Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.518
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Journal of Accounting and Investment Infotech Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Systematics Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Jurnal Buana Pengabdian ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Jamaludin, Asep
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Jabatan: Kajian Literasi Hasil Penelitian Dan Analisis Bibliometrikd Mubaroq*, Rama Husni; Jamaludin, Asep; Nandang, Nandang
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.27265

Abstract

Analisis jabatan dapat membantu perencanaan sumber daya manusia, karena analisis jabatan bagian strategis dan memiliki peran penting pada manajemen SDM. Luaran Analisis jabatan berupa deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan yang memperjelas tugas pokok dan fungsi suatu jabatan. Artikel ini mencari kajian atau dampak apa saja dari analisis jabatan berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan bermaksud untuk trend pengembangan hasil penelitian selanjutnya berdasarkan permasalahan/gap yang relevan penelitian selanjutnya. Metode penelitian ini adalah kajian literartur dengan mengkaji hasil penelitian terdahulu mulai tahun 2017 s/d 2022 dengan menggunakan pencarian kata kunci analisis jabatan. Pengumpulan data diperbantukan oleh aplikasi PoP dari sumber google scholar. Sedangkan analisis data menggunakan analisis bibliometrik dengan bantuan menggunakan Vosviewer. Hasil penelitian didapatkan bahwa perkembangan penelitian yang mengenai analisis jabatan cukup banyak karena memuat 8 cluster dari 29 item kata kunci yang menjadi research gap pada penelitian selanjutnya.
Analisis Fungsi Manajerial Dalam Pengembangkan Pariwisata Berkelanjutan Desa Mekar Buana-Karawang Nandang, Nandang; Jamaludin, Asep; Wanta, Wanta
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 01 (2024): Eqien Journal Of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v13i01.1695

Abstract

The aim of this research is 1) To find out, analyze and explain the implementation of managerial functions in Mekarbuana Village tourism management? 2) To find out, analyze and explain the understanding of the management and community of the Mekarbuana Village tourist destination regarding sustainable tourism? 3) To find out, analyze and explain the implementation of managerial functions to develop sustainable tourism in Mekarbuana Village? The research method used is descriptive research with a qualitative approach. Qualitative research is carried out by investigating social phenomena and human problems, producing descriptive data in the form of written and spoken words from the behavior and people observed. This study found that in developing sustainable tourism in Mekar Buana-Karawang Village, the managerial role is very important to ensure sustainability, efficient management and a positive impact on the environment of the local community. The four managerial functions referred to are Planning, Organizing, Placement and Controlling (Planning, organizing, actuating and controlling) which have been running well according to their functions. The management together with the village government is responsible for formulating the vision and mission of sustainable tourism in Mekar Buana-Karawang Village. Set long-term and short-term goals that are in line with sustainability principles. Designing tourism programs that focus on environmental preservation, local culture and community welfare. It is recommended that further research consider other aspects besides managerial functions, for example in terms of operational, financial and marketing functions. Because the managerial function has been running well in Mekar Buana Village tourism. By maintaining and improving managerial functions that are already running well, Mekar Buana Village can continue to achieve positive benefits and make a significant contribution to sustainable tourism development and the welfare of the local community. This research answers suggestions from previous research to identify and test the analysis of managerial functions in developing sustainable tourism in the village of Mekar Buana-Karawang.
ANALISIS PERBANDINGAN ALGORITMA CNN DAN YOLO DALAM MENGIDENTIFIKASI KERUSAKAN JALAN Khairunisa, Nabila; ., Carudin; Jamaludin, Asep
Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Vol. 12 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jitet.v12i3.4434

Abstract

Jalan merupakan infrastruktur penting dalam kehidupan masyarakat yang memiliki peran dalam mendukung pertumbuhan ekonomi, mobilitas, dan konektivitas antar wilayah. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja dua algoritma yaitu Convolutional Neural Network (CNN) dan You Only Look Once (YOLO), dalam mengidentifikasi kerusakan jalan. Tiga variabel instrumen yang dievaluasi, yaitu waktu pelatihan, kecepatan deteksi, dan akurasi pengujian. Metode analisis yang digunakan adalah Uji-T Berpasangan dengan tingkat signifikansi alpha sebesar 0,05. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan dalam waktu pelatihan antara CNN dan YOLO (P-Value < alpha), yang mengindikasikan bahwa salah satu algoritma memerlukan waktu pelatihan yang lebih sedikit daripada yang lainnya. Namun tidak terdapat perbedaan yang signifikan dalam kecepatan deteksi maupun akurasi pengukuran (P-Value > alpha) antara kedua algoritma. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun ada perbedaan dalam waktu pelatihan antara CNN dan YOLO, keduanya memiliki kinerja yang setara dalam hal kecepatan deteksi dan akurasi pengujian dalam konteks pengidentifikasian kerusakan jalan. Oleh karena itu, pemilihan antara kedua algoritma ini dapat dipertimbangkan berdasarkan faktor-faktor lain seperti kebutuhan spesifik proyek dan kemampuan komputasi yang tersedia. 
INTEGRASI ODOO 16 DALAM PENGEMBANGAN APLIKASI ABSENSI MAHASISWA (STUDI KASUS: UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG) Wibisono, Adrian; Juardi, Didi; Jamaludin, Asep
Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Vol. 12 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jitet.v12i3.4822

Abstract

Dalam era perkembangan teknologi informasi, integrasi Odoo menjadi solusi inovatif untuk mengatasi tantangan dalam sistem absensi di institusi pendidikan. Universitas membutuhkan sistem manajemen yang efisien untuk mendukung kegiatan administratif dan akademis. Odoo, sebuah sistem Enterprise Resource Planning (ERP), menawarkan solusi terintegrasi untuk berbagai aspek manajemen, termasuk absensi mahasiswa. Pemilihan Odoo 16 dalam pengembangan aplikasi absensi mahasiswa bertujuan untuk meningkatkan efektivitas sistem, pengelolaan data, dan pengalaman administrasi kehadiran mahasiswa. Evaluasi dilakukan menggunakan metode analisis usability dengan lima indikator: Learnability, Memorability, Efficiency, Errors, dan Satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk mengintegrasikan Odoo 16 dalam pengembangan aplikasi absensi mahasiswa, mengatasi permasalahan efisiensi dan akurasi yang ada. Dampak positif dari penelitian ini adalah peningkatan pengelolaan administrasi universitas dan mendukung tujuan pendidikan dengan teknologi terkini. Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya memecahkan masalah manajemen absensi mahasiswa, tetapi juga menghadapi tuntutan teknologi di dunia pendidikan. Keywords: Absensi, Odoo 16, Website, Usability Testing
Analisis Sentimen Berita Politik Youtube Detik.Com Menggunakan Web Scraping Dan Naive Bayes Classifier maulana, rofizaidan; Yusup, Dadang; Jamaludin, Asep
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era digital, penyampaian berita terkait politik dan konstruksi opini kolektif banyak bergantung pada keberadaan media sosial sebagai saluran utama. Namun, komentar pada berita politik sering mengandung sentimen yang mencerminkan persepsi publik terhadap isu yang berkembang. Kajian ini mengkaji respon afektif pemirsa terhadap pemberitaan politik yang diunggah di situs berbagi video YouTube. dengan menggunakan metode Web Scraping untuk pengumpulan data dan algoritma Naïve Bayes Classifier untuk klasifikasi sentimen. Dalam penelitian ini, diterapkan kerangka kerja KDD yang mencakup lima langkah berurutan: memilih data yang relevan, membersihkannya melalui proses pra-pemrosesan, mengubahnya ke dalam format yang sesuai, melakukan eksplorasi data, dan mengevaluasi temuan yang diperoleh. Data diambil dari 1.000 komentar pada lima video berita politik di kanal YouTube Detik.com, yang diklasifikasikan menjadi sentimen positif dan negatif. Sistem penelitian ini menerapkan serangkaian teknik pra-pemrosesan teks yang komprehensif, mulai dari data cleaning, konversi huruf, pembagian token, standarisasi teks, seleksi fitur, hingga stemming, kemudian dilengkapi dengan feature weighting menggunakan pendekatan TF-IDF. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa klasifikasi menggunakan Naïve Bayes menghasilkan tingkat ketepatan prediksi mencapai 87% pada skema validasi dengan pembagian 90% data latih dan 10% data uji. Namun, klasifikasi sentimen positif memiliki nilai F1- score lebih rendah, menunjukkan kecenderungan model dalam mengenali sentimen negatif. Analisis ini memberikan wawasan bagi pemerintah dan pembuat kebijakan dalam memahami persepsi publik terhadap kebijakan politik serta potensi penyebaran opini negatif di media sosial.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Karawang Aisyah, Nadya Nur; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10687

Abstract

Di tengah era Industri 4.0, instansi pemerintah didorong untuk meningkatkan kinerja karyawan guna kelancaran pelaksanaan tugas organisasi di tempat kerja. Studi ini mempunyai tujuan guna mengkaji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap pencapaian kinerja di BAPPEDA Kabupaten Karawang, baik secara terpisah ataupun simultan. Metode kuantitatif diterapkan dengan mengambil seluruh 50 karyawan sebagai sampel yang representatif. Data dihimpun melalui kuesioner serta dokumentasi, kemudian diolah memakai analisis regresi linier sederhana dan berganda. Temuan studi memperlihatkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh parsial sebesar 47,9 persen, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh parsial sebesar 39,6 persen. Secara bersamaan, kombinasi keduanya berkontribusi sebesar 72,6 persen terhadap kinerja. Namun, motivasi kerja dianggap menimbulkan dampak yang jauh lebih dominan dibandingkan budaya organisasi. Hasil akhir penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara budaya yang kuat serta motivasi yang tinggi sangat penting dan esensial untuk mendorong perbaikan berkelanjutan dalam kinerja karyawan di hadapan tantangan yang semakin kompleks dan dinamis.
Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT “X” Express di Karawang Rofiqi, Munif; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
ARZUSIN Vol 6 No 4 (2026): AGUSTUS
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v6i4.10151

Abstract

The development of the delivery service industry in an era of increasingly intense competition requires companies to maintain and improve employee performance, particularly couriers as the frontline of service delivery. This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and work stress on employee performance at PT “X” Express in Karawang, both partially and simultaneously. This study used a quantitative approach with a correlational design. The research population included all employees of PT “X” Express in Karawang, with a sample of 100 respondents determined through purposive sampling. Data were collected through questionnaire distribution using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. The results show that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 1.749. Conversely, work stress has a negative and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of -0.384. Simultaneously, work motivation and work stress have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a calculated F value of 103.368. The coefficient of determination (R Square) value of 0.681 indicates that 68.1% of the variation in employee performance can be explained by work motivation and work stress, while the remainder is influenced by other variables outside this study. These findings confirm that increasing work motivation and effectively managing work stress are important factors in improving employee performance at PT “X” Express in Karawang. The implications of this study provide a practical basis for the management of delivery service companies in formulating human resource management strategies oriented toward increasing motivation, controlling work stress, and optimizing employee performance.
Co-Authors . Ermanto ., Carudin Abdullah Izzul Islam Adam, R Ibnu Aisyah, Nadya Nur Aji Tuhagana Aldi, Deni Leo Apriade Voutama Apriani, Zenita Aprilia, Elpa Apriliani, Alma Arip Solehudin Aulia, Thalita Meisya Permata Az-haari, Nur Fadhilah Budhiluhoer, Muhammad Darma, Habillah Deltania, Dellia Dini Dewanti Endrian, Muhammad Fadli, Uus MD Fauziah, Ershi Hidayanti garno, Garno Gultom, Juniar Pratiwi Gumelar, Bagja Hendi, Ujang Heryana, Nono Juardi, Didi Kemal, Ramdhia Khairunisa, Nabila Khairunnas, M Arif Lesmana, Gilang Maulana, Muhammad Adrian maulana, rofizaidan Maydah, Sinta Rhaudatul Mubaroq*, Rama Husni Mughni, Fauzan Dhanie Muliani, Rena Namaradzani, Fiqri Ikbal Nandang Nandang Novia Juita Nugraha, Riky Nurhidayat, Pimas Rajab Padilah, Tesa Nur Permana, Hendi Pranata, Rengga Madya Prasetyo, Kukuh Wahyu Prihandani, Kamal Purwantoro Rahma Putri, Annisa Ramadhan, Ryan Riswanto, Tiyo Rizky Maulana, Rizky Rofiqi, Munif Rozikin, Chaerur Sihabudin Sofiana Lestari, Silfa Susilo Yuda Irawan, Agung Tri Prasetyo Trihandoko, Kardo Umaidah, Yuyun Utari, Reka Tri Wanta, Wanta Wibisono, Adrian Winanto, Tawang Sahro Yudi Firmansyah Yusup, Dadang Zia Ghassani, Fildzah