Garuda - Garba Rujukan Digital

STRATEGI DALAM MENINGKATKAN PENERIMAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI STUDI PADA KPP PRATAMA WONOSARI Irfana , Ajeng Widha; Priyastiwi, Priyastiwi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i1.869

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan bagaimana strategi yang akan dilakukan oleh para manajemen untuk meningkatkan pendapatan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) di KPP Pratama Wonosari. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara dengan responden. Data dan informasi yang diperoleh dirangkum, dibuat matriks Ringkasan Analisis Faktor Eksternal, Ringkasan Analisis Faktor Internal, diagram kartesius dan kemudian dianalisis menggunakan analisis SWOT. Hasil analisis SWOT mencatat bahwa posisi Pengawasan Perwakilan Akun berada di kuadran I dan strategi yang dapat dilakukan oleh para manajemen KPP Pratama Wonosari ,Identifikasi penyebab/faktor-faktor penerimaan Pajak Pertambahan Nilai di KPP Pratama Wonosari belum optimal antara lain: a. Kurangnya pemahaman Wajib Pajak terhadap peraturan dan kewajiban perpajakan khususnya terkait dengan Pengusaha Kena Pajak. b. Kondisi geografis wilayah Kabupaten Gunung Kidul yang membuat jaringan komunikasi menjadi terhambat. c. Penyebaran wilayah wajib pajak Kabupaten Gunungkidul yang sangat luas menjadikan petugas pajak tidak dapat menjangkau dan sulitnya Wajib Pajak/Pengusaha Kena Pajak dalam melaporkan atau membayar pajak. Strategi KPP Pratama Wonosari dalam mengoptimalkan penerimaan Pajak Pertambahan Nilai antara lain: a. Meningkatkan pengawasan pembayaran masa dan pengujian kepatuhan material oleh KPP Pratama Wonosari. b. Meningkatkan penggalian potensi kepada Pengusaha Kena Pajak. c. Meningkatkan volume Kegiatan Pengumpulan Data Lapangan, sosialisai dan visit kepada wajib pajak di KPP Pratama Wonosari, khususnya kepada Pengusaha Kena Pajak. d. Menjalin hubungan yang baik dengan wajib pajak khususnya Pengusaha Kena Pajak dan sinergitas antar lembaga.

ANALISIS KUALITAS LAYANAN DI KLINIK BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN POLRES MAGELANG Dewantoro, Fakhrul; Priyastiwi, Priyastiwi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i3.1039

The aim of this research is to analyze the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic and to formulate the efforts made to improve the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic.The results of the study stated that the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic received patient responses with an average of saying they were satisfied with an average score of 3.90 and patient expectations regarding the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic received patient responses with an average of saying it was very important. Average value 4.64. Then the gap that occurs between patient perceptions and expectations regarding the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic shows that everything is a negative gap. The occurrence of a gap or negative discrepancy shows that the quality of service is small compared to community expectations. Efforts made to improve the quality of service at the Magelang Police BIDDOKES Clinic, based on the Cartesian Diagram are: (a) The main priority is treatment and examination services for patients, conformity of expected services with those informed, responsiveness of officers in providing services, ease of the referral process , the physical building of the clinic, and the appearance of the staff (clean, neat); (b) Maintained is the response of officers in handling patient complaints, providing health information to patients, the clinic providing fair service to all patients, the completeness of the medical equipment used, the condition of the medical equipment used and the condition of the service room (clean and comfortable); (c) Low Priority is correct administration and payment procedures, service in the clinical pharmacy installation, the attitude of staff listening to patient complaints, sympathy for patients and communication between staff and patients. (d) Excessive are the standards of service for referred patients, the politeness of health workers to patients, the ability of staff to provide services, guarantees and trust in services and medical staff having patient medical records.

The Effect of Leadership Style and Compensation on Teacher Performance Moderated by Organizational Culture at the Aresha Indonesia Center Foundation Diyah Kusumastuti; Priyastiwi, Priyastiwi
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.606

This study is motivated by the importance of improving teacher performance as a key factor in achieving educational goals, where leadership style, compensation, and organizational culture are assumed to play significant roles. The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style and compensation on teacher performance and to examine the role of organizational culture as a moderating variable at the Aresha Indonesia Center Foundation. The study employed a quantitative approach with a survey method involving 40 teachers as the sample, using a Likert-scale questionnaire, and the data were analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) using SmartPLS. The findings indicate that both leadership style and compensation have a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, organizational culture was found to moderate the effect of leadership style on performance, but did not moderate the effect of compensation. The synthesis highlights that teacher performance can be improved through strengthening visionary, motivational, and supportive leadership, optimizing fair and relevant compensation systems, and fostering a conducive organizational culture. The policy implications suggest the need for leadership development programs, periodic evaluation of compensation policies, and alignment of reward systems with organizational values to create a harmonious and productive work environment that supports the achievement of educational objectives.

The Effect of Leadership Style and Compensation on Teacher Performance Moderated by Organizational Culture at the Aresha Indonesia Center Foundation Diyah Kusumastuti; Priyastiwi, Priyastiwi
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.606

This study is motivated by the importance of improving teacher performance as a key factor in achieving educational goals, where leadership style, compensation, and organizational culture are assumed to play significant roles. The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style and compensation on teacher performance and to examine the role of organizational culture as a moderating variable at the Aresha Indonesia Center Foundation. The study employed a quantitative approach with a survey method involving 40 teachers as the sample, using a Likert-scale questionnaire, and the data were analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) using SmartPLS. The findings indicate that both leadership style and compensation have a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, organizational culture was found to moderate the effect of leadership style on performance, but did not moderate the effect of compensation. The synthesis highlights that teacher performance can be improved through strengthening visionary, motivational, and supportive leadership, optimizing fair and relevant compensation systems, and fostering a conducive organizational culture. The policy implications suggest the need for leadership development programs, periodic evaluation of compensation policies, and alignment of reward systems with organizational values to create a harmonious and productive work environment that supports the achievement of educational objectives.

Pengaruh Green Accounting dan Sustainability Report Terhadap Return on Assets dengan Mediasi Investasi Lingkungan Kasih, Annisa Tiara; Priyastiwi, Priyastiwi
Juara: Jurnal Riset Akuntansi Vol. 15 No. 1 (2025): Juara: Jurnal Riset Akuntansi
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/juara.v15i1.10968

Environmental sustainability represents a critical dimension in both business operations and societal wellbeing. Raw material companies, whose operations inherently depend on natural resources, are expected to maintain environmental standards in accordance with regulatory frameworks. This study investigates the relationship between sustainability reports and green accounting practices on return on assets, with environmental investment serving as a mediating variable. The research employs quantitative methodologies, focusing on raw goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2021 to 2023. The analytical framework utilizes multiple linear regression, with sample selection conducted through purposive sampling, yielding 31 companies and 93 combined annual and sustainability reports that met the established criteria. The findings reveal that green accounting shows a significant positive effect on return on assets, while sustainability report has no significant effect on return on assets. Furthermore, environmental investment effectively mediates the relationship between green accounting and return on assets but fails to mediate the connection between sustainability reporting and return on assets. These results suggest that companies aligning their operational capabilities with environmental considerations can indirectly enhance their return on assets performance.

PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, SOSIALISASI PERPAJAKAN, PENGETAHUAN PERPPAJAKAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK Seran, Agustina Hoar; Priyastiwi, Priyastiwi
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 3 No 4 (2023): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v3i4.861

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris tentang Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Sosialisasi Perpajakan, Pengetahuan Perpajakan, dan kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak yang terdaftar di KPP Pratama Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak yang terdapat di Kota Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Random sampling merupakan teknik yang paling sederhana (simple), dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Sampel yang diambil secara acak, tanpa memperhatikan strata yan ada. Teknik analisis data menggunakan uji instrument yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi kalsik (uji normalitas, uji multikoliniearitas dan uji heterokedastisitas), uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linier berganda, uji t, dan uji f dalam satu populasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh kesadaran wajib pajak, sosialisasi perpajakan, pengetahuan perpajakan, dan kualitas pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak sangat berpengaruh secara positif dan signifikan, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepatuhan wajib pajak di kota Jogyakarta.

PENGARUH RELIGIUSITAS, PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN KEUANGAN MASYARAKAT MARGINAL KOTA YOGYAKARTA DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH Kurnia, Elis; Priyastiwi, Priyastiwi; Riauwanto, Selamat
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i1.949

Investasi syariah terus mengalami pertumbuhan yang signifikan, banyak lembaga keuangan syariah yang menjual produks syariah, salah satunya adalah pasar modal syariah. Investasi di pasar modal syariah kian digemari oleh masyarakat, baik kelompok masyarakat kelas menengah ke atas maupun kelas menengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiusitas, pengetahuan dan kemampuan keuangan masyarakat marginal terhadap keputusan investasi di lembaga keuangan syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden dan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner online dengan bantuan aplikasi google form yang kemudian disebarkan ke masyarakat marginal di wilayah Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi olah data SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan investasi masyarakat marginal di lembaga keuangan syariah; (2) variabel pengetahuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan investasi masyarakat marginal di lembaga keuangan syariah; (3) variabel kemampuan keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan investasi masyarakat marginal di lembaga keuangan syariah; (4) variabel religiusitas, pengetahuan dan kemampuan keuangan secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi masyarakat marginal di lembaga keuangan syariah. Saran untuk peneliti selanjutnya, diharapkan dapat memperluas objek penelitian dan menambah variabel-variabel lain agar menjadi lebih beragam.

MEMBANGUN DESA ONLINE MELALUI PELATIHAN KONTEN DIGITAL DI DESA GRUJUKAN, PETANAHAN, KEBUMEN Insiatiningsih, Insiatiningsih; Ambarwati, Lilik; Priyastiwi, Priyastiwi; Saputra, Dewan; Setyawati, Naini
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 12 (2024): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Desember 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/3bqyr689

Desa Grujukan, merupakan desa yang kaya akan potensi pariwisata alam yang indah dan produk lokal berupa anyaman bambu yang dihasilkan, dan dikenal dengan nama Kampung Tudung Grujukan. Permasalahannya adalah potensi-potensi desa belum tergarap secara maksimal untuk dapat disebarluaskan dengan menyajikan informasi-informasi berupa konten digital yang bisa di produksi oleh tim desa online, kemudian disajikan di platform media sosial dan website Desa Grujukan. Dengan membangun desa online berupa produksi konten-konten digital secara teratur, diharapkan Desa Grujukan dapat menjangkau target pasar, meningkatkan kunjungan wisatawan, serta membuka peluang ekonomi baru bagi masyarakat setempat. Kolaborasi antara pemerintah, komunitas lokal, dan pemangku kepentingan terkait diperlukan untuk mendukung transformasi digital desa. Pengabdian masyarakat ini memberikan jawaban atau solusi permasalahan desa melalui pelatihan konten digital. Melalui pelatihan konten digital ini, semua peserta mendapatkan pengetahuan dan keterampilan untuk dapat memanfaatkan media online menuju digitalisasi desa dalam rangka mempromosikan potensi desa secara efektif, juga sekaligus meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Desa Grujukan.

Pengaruh Pengungkapan ESG terhadap Return Saham dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi, dan Kemampuan Inovasi Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi Putri, Desfia Eka; Priyastiwi, Priyastiwi
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i2.48680

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengungkapan ESG terhadap return saham dengan mempertimbangkan profitabilitas sebagai variabel mediasi dan kemampuan inovasi perusahaan sebagai variabel moderasi pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam indeks saham berbasis ESG di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021-2023. Metode. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam indeks saham berbasis ESG di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021-2023. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 153 data observasi yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode analisis jalur menggunakan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil. Dalam penelitian ini ditemukan hasil bahwa pengungkapan ESG tidak berpengaruh terhadap return saham, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui mediasi profitabilitas. Sementara itu, kemampuan inovasi perusahaan juga tidak mampu memoderasi hubungan antara pengungkapan ESG dengan profitabilitas maupun return saham. Namun, kemampuan inovasi perusahaan terbukti mampu memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap return saham. Temuan ini menunjukkan bahwa pasar lebih menghargai inovasi yang menghasilkan kinerja keuangan dibandingkan sekadar komitmen terhadap aspek keberlanjutan. Implikasi. Pentingnya bagi perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada pengungkapan ESG secara simbolik, tetapi juga mampu mendorong inovasi yang akan berdampak langsung pada profitabilitas agar dapat meningkatkan kepercayaan investor dan nilai pasar perusahaan.

Sinergi Sukses: Membangun Tim Kerja dan Kepemimpinan Candi Mas Group Novitasari, Dwi; Widiastuti, Nur; Priyastiwi, Priyastiwi; Uswatun, Chasanah; Purwanto, Wahyu; Sutrichastini, Ary
Jukeshum: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Edisi Juli 2024
Publisher : Universitas Haji Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51771/jukeshum.v4i2.925

Candi Mas Group sebagai mitra adalah usaha SPBU dengan 7 cabang yang berada dititik strategis wilayah Yogyakarta dan Jawa Tengah. Selain itu, Candi Mas Group juga memiliki unit usaha lainnya seperti rumah makan, angkringan, mini market dan air mineral. Masalah yang dihadapi oleh mitra antara lain kurangnya pelatihan untuk membangun dan meningkatkan semangat teamwork dan kepemimpinan. Hal ini penting dilakukan karena perubahan lingkungan bisnis yang semakin ketat dan persaingan antar bisnis sejenis juga semakin tinggi. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah memberikan solusi yang dapat dilakukan untuk masalah yang dihadapi mitra. Solusi tersebut adalah dengan mengadakan pelatihan tim kerja dan kepemimpinan. Pelatihan dilakukan dalam beberapa tahapan yaitu tahap persiapan, tahap kegiatan, tahap evaluasi dengan menggunakan metode simulasi permainan, ceramah diskusi dan membahas studi kasus bersama. Target luaran kegiatan atau tujuan antara lain peningkatan kompetensi dari mitra, terciptanya sinergi antara pimpinan dan bawahan, peningkatan pemahaman dan pengetahuan manajemen bagi masyarakat, peningkatan daya saing dan nilai tambah dari sumber daya manusia. Peserta kegiatan adalah karyawan dan pimpinan Candi Mas Group sebanyak 50 orang. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan sinergi dengan tim kerja dan kemampuan kepemimpinan yang semula hanya 12% meningkat menjadi 64%. Hasil dari pelatihan tim kerja dan kepemimpinan menunjukkan bahwa peserta sekarang memahami dan menyadari pentingnya sikap kepemimpinan bagi tim dan lingkungan kerja. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa peserta telah memperoleh pengetahuan dan pemahaman tentang pentingnya kerja sama, sikap kepemimpinan dan membangun rasa kebersamaan dalam menyelesaikan tugas. Kata Kunci: pelatihan, tim kerja, kepemimpinan. ABSTRACT The Candi Mas Group, as a business partner, runs a gas station operation with seven branches in strategic locations across Yogyakarta and Central Java. Furthermore, the Candi Mas Group also operates various other businesses, including restaurants, angkringans (traditional food stalls), mini markets, and a mineral water production unit. The partners face challenges such as insufficient training to develop and enhance teamwork and leadership skills, which is critical due to the increasingly competitive business landscape and heightened competition among similar businesses. The objective of this community service initiative is to offer solutions to these issues. The proposed solution involves providing training in teamwork and leadership. This training is structured into several stages: preparation, implementation, evaluation, and monitoring, utilizing methods like simulation games, lectures, discussions, and case studies. The expected outcomes include enhancing the competencies of the partners, fostering synergy between leaders and subordinates, improving management knowledge and understanding within the community, and boosting the competitiveness and value of human resources. The training program involves 50 employees and leaders from the Candi Mas Group. The results demonstrate an improvement in teamwork synergy and leadership skills, with initial scores of 6.5-7.00 rising to 8.00-8.50. The training outcomes indicate that participants now recognize and understand the importance of leadership attitudes in the team and work environment. In conclusion, the participants have acquired knowledge and understanding of the significance of cooperation, leadership attitudes, and fostering a sense of unity in task completion. Keywords: training, teamwork, leadership.

Title

Found 36 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 36 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 36 Documents
Search