Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JUMANDIK Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen & Pendidikan Progressus Humanitatis
Kusjono, Gatot
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Earning Per Share dan Price Earning Ratio terhadap Harga Saham Kusjono, Gatot; Nurazzahrm, Rifka Annisa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i1.29484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Harga Saham pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan sumber data sekunder yang bersifat kuantitatif, berupa Laporan Laba Rugi dan Informasi Harga Saham PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk periode 2011-2021. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Secara parsial (Uji t) Earning Per Share (EPS) berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan Price Earning Ratio (PER) berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan (Uji F) Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung 488.255 > Ftabel 4,46 dan probabilitas signifikansi sebesar 0.000 < 0.05.
Dampak Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Produktivitas Karyawan: Kajian Literatur Kusjono, Gatot
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 6 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i6.37025

Abstract

Dalam era transformasi digital yang kompleks, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) telah menjadi strategi kritis bagi organisasi global. Studi Systematic Literature Review (SLR) ini bertujuan menganalisis dampak komprehensif pelatihan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas karyawan, dengan mempertimbangkan dinamika kontemporer pasar tenaga kerja. Melalui analisis mendalam terhadap studi literatur terpilih, review ini mengungkap hubungan positif yang signifikan antara investasi pelatihan dan peningkatan produktivitas. Faktor kontekstual seperti dukungan manajemen dan budaya organisasi learning-friendly teridentifikasi sebagai moderator kunci dalam efektivitas intervensi pengembangan SDM. Penelitian ini mengungkapkan tren emerging dalam personalisasi pelatihan menggunakan kecerdasan buatan (AI) dan analitik data, yang menunjukkan potensi transformatif dalam pengembangan kompetensi karyawan. Hasil SLR ini menegaskan peran strategis pelatihan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Temuan memiliki implikasi signifikan bagi praktisi SDM, manajer, dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi pengembangan SDM yang efektif dan adaptif. Rekomendasi penelitian masa depan difokuskan pada eksplorasi efektivitas pelatihan dalam lanskap kerja yang terus berubah dan potensi teknologi baru dalam optimalisasi pengembangan sumber daya manusia.
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pos di Tangerang Selatan Kusjono, Gatot; Putri Aprilianti, Desya
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 4 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i4.53698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Kantor Pos Kantor Tangerang Selatan. Disiplin kerja merupakan elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi, namun pelaksanaannya masih menghadapi berbagai kendala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan lima informan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak NVivo 12 Pro melalui empat langkah : pengimporan data, pengkodean dan penentuan tema, visualisasi data, dan penyajian hasil. Visualisasi dilakukan dengan menggunakan word cloud, mind map, dan tree map untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antar tema. Temuan penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki hubungan yang kuat dengan produktivitas karyawan melalui empat dimensi utama yaitu : kepatuhan terhadap peraturan, penggunaan waktu yang efisien, tanggung jawab dalam pekerjaan, dan konsistensi kehadiran. Kepatuhan terhadap jam kerja menjadi aspek yang paling menonjol, mengindikasikan bahwa manajemen waktu masih menjadi tantangan utama. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh enam faktor dasar yaitu : efisiensi, kemampuan, peningkatan hasil kerja, kualitas, pengembangan diri, dan semangat kerja. Semangat kerja menjadi faktor yang paling sering dibahas, menekankan pentingnya aspek psikologis dalam meningkatkan produktivitas.
Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Pada Kantor Kecamatan Cinere Kusjono, Gatot; Fadhila, Jihan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 5 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i5.54719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik pada kantor Kecamatan Cinere Kota Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 52 responden. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji instrument klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa: motivasi kerja terdapat peranan yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cinere dengan hasil uji parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3.231 > 2.009) dengan nilai determinasi sebesar 78,1%. Lingkungan kerja fisik terdapat peranan yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Cinere dengan determinasi sebesar 77,3% dan nilai t hitung > t tabel atau (2.859 > 2.009). motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berperan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Cinere hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi Y= 0.852 + 0.525 X1 + 0.434 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0.901. Nilai koefisien determinasi sebesar 81,2%. Hasil uji simultan  diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (105.887 > 3,19).
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan Kusjono, Gatot; Ratnasari, Putri
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i2.2230

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartement) Tangerang Selatan.            Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan menggunakan metode survey terhadap 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan  instrumen yang berbentuk angket. Instrumen dikalibrasi dengan menggunakan validitas butir dan koefisien reliabilitas. Uji persyaratan analisis data dilakukan dengan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolnieritas.  Data penelitian di analisis menggunakan analisa korelasi, determinasi dan regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kompensasi dengan nilai Fhitung (24,518) lebih beasr dari Ftabel (3,11) dengan persamaan regresi berganda Y= 18,523+ 0,487X1+ 0,099X2 , tingkat hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat tergolong kuat dengan koefisien korelasi ry12 = 0,624. Sedangkan konstribusi variabel motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,9% dan sisasnya sebesar 61,1 % ditentuan variabel lain yang tidak diteliti.variabel lain diluar penelitian ini  Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.
The Effect of System Digitalization and Work Discipline on Employee Performance in the Business Operation Support Department of PT. Huawei Kusjono, Gatot; Srirezeki, Ayu
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 9 No 1 (2025): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v9i1.55028

Abstract

This study examines how the digitalization of systems and work discipline affects employee performance in the Business Operation Support Department of PT Huawei Indonesia. Using a quantitative survey method of 100 respondents, the analysis was carried out through linear regression with SPSS version 29. The findings showed that the digitization of the system had a significant effect (t=16.461>1.984; p=0.001) with the equation Y=8.186+1.293X1. Work discipline had a stronger impact (t=19.151>1.984; β=0.578; equation Y=2.353+1.703X2). Simultaneously, both variables contributed significantly (F=228.574>3.090; R²=82.5%; equation Y=-1.389+0.548X1+1.108X2), with work discipline as the dominant factor. The research emphasizes the importance of a balance between the implementation of digital technology and strengthening discipline for performance optimization.
Peningkatan Kompetensi Pendidik dalam Evaluasi Pembelajaran Berbasis Rapor Pendidikan di SMP Negeri 13 Kota Tangerang Selatan Kusjono, Gatot; Suprianto, Suprianto; Prihanto, Yusep
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v5i3.56471

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pendidik di SMP Negeri 13 Kota Tangerang Selatan dalam melakukan evaluasi pembelajaran berbasis Rapor Pendidikan. Rapor Pendidikan merupakan platform yang dikembangkan oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi sebagai penyempurnaan dari sistem evaluasi sebelumnya. Permasalahan yang dihadapi adalah masih rendahnya pemahaman guru tentang penggunaan data Rapor Pendidikan untuk evaluasi dan peningkatan mutu pembelajaran. Metode pelaksanaan meliputi survei awal, pelatihan intensif, pendampingan, dan evaluasi. Kegiatan dilaksanakan dengan melibatkan 43 orang guru dan tenaga kependidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kompetensi peserta sebesar 40,7%, dengan rata-rata nilai pre-test 58,5 meningkat menjadi 82,3 pada post-test. Sebanyak 90% peserta mampu mengidentifikasi capaian dan tantangan sekolah berdasarkan data, 85% mampu merumuskan prioritas perbaikan, dan 80% mampu menyusun rencana tindak lanjut yang terukur. Kegiatan ini memberikan dampak positif berupa peningkatan kemampuan guru dalam melakukan refleksi dan perbaikan pembelajaran secara berkelanjutan.
Co-Authors Agustina, Pertiwi Alfiansyah, Achmad Fadel Amalya, Neneng Tita Andriani, Jeni Aryanti, Fitri Carolin, Fegi Patricia Chatarina Umbul Wahyuni Defitarani, Siska Dita Amelia, Dita Efendi, Cecep Elfrida Ratnawati Fadhila, Jihan Fathorrahman Fathorrahman, Fathorrahman Gunawan, Faisal Ahmad Haryani, Miftah Hasibuan, Nisa Fitri Hindriari, Reni Irawan, Doni Jainuddin, Jainuddin MARIA BINTANG Mawarni, Anatu Nur MELATI, PUPUT Novia Susanti Nufus, Khayatun Nurazzahrm, Rifka Annisa Nurfauziah, Siti nurul latifah Nurwijayanti Prihanto, Yusep Putri Aprilianti, Desya Putri Ratnasari Raden Mohamad Herdian Bhakti Ramadhan, Farhan Rizki Rohman, M Alex Abdul Solihin, Dede Srirezeki, Ayu Subarto, Subarto Sudjiani, Eni Sugeng Widodo Sunardi Sunardi Suprianto Suprianto Sutoro, Moh Syamruddin, Syamruddin Wijaya, Mayang Arifah Putri Wulandari, Yulina Yulianti, Mardiana Yulianti, RR. Mardiana Yusuf, Nuraini