Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.32
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Wehelmina Rumawas
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado Cindy C. C. Sual; Johny A. F. Kalangi; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap penempatan kerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi di PT Jamkrindo Cabang Manado yaitu seluruh karyawan serta sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 30 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menjalankan kuesioner serta melakukan wawancara. Kuesioner berisikan daftar pertanyaan dan dijawab oleh responden dengan 5 alternatif jawaban Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (RR), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS) dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data yaitu dengan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS versi 4.0.8.7. Dari hasil pengujian data statistik yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap penempatan kerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado.
Analisis Perilaku Turnover Intentin Dengan Menggunakan Theory Planned of Behavior Amelia Aalang; Wehelmina Rumawas; Aneke Y. Punuindoong
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk melihat pengaruh sikap perilaku terhadap norma subjektif dan kontrol perilaku serta untuk melihat pengaruh sikap perilaku norma subjektif, dan kontrol perilaku terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan pembiayaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan total sampel sebesar 60 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik non-probability sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan, yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kontrol perilaku berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. FIFGROUP Cabang Manado dan norma subjektif tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. FIFGROUP cabang manado serta sikap perilaku berpengaruh terhadap kontrol perilaku pada PT. FIFGROUP cabang manado, dan sikap perilaku berpengaruh terhadap norma subjektif, dan sikap perilaku berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. FIFGROUP cabang manado.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado Patrick K. J. Munaiseche; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v4i6.52130

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadan turnover intention di PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Sampel berjumlah 30 responden yang di peroleh dari kuesioner skla richter, kemudian di olah menggunakan metode Partial Least Square (PLS). setelah dilakukan olah data, peneliti mendapatkan hasil bahwa seluruh kuisioner dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Gaya kepemimpinan transfoemasional dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Henri Elyon Nrwastu Kota Manado.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado Sevania Debora Sumampow; Wehelmina Rumawas; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v4i6.52131

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 58 orang responden, tahapan yang di lakukan untuk pengumpulan data dengan observasi langsung dan menyebarkan kuesioner dan menganalisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Untuk hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya perusahaan, budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi PT. Pos Indonesia lebih meningkatkan kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan serta kompensasi kepada karyawan.
The Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Di PT. FIFGROUP Cabang Manado Yuni Bella Situmorang; Wehelmina Rumawas; Sandra Ingried Asaloei
Productivity Vol 6 No 3 (2025): September 2025
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v6i3.61172

Abstract

Employee performance is a crucial factor that determines a company's success. To achieve optimal employee performance, a proper recruitment process and continuous employee competence development play a significant role. This study aims to analyze the influence of recruitment and competence on employee performance at PT. FIFGROUP Manado Branch. The background of this research is based on the importance of a structured and selective recruitment process, as well as sustainable competence development, to enhance employee performance in a competitive work environment. The research method used is quantitative, employing the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach with SmartPLS software. Data were collected through questionnaires distributed to 70 employees of PT. FIFGROUP Manado Branch, selected using purposive sampling techniques based on specific criteria such as years of service and job position.The results show that recruitment has a positive and significant effect on employee performance. Competence also has a positive and significant effect on employee performance, highlighting the importance of mastering skills, knowledge, and work attitudes that support the achievement of individual and organizational targets.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSU GMIM Siloam Sonder Lyra Tenda; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 6 No 3 (2025): September 2025
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v6i3.61197

Abstract

This research aims to explore the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at RSU GMIM Siloam Sonder. Using quantitative methods and Partial Least Square (PLS) analysis. From the results of this research, it was found that the variables Organizational Culture and Work Motivation had a positive and significant partial and simultaneous effect on employee performance at RSU GMIM Siloam Sonder. These results indicate that it is necessary for management to develop programs that can support organizational culture and work motivation to create a healthier organizational environment
Co-Authors Afriani Bagit Amelia Aalang Aneke Y. Punuindoong Cassy A. Lumi Cindy C. C. Sual Dias B. Haryono Glen Maurits Ponto Johny A. F. Kalangi Joula J. Rogahang Lucky F. Tamengkel Luis Kristoper Sepang Lyra Tenda Milicia Christy Mokoagow Nekius Tabuni Patrick K. J. Munaiseche Riane Johny Pio Sandra Ingried Asaloei Santry Nuhun Sevania Debora Sumampow Shania Angelica Larasati Lombogia Sofia A. P. Sambul Sofia Sambul Ventje Tatimu William A. Areros William Agustinus Areros Yosua Christian Paparang Yuni Bella Situmorang