Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.46
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist Jurnal EMT KITA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat Economic Education and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Jurnal Bakti Masyarakat Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pengabdian UMKM International Journal of Business and Quality Research International Journal of Education, Vocational and Social Science International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi E-JURNAL AKUNTANSI Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research International Journal of Multidisciplinary Reseach Research of Economics and Business Ar-Rasyid: Jurnal Publikasi Penelitian Ilmiah
Tina Miniawati Barusman
Universitas Bandar Lampung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Optimalisasi Strategi Pemasaran Digital bagi UMKM melalui Pelatihan Kewirausahaan Berbasis Teknologi dalam Mendukung Pertumbuhan Ekonomi Daerah Kabupaten Pringsewu Ni Putu Widhia Rahayu; Tina Miniawati Barusman; Haninun Haninun; Imanuriea Anisa Putri; Luke Suciyati Amna
Jurnal Bakti Masyarakat Manajemen Vol 6, No 1 (2026): Jurnal Bakti Masyarakat Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jbmm.v6i1.27328

Abstract

The development of digital technology provides significant opportunities for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to improve their competitiveness through the implementation of digital marketing strategies. However, many MSME actors in Pringsewu Regency still face limitations in utilizing technology, managing digital platforms, and implementing internet-based marketing strategies. This activity aims to optimize the capabilities of MSME actors through technology-based entrepreneurship training to improve digital marketing effectiveness and support regional economic growth. The implementation methods include identifying MSME needs, providing training on digital platform utilization, developing social media promotion strategies, creating creative digital content, and assisting participants in implementing digital marketing practices. The results indicate an improvement in participants’ knowledge and skills in utilizing digital technology to expand market reach, increase customer engagement, and develop business innovations. The implementation of digital marketing strategies is expected to strengthen MSME sustainability and contribute to improving the economic growth of communities in Pringsewu Regency.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI METODE MEMILAH SAMPAH PLASTIK DARI RUMAH BAGI ORANG TUA ANAK DISABILITAS Veronika Saptarini; Victoria Ari Palma; Tina Miniawati Barusman; Ni Putu Widhia Rahayu; Ida Farida
Jurnal Pengabdian UMKM Vol. 5 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Pusat Studi UMKM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jpu.v5i1.109

Abstract

Produksi sampah di Kota Bandar Lampung mencapai 858 ton per hari (Diskominfotik Provinsi Lampung, 2025). Menurut Dinas Lingkungan Hidup Bandar Lampung, pada Ramadan, jumlah tersebut dapat meningkat hingga 1.000 ton per hari (Tribun Lampung, 2025). Sebagian besar sampah berakhir di TPA, menimbulkan timbunan yang menghasilkan gas metana (CH4), gas rumah kaca berbahaya bagi ozon yang mempercepat krisis iklim serta meningkatkan risiko bencana ekologis (IPCC, 2021). Pemilahan sampah dari rumah menjadi langkah strategis untuk mengurangi beban TPA. Kegiatan PKM ini penting karena melibatkan orang tua anak penyandang disabilitas yang sering menghadapi keterbatasan informasi dan keterampilan (Nurhidayah, Imtihana, & Adistie, 2018; Putri & Ramadhan, 2021). Tujuannya adalah meningkatkan pengetahuan, keterampilan, serta membuka peluang ekonomi keluarga melalui pemilahan sampah plastik. Metode pelaksanaan meliputi penyuluhan, pelatihan praktik pemilahan sesuai kondisi masing-masing peserta sehingga mudah diterapkan dalam aktivitas sehari-hari di rumah. Hasil menunjukkan peningkatan pengetahuan (85%) dan keterampilan dasar (70%).
Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai ASN Bawaslu Provinsi Lampung Anindhyta Sekar Wangi; Tina Miniawati Barusman
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 4 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v4i1.7991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan work engagement sebagai variabel intervening pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Bawaslu Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai ASN Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fitberpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Penelitian ini juga membuktikan bahwa person-job fit memiliki pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui work engagement sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesesuaian antara individu dan pekerjaannya dapat meningkatkan keterikatan kerja pegawai, yang pada akhirnya mendorong munculnya perilaku kerja ekstra peran (OCB). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi Bawaslu Provinsi Lampung dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam penempatan pegawai yang sesuai dengan kompetensi dan karakteristik pekerjaan.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kesiapan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Sistem Manajemen Talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung Febby Widya Ningsih; Tina Miniawati Barusman
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 4 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v4i1.8039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kesiapan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam sistem manajemen talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya kesenjangan antara kompetensi ASN dan tuntutan jabatan, serta belum optimalnya penerapan manajemen talenta yang berdampak pada rendahnya kesiapan karir sebagian ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada ASN di lingkungan Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, uji t, uji korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan karir ASN. Nilai t hitung sebesar 8,589 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,769 menunjukkan hubungan yang kuat antara kompetensi dan kesiapan karir. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,591 mengindikasikan bahwa kompetensi menjelaskan 59,1% variasi kesiapan karir ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kompetensi melalui manajemen talenta yang terintegrasi penting untuk mendukung pengembangan karir dan peningkatan kinerja organisasi.
Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal, Dan Kualitas Audit Terhadap Nilai Perusahaan (Sub Sektor Pertambangan Pada Tahun 2022-2023) Ahmad Khan; Khairudin Khairudin; Tina Miniawati Barusman Virgawenda; Afrizal Nilwan
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 16, No 2 (2025): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jak.v16i2.4499

Abstract

Nilai perusahaan yang tinggi mencerminkan kinerja yang solid dan prospek masa depan yang cerah. Penelitian ini penting dilakukan untuk menguji pengaruh profitabilitas, struktur modal, dan kualitas audit terhadap nilai perusahaan (sub sektor pertambangan pada tahun 2022- 2023). Sampel akhir penelitian ini yang memenuhi kriteria berjumlah 44 sampel. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu profitabilitas dan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan kualitas audit tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRATEGI ARBITRASE PADA PT. BRI (PERSERO) TBK LAMPUNG erlangga erlangga; Tina Miniawati Barusman
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i2.4441

Abstract

Unequal distribution and utilization of human resources (HR) can reduce banking efficiency and service quality. This study aims to analyze the current HR distribution in PT. BRI (Persero) Tbk Lampung, identify workload imbalances, and formulate arbitration strategies to improve productivity, efficiency, and organizational performance. A qualitative approach was applied using literature review, internal document analysis, and in-depth interviews. Findings reveal excess staff in urban units, staff shortages in rural units, a 35% competency mismatch, and disproportionate workloads. Implementing arbitration strategies through rotation, temporary assignments, and multi skilled workforce utilization proved to increase average productivity by 12%, improve workload distribution, and enhance customer satisfaction. In conclusion, arbitration strategy effectively optimizes HR and should be institutionalized by integrating workload analysis and competency mapping.
PENERAPAN MYOB DALAM PENCATATAN LAPORAN KEUANGAN UMKM ABADI CELL LAMPUNG TIMUR Tina Miniawati Barusman; Veronika Saptarini; Evelyn Felicia Setiawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v16i1.4739

Abstract

This study aims to determine how the implementation of MYOB Accounting software-based financial report preparation at MSME Abadi Cell and assess the quality of the resulting financial reports based on the Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Entities (SAK EMKM). Before using MYOB, MSME Abadi Cell still conducted financial records manually using Microsoft Excel and sales notes, so the prepared financial reports were incomplete and not presented systematically. This condition makes the resulting financial information less than optimal as a basis for decision making. The research method used is a qualitative method with a case study approach. Data were collected through interviews, observations, and documentation of MSME activities and financial documents. The results show that the implementation of MYOB Accounting software can increase the effectiveness and efficiency in recording financial transactions. In addition, the use of MYOB also produces more structured financial reports, including the statement of financial position, income statement, and cash flow statement. To complement the reports generated by MYOB, the preparation of notes to the financial statements (CALK) is done manually. This CALK serves to provide explanations regarding accounting policies, recognition and measurement of key accounts, and the calculation of MSME income tax. Thus, the financial reports after the implementation of MYOB are considered more informative, transparent, and in accordance with the provisions of SAK EMKM, so that they can support managerial decision making at MSME Abadi Cell.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di BPKAD Kabupaten Lampung Timur Ninda Hernaini; Dina Aprillia; M. Oktaviannur; Tina Miniawati Virgawenda Barusman
e-JKPP Vol 11, No 1 (2025): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v11i1.4743

Abstract

Penelitian ini bertujuan menelaah sejauh mana motivasi kerja serta upaya pengembangan sumber daya manusia berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Lampung Timur. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya penyelesaian tugas, tingginya tingkat absensi, serta ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan yang menunjukkan perlunya peningkatan dorongan kerja dan kualitas SDM. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan SDM memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara terpisah maupun bersamaan. Motivasi kerja terbukti menjadi variabel yang paling dominan, dengan nilai koefisien determinasi gabungan sebesar 81,4%. Temuan tersebut menegaskan bahwa penguatan motivasi internal dan peningkatan kompetensi SDM merupakan faktor penting dalam mengoptimalkan kinerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Jasa Kabupaten Lampung Selatan Maldarisa Maldarisa; Tina Miniawatir Virgawenda Barusman; Ida Farida
e-JKPP Vol 11, No 3 (2025): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v11i3.4753

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Jasa Kabupaten Lampung Selatan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner tertutup kepada 98 pelanggan aktif yang dipilih dengan teknik Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda setelah instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan koefisien regresi sebesar 0,296, harga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,218, serta kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif paling dominan dengan koefisien sebesar 0,300. Secara simultan, kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,632, yang berarti bahwa 63,2% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan mutu produk, penetapan harga yang wajar, dan perbaikan kualitas pelayanan secara berkelanjutan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan pelanggan layanan air minum daerah.
Optimalisasi Kinerja Aparatur dengan Pendekatan Strategik pada Fungsi Protokoler dan Dokumentasi Pimpinan Pemerintahan Daerah Irzhafath Raysul Akbar; Tina Miniawati Virgawenda Barusman; Akhmad Suharyo
e-JKPP Vol 12, No 1 (2026): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v12i1.4850

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja pegawai pada Bagian Protokol dan Dokumentasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Metro serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai telah dilaksanakan melalui berbagai strategi yang berkaitan dengan orientasi pelayanan, integritas, komitmen, kerja sama, dan kepemimpinan. Namun demikian, pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat beberapa kendala, terutama pada aspek kedisiplinan pegawai. Selain itu, keterbatasan jumlah pegawai, kurangnya pengawasan pimpinan, serta minimnya pemberian penghargaan juga menjadi faktor penghambat. Di sisi lain, ketersediaan fasilitas kerja, sistem penilaian kinerja yang transparan, serta pelaksanaan pelatihan keprotokolan menjadi faktor yang mendukung peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors Abdillah Hafizh Afrizal Nilwan Agah Rahadiawan Ahmad Cucus Ahmad Khan Akhmad Suharyo Aminah Aminah Aminah, Aminah Ananda Putri Kusuma Andini Wibowo Andoni Fornio Barusman Anindhyta Sekar Wangi Appin Purisky Redaputri Apriliana Grestiani Aprinisa Arifin, Nabilla Nur Ayu Martha Tilova Barusman, Andala R P Benny Prakarsa Yustianto Budhi Waskito Chairul Anwar Christina Vinella Cindy Vidia Vuspita Defrizal Defrizal Defrizal Defrizal DIKI CAHYADI Dina Aprillia Dora Rinova Edward Okto Nugroho Erlangga Erlangga Erza Gitta Evelyn Felicia Setiawan Evelyn Felicia Setiawan Fajar Abriyanto Febby Widya Ningsih Habiburaman Habiburaman HABIBURRAHMAN, Habiburrahman Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Harjanti, Tria Harpain, Harpain Hartabela, Dadang Hendri Dunan Hepiana Patmarina, Hepiana Herry Goenawan Soedarsa HM. Aslam Salim Humaeni, Ali I Ketut Rama Arya Sentosa Ida Farida Ida Farida Imanuriea Anisa Putri Indah Suprihatin Iqsar, Muhammad Irzhafath Raysul Akbar Iskandar Ali Alam Juliaty Ardarina Juwita Diniati Pasaribu Khairudin Khairudin Kofa, Fadhila Kresna Bayu Adji KS, Yunardi Hasan Kusuma, Adi Inzar Lukmanul Hakim M Ardi M. Denu Poyo M. Irfan Daeng Mangemba M. Oktaviannur M. Yusuf S. Barusman Maldarisa Maldarisa Manullang, Bryan Nielsen Marwansyah Mega Agista Mufri Wedanimbi Octaviani Muhammad Rico Pratama Muhammad Valerio Respati Ni Putu Widhia Rahayu Ni Putu Widhia Rahayu Niki Agus Santoso Ninda Hernaini Nurichsan Nurichsan Nurvi Murdiyanto Nuur Rasyid, Satriyawan Okta Ainita Pradnyadana, Kadek Andi Putra, Kelvin Pratama Rahayu Laili Rahmat Indra Pratama Anom Ranny Caroline Ricko Marcellino Riko Ribowo Robby Yuli Endra Romarito Pandiangan Saptarini, Veronika Sartono Sartono Setyaningsih, Leni Siska Septiana Putri Soewito Soewito Sugito - Suhaimi, Suhaimi Syahputra , M Bintang Syamsu Rizal Tri Lestira Putri Warganegara Vera Mafitri Vian Deka Ratama Victoria Ari Palma Akadiati Vincent Lung Vinsensius Ivan Rianto Wendi Purwanto Wenny Permata Sari Wijayanti, Dini Yuliana Yuliana Yunardi Hasan KS Yunita Sari Yustianto, Benny Prakarsa Zaidirina Zaidirina