Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.861
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Journal of Accounting and Investment Infotech Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Systematics Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Jurnal Buana Pengabdian JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Jamaludin, Asep
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS SENTIMEN TERHADAP PROVIDER XYZ DI TWITTER MENGGUNAKAN ALGORITMA NAÏVE BAYES CLASSIFIER Muliani, Rena; Solehudin, Arip; Jamaludin, Asep
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 7 No. 4 (2023): JATI Vol. 7 No. 4
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v7i4.7191

Abstract

Kebutuhan akan jaringan internet yang semakin meningkat membuat para penyedia layanan operator seluler berlomba-lomba untuk menyediakan layanan terbaik. Telkomsel sebagai penyedia jasa seluler dengan pelanggan terbanyak di Indonesia meluncurkan XYZ, operator digital pertama yang dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan Gen Z di Indonesia dengan layanan berbasis digital secara menyeluruh. Sebagai operator seluler XYZ kerap kali mendapatkan reaksi dari pengguna mengenai layanan yang diberikan melalui media sosial Twitter. Analisis sentimen menjadi sebuah solusi dalam melakukan pengolahan terhadap opini pengguna dan mengklasifikasikannya menjadi sebuah sentimen positif dan negatif dengan text mining. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengklasifikasikan sentimen pengguna layanan provider XYZ menggunakan algoritma Naïve Bayes Classifier. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode KDD (Knowledge Discovery in Databases) yang terdiri dari tahap Data Selection, Preprocessing, Transformation, Data mining, dan Evaluation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performa dari algoritma Naïve Bayes Classifier dalam mengklasifikasikan sentimen pengguna provider XYZ memiliki nilai akurasi sebesar 92%. Berdasarkan pelabelan manual, sentimen pada opini pengguna layanan provider XYZ lebih banyak mengandung sentimen negatif. Terlihat bahwa terdapat banyak pengguna layanan provider XYZ yang mengeluhkan harga, kecepatan internet, hingga ketersediaan jaringan internet. Dalam hal ini, XYZ dapat menjadikan penelitian ini sebagai acuan untuk melakukan perbaikan terhadap layanan yang diberikan.
ANALISIS SENTIMEN TERHADAP BOIKOT BRAND PRO-ISRAEL PADA TWITTER MENGGUNAKAN METODE NAÏVE BAYES: STUDI KASUS: STARBUCKS Az-haari, Nur Fadhilah; Juardi, Didi; Jamaludin, Asep
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 8 No. 3 (2024): JATI Vol. 8 No. 3
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v8i3.9888

Abstract

Palestina-Israel merupakan dua negara yang masih terlibat dalam konflik peperangan yang berlangsung hingga saat ini. Sejak pecahnya konflik antara Israel dan Hamas pada 7 Oktober 2023, banyak produk yang dianggap mendukung Israel, termasuk produk-produk Amerika seperti Starbucks yang mengalami dampaknya. Penurunan harga ekuitas perusahaan besar kemungkinan terkait menanggapi krisis kemanusiaan yang timbul akibat serangan militer terhadap warga sipil Palestina, dilakukan boikot terhadap produk yang mendukung Israel. Penelitian ini menerapkan sistem klasifikasi untuk mengkategorikan sentimen dari tweet yang menggunakan hashtag #BoikotStarbucks dan #BoikotProIsrael. Hasil pengolahan opini atau sentimen dari penerapan algoritma Naïve bayes yang meruakan salah satu algoritma klasifikasi yang sederhana namun sangat efektif dalam pengolahan data teks, seperti klasifikasi sentimen pada tweet. Klasifikasi yang digunakan adalah metodologi KDD yang terbagi kedalam tiga kelas yaitu Positif, Netral dan Negatif melalui media sosial Twitter menggunakan penerapan algoritma Naïve bayes diperoleh hasil yaitu 130 label positif, 156 label negatif, dan 611 label netral. Nilai accuracy tertinggi terdapat pada model 90:10 dengan 71%, precision 24%, dan recall 33%. Selain menggunakan confusion matrix model diuji dengan grafik ROC yang menghasilkan nilai AUC tertinggi pada model 90:10 dengan nilai 0.689 yang dapat diartikan model ini kualitasnya good classification
ANALISIS SENTIMEN PUBLIK TERHADAP INVASI ZIONIS KEPADA HAMAS MENGGUNAKAN SUPPORT VECTOR MACHINE (SVM) Deltania, Dellia; Garno, Garno; Jamaludin, Asep
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 8 No. 4 (2024): JATI Vol. 8 No. 4
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v8i4.9959

Abstract

Konflik antara Israel dan Palestina telah menjadi permasalahan yang kompleks dan berlarut-larut selama beberapa dekade, dengan serangan militer Israel terhadap Hamas di Gaza menjadi salah satu momen penting dalam konflik ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memahami pandangan masyarakat mengenai konflik Hamas-Israel melalui analisis sentimen menggunakan metode support vector machine (SVM) pada data Twitter selama Perang Gaza dan mengembangkan teknik visualisasi yang efektif untuk mempresentasikan sentimen terkait peristiwa yang terjadi selama konflik. Metodologi yang digunakan adalah knowledge discovery of data (KDD) yang meliputi langkah data selection, preprocessing, transformation, data mining, dan evaluation. Data berupa tweet yang diklasifikasikan menjadi positif dan negatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas sentimen publik cenderung menentang tindakan kedua belah pihak dalam konflik, dengan adanya ketidakpuasan dan kekhawatiran yang berkelanjutan terhadap situasi tersebut. Penggunaan SVM menghasilkan akurasi tertinggi pada split data training 90% dan testing 10% sebesar 79.45%, dengan precision 63.19%, recall 63.63%, dan F1-score 63.41%. Algoritma SVM dapat mengklasifikasikan sentimen dengan akurasi yang cukup baik dan visualisasi data memberikan representasi yang jelas tentang distribusi sentimen ini, menegaskan pandangan negatif dalam diskusi publik.
ANALISIS INTEGRASI METODE SIMPLE QUEUE DAN HIERARCHICAL TOKEN BUCKET(HTB) DALAM OPTIMALISASI MANAJEMEN BANDWIDTH PADA MORA Sofiana Lestari, Silfa; Purwantoro, Purwantoro; Jamaludin, Asep
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 8 No. 4 (2024): JATI Vol. 8 No. 4
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v8i4.10101

Abstract

Saat ini internet menjadi sangat penting karena peningkatan jumlah pengguna yang mengakibatkan banyak orang menjadi ketergantungan pada internet. Salah satu teknologi yang sedang tren dalam jaringan computer adalah jaringan computer nirkabel (Wireless Local Network/WLAN).Teknologi ini merupakan pengembangan darri jaringan computer lokal (Local Area Network) yang memmungkinkan efisiensi dalam implementasi dan perkembangan jaringan computer serta meningkatkan mobilitas pengguna dibandingkan dengan teknologi jaringan computer yang menggunakan media kabel. Manajemen bandwidth adalah cara untuk mengatur jaringan internet agar pengguna bandwidth merata meskipun terdapat banyak pengguna. Metode yang sering digunakan untuk manajemen bandwidth termasuk simple queue dan hierarchical token bucket. Kedua metode ini menawarkan pengaturan manajemen bandwidth yang memungkinkan penambahan ukuran bandwidth untuk setiap client. Penelitian menunjukkan bahwa pada metode simple queue dan hierarchical token bucket melihat hasil perbandingan dari dua metode yang dibandingkan menggunakan 10 customer dengan kecepatan internet 5 Mbps bisa disimpulkan dari dua metode yang menggunakan metode simple queue unggul dengan download 4.35 Mbps dan upload 3.59 Mbps dengan lebih stabil penggunaan internet kepada para customer, sedangkan motode hierarchical token bucket masih belum cukup dengan download 5.40 Mbps dan upload 6.00 Mbps melebih batas yang di tentukan oleh MORA.
KLASIFIKASI PENERIMA BANTUAN LANGSUNG TUNAI DANA DESA MENGGUNAKAN ALGORITMA K-NEAREST NEIGHBOR Rahma Putri, Annisa; Jamaludin, Asep; Garno, Garno
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 8 No. 4 (2024): JATI Vol. 8 No. 4
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v8i4.10194

Abstract

Desa Geyongan memiliki tingkat kemiskinan yang tinggi, mencapai 49,82% per 2023. Untuk mengatasi masalah ini, pemerintah mengeluarkan program Bantuan Langsung Tunai Dana Desa (BLT-DD). Namun, ada kesalahan dalam pembagian yang dianggap tidak adil karena data kelayakan penerima tidak sesuai. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengklasifikasi penerima BLT menggunakan metode K-Nearest Neighbor dengan tujuan memastikan bantuan tepat sasaran. Pendekatan KDD (Knowledge Discovery in Database) digunakan untuk memodelkan algoritma K-Nearest Neighbor dengan bantuan aplikasi RapidMiner. Penelitian ini menggunakan empat skenario pembagian data latih dan uji (90:10, 80:20, 70:30, dan 60:40) dengan variasi nilai K (1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, dan 19) untuk mencapai akurasi terbaik. Hasilnya menunjukkan bahwa skenario pembagian data 80:20 dengan nilai K=9 memberikan accuracy tertinggi, yaitu 87,31%, dengan precision 89,06%, recall 85,07%, dan F-Measure 87,02%.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri Gumelar, Bagja; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5129

Abstract

High employee quality determines the company overall performance and contribution to success. In addition to transformational leadership, good employee performance requires a high level of work discipline, which affects employee productivity. The goal is to know the work disipline and transformational leadership impacted the employees’ performance. This study employs linear multiple regression analysis and quantitative with SPSS 25 to conduct hypothesis testing. The result shows transformational leadership improved the worker performance with the t-count value 6.210> t-table 1.683 and the significance level 0.000 (<0.05). The employee performance impacted with work dicipline, where t-count is 2.113 > t-table 1.683 and the significance is 0.041 (<0.05) on PT. Mitra Muda Mandiri . The transformational leadership and work discipline influence employee performance, F-count value of 23.170 > F-table 3.230 and sig values is 0.000 (0.05). So, transformational leadership and work discipline has significantly affected the employee performance.
Empowering Performance: How Compensation and Motivation Influence Employees at PT. Pelita Abadi Sejahtera Cirebon Riswanto, Tiyo; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2024): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v5i2.851

Abstract

This research aims to: (1) analyze, understand, and explain compensation at PT Pelita Abadi Sejahtera; (2) analyze, understand, and explain motivation at PT Pelita Abadi Sejahtera; (3) analyze, understand, and explain employee performance at PT Pelita Abadi Sejahtera; (4) analyze, understand, and explain the relationship between compensation and motivation with employee performance at PT Pelita Abadi Sejahtera; (5) analyze, understand, and explain the effect of compensation on employee performance at PT Pelita Abadi Sejahtera; (6) analyze, understand, and explain the effect of motivation on employee performance at PT Pelita Abadi Sejahtera; and (7) analyze, understand, and explain the combined effect of compensation and motivation on employee performance at PT Pelita Abadi Sejahtera. The study utilizes a descriptive method to describe issues related to the independent variables—compensation, work motivation, and employee performance. The verification approach is used to assess the effects of compensation and work motivation on employee performance. The population consists of employees at PT Pelita Abadi Sejahtera Cirebon in the second process section, with a total sample of 67 employees selected using nonprobability sampling. Path analysis is employed as the analytical tool. The results reveal: (1) a very strong and positive correlation between the compensation variable (X1) and work motivation (X2), with a correlation coefficient of 0.808; (2) no partial effect of compensation (X1) on employee performance (Y), where compensation contributes 10.28% to employee performance; (3) a partial effect of work motivation (X2) on employee performance (Y), with work motivation influencing employee performance by 84.76%; and (4) a significant simultaneous effect of compensation (X1) and work motivation (X2) on employee performance (Y), accounting for 95.03%, with the remaining impact attributable to other factors.
The Influence of Organizational Communication and Work Motivation on Employee Performance Namaradzani, Fiqri Ikbal; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2024): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v5i2.853

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze 1) The effect of Organizational Communication on Employee Performance in the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang, 2) The influence of Work Motivation on Employee Performance of the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang, 3) The Effect of Organizational Communication and Work Motivation on Employee Performance of the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang. The method used in this research is an explanatory survey method with a population of 134 employees and a sample size of 90 respondents, while the analytical tools used are multiple regression analysis, coefficient of determination, hypothesis testing and significance testing. The results of this study found that organizational communication has a significant positive effect on the performance of employees of the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang. Work motivation has a significant positive effect on the performance of employees of the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang. Organizational communication and work motivation together have a significant positive effect on the performance of employees of the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang. Further research is recommended to consider other variables that can affect employee performance besides organizational communication and work motivation. In the future, it can add independent variables such as leadership style, work environment. In addition, it can increase the research subject to all employees at PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang, not only the finished goods section.  Because organizational communication affects employee performance at PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang with a positive relationship direction, the company must ensure that information about the vision, mission and goals of the organization is clear and accessible to all employees. Provide a transparent forum or communication channel to convey organizational information to all members. Work motivation has a significant positive effect on the performance of employees in the finished goods section of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills Karawang, so companies must adopt a holistic approach that involves various aspects of employee work life. Recognize individual needs and desires while maintaining fairness and transparency.
Motivation and Workload in Increasing Employee Performance of PT. Concorde Industry Karawang Aprilia, Elpa; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2024): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v5i2.854

Abstract

The purpose of this research is to find out how workload and motivation influence the performance of PT employees. Concorde Industry Karawang. This research uses a quantitative approach and uses a causality survey method. The research population was 449 employees of PT Concorde Industry Karawang, and the sample used was a non-probability random sample. In this research, multiple regression, correlation, coefficient of determination, and hypothesis testing were used. The research results show that employee performance is influenced by motivation and workload simultaneously, and workload partially influences employee performance. It is proven that workload and motivation improve employee performance. The limitations of this research are limited to two influencing variables; further research should be carried out with more research variables. This research can be used by institutions to consider things that can improve the performance of their employees. It is hoped that further research will add to the company variables studied. This research investigates the motivation of PT employees. Concorde Industry Karawang, their workload, and their performance.
Optimizing Employee Performance: The Impact of Job Characteristics and Work Discipline at PT. Pratamaeka Bigco Indonesia Lesmana, Gilang; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2024): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v5i2.855

Abstract

This study aims to determine the effect of job characteristics and work discipline on employee performance at PT Pratamaeka Bigco Indonesia. The population of this study amounted to 210 while the number of samples with the slovin formula obtained 138 respondents. Data was obtained by distributing questionnaires to selected respondents. This research uses a quantitative approach verified by multiple regression analysis. The results showed that there was a significant influence both partially and simultaneously job characteristics and work discipline on employee performance. Company management needs to consider job designs that accommodate task diversity, provide clear task identities, emphasize task significance, provide autonomy and provide feedback to employees. In addition, companies also need to encourage a work culture that emphasizes adherence to applicable rules and norms and provides adequate supervision of the implementation of these rules.
Co-Authors . Ermanto ., Carudin Abdullah Izzul Islam Adam, R Ibnu Agung Prayogo Aji Tuhagana Aldi, Deni Leo Alviyandi, Alviyandi Amelia Amelia Apriade Voutama Aprilia, Elpa Apriliani, Alma Arip Solehudin Aulia, Thalita Meisya Permata Az-haari, Nur Fadhilah Budhiluhoer, Muhammad Darma, Habillah Deltania, Dellia Dini Dewanti Endrian, Muhammad Fadli, Uus MD Fauziah, Ershi Hidayanti Fitriani Fitriani garno, Garno Gultom, Juniar Pratiwi Gumelar, Bagja Hendi, Ujang Heryana, Nono Ismail, Maulana Juardi, Didi Kamelia, Lulu Kemal, Ramdhia Khairunisa, Nabila Khairunnas, M Arif Khoirunisa, Khoirunisa Kuswandi, Rahayu Noviany Lesmana, Gilang Madani, Abdulah Aulia Mulky Maulana, Muhammad Adrian Maydah, Sinta Rhaudatul Mubaroq*, Rama Husni Mughni, Fauzan Dhanie Muhammad Nazarudin, Muhammad Muliani, Rena Namaradzani, Fiqri Ikbal Nandang Nandang Noor, Farhabi Ahmad Novia Juita Nugraha, Riky Nurhidayat, Pimas Rajab Obelafu, Philip Padilah, Tesa Nur Permana, Hendi Pranata, Rengga Madya Prasetyo, Kukuh Wahyu Prihandani, Kamal Purwantoro Rahma Putri, Annisa Ramadhan, Ryan Riswanto, Tiyo Rizky Maulana, Rizky Rozikin, Chaerur Sihabudin Sofiana Lestari, Silfa Susilo Yuda Irawan, Agung Tri Prasetyo Trihandoko, Kardo Umaidah, Yuyun Utari, Reka Tri Wanta, Wanta Wibisono, Adrian Widodo, Casmita Winanto, Tawang Sahro Wulandari, Melanda Yudi Firmansyah Zia Ghassani, Fildzah