and R2 of 0.542, which means that worklife balance affects job satisfaction by 54.2% with the regression equation. Y= 16,673 +0.598X where every increase in work life balance 1 will increase job satisfaction by 0.598.
EFEKTIFITAS SPIRITUAL DAN DUKUNGAN TEMAN SEPROFESI TERHADAP RASA SYUKUR PEKERJA HARIAN SEKTOR PARIWISATA Debi Angelina Br Barus
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 2 No. 2 (2022): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v2i2.667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas spiritual, dukungan teman seprofesi terhadap rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata di kota Maumere. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang pekerja harian sektor pariwisata yang didapat dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya satu variabel yang berpengaruh terhadap rasa syukur yaitu variabel spiritual hal ini ditunjukkan dengan hasil uji sebesar 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima. Sedangkan dukungan teman seprofesi didapatkan hasil uji sebesar 0,116 (p > 0,05) sehingga dukungan teman seprofesi tidak berpengaruh terhadap rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata di Maumere. Rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata di kota Maumere berada pada kategori tinggi 42 orang (52,5%), tingkat spiritual berada pada kategori tinggi 43 orang (53,75%), sedangkan dukungan teman seprofesi berada pada kategori sedang 49 orang (61,25 %). This study aims to determine the influence of spirituality, support from professional friends on the gratitude of daily workers in the tourism sector in the city of Maumere. This research includes quantitative research with an associative approach. The sample in this study was 80 daily workers in the tourism sector obtained by purposive sampling technique. The results showed that only one variable that had an effect on gratitude, namely the spiritual variable, this was indicated by a test result of 0.001 < 0.05, so Ho was rejected and H1 was accepted. Meanwhile, the support of professional friends obtained a test result of 0.116 (p > 0.05) so that the support of professional friends did not affect the gratitude of daily workers in the tourism sector in Maumere. The gratitude of daily workers in the tourism sector in the city of Maumere is in the high category of 42 people (52.5%), the spiritual level is in the high category of 43 people (53.75%), while the support of professional friends is in the moderate category of 49 people (61,25 %).
Co-Authors Agustina V. Noeng Agustinus Denny Widhayaka Raja Alifa A. Nabila Demetriana Oeleu Dominggus Palmarius Eduardus Only Putra Emanuel Wilem Wisang Fransesco Alexandro Fransiska D.V Maran Imanuel Natalis Yulnanda Innocensia O. Gapun Kornelis Federiko Ladapase, Epifania M. Laurensiana A. Kene M. Rajab Lubis Magdalena Harcici Haridyani Marhisar Simatupang, Marhisar Maria Antoniata Clarita Putri Siga MARIA ISABELA Maria Kami Maria Kristina Keron Maria Riciana Dua Goit Maria Salvy Yunince Marta Yunita Patricia Mega Anggraeny Sabinus Dua Huar Salvi Y. Gewar Saverius Sura Sesilia Ina Harut Suryani Hardjo Theresia Yulyani Wilfridus Tali Talan Yohana Kedlin Gaib Yuldensia Avelina