Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Surya Abdimas Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Jurnal Manajemen Maranatha
Ridwan Baraba
Universitas Muhammadiyah Purworejo
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi pada RSU PKU Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo) Ridwan Baraba
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 4, No 1 (2013): Februari 2013
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v4i1.2435

Abstract

This research aims to find out : 1). The effect of work enviroment on job satisfaction, 2). The effect of organizational commitment on job satisfaction, 3)  The dominant variabel which influence the job satisfaction, whether it is work enviroment or organizational commitment. Data were collected from 60 respondents by means of  population method. Data analysis was counducted through descriptive analysis, which include the research instrument validity test by using product moment correlation and reliability testing by using Cronbach’s Alpha technique, hpypotesis testing which multiple linear regression analysis with the t test and coefficient of determination. The result of the research showed that: 1). Work enviroment have a positive and significant impact on job satisfaction, 2). Organizational commitment have a positive and significant impact on job satisfaction, 3) Organizational commitment variabels have more dominant influence on job satisfaction than work enviroment. 
Strategi Pengembangan Produk, Branding, Labeling, dan Kewirausahaan Berbasis Manajemen, untuk Meningkatkan Kesejahteraan Pengusaha Kecil Penghasil Lanting di Desa Jetis Kecamatan Loano Kabupaten Purworejo Murry Hermawan Saputra; Ridwan Baraba
Surya Abdimas Vol. 1 No. 1 (2017)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/abdimas.v1i1.302

Abstract

Service Programs of Science and Technology for the Community (IbM) was motivated by the circumstances of domestic industry (home industry scale) food products typical of the area called Lanting, in Jetis, District Loano, Purworejo, Central Java, which has yet to develop optimally. This is because the classical problems commonly faced SMEs, which limitations in terms of management, especially marketing management, financial management, production management, and human resource management. Service Programs of Science and Technology for the Community (IbM) aims to improve the productivity of domestic industry and income entrepreneurs lanting village Jetis, through the implementation of the program of training and provision of stimuli both physical and nonphysical, in the field of science and technology, marketing and bookkeeping in groups of partners , An important point that underlies the idea of ​​service programs, it is thought important to improve the ability to compete for entrepreneurs lanting in the village, to educate a good marketing strategy, including branding, labeling, packaging, promotion by means of conventional and via the internet, and more business governance in their businesses. IbM service programs that have been implemented have contributed to encouraging the artisans in the village Jetis Lanting become more independent, improve the capacity, capability, and quality of their products, so it can become a very competitive SMEs amid increasing competition in the business today.
Teknologi Informasi untuk Memperkuat Branding dan Positioning yang Beretika Bagi Calon Pelaku Usaha Ridwan Baraba; Endah Pri Ariningsih; Murhadi Murhadi
Surya Abdimas Vol. 6 No. 3 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/abdimas.v6i3.1721

Abstract

Kegiatan Pengabdian “Abdimas Series 2” ini dilakukan oleh TIM Fakultas Ekonomi untuk memenuhi permintaan HIPMI Kabupaten Purworejo dalam rangka memberikan pendidikan dan pelatihan pada anggotanya pemulanya, agar memiliki pengetahuan dan menambah wawasan dalam berwirausaha. Pengabdian dilakukan dalam kegiatan webinar, materi yang disampaiakan meliputi etika berbisnis online, Branding dan Positioning serta pemanfaatan Teknologi informasi dalam Bisnis. Karena keadaan masih Pandemi maka kegiatan pengabdian dilakukan secara daring dengan media zoom meeting dalam kegiatan webinar series. Kegiatan berjalan dengan lancar sesuai tujuan yang telah ditetapkan.
HUMAN RELATION DAN ETOS KERJA DI ERA SOCIETY 5.0: PERAN MOTIVASI KERJA Ridwan Baraba; Rizky Risma Cahyani
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i1.8316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi motivasi kerja terhadap hubungan antara human relation terhadap etos kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan KL LAZISMU Purworejo. Sampel yang digunakan sebanyak 115 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat Validitas dan Reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji mediasi dengan metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian diperoleh bahwa semua hipotesis penelitian ini terbukti, yaitu human relation berpengaruh positif terhadap etos kerja, human relation berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif  terhadap etos kerja, dan motivasi kerja memediasi hubungan human relation terhadap etos kerja.Kata kunci : human relation; etos kerja; dan motivasi kerja.
Penyuluhan dan Pendampingan UMKM di Desa Tanjungrejo, Kecamatan Bayan, Kabupaten Purworejo Ridwan Baraba Ridwan; Nur Sugiarti; Sinika Astarizki Josnia
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v4i2.982

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan oleh tim KKN-T Kelompok 42 Universitas Muhammadiyah Purworejo di Desa Tanjungrejo, Kecamatan Bayan, Kabupaten Purworejo. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini yakni untuk melaksanakan program Kuliah Kerja Nyata oleh mahasiswa. UMKM di Desa Tanjungrejo rata-rata sudah berjalan cukup lama namun belum ada kemajuan yang pesat dan belum meiliki legalitas usaha. Metode yang dilaksanakan dalam pengabdian masyarakat ini yakni dengan penyuluhan kepada UMKM terkait motivasi berwirausaha, strategi pemasaran dan pentingnya legalitas usaha serta pendampingan pembuatan legalitas usaha, label dan banner produk. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini yakni UMKM di Desa Tnajungrejo lebih memiliki semangat yang tinggi untuk melakukan kegiatan berwirausaha dan mengembangkan usahanya, terdapat tiga puluh UMKM yang sudah memiliki NIB, dua UMKM memiliki PIRT dan sepuluh UMKM sedang dalam proses pengajuan sertifikat halal. Seluruh kegiatan dilaksanakan secara luring dan berjalan dengan lancar sesuai yang diharapkan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja: (Studi pada pegawai RSUD Dr. Soedirman Kebumen) Erni Rosmawati Pamungkas; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja memiliki peran penting dalam menentukan kecepatan dan kualitas hasil pekerjaan. Aktivitas kerja dalam suatu organisasi secara ideal akan berjalan lancar apabila memiliki semangat dan kegairahan dalam melaksanakan kegiatan kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja, diantarannya yaitu kepuasan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23,0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai non medis non PNS RSUD DR. Soedirman Kebumen sample dalam penelitian ini adalah pegawai non medis non PNS yang berada di kantor yang berjumlah 107 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Erviana Nur Ashari; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja guru sangat berperan penting dalam dunia pendidikan untuk menghasilkan lulusan yang berkualitas. Kinerja guru merajuk kepada tingkat keberhasilan guru dalam melaksanakan tugas pendidikan sesuai dengan tanggung jawab dan wewenangnya berdasarkan standar kinerja yang telah ditetapkan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja guru, diantaranya yaitu lingkungan kerja dan stres kerja. Oleh karena itu, suatu organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerjanya. Adapun upaya untuk meningkatkan kinerja guru diantaranya dengan memperhatikan lingkungan kerja dan stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru dan menguji pengaruh stres kerja terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) swasta se-Kecamatan Karangpucung Kabupaten Cilacap. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi : (Studi pada Pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo) Siti Setianingrum; Ridwan Baraba; Wijayanti Wijayanti
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor produksi yang ada dalam perusahaan yang memiliki peran sangat besar dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu pentingnya pengelolaan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan dan keberlangsungan perusahaan untuk tetap berjalan dan terus berkembang. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari seberapa baiknya kinerja pegawai secara individual dalam sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, di antaranya self efficacy dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo sebanyak 124 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi dengan mengacu model yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) dan menggunakan sobel test. Hasil analisis data menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Karyawan PT. Djohartex Magelang) Windi Winarti; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kemampuan (skill) karyawan dan juga motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Djohartex Magelang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 130 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja: (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo) Ester Lusiana Sitompul; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang terpenting dalam berjalannya suatu organisasi atau instansi. Mengingat pegawai sebagai unsur penting, maka kinerja pegawai harus diperhatikan oleh pihak manajemen organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Pencapaian kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh: kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo secara parsial. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yangdigunakan sebanyak 111 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows versi 23.0. Berdasarkan dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo.
Co-Authors Afi Rohanna Putra Annisa, Nenden Nur BUDIYANTO Dedi Runanto Endah Pri Ariningsih Endah Pri Ariningsih Erni Rosmawati Pamungkas Erviana Nur Ashari Ester Lusiana Sitompul Esti Margiyanti Utami Esti Margiyanti Utami Heru Kurnianto Tjahjono Indah Dwi Anggraeni Intan Puspitasari Larasati, Maydita Ajeng Mariska, Putri Lia Murhadi Murhadi Murry Harmawan Saputra Nenden Nur Annisa Nugraheni Susilowati Nur Sugiarti Pambudi, Galih Setya Priyo Sugiatmojo Rifi Handayani Rizky Risma Cahyani Sinika Astarizki Josnia Siti Setianingrum Susi Widjajani Susi Widjajani Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Wijayanti Windi Winarti Yosiana, Tri