Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Susanti, Fahmi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pemberdayaan UMKM Melalui Pelatihan Pemanfaatan Platform Digital untuk Peningkatan Kompetensi dan Keterampilan Berwirausaha Dimas Bagus Saputra; Susanti, Fahmi; Muhammad Dany Setiawan; Zulham Rahman
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v5i2.50572

Abstract

Transformasi digital telah menjadi keniscayaan bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk meningkatkan daya saing di era ekonomi digital. Namun, mayoritas UMKM di Indonesia masih menghadapi kendala literasi digital yang rendah dan keterbatasan keterampilan dalam memanfaatkan platform digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan digital pelaku UMKM melalui program pelatihan pemanfaatan platform digital yang dilaksanakan di SMK Darur Roja Kholiliyah. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif dengan kombinasi ceramah, demonstrasi, praktik langsung, dan pendampingan intensif. Populasi penelitian adalah seluruh pelaku UMKM binaan SMK Darur Roja Kholiliyah sejumlah 45 orang, dengan sampel purposive sampling sebanyak 32 peserta aktif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, pre-test dan post-test, wawancara terstruktur, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif kuantitatif dan kualitatif untuk mengukur peningkatan kompetensi peserta. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan pada aspek pengetahuan digital dengan skor rata-rata pre-test 42,5 meningkat menjadi 81,3 pada post-test, peningkatan keterampilan teknis dalam penggunaan marketplace (87,5%), media sosial bisnis (84,4%), dan aplikasi keuangan digital (78,1%). Evaluasi kualitatif menunjukkan perubahan positif pada sikap dan kepercayaan diri peserta dalam mengadopsi teknologi digital. Program ini membuktikan bahwa pelatihan berbasis praktik dengan pendampingan intensif efektif meningkatkan kompetensi digital UMKM dan memberikan dampak nyata terhadap transformasi bisnis menuju era digital.
Strategi Pengembangan SDM Melalui Pelatihan Kewirausaan Berbasis Platform Digital Puspitasari, Aviep; Wahyu Ningsih, Cahya; Susanti, Fahmi; Paramitha Dewi, Diva
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v5i2.50575

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) pelaku UMKM di SMK Darur Roja melalui pelatihan kewirausahaan yang berbasis digital. Kegiatan ini dirancang untuk menumbuhkan kemampuan adaptif, inovatif, dan kompetitif pada pelaku UMKM, terutama yang berada di lingkungan pendidikan vokasi. Kegiatan ini juga melibatkan siswa SMK sebagai fasilitator pendamping dalam rangka menciptakan sinergi pembelajaran dua arah. Hasil dari pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman teknologi usaha digital, serta meningkatnya motivasi berwirausaha di kalangan peserta. Dengan demikian, strategi pengembangan SDM UMKM melalui pendekatan digital dinilai efektif dalam menciptakan ekosistem bisnis yang tangguh dan berkelanjutan.
PENDAMPINGAN DALAM MENINGKATKAN MANAJEMEN STRATEGI PEMASARAN PADA RUMAH TAHFIDZ FUTUHAL ARIFIN KOTA TANGERANG SELATAN Susanti, Fahmi; Fadillah, Fadillah; Hulasoh, Ela; Lisdawati, Lisdawati; Jaswita, Derizka Inva
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13482

Abstract

Pengabdian ini berjudul “Pendampingan dalam Meningkatkan Manajemen Strategi Pemasaran Pada Rumah Tahfidz Futuhal Arifin Kota Tangerang Selatan”.. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan pelatihan dan pembenahan Manajemen Strategi Pemasaran Pada Rumah Tahfidz Futuhal Arifin Kota Tangerang Selatan”dalam membuka usaha dalam kondisi pandemi saat ini dan memberikan pemahaman tentang Teknik strategis pemsaran  madu dan kacang  pada tempat usaha Rumah tahfidz Futuhal Arifin. Metode yang digunakan adalah dalam bentuk penyampaian materi, presentasi, tanya jawab interaktif dan pentingnya kewirausahaan bagaimana strategi dalam memasarkan produk. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta penyuluhan sudah memahami tetapi belum maksimal, hanya mengetahui materi dasarnya saja mengenai strategi pemasaran yang strategis pada era digitalisasi ini serta pentingnya manajemen yang selalu mengikuti perkembangan di era globalisasi.. Kesimpulan dari pengabdian Melalui pelatihan ini, peserta berhasil memahami pentingnya strategi pemasaran  dalam meningkatkan kualitas usahanya contoh konkrit Teknik yang harus dilakukan  dalam startegi pemasaran. Keberhasilan ini dapat dilihat pada hasil kuesioner responden yang Sangat Paham 11 orang atau 45,83%, Paham 12 orang atau 50 %, Kurang Paham 1 orang atau 4,17%.
Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat Anjani, Tria; Susanti, Fahmi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis stres kerja diperoleh nilai thitung 5.212 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) disiplin kerja diperoleh nilai thitung 5.881 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) . Hasil penelitian stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.628 + 0.361X1 + 0.459X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (57.964 > Ftabel 3.11) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel stres kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 59% terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat.
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RIDER PICKUP PADA PT ANDIARTA MUZIZAT (NINJA XPRESS) DI WILAYAH TANGERANG Al Mukmin, Sultan; Susanti, Fahmi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6891

Abstract

This study aims to determine the partial and simultaneous effects of self-efficacy and work discipline on the performance of pickup riders at PT Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) across the Tangerang area. The research method used is quantitative, employing a survey approach through questionnaires. The sample consists of 54 respondents selected from a population of 117 pick-up riders using a simple random sampling technique based on the Slovin formula. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing, with the assistance of SPSS version 26. Based on the analysis results, the regression equation obtained is Y = 26.078 + 0.166X₁ + 0.220X₂, indicating that the regression coefficient for self-efficacy is positive at 0.166 and the coefficient for work discipline is also positive at 0.220. This shows that both self-efficacy and work discipline variables have a positive coefficient toward the employee performance variable. The self-efficacy coefficient of 0.166 suggests that if self-efficacy increases, assuming other variables remain constant, employee performance will also increase. Similarly, the work discipline coefficient of 0.220 indicates that an increase in work discipline will lead to improved employee performance. The hypothesis test shows that the calculated F-value is greater than the F-table value (Fcount = 9.888 > Ftable = 3.19). Therefore, the null hypothesis (H₀₃) is rejected and the alternative hypothesis (Ha₃) is accepted. This indicates that self-efficacy and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of pickup riders at PT Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) in the Tangerang area  
Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan BMG Tangerang Selatan Putri, Laila Listiani; susanti, fahmi; Indirasari, Indri
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 1 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v8i1.43990

Abstract

Researh ini akan menentukan jumlah dan meningkatkan efektivitas dukungan dan kepatuhan seluruh perkerja pada kapasitas kerja BMKG ciputat Kota Tanggerang Selatan. Mengunakan 2 variable independent, dukungan kerja (X1) disiplin aktiviti (X2), sekaligus 1 variable dependent kompeten perkerja (Y). Jenis teknik dalam penyidikan berikut ialah kuantitatip teknis dan korelasi teknis, juga miliki 80 personal. Tehknik pemeriksaan pesan dalam reseach ini gunakan tes validasi, uji releabilitas, uji anomali, eksperimen multikoliinearitas, eksperimen autokorelasii, eksperimen hetrokedastisitas, studi regresi liniar tunggal, studi regresii liniar ganda, studi koefisien link (r) dan studi koefsien inferensi (r). . ) R), kemudian melakukan eksperimen hypotesis yang meliputi tes T serta tes F (eksperimensimultan).Hasil kajian tunjukkan pembolehubah 'dukungan kerja' (X1) punyai pengaruh positip sig terhadap pembolehubah 'prestasi kerja perkerja' (Y) seperti ditunjukkan oleh poin t-count melebihi besaran daripada jadual yaitu (3.191 > 1.989). ).
PENGARUH ANTUSIAS DAN KEKREATIFAN TERHADAP PENINGKATAN HASIL KERJA PADA TELEMARKETING PT GERAHADIKA Susanti, Fahmi
JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v2i2.2932

Abstract

ABSTRAK Hasil akhir yang diinginkan agar  menemukan pengaruh antusias serta Kekreatifan terhadap peningkatan hasil kerja Pada Telemarketing PT Gerahadika,  dengan cara parsial atau simultan. Dalam penyusunan penelitian memakai methode deskriptip kuantitatif.Dengan responden sebanyak 56 serta sampel sebanyak 56 petugas, cara pengambilan sampel, secara sampel yang jenuh  setiap respondenn mendapat kesamaan dalam peluang. Dianalisis dengan metode regresi linier ganda.   Hasil uji hipostesis   antusias serta kekreatifan, secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 3,025 dan 4,18 dimana semua nilai thitung ttabel.t tabel 2,007 Untuk pengaruh simultan diperoleh FhitungFtabel yaitu 5.087  3,18.  = 0,05 taraf signifikan.Kesimpulan yang diperoleh dengan parsial maupun simultan antusias serta kekreatifan mempunyai pengaruh yang sangat berarti dengan peningkatan hasil kerja. Dengan persamaan regresi linier Ŷ = -0,071 + 0,735X1 + 0,928X2 artinya antusias dan kekreatifan memiiki kemampuan untuk mempengaruhi peningkatan hasil kerjanya. Nilai koefisien determinasi 0,157atau sebesar 15,7% menjelaskan bahwa antusias dan kekreatifan berkemampuan untuk mempengaruhi peningkatan hasil kerjanya sebeesar 15,7 % serta kemampuan variabel yang bebas dimana dalam penelitian ini tidak dilakukan  penelitian yaitu 84,3% .Kata Kunci : antusias, kekreatifan, hasil kerja
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai susanti, fahmi; Zai, Sudarman
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 9 No. 1 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v9i1.52818

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak pengembangan karier dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Depok, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini melibatkan 60 pegawai sebagai partisipan dan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,49 + 0,995 X1 disertai koefisien korelasi sebesar 0,775 yang menunjukkan hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 0,570 yang menunjukkan bahwa 57% perubahan kinerja disebabkan oleh pengembangan karier dan 43% lainnya disebabkan oleh faktor lain. Uji-t menunjukkan bahwa nilai t hitung (8,773) > nilai t kritis (1,678), yang menunjukkan pengaruh yang substansial. Pelatihan kerja telah terbukti berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi yang diturunkan adalah Y = 2,773 + 1,033 X2, dengan koefisien korelasi 0,842 menandakan hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 0.708 berarti 70.8% berpengaruh oleh pelatihan kerja, dan sisanya 29,2% di pengaruhi faktor lain. Uji t menunjukkan t hitung (11.872) > t tabel (1.678) sehingga berpengaruh signifikan. Pemberian pengembangan karier dan pelatihan kerja secara simultan berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi Y = 1,448 + 0,305X1 + 0,807X2, disertai koefisien korelasi sebesar 0,853 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan dependen. Nilai determinasi sebesar 0,728 menunjukkan bahwa 72,8% kinerja dipengaruhi oleh kedua variabel secara bersamaan dan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung (76,279) > nilai F tabel (3,158) sehingga menunjukkan adanya pengaruh simultan. Kata Kunci: Pengembangan karir, Pelatihan Kerja, Kinerja
Co-Authors Abidin, Ichsan Al Mukmin, Sultan Alif, Rizki Nur Amelia, Rika Anjani, Tria Annisa Rachmawati Dimas Bagus Saputra Fadillah Fadillah Hafidz, Adam Halimah, Vinda Hapiyudi, Salman Hulasoh, Ela Indirasari, Indri Irawati, Laila Ismanto, Budi Jaswita, Derizka Inva Lazuardi, Tazqia Nabila Legitya, Alfian Lisdawati Lisdawati Maula, Meilani Nimatul Muhammad Dany Setiawan Nahda, Najwa Nahda Nurwita, Nurwita Oktrima, Bulan Paramitha Dewi, Diva Perkasa, Aditya Alam Permada, Dewi Nari Ratih Prasetyo, Habib Eko Puspitasari, Aviep Putri, Laila Listiani Rahmadan, Sugeng Rahmadianti, Viola Citra Sandra, Septia Dwi Setiyaningsih, Rizqi Hardi Tri Sulistyani Wahyu Ningsih, Cahya Yogi, Yogi Zai, Sudarman Zulham Rahman