Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan MALA'BI JME Journal Of Human And Education (JAHE) Utsaha: Journal of Entrepreneurship Annals of Human Resource Management Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies
Nitawati, Elly Yuniar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL Putra, Briyan Cadalora; Nitawati, Elly Yuniar; Sari, Rr. Indah Permata
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i4.4057

Abstract

The aim of this research is to examine the relationship between job satisfaction and employee performance which is mediated by organizational commitment. The population in this study were 50 employees of the Ashofa Sidoarjo hotel. This research is quantitative research. The population of this study were employees of the Ashofa Sidoarjo Hotel, East Java, respondents consisting of marketing employees, management employees, engineering employees, housekeeping employees, kitchen employees and daily workers. All 50 respondents in this study used the Saturated sampling technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The data analysis technique for this research uses the SEM-PLS approach which uses the help of Smart-PLS 4.0 software, inferential analysis of each variable and SPSS 20 aims to analyze statistical characteristics of respondents and descriptive analysis of variables in the research. The research results explain that job satisfaction has a positive effect on employee performance, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment, organizational commitment has a positive effect on employee performance, and job satisfaction has a positive effect on employee performance mediated by organizational commitment. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan hotel ashofa sidoarjo. Penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan karyawan hotel ashofa Sidoarjo Jawa Timur, responden yang terdiri dari karyawan marketing, karyawan manajemen, karyawan engineering, karyawan housekeeping, karyawan kitchen dan pekerja harian. Keseluruhan responden dalam penelitian ini sebanyak 50 responden menggunakan teknik sampling Jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel apabila keseluruhan anggota populasi digunakan menjadi sampel. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan SEM-PLS yang menggunakan bantuan software Smart-PLS 4.0, analisis inferensial setiap variabel serta SPSS 20 bertujuan untuk menganalisis statistik karakteristik responden dan analisis deskriptif variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasional berpengaruh positif.
The Relationship of Transformational Leadership Style and Transactional Leadership Style on Employee Performance Putra, Briyan Cadalora; Sa'adah, Ummi; Nitawati, Elly Yuniar; Iman, Nurul; Jannah, Raudatul
Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2024): November 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jambak.v3i2.11602

Abstract

Companies must keep improving themselves by increasing their resources to cope with severe competition. In order for a company to survive, it must be able to deal with problems from within and from outside. The study aims to investigate how transformational and transactional leadership styles affect employee performance. The study involved 50 employees of the Ni Made Tjandra Kasih Public Assessment Office in Surabaya. Fifty employees of Ni Made tjandra kasih public assessment office in Surabaya consisted of different levels of management, occupational responsibilities, gender, and educational backgrounds. The research found that transformational leadership and transactional leadership improved employee performance at the Ni Made Tjandra Kasih Surabaya Public Assessment Office, and that transformative leadership as well as transactional leadership also improved employees performance.
EKSPLORASI PENGGUNAAN E-WALLET SHOPEEPAY PADA MAHASISWA DI INDONESIA Utami, Eva Yuniarti; Hendrayani, Eka; Nitawati, Elly Yuniar; Nuraini, Luthfi; Kalalo, Rieneke Ryke
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13780

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ekplorasi penggunaan e-wallet ShopeePay pada mahasiswa di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dengan cara survey berupa instrumen kuesioner yang kemudian disebar melalui google form. Simple random sample digunakan sebagai teknik pengambilan sampel sebanyak 100 responden. Kemudian indikator yang digunakan untuk melihat ekplorasi penggunaan e-wallet ShopeePay pada mahasiswa di Indonesia yaitu persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kegunaan atau manfaat, dan persepsi risiko. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa persepi kemudahan penggunaan menunjukkan hasil 96% mahasiswa di Indonesia memberikan tanggapan bahwa ShopeePay memberikan banyak kemudahan dalam penggunaannya. Persepsi kegunaan atau manfaat menunjukkan hasil 91% mahasiswa di Indonesia memberikan tanggapan bahwa ShopeePay memberikan kegunaan atau manfaat dalam berbelanja online dan dalam hal transaksi pembayaran. Persepsi risiko menunjukkan hasil 83% mahasiswa di Indonesia menyetujui bahwa ShopeePay memiliki tingkat risiko yang rendah. Selain itu, dilihat dari minat bertransaksi menunjukkan hasil 89% mahasiswa di Indonesia tertarik untuk melakukan transaksi melalui ShopeePay. Jadi dapat disimpulkan bahwa penggunaan e-wallet ShopeePay dipengaruhi oleh ketiga persepsi tersebut. Kata Kunci: E-Wallet ShopeePay, Persepsi, Mahasiswa
Co-Authors Amanda, Talita Dewi, Miya Djoko Soelistya Fadjar, Ambardi Flora Grace Putrianti Hendrayani, Eka Juliani Pudjowati Kalalo, Rieneke Ryke Nuraini, Luthfi Nurul Iman, Nurul Priyo Utomo Putra, Briyan Cadalora raudatul jannah Retno, Bayu Sa'adah, Ummi Samsuddin, Harun Sari, Rr. Indah Permata Sa’adah, Ummi Setyarti, Eryana Siti Rosyafah, Siti Triandani, Dita Utami, Eva Yuniarti Wanda Gema Prasadio Akbar Hidayat