Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.29
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist Jurnal EMT KITA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat Economic Education and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian UMKM International Journal of Business and Quality Research International Journal of Education, Vocational and Social Science International Journal of Economics, Business and Innovation Research Research of Economics and Business
Tina Miniawati Barusman
Universitas Bandar Lampung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENERAPAN MYOB DALAM PENCATATAN LAPORAN KEUANGAN UMKM ABADI CELL LAMPUNG TIMUR Barusman, Tina Miniawati; Saptarini, Veronika; Setiawan, Evelyn Felicia
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v16i1.4739

Abstract

This study aims to determine how the implementation of MYOB Accounting software-based financial report preparation at MSME Abadi Cell and assess the quality of the resulting financial reports based on the Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Entities (SAK EMKM). Before using MYOB, MSME Abadi Cell still conducted financial records manually using Microsoft Excel and sales notes, so the prepared financial reports were incomplete and not presented systematically. This condition makes the resulting financial information less than optimal as a basis for decision making. The research method used is a qualitative method with a case study approach. Data were collected through interviews, observations, and documentation of MSME activities and financial documents. The results show that the implementation of MYOB Accounting software can increase the effectiveness and efficiency in recording financial transactions. In addition, the use of MYOB also produces more structured financial reports, including the statement of financial position, income statement, and cash flow statement. To complement the reports generated by MYOB, the preparation of notes to the financial statements (CALK) is done manually. This CALK serves to provide explanations regarding accounting policies, recognition and measurement of key accounts, and the calculation of MSME income tax. Thus, the financial reports after the implementation of MYOB are considered more informative, transparent, and in accordance with the provisions of SAK EMKM, so that they can support managerial decision making at MSME Abadi Cell.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI METODE MEMILAH SAMPAH PLASTIK DARI RUMAH BAGI ORANG TUA ANAK DISABILITAS Saptarini, Veronika; Palma, Victoria Ari; Barusman, Tina Miniawati; Rahayu, Ni Putu Widhia; Farida, Ida
Jurnal Pengabdian UMKM Vol. 5 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Pusat Studi UMKM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jpu.v5i1.109

Abstract

Produksi sampah di Kota Bandar Lampung mencapai 858 ton per hari (Diskominfotik Provinsi Lampung, 2025). Menurut Dinas Lingkungan Hidup Bandar Lampung, pada Ramadan, jumlah tersebut dapat meningkat hingga 1.000 ton per hari (Tribun Lampung, 2025). Sebagian besar sampah berakhir di TPA, menimbulkan timbunan yang menghasilkan gas metana (CH4), gas rumah kaca berbahaya bagi ozon yang mempercepat krisis iklim serta meningkatkan risiko bencana ekologis (IPCC, 2021). Pemilahan sampah dari rumah menjadi langkah strategis untuk mengurangi beban TPA. Kegiatan PKM ini penting karena melibatkan orang tua anak penyandang disabilitas yang sering menghadapi keterbatasan informasi dan keterampilan (Nurhidayah, Imtihana, & Adistie, 2018; Putri & Ramadhan, 2021). Tujuannya adalah meningkatkan pengetahuan, keterampilan, serta membuka peluang ekonomi keluarga melalui pemilahan sampah plastik. Metode pelaksanaan meliputi penyuluhan, pelatihan praktik pemilahan sesuai kondisi masing-masing peserta sehingga mudah diterapkan dalam aktivitas sehari-hari di rumah. Hasil menunjukkan peningkatan pengetahuan (85%) dan keterampilan dasar (70%).
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kesiapan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Sistem Manajemen Talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung Ningsih, Febby Widya; Barusman, Tina Miniawati
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 4, No 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v4i1.8039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kesiapan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam sistem manajemen talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya kesenjangan antara kompetensi ASN dan tuntutan jabatan, serta belum optimalnya penerapan manajemen talenta yang berdampak pada rendahnya kesiapan karir sebagian ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada ASN di lingkungan Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, uji t, uji korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan karir ASN. Nilai t hitung sebesar 8,589 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,769 menunjukkan hubungan yang kuat antara kompetensi dan kesiapan karir. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,591 mengindikasikan bahwa kompetensi menjelaskan 59,1% variasi kesiapan karir ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kompetensi melalui manajemen talenta yang terintegrasi penting untuk mendukung pengembangan karir dan peningkatan kinerja organisasi.
Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai ASN Bawaslu Provinsi Lampung Wangi, Anindhyta Sekar; Barusman, Tina Miniawati
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 4, No 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v4i1.7991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan work engagement sebagai variabel intervening pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Bawaslu Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai ASN Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fitberpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Penelitian ini juga membuktikan bahwa person-job fit memiliki pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui work engagement sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesesuaian antara individu dan pekerjaannya dapat meningkatkan keterikatan kerja pegawai, yang pada akhirnya mendorong munculnya perilaku kerja ekstra peran (OCB). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi Bawaslu Provinsi Lampung dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam penempatan pegawai yang sesuai dengan kompetensi dan karakteristik pekerjaan.
Enhancing Financial Reporting Quality in MSMEs: A Case Study of MYOB Accounting Implementation at Abadi Cell, Indonesia Evelyn Felicia Setiawan; Tina Miniawati Barusman
ROE: Research of Economics and Business Vol. 2 No. 2 (2026): (October) ROE: Research of Economics and Business
Publisher : PT. Altaf Publishing Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70895/roe.v2i2.112

Abstract

This study aims to analyze the implementation of MYOB Accounting software in preparing financial reports at Abadi Cell MSME in East Lampung and to evaluate the quality of the financial statements based on Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Entities (SAK EMKM). The research uses a qualitative method with a case study approach. Data were collected through observation, interviews, and documentation of financial data from the business. Before implementing MYOB, financial records were prepared manually using Microsoft Excel and sales notes, which resulted in incomplete and unsystematic financial reports. The results show that the use of MYOB improves the effectiveness and efficiency of financial transaction recording and produces more structured financial statements, including statement of financial position, income statement, and cash flow statement. The implementation of MYOB also reduces human error and enhances the transparency of financial information. Therefore, MYOB-based accounting implementation can support better financial management and managerial decision making for MSMEs.
Strategies For Improving The Quality Of Driver's License (SIM) Issuance Services At Pringsewu Police Resort Based On A Public Management Perspective Rahayu Laili; Tina Miniawati Barusman Virgawenda
International Journal of Business and Quality Research Vol. 4 No. 02 (2026): International Journal of Business and Quality Research (IJBQR)
Publisher : Citakonsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijbqr.v4i02.3198

Abstract

The Pringsewu Police Resort is obligated to maintain service quality throughout the entire process of driver's license (SIM) issuance, starting from registration, data verification, theoretical and practical examinations, to the issuance of the license, in order to ensure that services are transparent, fast, accountable, and in accordance with established public service standards. To identify aspects that still require improvement in SIM issuance services, the Pringsewu Police Resort collects various complaints and feedback from the public through suggestion boxes and online complaint channels. These data serve as an important source for understanding users' real service experiences and for describing the most frequently encountered problems in the service process. The method used in this study is a descriptive method, which aims to accurately describe the conditions of the research object based on data obtained from interview transcripts, field notes, photographs, video recordings, personal documents, notes or memos, and other official documents. The approach employed in this research is an inductive approach, namely drawing conclusions based on empirical facts found in the field. The results of this study indicate that the quality of SIM issuance services at the Pringsewu Police Resort has generally been fairly good when viewed from the aspects of input, process, and output. Nevertheless, several obstacles remain, particularly limitations in human resources, facilities and infrastructure, long queues, and relatively complex service procedures, which affect service effectiveness and efficiency. To improve service quality, strategies are needed that focus on strengthening human resources, improving facilities, simplifying service procedures, enhancing internal coordination, and using information technology. These strategies are expected to increase public satisfaction through faster, more transparent, and more responsive SIM issuance services.
OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRATEGI ARBITRASE PADA PT. BRI (PERSERO) TBK LAMPUNG erlangga, erlangga; Barusman, Tina Miniawati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i2.4441

Abstract

Unequal distribution and utilization of human resources (HR) can reduce banking efficiency and service quality. This study aims to analyze the current HR distribution in PT. BRI (Persero) Tbk Lampung, identify workload imbalances, and formulate arbitration strategies to improve productivity, efficiency, and organizational performance. A qualitative approach was applied using literature review, internal document analysis, and in-depth interviews. Findings reveal excess staff in urban units, staff shortages in rural units, a 35% competency mismatch, and disproportionate workloads. Implementing arbitration strategies through rotation, temporary assignments, and multi skilled workforce utilization proved to increase average productivity by 12%, improve workload distribution, and enhance customer satisfaction. In conclusion, arbitration strategy effectively optimizes HR and should be institutionalized by integrating workload analysis and competency mapping.
Optimalisasi Kinerja Aparatur dengan Pendekatan Strategik pada Fungsi Protokoler dan Dokumentasi Pimpinan Pemerintahan Daerah Akbar, Irzhafath Raysul; Barusman, Tina Miniawati Virgawenda; Suharyo, Akhmad
e-JKPP Vol 12, No 1 (2026): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v12i1.4850

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja pegawai pada Bagian Protokol dan Dokumentasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Metro serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai telah dilaksanakan melalui berbagai strategi yang berkaitan dengan orientasi pelayanan, integritas, komitmen, kerja sama, dan kepemimpinan. Namun demikian, pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat beberapa kendala, terutama pada aspek kedisiplinan pegawai. Selain itu, keterbatasan jumlah pegawai, kurangnya pengawasan pimpinan, serta minimnya pemberian penghargaan juga menjadi faktor penghambat. Di sisi lain, ketersediaan fasilitas kerja, sistem penilaian kinerja yang transparan, serta pelaksanaan pelatihan keprotokolan menjadi faktor yang mendukung peningkatan kinerja pegawai.
Dinamika Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Membentuk Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia Putri, Siska Septiana; Barusman, Tina Miniawati Virgawenda; Nurichsan, Nurichsan
VISIONIST Vol 14, No 1 (2025): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v14i1.4866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, sedangkan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang yang ditentukan melalui teknik sampling tertentu. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian, serta analisis inferensial melalui regresi linier berganda guna mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, yang berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat loyalitas dan keterikatan mereka terhadap perusahaan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya cenderung menunjukkan komitmen yang lebih kuat. Secara simultan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam membentuk komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memiliki peranan strategis dalam mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal, menumbuhkan rasa memiliki terhadap organisasi, serta memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, terutama melalui penyediaan fasilitas dan perlengkapan kerja yang memadai, serta meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan perhatian terhadap keamanan kerja, baik secara fisik maupun psikologis, sehingga loyalitas, komitmen, dan produktivitas karyawan dapat meningkat secara berkelanjutan.
Analisis Strategi Pemasaran Puspa Jaya Transport untuk Meningkatkan Penjualan Tiket I Ketut Rama Arya Sentosa; Tina Miniawati Barusman
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11493

Abstract

Marketing strategy is crucial for any business, whether selling goods or services. Puspa Jaya Transport, an intercity and interprovincial (AKAP) bus company, faces fluctuations in passenger numbers influenced by both internal and external factors. This study aims to analyze Puspa Jaya Transport's marketing strategy to increase ticket sales. This qualitative study used observation, interviews, and data analysis techniques, supported by a SWOT analysis and the IFAS and EFAS matrices. The results indicate that Puspa Jaya Transport is in quadrant I (growth), with strengths in service quality, punctuality, and excellent facilities, which are key strengths in utilizing digital promotional media. The recommended strategy is the SO strategy, which maximizes service quality, facilities, and digital optimization to increase ticket sales.
Co-Authors . Defrizal A, Aprinisa Afrizal Nilwan Afrizal Nilwan Agah Rahadiawan Ahmad Cucus Akbar, Irzhafath Raysul Akhmad Suharyo Aminah Aminah Aminah, Aminah Ananda Putri Kusuma Andala Rama Putra Barusman Andini Wibowo Andoni Fornio Barusman Appin Purisky Redaputri Aprillia, Dina Arifin, Nabilla Nur Ayu Martha Tilova Benny Prakarsa Yustianto Budhi Waskito Chairul Anwar Christina Vinella Defrizal Defrizal DIKI CAHYADI Dora Rinova Edward Okto Nugroho Erlangga Erlangga Erza Gitta Evelyn Felicia Setiawan Fajar Abriyanto Habiburaman Habiburaman HABIBURRAHMAN, Habiburrahman Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Harjanti, Tria Harpain, Harpain Hartabela, Dadang Hendri Dunan Hepiana Patmarina Hernaini, Ninda Herry Goenawan Soedarsa HM. Aslam Salim I Ketut Rama Arya Sentosa Ida Farida Iskandar Ali Alam Juliaty Ardarina Juwita Diniati Pasaribu Khairudin Khairudin KHAIRUDIN, Khairudin Khan, Ahmad Kofa, Fadhila Kresna Bayu Adji KS, Yunardi Hasan Kusuma, Adi Inzar Lukmanul Hakim M Ardi M. Denu Poyo M. Yusuf S. Barusman Manullang, Bryan Nielsen Marwansyah Mega Agista Mufri Wedanimbi Octaviani Muhammad Rico Pratama Muhammad Valerio Respati Ni Putu Widhia Rahayu Niki Agus Santoso Nilwan, Afrizal Ningsih, Febby Widya Nurichsan, Nurichsan Nurvi Murdiyanto Nuur Rasyid, Satriyawan Okta Ainita Oktaviannur, M. Palma, Victoria Ari Pradnyadana, Kadek Andi Putra, Kelvin Pratama Putri, Siska Septiana Rahayu Laili Rahmat Indra Pratama Anom Ranny Caroline Ricko Marcellino Robby Yuli Endra Romarito Pandiangan Saptarini, Veronika Sari, Wenny Permata Sartono Sartono Setiawan, Evelyn Felicia Setyaningsih, Leni Soewito Soewito Sugito - Suhaimi, Suhaimi Syahputra , M Bintang Syamsu Rizal Tri Lestira Putri Warganegara Vera Mafitri Vian Deka Ratama Vinsensius Ivan Rianto Wangi, Anindhyta Sekar Wendi Purwanto Wijayanti, Dini Yuliana Yuliana Yunardi Hasan KS Yunita Sari Yustianto, Benny Prakarsa Zaidirina Zaidirina