Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.237
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Journal Of Cultural Studies Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Dia: Jurnal Administrasi Publik Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Enrichment : Journal of Management Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Majalah Ilmiah Widyacakra Eduvest - Journal of Universal Studies Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
I Nyoman Tingkes
Universitas Dhyana Pura Bali
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence of Competence, Job Satisfaction, and Work Environment on the Performance of Housekeeping Employees at COMO Uma Canggu Hotel: Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping di COMO Uma Canggu Hotel Sari, Ni Putu Intan Permata; Tingkes, I Nyoman; Sukmana, IWK Teja
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4455

Abstract

Sektor pariwisata di Indonesia memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memperkenalkan budaya nasional, dan mendukung pertumbuhan ekonomi, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2009 tentang Kepariwisataan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping COMO Uma Canggu Hotel, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode sensus jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial) dan uji F (simultan) pada tingkat signifikansi 5%. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,607 dan signifikansi 0,011. Kepuasan kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 5,191 dan signifikansi 0,000, serta lingkungan kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 4,019 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompetensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 71,157 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,757, yang berarti bahwa ketiga variabel independen menjelaskan 75,7% variabilitas kinerja karyawan.
PKM PENDAMPINGAN PENGELOLAAN MENU UNTUK AKSELERASI BUMDES KERTA RAHAYU DESA LUMBUNG KECAMATAN SELEMADEG BARAT KABUPATEN TABANAN, BALI IWK Tejasukmana; Ni Putu Dyah Krismawintari; Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni; I Gede Agus Mertayasa; I Gusti Bagus Rai Utama; I Nyoman Tingkes
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community partnership program explores the development of the Village-Owned Enterprise (BUMDes) Kerta Rahayu in Lumbung Village, Tabanan, which operates in the culinary sector to support local tourism. Although BUMDes has great potential, challenges in management and menu variation remain major obstacles. Through this partnership initiative, the PKM program aims to enhance the managerial capacity of the BUMDes administrators by providing training on culinary business management and menu development. The methods used include socialization, training sessions, and evaluation activities involving administrators and local community members. The results of the training indicate significant improvements in participants’ knowledge and skills in designing and preparing menus, as well as a better understanding of the importance of menu variety to attract tourists. The implications of this program affirm that good management and continuous menu innovation are essential to increasing the appeal of culinary businesses in Lumbung Village, especially in response to the growing number of visitors. Thus, this community empowerment program successfully achieved its objectives and has provided positive impacts for the managers of BUMDes Kerta Rahayu.
Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Oberoi Beach Resort Bali: The Influence of Work Facilities, Work Environment, and Job Training on Employee Performance at The Oberoi Beach Resort Bali Claudia, Vebronia Cindi; Tingkes, I Nyoman; Adinegara, Gusti Ngurah Joko
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 3 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i3.4417

Abstract

The Oberoi Beach Resort Bali merupakan perusahaan di bidang pariwisata yang menghadapi permasalahan kinerja karyawan, yang dipicu oleh kurang optimalnya fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap 95 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 21.00 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada pada kategori baik (rata-rata 3,83), begitu pula dengan fasilitas kerja (4,16), lingkungan kerja (4,19), dan pelatihan kerja (4,31). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan pelatihan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), masing-masing dengan koefisien regresi sebesar 0,355; 0,328; dan 0,282. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai F-hitung 105,621 > F-tabel 2,70 dan signifikansi < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,730 + 0,355X1 + 0,328X2 + 0,282X3. Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memberikan kontribusi sebesar 77,2% terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Christimulia Purnama Trimurti Claudia, Vebronia Cindi Damayanti, Putu Mira Eka Putri Suryantari Eko Sulistyo Ferdinata, I Putu David Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Gede Agus Mertayasa I Gusti Bagus Rai Utama I Kadek Aristya Wiguna I Ketut Sirna Ida Ayu Putu Sri Widnyani IWK Teja Sukmana IWK Tejasukmana Krismawintari, N.P.D. Lehot, Anita Nainggolan, Gilbert Ngurah Indra Kusuma Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Putu Budihari Saputri Putra, I Kadek Wisnawan Kencana Putu Nama Widiantara Putu Sri Widnyani, Ida Ayu Santoso, R. Tri Priyono Budi Sari, Ni Putu Intan Permata Sukmana, IWK Teja Sumartana, I Made Yeyen Komalasari Yuda, I Made Agus Erika