Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan ACITYA Journal of Teaching & Education Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Cakrawala Repositori Imwi Indonesian Journal of Law and Economics Review Borneo Student Research (BSR) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PELS (Procedia of Engineering and Life Science) MES Management Journal Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Social Society Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Simki Economic
Kusumawati, Yulia Tri
Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Politik, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Leverage dan Kebijakan Dividen terhadap Volatilitas Harga Saham pada Sektor Properties & Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Umah, Khirzatul; Kusumawati, Yulia Tri; Anshari, Rahman
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i3.1524

Abstract

Stock price volatility in the property and real estate sector reflects the industry's sensitivity to macroeconomic dynamics and policy shifts, making it a crucial concern for investors and corporate managers. This study aims to examine the effect of leverage and dividend policy on stock price volatility among property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2023–2024 period. A quantitative approach was employed, utilizing secondary data obtained from annual financial reports of 77 purposively selected companies. The dependent variable stock price volatility was measured using the range between the highest and lowest stock prices. Leverage was measured by the Debt to Equity Ratio (DER), and dividend policy was represented by the Dividend Payout Ratio (DPR). Data were analyzed using multiple linear regression after passing classical assumption tests, including normality, multicollinearity, heteroskedasticity, and autocorrelation. The results show that neither leverage nor dividend policy has a significant effect on stock price volatility. These findings suggest that investors in this sector may prioritize external factors such as economic growth, interest rate fluctuations, and fiscal incentives over internal financial indicators when making investment decisions. The study implies that firms and policymakers should focus on strengthening macroeconomic fundamentals and sectoral stability to minimize market uncertainty and promote long-term investment confidence.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Dewi Aspriati; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena menurunnya semangat kerja sebagian pegawai yang disinyalir dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kurang inspiratif serta budaya organisasi yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai Balitbangda sebanyak 67 orang, dan memperoleh 60 kuesioner yang dapat diolah. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi untuk gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,034 dan budaya organisasi sebesar 0,001 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja dengan nilai F hitung 27,601 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi dan membangun budaya kerja positif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi demi tercapainya kinerja pegawai yang optimal.
Pengaruh Volatilitas Laba dan Kebijakan Dividen Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Properties & Real Estate di Bursa Efek Indonesia Halim Setya Candra; Yulia Tri Kusumawati; Rahman Anshari
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i05.1454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh volatilitas laba dan kebijakan dividen terhadap volatilitas harga saham pada sektor properties & real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2023–2024. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya fluktuasi harga saham di sektor properti yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal perusahaan. Volatilitas laba dipandang sebagai indikator ketidakstabilan kinerja keuangan, sementara kebijakan dividen sering dianggap sebagai sinyal kepercayaan manajemen terhadap prospek perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 77 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa volatilitas laba berpengaruh negatif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham, yang berarti semakin tinggi ketidakstabilan laba, maka volatilitas harga saham cenderung menurun. Temuan ini bertentangan dengan hipotesis awal yang mengasumsikan hubungan positif. Sementara itu, kebijakan dividen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap volatilitas harga saham, sehingga distribusi dividen tidak menjadi faktor penentu utama dalam fluktuasi harga saham pada sektor ini. Nilai Adjusted R² sebesar 1,5% menunjukkan bahwa variabel volatilitas laba dan kebijakan dividen hanya menjelaskan sebagian kecil variasi volatilitas harga saham, sementara sisanya lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti suku bunga, inflasi, kebijakan fiskal, dan sentimen pasar. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi investor, manajer keuangan, dan regulator untuk mempertimbangkan faktor makroekonomi dalam pengambilan keputusan investasi dan kebijakan korporasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Arni Tami; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1469

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee work motivation at the Regional Research and Development Agency of East Kalimantan Province. The background of the research is based on the conditions of the work environment that are not yet conducive and compensation that is considered uneven, which has the potential to reduce employee work motivation. The research method used was quantitative with an associative descriptive approach, involving the entire employee population as a sample of 67 people through saturated sampling techniques. Data were collected using questionnaires and analyzed by multiple linear regression. The results of the study show that both the work environment and compensation have a positive and significant effect partially or simultaneously on employee work motivation. The value of the determination coefficient showed that 49.4% of the variation in work motivation could be explained by the variables of work environment and compensation. The conclusion of this study is that improving the quality of the work environment and providing fair and transparent compensation play a role in shaping employee work motivation. Therefore, it is recommended that agencies strengthen internal policies that are oriented towards improving work comfort and an objective reward system to support optimal employee performance.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kota Samarinda Naura Dinanti, Nayla; Tri Kusumawati, Yulia; Hadi Saputra, Praja
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 4 (2025): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i4.3241

Abstract

Employee performance is a crucial indicator in achieving organizational goals. However, performance can decline when employees face excessive workloads and low levels of job satisfaction. At the Secretariat of the Samarinda City DPRD, there are indications that workload and job satisfaction management are not yet optimal. This study aims to determine the extent to which workload and job satisfaction affect employee performance, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a survey method was applied. The study involved all 76 employees, both civil servants and non-civil servants, at the Secretariat of the Samarinda City DPRD, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that workload has a significant negative effect on employee performance, while job satisfaction has a significant positive effect. Simultaneously, both variables contribute 26.2% to variations in employee performance. These findings underscore the importance of managing workload proportionally and enhancing job satisfaction to improve employee productivity in public sector organizations. Proper attention to these two factors can significantly support efforts to build an efficient, motivated, and high-performing workforcewithin government institutions.
Pengaruh Leverage Dan Volatilitas Laba Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Properties dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Fatimatuzzahra, Siti; Tri Kusumawati, Yulia; Anshari, Rahman
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.10378

Abstract

This study aims to examine the effect of leverage and earnings volatility on stock price volatility in the property and real estate sector listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2023–2024 period. This sector plays a key role in national economic development but remains vulnerable to market fluctuations. Using a quantitative approach, the study involved a population of 94 companies and selected 77 companies as samples through purposive sampling. Data were collected using documentation methods from annual financial reports available on the Indonesia Stock Exchange and company websites. The analysis employed multiple linear regression. The results show that leverage has no significant effect on stock price volatility. On the other hand, earnings volatility has a significant and negative effect, indicating that higher earnings fluctuations tend to lower stock price volatility. These findings support signaling theory and offer valuable insights for investors, corporate managers, and regulators in understanding market risk behavior. However, the model explains only 2.4% of the variation in stock prices, suggesting the need for further research with broader variables and a longer time horizon.
Pengaruh Earning Power Dan Aset Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Jannah, Raudatul; Tri Kusumawati, Yulia; Iqbal Pribadi, Muhammad
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jhtf0135

Abstract

Riset ini menguji dampak earning power dan aset pajak tangguhan terhadap manajemen laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis riset yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder. Populasi riset terdiri dari 42 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan dokumentasi, didapatkan 8 perusahaan yang memenuhi beberapa keriteria sehingga menghasilkan 80 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan pada riset ini yakni teknik analisis regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik terlebih dahulu. Secara parsial manajemen laba dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh earning power, aset pajak tangguhan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara simultan earning power dan aset pajak tangguhan berpengaruh terhadap manajemen laba
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur Rejekiyah, Syahidah; Tri Kusumawati, Yulia; Damingun
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrpara75

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner angket secara langsung pada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi penelitian ini adalah sejumlah 86 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh atau sensus untuk mengidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur jumlah sebanyak 71 responden. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27.0 untuk mengalisis data. Penelitian ini digunakan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Karimah, Karimah; Saputra, Praja Hadi; Kusumawati, Yulia Tri
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.748

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
Pengaruh Kepemilikan Keluarga dan kepemilikan Institusional terhadap Kinerja Perusahaan di Sektor Perdagangan, Jasa, dan Investasi Oky Jeania Nellanda; Rahman Anshari; Yulia Tri Kusumawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4714

Abstract

This study aims to examine the effect of family ownership and institutional ownership on company performance. The population used in this study were companies included in the trade, services and investment sectors listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2021 to 2023. Through the purposive sampling method, 631 companies were obtained that met the requirements, namely publishing annual reports and sustainability reports and financial reports in rupiah currency during that period. After removing 441 outlier data from the total sample, the final number of companies used in the analysis was 138. The analysis technique applied in this study was multiple linear regression. Based on the results of hypothesis testing, it is known that family ownership and institutional ownership have a negative effect on company performance
Co-Authors Agus Tiyan Al-Rasyid, Akhmad Maslan Triananda Surya Amalia Rahma Tiara Putri Andri Tria Raharja Anis Siti Nurrohkayati Annisa Surya Ningsih Anshari, Rahman Apritika Dwi Putri Arianik Arianik Arippullah Arippullah Arni Tami Aswia Wia Aswia Azhar Latief Bayu Eksan Prastyo Bella Elma Desviana Damingun Dewi Aspriati Dewi Melati Setyaningrum Diana Aprilia Dini Rizki Lestari Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Endah Istiani Rahmawati Fatimatuzzahra, Siti Fenty Fauziah Fiqran Fiqran Fitria, Syarifah Halim Setya Candra Hamid Bone Hariyani Santoso HENNY WAHYU ANDIKA PUTRI Ikhwan, Rizky Indah Safitri, Rani Iqbal Pribadi, Muhammad Iyin, Erna Jadi, La Januar Abdilah Santoso Julianur Julianur Karimah, Karimah Kurnia Jusuf, Jeane Betty Kurniawati, Rindu Mahardhika, Nanda Alfian Marliani Muhammad Faisal Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Khairul Muhammad Najeri Al Syahrin Najdaetul Khusna Srifashan Naura Dinanti, Nayla Nunun May Sharoh Nur Zatil Fadilah Nuriwulandari Nuriwulandari Nurul Hikmah Nurul Rakhim Oky Jeania Nellanda Osi Putri Fatmawati Praja Hadi Saputra Pribadi, Muhammad Iqbal Priyam Budi Utomo Priyambada, Galih raudatul jannah Rejekiyah, Syahidah Ricky Adha Faronika Ridha Afdillah Rindu Kurniawati Ririn Pratiwi Riski Septiani Yolanda Rismayani Rofiani Rofiani Rofiani Ronisius Agang Safri Andri Saputra Setiawati, Venalia Vivi Sheila Salsabila Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Solikin Ediansyah Susanto, Muhammad Erlangga Dewa Suzatmiko Trihardi Tasya Nur Safitri Umah, Khirzatul