Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan ACITYA Journal of Teaching & Education Jurnal Ilmiah Poli Bisnis MANAJEMEN DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Cakrawala Repositori Imwi Indonesian Journal of Law and Economics Review Borneo Student Research (BSR) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PELS (Procedia of Engineering and Life Science) MES Management Journal Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Social Society Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Simki Economic
Kusumawati, Yulia Tri
Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Politik, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Dampak Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rani Indah Safitri; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti; Yulia Tri Kusumawati
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11798

Abstract

Job stress and workload are two factors that frequently arise in modern organizational environments and have the potential to impact employee performance. Increased work demands and pressure in completing tasks can lead to psychological and physical conditions that impact employee work effectiveness. This study aims to analyze the effect of job stress and workload on employee performance at the Communication and Informatics Office of East Kalimantan Province. The study used a quantitative approach with a survey method of 94 respondents selected using simple random sampling techniques from a total population of 123 employees. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis, while the research data were processed using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 30. The results show that the effect of job stress on employee performance obtained a T-statistic value of −2.010 with a p-value of 0.047, therefore H1 is accepted. The effect of workload on employee performance obtained a T-statistic value of −2.306 with a p-value of 0.023, therefore H2 is accepted. Simultaneously, the effect of job stress and workload on employee performance obtained an F-statistic value of 4.671 with a p-value of 0.012, therefore H3 is accepted. In addition, the coefficient of determination (R²) value of 0.093 indicates that job stress and workload contribute 9.3% to the variation in employee performance.
Pengaruh Diversitas Kultural dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Nurul Hikmah; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.729

Abstract

Urgensi Penelitian ini terkait meningkatnya tingkat turnover intention karyawan di CV. Surya Metalindo Parts, yang mencapai 27% pada tahun 2024, meningkat signifikan dibandingkan tahun sebelumnya sebesar 3%. Tingginya angka tersebut mengindikasikan adanya permasalahan serius dalam aspek motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang dapat berdampak negatif terhadap kinerja dan stabilitas perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas kultural dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan berjumlah 130 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1–6 yang dirancang untuk mengukur tiga variabel, yaitu diversitas kultural, work-life balance, dan turnover intention. Data dianalisis dengan metode regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, diversitas kultural tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.068 (p > 0.05), dan work-life balance juga tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0.132 (p > 0.05). Namun, secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0.020 (p < 0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun masing-masing variabel tidak berpengaruh secara individual, kombinasi diversitas kultural dan work-life balance memiliki dampak bersama terhadap niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat pemahaman manajerial terkait pentingnya pengelolaan keberagaman dan keseimbangan kerja-hidup guna meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan suportif
Pengaruh Diversitas Kultural dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV Surya Metalindo Parts Erna Iyin; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.730

Abstract

Turnover intention menjadi masalah kritis dalam dunia bisnis karena berdampak pada produktivitas dan biaya rekrutmen. Di CV. Surya Metalindo Parts, tingginya tingkat pergantian karyawan menimbulkan kekhawatiran, terutama terkait diversitas kultural dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention guna menyusun strategi retensi karyawan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh diversitas kultural dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan di CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sampel diambil melalui simple random sampling sebanyak 89 karyawan dari total populasi 120 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert 1-5 untuk mengukur variabel: diversitas kultural (4 indikator), gaya kepemimpinan transformasional (5 indikator), dan turnover intention (3 indikator). Validitas instrumen diuji dengan Pearson Correlation (r > 0.3), sedangkan reliabilitas diukur dengan Cronbach’s Alpha (? > 0.6).  Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner langsung dan online selama 2 minggu. Responden merupakan karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun. Data dianalisis menggunakan: Uji Asumsi Klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas). Regresi Linier Berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap dependen. Uji t dan Uji F untuk signifikansi parsial dan simultan. Koefisien Determinasi (R²) untuk melihat kontribusi variabel. Dari Hasil Penelitian Diversitas kultural berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (?=0.755; p=0.003). Gaya kepemimpinan transformasional tidak signifikan (?=-0.649; p=0.061). Nilai R²=0.054 menunjukkan 5,4% variasi turnover intention dipengaruhi oleh kedua variabel. Dapat disimpulkan Diversitas kultural menjadi faktor kunci turnover intention, sementara gaya kepemimpinan transformasional belum efektif menekan niat keluar karyawan. Perusahaan disarankan memperkuat inklusivitas budaya dan mengevaluasi pendekatan kepemimpinan
Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Karimah Karimah; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.748

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
Pengaruh Earning Power Dan Aset Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Raudatul Jannah; Yulia Tri Kusumawati; Muhammad Iqbal Pribadi
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jhtf0135

Abstract

Riset ini menguji dampak earning power dan aset pajak tangguhan terhadap manajemen laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis riset yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder. Populasi riset terdiri dari 42 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan dokumentasi, didapatkan 8 perusahaan yang memenuhi beberapa keriteria sehingga menghasilkan 80 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan pada riset ini yakni teknik analisis regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik terlebih dahulu. Secara parsial manajemen laba dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh earning power, aset pajak tangguhan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara simultan earning power dan aset pajak tangguhan berpengaruh terhadap manajemen laba
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur Syahidah Rejekiyah; Yulia Tri Kusumawati; Damingun
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrpara75

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner angket secara langsung pada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi penelitian ini adalah sejumlah 86 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh atau sensus untuk mengidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur jumlah sebanyak 71 responden. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27.0 untuk mengalisis data. Penelitian ini digunakan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
The Role of Competence, Independence, Professional Commitment, and Professional Oversight on Audit Quality and Reputable Public Accounting Firm Model in Indonesia Yulia Tri Kusumawati; Abdul Halim
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 2 (2026): INKUBIS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/inkubis.v8i2.315

Abstract

Background: The auditing profession continues to face a credibility crisis due to recurring corporate scandals that undermine public trust in audit quality and Public Accounting Firm (PAF) reputation. Previous studies examining the effects of auditor competence and independence have reported inconsistent findings, indicating the need for a more comprehensive model that incorporates moderating and mediating variables. Objective: This study aims to develop a reputable PAF model in Indonesia by examining the effects of competence and independence on audit quality and PAF reputation, with professional commitment and professional oversight serving as moderating variables and audit quality serving as a mediating variable. Methods: A quantitative explanatory survey was conducted involving 1,432 active Public Accountants in Indonesia. Using random sampling, 312 respondents were selected, of whom 289 provided valid responses. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Smart Partial Least Squares (SmartPLS), including measurement model evaluation and moderation–mediation analysis. Results: Competence and independence significantly enhance audit quality and PAF reputation. Professional commitment and professional oversight strengthen the effects of competence and independence on audit quality, while audit quality significantly mediates the relationship between these factors and PAF reputation. These findings support an integrated model that links individual, professional, and organizational factors. Conclusion: A reputable PAF is established through the integration of competence, independence, professional commitment, professional oversight, and audit quality. This model provides practical guidance for strengthening audit credibility, enhancing competitive advantage, increasing stakeholder trust, and supporting the long-term sustainability of Public Accounting Firms in Indonesia.
Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Proterties Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Syarifah Fitria; Yulia Tri Kusumawati; Rahman Anshari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10318

Abstract

This study examine the influence of firm size and leverageon stock price volatility in the property and real estate sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2023-2024 period. Employing a quantitative approach with multiple linear regression analysis and purposive sampling method, the research analyzes 77 companies selected from a total population of 94 sectoral firms meeting the eligibility criteria. The result indicate that firm size has a significant negative effect of stock price volatility, suggesting that larger companies tned to exhibit more stable price fluctuations. In contrast, leverage demonstrates a positive but in significant impact, implying that debt structure does not substantially affeck stock price volatility in this sector. These findings conclude that firm size plays a crucial role in reducting stock price volatility, while leverage does not show significant influence, providing practical implications for investor to consider company scale as an indicator of price stability when making investment decisions in Indonesia’s property.
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Venalia Vivi Setiawati; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti; Yulia Tri Kusumawati
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 19 No 1 (2026): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v19i1.27702

Abstract

This study was conducted to examine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at the Department of Communication and Informatics of East Kalimantan Province. Both variables are considered important elements in supporting the improvement of effectiveness, productivity, and the quality of task implementation within a government organization. This research employed a quantitative approach involving 94 employees as respondents. The collected data were analyzed using multiple linear regression to determine the partial and simultaneous effects of each independent variable on employee performance. The results indicate that the work environment and work motivation have a significant effect on employee performance, both individually and collectively. A conducive work environment creates comfort in carrying out tasks, while high work motivation enhances discipline, responsibility, and productivity. However, the ability of these two variables to explain variations in performance remains limited, suggesting that other potential factors should also be considered. Keywords: Work Environment; Work Environment; Employee Performance
Pengaruh Kepemilikan Keluarga dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kinerja Perusahaan di Sektor Perdagangan Jasa Dan Investasi Marliani; Rahman Anshari; Yulia Tri Kusumawati
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.849

Abstract

Struktur kepemilikan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja perusahaan, terutama pada perusahaan publik. Kepemilikan keluarga dan kepemilikan manajerial sering kali diasumsikan mampu menciptakan keselarasan kepentingan antara pemilik dan pengelola perusahaan. Namun, berbagai penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang tidak konsisten mengenai pengaruh dua jenis kepemilikan tersebut terhadap kinerja perusahaan, khususnya di sektor perdagangan, jasa, dan investasi yang memiliki tingkat persaingan dan tata kelola yang kompleks. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan keluarga dan kepemilikan manajerial terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dari perusahaan sektor perdagangan, jasa, dan investasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2023. Total data observasi yang digunakan sebanyak 126 firm-year. Kinerja perusahaan dalam penelitian ini diukur menggunakan indikator Return on Assets (ROA) sebagai variabel dependen, sedangkan kepemilikan keluarga dan kepemilikan manajerial berperan sebagai variabel independen. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik kepemilikan keluarga maupun kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat keterlibatan pemilik keluarga dan manajer sebagai pemegang saham belum mampu memberikan kontribusi langsung terhadap pencapaian kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor-faktor lain di luar struktur kepemilikan mungkin lebih dominan dalam menentukan kinerja perusahaan.
Co-Authors Abdul Halim Agus Tiyan Al-Rasyid, Akhmad Maslan Triananda Surya Amalia Rahma Tiara Putri Andri Tria Raharja Anis Siti Nurrohkayati Annisa Surya Ningsih Anshari, Rahman Apritika Dwi Putri Arianik Arianik Arippullah Arippullah Arni Tami Aswia Wia Aswia Azhar Latief Bayu Eksan Prastyo Bella Elma Desviana Damingun Damingun Damingun Dewi Aspriati Dewi Melati Setyaningrum Diana Aprilia Dini Rizki Lestari Elli Asmawati Endah Istiani Rahmawati Erna Iyin Fatimatuzzahra, Siti Fenty Fauziah Fiqran Fiqran Fitria, Syarifah Galih Priyambada Halim Setya Candra Hamid Bone Hariyani Santoso HENNY WAHYU ANDIKA PUTRI Ikhwan, Rizky Iqbal Pribadi, Muhammad Januar Abdilah Santoso Julianur Julianur Karimah Karimah Kurnia Jusuf, Jeane Betty Kurniawati, Rindu La Jadi Mahardhika, Nanda Alfian Marliani Muhammad Faisal Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Khairul Muhammad Najeri Al Syahrin Najdaetul Khusna Srifashan Naura Dinanti, Nayla Nunun May Sharoh Nur Zatil Fadilah Nuriwulandari Nuriwulandari Nurul Hikmah Nurul Rakhim Oky Jeania Nellanda Osi Putri Fatmawati Praja Hadi Saputra Pribadi, Muhammad Iqbal Priyam Budi Utomo Rani Indah Safitri raudatul jannah Raudatul Jannah Rejekiyah, Syahidah Ricky Adha Faronika Ridha Afdillah Rindu Kurniawati Ririn Pratiwi Riski Septiani Yolanda Rismayani Rofiani Rofiani Rofiani Ronisius Agang Safri Andri Saputra Sheila Salsabila Sofia Ulfa Eka Hadiyanti Sofia Ulfa Eka Hadiyanti Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Solikin Ediansyah Susanto, Muhammad Erlangga Dewa Suzatmiko Trihardi Syahidah Rejekiyah Syarifah Fitria Tasya Nur Safitri Umah, Khirzatul Venalia Vivi Setiawati