Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KARSA: Jurnal Sosial dan Budaya Keislaman (Journal of Social and Islamic Culture) SELL (Scope of English Language Teaching, Linguistics, and Literature) Journal JUSTIAN - Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Journal of Public Health Education Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin International Journal of Medicine and Health Journal of Religion and Film Jurnal Abdimas Maduma Indonesian Journal of Economics and Strategic Management AL-ABSHOR : Jurnal Pendidikan Agama Islam PESHUM INJECT Interdisciplinary Journal of Communication
Ardiyansyah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Pengaruh Green Human Resources Management, Workload Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Pengembangan Karier Karyawan PT. SHRK Ratnasari, Leni; Ardiyansyah; Totok Yuliarto; Retno Purwani Setyaningrum
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i6.12883

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resources Management (GHRM) dan workload (beban kerja) terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karier sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan di PT. SHRK, sebuah perusahaan manufaktur otomotif yang menerapkan prinsip keberlanjutan dalam proses bisnisnya. Metodologi kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data dari 102 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pengembangan karier dan kinerja karyawan. Sebaliknya, beban kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karier terbukti memediasi hubungan antara GHRM, beban kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada keberlanjutan dan keseimbangan beban kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan
Co-Authors Adila Solida Affan Hasnan Mubarrok Afit Zaelani Agus Slamet Nugroho Al Hafizh, Muhammad Aldiansyah Ana Merdekawaty Andi Haris, Andi Arisanti, Ivon Chablullah Wibisono Dharmawan, Weiskhy Steven Eka. M. Taufani Farida Ulvi Na'imah Fatmawati Fatmawati Firmansyah Indrayani Iwan Jazadi Jaya M. al hafiz Madyan Maulidia Maulidia, Maulidia Muammar Khaddafi Muhammad Alghifary Muhammad Gita Indrawan Muhammad Nandi Buchari Muhammad Qosim Mutia Rahayu Nabira Nurfia Oktaviani Syamsiah Nurmalasari Nurmalasari Ratnasari, Leni Retno Purwani Setyaningrum Sulistiyorini, Desi Sya'Roni Syaifuddin Iskandar, Syaifuddin Tiara Maulida Totok Yuliarto Tri Ngudi Wiyatno Windi Irmayani Yuswanto Zuhri, Lahmuddin