Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.364
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan (Teori dan Praktik) JURNAL KONSELING GUSJIGANG Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal de jure JURNAL EKSBIS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Mahasiswa JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN TERAPAN (JESIT) Jurnal Pengabdian Ilung (Inovasi Lahan Basah Unggul) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis JP (Jurnal Pendidikan) : Teori dan Praktik Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat AgroSainT: Jurnal Ilmiah Panggung Kebaikan : Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Jens Batara Marewa
Universitas Kristen Indonesia Toraja
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Puskesmas Tampo Kecamatan Mengkendek Kabupaten Tana Toraja Asriani, Asriani; Marewa, Jens Batara; Marchelin, Marchelin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13434

Abstract

Kerja Pegawai Pada Puskesmas Tampo Kecamatan Mengkendek Kabupaten Tana Toraja”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Puskesmas Tampo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai yang ada di Puskesmas Tampo yaitu sebanyak 31 orang dan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji parsial (t), uji Simultan (F), dan uji determinasi (R). Data dioleh dengan menggunakan sofware SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Puskesmas Tampo. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Puskesmas Tampo. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai Pada Puskesmas Tampo.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Draiv Di Toraja Utara Ruru, Desi; Rundupadang, Helba; Marewa, Jens Batara
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13466

Abstract

Persoalan penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Draiv Di Toraja Utara. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui respon pengguna  terhadap Kualitas Pelayanan dan Harga Aplikasi Draiv, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, serta dokumentasi. Teknik Analisis Data menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif, dan menggunakan kuesioner terhadap Pengguna Aplikasi Draiv. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa anggapan beberapa pengguna tentang layanan yang diberikan dibuktikan dengan kuesioner yang diberikan dan jawaban dari setiap alternative Rata-.Rata 98% sehingga dapat di katakan Aplikasi Draiv sudah memberikan pelayanan kepada pengguna sudah sesuai.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Toko Sinar Agung Rantepao Toraja Utara Rante, Renita; Batara, Mince; Marewa, Jens Batara
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13605

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen di Toko Sinar Agung Rantepao, Toraja Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa harga dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Artinya, semakin rendah harga dan semakin tinggi kualitas pelayanan, semakin tinggi pula keputusan pembelian konsumen. Temuan ini mendukung penelitian sebelumnya tentang peran penting harga dan kualitas pelayanan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Earned Media Dan Sosial Media Terhadap Peningkatan Penyewa Pada Usaha Rental Norma Rent Salinding, Erlina; Mince Batara; Jens Batara Marewa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13616

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of Earned Media and Social Media on increasing Norma Rent rental rents. The type of research used in this research is quantitative research. The research results of this study are that Earned media has a positive and significant effect on increasing rent in the Norma Rent rental business with a Tcount value of 9.737 > Ttable 2.052 with a significant value of 0.000 <0.05, so H1 is accepted. Social Media has a positive and significant effect on increasing rent in the Norma Rent rental business with a Tcount value of 2.444 > Ttable 2.052 with a significant value of 0.021 <0.05, so H2 is accepted. Earned Media and Social Media together have a positive and significant effect with an F value of 100,394 > F table 3.35 and a significance value of 0.000 < 0.05, so H3 is accepted.
Pengukuran Kinerja Staf pada Credit Union Sauan Sibarrung dengan Pendekatan Human Resource Scorecard Densa, Seprianus; Marewa, Jens Batara; Marchelin, Marchelin
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i10.16961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja staf CU. Sauan Sibarrung yang diukur dengan pendekatan Human Resource Scorecard. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui metode wawancara terbuka dan kuesuiner. Informan dalam penelitian ini adalah HRD CU. Sauan Sibarrung. Teknik analisis data yang digunakan dalam pengukuran kinerja adalah key performance indicators dan (KPI) dan analytical hierarchy process (AHP) yang diolah secara sistematis melalui perkalian matriks. Hasil perhitungan CR (consistency ratio) dari keseluruhan perspektif, strategy objective, program inisiatif dan aktivitas menunjukkan hasil yang konsisten karena nilainya 0 dan berada dibawah 10% atau 0,1. Dari hasil perhitungan, diperoleh bobot keseluruhan perspektif sebesar 99%, dimana perspektif keuangan dengan bobot sebesar 17%, perspektif pelanggan dengan bobot sebesar 40%, perspektif proses internal bisnis dengan bobot sebesar 22% dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran dengan bobot sebesar 20%. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa tingkat kinerja staf CU. Sauan Sibarrung sangat baik.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor KSP Balo’ta Kabupaten Tana Toraja Andy Saputra Pakiding; Dwibin Kannapadang; Jens Batara Marewa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Desember : Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/semnas.v4i2.666

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of job training, workload, and work motivation on employee performance at KSP Balo’ta, Tana Toraja Regency. The data collection procedures in this study included interviews, questionnaires, and documentation. The research employed a quantitative method using multiple linear regression analysis, which was processed using SPSS version 23. The sampling technique used was the census (total sampling) method, in which all members of the population were included as samples, totaling 38 respondents. The results of the study indicate that: (1) partially, job training has a significant effect on employee performance. This is evidenced by the t-test results, where the significance value is 0.000 < 0.05 and the calculated t-value is −9.613 > t-table value of 1.691, indicating that variable X1 influences variable Y. (2) workload has a significant effect on employee performance, as shown by the t-test results with a significance value of 0.004 < 0.05 and a calculated t-value of 1.842 > t-table value of 1.691, indicating that variable X2 affects variable Y. (3) work motivation has a significant effect on employee performance, as evidenced by the t-test results with a significance value of 0.000 < 0.05 and a calculated t-value of 4.694 > t-table value of 1.691, indicating that variable X3 influences variable Y. (4) simultaneously, job training, workload, and work motivation have a significant effect on employee performance. This is supported by the F-test results, where the significance value is 0.000 < 0.05 and the calculated F-value is 37.209 > F-table value of 2.883, indicating that variables X1, X2, and X3 simultaneously influence variable Y.
The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance Effectiveness Althon Karaman Pongtuluran; Jens Batara Marewa
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3589

Abstract

Employee performance is a key factor in achieving company goals and is influenced by various aspects, including motivation and work discipline. Highly motivated employees tend to be more productive, while good work discipline creates a more structured and efficient work environment. This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on the effectiveness of employee performance at PT. Mandala Finance, Makale Branch, Tana Toraja Regency. This research employs a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to all employees of PT. Mandala Finance, Makale Branch. The sampling technique used was a saturated sampling method, and data analysis was conducted using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.2.9 software. The results show that work motivation positively affects employee performance effectiveness, where more motivated employees demonstrate optimal performance. Furthermore, work discipline also has a significant effect on performance effectiveness, as employees with high discipline levels adhere more to rules and work procedures. Therefore, the company is advised to enhance employee motivation and discipline to improve their performance effectiveness.
Analisis kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’ Kabupaten Tana Toraja Berlianti B. R, Berlianti B. R; Marewa, Jens Batara; Ta’dung, Yohanis Lotong
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1050

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’, Kabupaten Tana Toraja, untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan tugas dan menentukan indikator keberhasilan organisasi pemerintahan daerah. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan ruang lingkup pada pegawai Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumentasi, difokuskan pada aspek disiplin kerja serta dukungan infrastruktur. Temuan – Kinerja pegawai secara umum sudah berjalan baik, tetapi masih terkendala oleh disiplin kerja yang kurang optimal dan keterbatasan sarana-prasarana, sehingga menghambat pencapaian target organisasi. Keterbatasan penelitian – Penelitian terbatas pada satu kecamatan saja, sehingga generalisasi ke wilayah lain memerlukan verifikasi lebih lanjut. Saran untuk penelitian selanjutnya mencakup pendekatan kuantitatif dengan sampel lebih luas dan analisis perbandingan antar-kecamatan. Implikasi – Hasil menunjukkan perlunya pembinaan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan disiplin serta penyediaan sarana-prasarana yang memadai, guna mendukung keberhasilan organisasi pemerintahan daerah. Kebaruan – Penelitian ini memberikan analisis kontekstual pertama tentang kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’, dengan penekanan pada ketepatan waktu dan infrastruktur sebagai variabel kunci yang jarang dieksplorasi di daerah pegunungan Tana Toraja.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru pada SMKN 1 Toraja Utara Tangdilintin, Chindy Delvin; Marewa, Jens Batara; Ta’dung, Yohanis Lotong
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1051

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di satuan pendidikan menengah kejuruan. Desain/metodologi/pendekatan – Pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner valid kepada guru sebagai responden, dianalisis melalui regresi linear berganda. Temuan – Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Keterbatasan penelitian – Penelitian terbatas pada SMK di wilayah tertentu; generalisasi memerlukan replikasi dengan sampel lebih luas dan variabel moderator seperti kompensasi. Implikasi – Penguatan kepemimpinan inspiratif dan budaya kerja kolaboratif mendukung profesionalisme guru dan mutu pembelajaran. Kebaruan – Menyediakan bukti empiris simultan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi pada kinerja guru SMK, jarang dieksplorasi di konteks vokasi Indonesia.
Pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara Serang, Yunita; Marewa, Jens Batara; Kannapadang, Dwibin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1056

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Toarco Jaya di Toraja Utara. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 4,980 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Selain itu, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,811 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan reward secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada penggunaan dua variabel independen dan ruang lingkup penelitian yang hanya dilakukan pada satu perusahaan, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT Toarco Jaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan disiplin kerja yang konsisten dan sistem pemberian reward yang adil dan transparan. Secara teoretis, penelitian ini menambah referensi empiris terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agribisnis di wilayah Toraja Utara, yang masih relatif terbatas dikaji dalam penelitian sebelumnya.
Co-Authors Abedneigo C. Rambulangi Ade Lisa Matasik Adewidar Marano Pata'dungan Adriana Madya Marampa Agtasya Vivin Parantean Agustinus Mantong Allo, Irayanti Pare Althon K. Pongtuluran Althon Karaman Pongtuluran Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andarias Buttu Kayang Andy Saputra Pakiding Arisusanti Madao Asriani Asriani, Asriani Berlian Zetikarya Haryati Berlianti B. R, Berlianti B. R Bernike Friska Liling Biringkanae, Astriwati Braselia Palambi Carolina Paulus Polli Chrismesi Pagiu Crecentia Priskila Densa, Seprianus Dewinka Suma Dwi Prasetyawati Thana Dwibin Kannapadang Elias Ernytha Galla Fani Fiola Pasarrin Febrianti Tandi Gilbert Fakambanan Gilbert Fakambanan Helba Rundupadang Hendrik Pappang Bonga Ika Ramli Isak Pasulu Javita, Laurensia Jelita Pademme Jemi Pabisangan Tahirs Ketnita Marampa Kurniasari Wibisono, Lisa Lebang, Zaman Leppong, Fantriawan Lisa Kurniasari Wibisono Lolopayung1, Charisma Manga’, Angelin Dirva Rante Mangoki, Lidia Marchelin, Marchelin Marinus Ronal Marinus Ronal Marthinus, Vonnisye Mince Batara Monika Monika Nonce, Novita Palangda, Alfrita Parura, Reski Pasoloran, Octavianus Pelu, Jeri Puput Karmila Ramba, Dina Randi Tangdialla Ranggu’, Tadius Rante, Renita Rifka Taruk Salong Rosa Linda Mallisa Rundu Padang, Helba Ruru, Desi Saldi, Yulianus Salinding, Erlina Saruran, Resthary Selin Bessoran Palulun Serang, Yunita Srisetyawanie Bandaso Syamsul Arifin Tangdilintin, Chindy Delvin Tangkelayuk, Trimurni Ta’diampang, Sian Valentino Sambo Pasau Vani Datu Limbong Vitriani, Yunita Vonnisye Widianto Widianto Willy Yavet Tandirerung Yohanis Lotong Ta'dung Yomarcho Sanbudifarma Sa'pangan