Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Surya Abdimas Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Jurnal Manajemen Maranatha
Ridwan Baraba
Universitas Muhammadiyah Purworejo
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pemanfaatan Sampah Rumah Tangga Sebagai Potensi Usaha Masyarakat Desa Banyuasin Kembaran, Kecamatan Loano, Kabupaten Purworejo Ridwan Baraba; Nugraheni Susilowati; Priyo Sugiatmojo
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i1.2734

Abstract

Desa Banyuasin Kembaran, Kecamatan Loano, Kabupaten Purworejo merupakan desa pegunungan dengan jumlah Kepala Keluarga yang cukup besar. Banyaknya Kepala Keluarga tersebut sebagai gambaran banyaknya Rumah Tangga yang ada. Aktivitas keseharian yang dilakukan dalam Rumah Tangga berdampak pada banyaknya sampah. Kurangnya kesadaran dalam pengelolaan sampah yang bisa berdampak pada pencemaran lingkungan inilah yang terjadi pada masyarakat Desa Banyuasin Kembaran. Selain itu kurangnya pengetahuan pemanfaatan sampah rumah tangga menjadi produk yang memiliki nilai tambah. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah untuk menambah pengetahuan, wawasan tentang pengelolaan dan pemanfaatan sampah rumah tangga sebagai potensi usaha dan ketrampilan masyarakat salah satunya memanfaatkan minyak jelantah yang diolah menjadi sabun. Metode yang dilaksanakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan terkait pengelolaan sampah rumah tangga dan pelatihan pembuatan sabun berbahan dasar minyak jelantah.  Kelompok sasaran dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah Ibu – ibu anggota Tim Penggerak PKK. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini Ibu-ibu anggota Tim Penggerak PKK Desa Banyuasin Kembaran bertambahnya wawasan dan pengetahuan tentang pengelolaan dan pemanfaatan sampah rumah tangga sebagai potensi usaha dan bertambahnya ketrampilan pembuatan sabun berbahan dasar minyak jelantah dan diharapkan nantinya bisa membagikan pengetahuannya kepada masyarakat secara luas. Kegiatan ini perlu dilakukan agar tercipta kesadaran masyarakat dalam menjaga kesehatan dan kebersihan lingkungan.
BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KETERIKATAN PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI PROGRAM MBKM Baraba, Ridwan; Widjajani, Susi
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan pegawai secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian ini adalah tenaga pendidikan Universitas Muhammadiyah Purworejo. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini merupakan penelitian sampling jenuh artinya semua anggota populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Pengujian kuesioner yang valid, reliebel dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0 for Windows. Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Kata Kunci: budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja dan keterikatan pegawai
Peran Stres Kerja Memediasi Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Dr. Tjitrowardojo Purworejo Larasati, Maydita Ajeng; Baraba, Ridwan; Annisa, Nenden Nur
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja orang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perawat adalah prestasi kerja yang di tunjukkan oleh perawat dalam melaksanakan tugas asuhan keperawatan sehingga menghasilkan output yang baik dalam kuantitas maupun kualitas sesuai dengan arahan pimpinan, kompetensi atau kemampuan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat, menguji pengaruh beban kerja terhadap stres kerja perawat, menguji pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat, menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat melalui stres kerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo sebanyak 263 perawat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria perawat yang bertugas di ruang rawat inap, yaitu sebanyak 105 perawat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi dengan mengacu model yang dikembangkan Baron dan Kenny (1986) dan menggunakan bantuan SPSS 20.0 for windows dan sobel test. Hasil analisis data menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat, beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, dan stres kerja memediasi secara parsial pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat.
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Phoenix Agung Pratama) Yosiana, Tri; Baraba, Ridwan
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/volatilitas.v7i2.6226

Abstract

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan,keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya (rasio, rasa dan karsa). Semuapotensi SDM tersebut berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan.Peningkatan produktivitas kerja hanya mungkin dilakukan oleh manusia, karena itu manusiasebagai tenaga kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas. Ada beberapafaktor yang dapat mempengaruhi produktivitas diantaranya yaitu keterampilan kerja dan disiplinkerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerjaterhadap produktivitas kerja secara parsial. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagianproduksi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive samplingdengan kriteria karyawan yang memiliki tingkat pendidikan minimal SMA/SMK dan karyawan yangtelah bekerja minimal 1 tahun, yaitu berjumlah 100 karyawan. Pengumpulan data menggunakankuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dantelah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresilinier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kerja berpengaruh secara positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap produktivitas kerja.Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Tosuro Technology Indonesia di Cikarang) Mariska, Putri Lia; Baraba, Ridwan; Annisa, Nenden Nur
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/volatilitas.v7i2.6235

Abstract

PT. Tosuro Technology Indonesia perlu menerapkan sistem manajemen kinerja yang baik untukmeningkatkan kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranyaadalah faktor work life balance, lingkungan kerja dan juga kompensasi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work life balance terhadap kinerja,menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tosuro Technology Indonesia. Teknikpengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sebanyak 130 responden.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likertyang masing-masing sudah di uji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisisyang digunakan yaitu regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja.
Peran karakteristik wirausahawan dan kemampuan usaha terhadap keberhasilan usaha di masa pandemi Susi Widjajani; Ridwan Baraba; Rifi Handayani
Jurnal Manajemen Maranatha Vol 21 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Maranatha
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jmm.v21i1.4098

Abstract

One of the sectors affected by the coronavirus (Covid-19) pandemic is small business. Its existence, which is essential in supporting the regional economy, is getting worse and requires more efforts to be able to survive during this pandemic. From the demand side, mainly consumption and purchasing power, its performance has decreased, thus disrupting the production process and business success. The role of entrepreneurs is needed to be able to achieve business success. This study aims to examine the role of business ability as a mediating variable on the effect of entrepreneur characteristics on business success. The population of this study is small snack entrepreneurs in Purworejo Regency. Sampling using purposive sampling technique with a total of 100 respondents. This study used a survey method to collect data with the help of a questionnaire. Furthermore, the data is processed using the Hierarchical Regression Analysis method. The results of the study show that the characteristics of entrepreneurs and business abilities partially influence business success. Characteristics of entrepreneurs affect business ability, and business abilities can mediate the influence of entrepreneurial characteristics on business success. The real contribution of the results of this study is expected for snack food entrepreneurs in Purworejo Regency during this pandemic to be able to achieve business success, especially about the characteristics and abilities that small entrepreneurs must possess to survive in a pandemic situation like this.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Purworejo) Pambudi, Galih Setya; Baraba, Ridwan
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting dari sebuah organisasi karena berperan sebagai penggerak, pemikir, dan perencanaan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, suatu organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja pegawainnya. Adapun upaya meningkatkan kinerja pegawai diantaranya dengan memperhatikan kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Polisi Pamong praja di Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Purworejo. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 89 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu sampel diambil berdasarkan kriteria. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert yang masing-masing sudah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
Pelatihan Literasi Keuangan Digital pada Generasi Z di Prix Municipality School Thailand Intan Puspitasari; Endah Pri Ariningsih; Esti Margiyanti Utami; Ridwan Baraba; Saputra, Murry Harmawan; Budiyanto
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 6 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v6i2.3133

Abstract

Generasi Z sebagai generasi yang sensitive terhadap teknologi digital dan memiliki kemampuan dan keterampilan dalam mengakses teknologi akan lebih familiar terhadap aktifitas-aktifitas yang ada di marketplace. Mereka cendrung juga melakukan over spending atau berbelanja secara berlebihan dengan adanya pay day loan atau pembayaran secara cicilan pada aplikasi digital financial. Oleh karena itu, tujuan pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan pemahaman tentang pengelolaan keuangan (literasi keuangan) kepada generasi Z, agar dapat menggunakan digital financial yang ada secara bijaksana. Pengabdian Masyarakat internasional ini dilakukan pada Generasi Z di Prix Municipality School Thailand. Metode yang digunakan adalah dengan metode ceramah dan pelatihan melalui beberapa tahap pelaksanaan, yaitu pendahuluan, persiapan, pelaksanaan kegiatan dan pelaporan. Adapun hasil yang diperoleh adalah memberikan pelatihan pada Generasi Z, yaitu siswa sekolah menengah atas di Prix Municipality School di Thailand sebanya 30 siswa. Pelatihan Literasi keuangan Digital pada genearsi Z sangat bermanfaat bagi siswa-siswa Prix Municipality School, karena Sebagian besar siswa-siswa tidak familiar dengan financial technologi. Adapun literasi keuangan yang perlu diterapkan pada generasi Z antra lain pengetahuan, sikap dan perilaku. Dengan Tingkat literasi yang baik, akan meningkatkan kesadaran dalam memanfaatkan produk-produk keuangan yang baik pula. Perilaku yang dilakukan generasi Z untuk memahami literasi keuangan meliputi adalah bagaimana melakukan penganggaran, perencanaan, dan pengelolaan keuangan.
KREATIVITAS KARYAWAN: SEBUAH TINJAUAN KRITIS Baraba, Ridwan; Tjahjono, Heru Kurnianto
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 21, No 1 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v21i1.9134

Abstract

Studi ini meneliti faktor-faktor yang memengaruhi employees creativity, dengan menekankan perlunya pendekatan metodologis yang lebih luas. Melalui tinjauan kritis terhadap studi-studi yang relevan, studi ini mengidentifikasi humble leadership, psychological safety, dan motivation sebagai penentu penting dalam memprediksi tingkat kreativitas pekerja. Lebih jauh, studi ini mengkritisi pendekatan metodologis dalam literatur, dengan menyoroti keterbatasan seperti bias seleksi dan representasi sampel yang terbatas karena metode pengambilan sampel non-acak standar. Pendekatan metode campuran, yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif, direkomendasikan untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang daya kreativitas karyawaan. Perluasan teknik pengambilan sampel untuk menggabungkan metode acak atau berstrata disarankan untuk meningkatkan generalisasi temuan. Pendekatan ini juga akan memungkinkan wawasan yang lebih kaya tentang bagaimana faktor individu, pengalaman kerja, dan motivasi memengaruhi employees creativity. Pada akhirnya, studi ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam tentang kompleksitas komponen setiap individu, motivasi karyawan dan dukungan perusaahaan, dan mengusulkan arah penelitian masa depan yang mengintegrasikan beberapa metode pengambilan sampel dan analisis untuk menangkap sifat dinamis dari kreatifitas karyawan
Co-Authors Afi Rohanna Putra Annisa, Nenden Nur BUDIYANTO Dedi Runanto Endah Pri Ariningsih Endah Pri Ariningsih Erni Rosmawati Pamungkas Erviana Nur Ashari Ester Lusiana Sitompul Esti Margiyanti Utami Esti Margiyanti Utami Heru Kurnianto Tjahjono Indah Dwi Anggraeni Intan Puspitasari Larasati, Maydita Ajeng Mariska, Putri Lia Murhadi Murhadi Murry Harmawan Saputra Nenden Nur Annisa Nugraheni Susilowati Nur Sugiarti Pambudi, Galih Setya Priyo Sugiatmojo Rifi Handayani Rizky Risma Cahyani Sinika Astarizki Josnia Siti Setianingrum Susi Widjajani Susi Widjajani Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Windi Winarti Yosiana, Tri