Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan ACITYA Journal of Teaching & Education Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Cakrawala Repositori Imwi Indonesian Journal of Law and Economics Review Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PELS (Procedia of Engineering and Life Science) MES Management Journal Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Social Society Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Kusumawati, Yulia Tri
Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Politik, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Leverage dan Kebijakan Dividen terhadap Volatilitas Harga Saham pada Sektor Properties & Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Umah, Khirzatul; Kusumawati, Yulia Tri; Anshari, Rahman
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i3.1524

Abstract

Stock price volatility in the property and real estate sector reflects the industry's sensitivity to macroeconomic dynamics and policy shifts, making it a crucial concern for investors and corporate managers. This study aims to examine the effect of leverage and dividend policy on stock price volatility among property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2023–2024 period. A quantitative approach was employed, utilizing secondary data obtained from annual financial reports of 77 purposively selected companies. The dependent variable stock price volatility was measured using the range between the highest and lowest stock prices. Leverage was measured by the Debt to Equity Ratio (DER), and dividend policy was represented by the Dividend Payout Ratio (DPR). Data were analyzed using multiple linear regression after passing classical assumption tests, including normality, multicollinearity, heteroskedasticity, and autocorrelation. The results show that neither leverage nor dividend policy has a significant effect on stock price volatility. These findings suggest that investors in this sector may prioritize external factors such as economic growth, interest rate fluctuations, and fiscal incentives over internal financial indicators when making investment decisions. The study implies that firms and policymakers should focus on strengthening macroeconomic fundamentals and sectoral stability to minimize market uncertainty and promote long-term investment confidence.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Dewi Aspriati; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena menurunnya semangat kerja sebagian pegawai yang disinyalir dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kurang inspiratif serta budaya organisasi yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai Balitbangda sebanyak 67 orang, dan memperoleh 60 kuesioner yang dapat diolah. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi untuk gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,034 dan budaya organisasi sebesar 0,001 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja dengan nilai F hitung 27,601 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi dan membangun budaya kerja positif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi demi tercapainya kinerja pegawai yang optimal.
Pengaruh Volatilitas Laba dan Kebijakan Dividen Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Properties & Real Estate di Bursa Efek Indonesia Halim Setya Candra; Yulia Tri Kusumawati; Rahman Anshari
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i05.1454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh volatilitas laba dan kebijakan dividen terhadap volatilitas harga saham pada sektor properties & real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2023–2024. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya fluktuasi harga saham di sektor properti yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal perusahaan. Volatilitas laba dipandang sebagai indikator ketidakstabilan kinerja keuangan, sementara kebijakan dividen sering dianggap sebagai sinyal kepercayaan manajemen terhadap prospek perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 77 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa volatilitas laba berpengaruh negatif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham, yang berarti semakin tinggi ketidakstabilan laba, maka volatilitas harga saham cenderung menurun. Temuan ini bertentangan dengan hipotesis awal yang mengasumsikan hubungan positif. Sementara itu, kebijakan dividen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap volatilitas harga saham, sehingga distribusi dividen tidak menjadi faktor penentu utama dalam fluktuasi harga saham pada sektor ini. Nilai Adjusted R² sebesar 1,5% menunjukkan bahwa variabel volatilitas laba dan kebijakan dividen hanya menjelaskan sebagian kecil variasi volatilitas harga saham, sementara sisanya lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti suku bunga, inflasi, kebijakan fiskal, dan sentimen pasar. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi investor, manajer keuangan, dan regulator untuk mempertimbangkan faktor makroekonomi dalam pengambilan keputusan investasi dan kebijakan korporasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Arni Tami; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1469

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee work motivation at the Regional Research and Development Agency of East Kalimantan Province. The background of the research is based on the conditions of the work environment that are not yet conducive and compensation that is considered uneven, which has the potential to reduce employee work motivation. The research method used was quantitative with an associative descriptive approach, involving the entire employee population as a sample of 67 people through saturated sampling techniques. Data were collected using questionnaires and analyzed by multiple linear regression. The results of the study show that both the work environment and compensation have a positive and significant effect partially or simultaneously on employee work motivation. The value of the determination coefficient showed that 49.4% of the variation in work motivation could be explained by the variables of work environment and compensation. The conclusion of this study is that improving the quality of the work environment and providing fair and transparent compensation play a role in shaping employee work motivation. Therefore, it is recommended that agencies strengthen internal policies that are oriented towards improving work comfort and an objective reward system to support optimal employee performance.
Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Karimah, Karimah; Saputra, Praja Hadi; Kusumawati, Yulia Tri
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.748

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
Pengaruh Kepemilikan Keluarga dan kepemilikan Institusional terhadap Kinerja Perusahaan di Sektor Perdagangan, Jasa, dan Investasi Oky Jeania Nellanda; Rahman Anshari; Yulia Tri Kusumawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4714

Abstract

This study aims to examine the effect of family ownership and institutional ownership on company performance. The population used in this study were companies included in the trade, services and investment sectors listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2021 to 2023. Through the purposive sampling method, 631 companies were obtained that met the requirements, namely publishing annual reports and sustainability reports and financial reports in rupiah currency during that period. After removing 441 outlier data from the total sample, the final number of companies used in the analysis was 138. The analysis technique applied in this study was multiple linear regression. Based on the results of hypothesis testing, it is known that family ownership and institutional ownership have a negative effect on company performance
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Guru di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Samarinda Kota Tasya Nur Safitri; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4735

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on teacher loyalty in the Samarinda City District. The research method used is quantitative, using observational and survey approaches. The sample comprised 93 respondents, consisting of teachers in the Samarinda City District. Data were collected via a questionnaire distributed through Google Forms using a Likert scale. The data were analyzed using SPSS for validity and reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, t-test, and F-test as model fit tests (Goodness of Fit), as well as the coefficient of determination (Adjusted R²). The results indicate that both compensation and work discipline have a positive effect on teacher loyalty. Improvements in fair compensation provision and consistent enforcement of work discipline can enhance teachers’ loyalty to their employing institution. The model fit test (Goodness of Fit) shows that the regression model used in this study meets the criteria for adequacy and significance, making it suitable for predicting teacher loyalty.
Pengaruh Work-life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Guru di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Samarinda Kota Sheila Salsabila; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4736

Abstract

This study aims to determine the effect of work-life balance and work discipline on the loyalty of elementary school teachers in Samarinda City District. To achieve this goal, this study uses a quantitative approach involving 93 responded as a samples. Data collection techniques are carried out through observation, as well as distributing questionnaires to teachers. The data collected were analyzed using descriptive statistics. The results of the studies indicate that work-life balance and work discipline have a positive influence on the loyalty of elementary school teachers in Samarinda City District.
Pengaruh Kecukupan Modal dan Inefisiensi terhadap Profitabilitas Bank Pembangunan Daerah di Indonesia Amalia Rahma Tiara Putri; Muhammad Iqbal Pribadi; Yulia Tri Kusumawati
MES Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i3.399

Abstract

The purpose of this study is to examine whether capital adequacy and inefficiency affect the profitability of regional development banks in Indonesia for the period 2015-2022. The data analysis technique uses panel data regression. The population used is 26 Regional Development Banks listed in the Regional Development Bank Association. The sample consisted of 24 BPD banks with 192 observation data, which were carried out by purposive sampling. In this study, capital adequacy is measured using Capital Adequacy Ratio (CAR), Inefficiency is measured by Operating Expenses Operating Income (BOPO) and profitability is measured using Return On Asset (ROA). The results showed that capital adequacy has a significant positive effect on profitability, and inefficiency has a significant negative effect on profitability
Co-Authors Agus Tiyan Al-Rasyid, Akhmad Maslan Triananda Surya Amalia Rahma Tiara Putri Andri Tria Raharja Anis Siti Nurrohkayati Annisa Surya Ningsih Anshari, Rahman Apritika Dwi Putri Arianik Arianik Arippullah Arippullah Arni Tami Aswia Wia Aswia Azhar Latief Bayu Eksan Prastyo Bella Elma Desviana Dewi Aspriati Dewi Melati Setyaningrum Diana Aprilia Dini Rizki Lestari Endah Istiani Rahmawati Fenty Fauziah Fiqran Fiqran Fitria, Syarifah Halim Setya Candra Hamid Bone Hariyani Santoso HENNY WAHYU ANDIKA PUTRI Ikhwan, Rizky Iyin, Erna Jadi, La Januar Abdilah Santoso Julianur Julianur Karimah, Karimah Kurnia Jusuf, Jeane Betty Mahardhika, Nanda Alfian Marliani Muhammad Faisal Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Khairul Muhammad Najeri Al Syahrin Najdaetul Khusna Srifashan Nunun May Sharoh Nur Zatil Fadilah Nuriwulandari Nuriwulandari Nurul Hikmah Nurul Rakhim Oky Jeania Nellanda Osi Putri Fatmawati Praja Hadi Saputra Pribadi, Muhammad Iqbal Priyam Budi Utomo Priyambada, Galih Ricky Adha Faronika Ridha Afdillah Ririn Pratiwi Riski Septiani Yolanda Rismayani Rofiani Rofiani Rofiani Ronisius Agang Safri Andri Saputra Sheila Salsabila Solikin Ediansyah Susanto, Muhammad Erlangga Dewa Suzatmiko Trihardi Tasya Nur Safitri Umah, Khirzatul